குழந்தைக்கு உணவளிக்க கூடுதல் இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. தீர்வுகளின் கலைக்களஞ்சியம். குழந்தைக்கு (குழந்தைகள்) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள். தற்போதைய பணியாளர்கள் மாற்றம்

புதிய பதிப்பு கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 258

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கு கூடுதலாக, குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் குறைந்தது ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்திற்கும், ஒவ்வொன்றும் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்.

பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், உணவளிக்கும் இடைவெளியின் காலம் குறைந்தது ஒரு மணிநேரம் அமைக்கப்படுகிறது.

பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்கான இடைவேளையில் சேர்க்கப்படுகின்றன, அல்லது சுருக்கமான வடிவத்தில் வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் இறுதி வரை (வேலை மாற்றம்) மாற்றப்படும். அதனுடன் தொடர்புடைய குறைப்பு (அவள்).

குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன வேலை நேரம்மற்றும் சராசரி வருவாயின் அளவு செலுத்தப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 258 வது பிரிவின் வர்ணனை

ரஷ்ய சட்டம், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 258, தாய்ப்பால் கொடுக்கும் குழந்தைகளுடன் இணைக்காமல், ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை நிறுவுகிறது. செயற்கை உணவுக்கு இடைவேளைகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

பெண் பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், நர்சிங் இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கிறார் என்பது ஒரு இடைவெளிக்கான உரிமையின் தாயை இழக்காது.

தாய்மார்களுக்கு மட்டுமல்ல, பாதுகாவலர்கள் மற்றும் வளர்ப்புத் தாய்மார்களுக்கும் நர்சிங் இடைவெளிகள் வழங்கப்படலாம். கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 264 தாய் இல்லாமல் ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் ஒரு தந்தை அல்லது பாதுகாவலருக்கு இடைவெளிக்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 258 இன் பகுதி 1 இன் படி, ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும் ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்திற்கும் தொடர்ச்சியான வேலைகள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒன்றரை வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால். ஆண்டுகள் - தலா ஒரு மணி நேரம். வேலை மாற்றத்தின் தொடக்கத்திற்கு மூன்று மணிநேரத்திற்குப் பிறகு முதல் இடைவெளி வழங்கப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் முந்தைய உணவின் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 258 இன் பகுதி 1 30 நிமிட இடைவெளியில் குறைந்தபட்ச இடைவெளியை நிறுவுகிறது. கூடுதலாக, இடைவேளையின் காலத்தை தீர்மானிக்கும்போது, ​​​​தாய் மற்றும் குழந்தையின் உடல்நிலை, குடும்பம் வசிக்கும் இடத்தின் தொலைதூரத்தை (அல்லது தாயின் வேலையின் போது குழந்தையின் இருப்பிடம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்யும் இடம், மற்றும் உணவு முறையை பாதிக்கும் பிற சூழ்நிலைகள். கூடுதலாக, மருத்துவ கருத்தின் அடிப்படையில் இடைவெளிகளின் காலம் நீட்டிக்கப்படலாம். ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவேளையின் நேரம், கட்டுரை 258 இன் 3 வது பத்தியின் அடிப்படையில், ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி அல்லது வேலை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது முடிவு (ஷிப்ட்) ஆகியவற்றில் சுருக்கப்பட்டு சேர்க்கலாம்.

இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான விரும்பிய செயல்முறை பெண் அல்லது அவர்களுக்கு உரிமையுள்ள மற்ற நபரின் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இது வழக்கமான மற்றும் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளியுடன் இணைக்கப்பட்ட அல்லது வேலை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது முடிவிற்கு மாற்றப்படும் இடைவேளைகளுக்கு பொருந்தும்.

வேலை நிலைமைகளின்படி, இடைவெளிகளை வழங்குவது சாத்தியமற்றது என்றால், அந்தப் பெண், அவளுடைய வேண்டுகோளின்படி, வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

வேலை நேரத்தில், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 258 இன் பகுதி 4 இன் படி, குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளின் நேரம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நேரத்தில், பெண் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பத்தி 7 இன் படி, வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது அமைப்பின் செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 258

1. ILO கன்வென்ஷன் எண். 103, ஒரு பெண் தனது குழந்தைக்கு தாய்ப்பால் கொடுப்பதாக இருந்தால், ஒரு நாளைக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இடைவெளிகளுக்கு இந்த நோக்கத்திற்காக வேலையில் குறுக்கிட அவளுக்கு உரிமை உண்டு, அதன் காலம் நாட்டின் சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய சட்டம் பரந்த உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் அனைத்து பெண்களுக்கும் ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவேளைக்கான உரிமையை வழங்குகிறது, தாய்ப்பால் மட்டும் அதை இணைக்கவில்லை, எனவே செயற்கை உணவுக்கு இடைவேளைகளும் வழங்கப்படுகின்றன. .

2. பெண் பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், நர்சிங் இடைவெளிகள் வழங்கப்படும். குடும்பத்தின் மற்றொரு உறுப்பினர் விடுமுறையில் இருந்தால், உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக்கொண்டால், இது ஒரு இடைவெளிக்கான உரிமையை தாயை இழக்காது.

3. தாய்மார்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் வளர்ப்பு தாய்மார்கள் இருவருக்கும் குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. தாய் இல்லாமல் ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் தந்தை அல்லது பாதுகாவலருக்கும் இடைவெளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 264 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

4. மூலம் பொது விதிஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும் ஒவ்வொரு மூன்று மணிநேர வேலைகளும் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் - தலா ஒரு மணிநேரம்.

இடைவெளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணி அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​இந்த இடைவெளிகளின் நோக்கம் குழந்தைக்கு மிகவும் சாதகமான உணவை உறுதி செய்வதாகும் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, வேலை மாற்றத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து மூன்று மணிநேரத்திற்குப் பிறகு முதல் இடைவெளி வழங்கப்பட முடியாது, ஆனால் முந்தைய உணவின் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 258 ஒரு இடைவெளியின் குறைந்தபட்ச காலத்தை நிறுவுகிறது. தாய் மற்றும் குழந்தையின் உடல்நிலை, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து குடும்பம் வசிக்கும் இடம் (அல்லது தாயின் வேலையின் போது குழந்தை இருக்கும் இடம்) தொலைவில் இருப்பது, உணவளிக்கும் முறையை பாதிக்கும் பிற சூழ்நிலைகள், கால அளவு இடைவெளிகளை அதிகரிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், இடைவெளிகளின் காலம் மருத்துவ அறிக்கையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5. கலை வழங்கிய விதிகளுக்கு மாறாக. 169 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கலையின் பகுதி 3. 258 பெண்களுக்கு இடைவேளைகளைச் சுருக்கி, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையிலோ அல்லது வேலை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது முடிவிலோ (ஷிப்ட்) சேர்க்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இது ஒரு பெண்ணின் உரிமை என்பதால், அத்தகைய கூட்டுத்தொகைக்கு முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.

இரண்டாவது வேறுபாடு கலை. கலையிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 258. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 169 இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான வரிசையில் உள்ளது. முன்னதாக, பெண்ணின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புடன் சேர்ந்து, அத்தகைய நடைமுறை முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது. இப்போது, ​​சட்டத்திற்கு எந்த சிறப்பு ஒப்புதல்களும் தேவையில்லை மற்றும் இடைவேளைக்கு உரிமையுள்ள ஒரு பெண் அல்லது பிற நபரின் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வரிசையில் இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இது வழக்கமான இடைவெளிகளுக்கு மட்டுமல்ல, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளியுடன் இணைக்கப்பட்ட அல்லது வேலை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது முடிவிற்கு மாற்றப்படும் இடைவெளிகளுக்கும் பொருந்தும்.

ஒரு பெண்ணின் (குழந்தைகள்) வேண்டுகோளின் பேரில், அவர்கள் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையில் இணைகிறார்கள், அல்லது சுருக்கமான வடிவத்தில் வேலை நாளின் தொடக்கத்திற்கும் இறுதிக்கும் (வேலை ஷிப்ட்) அதனுடன் தொடர்புடைய குறைப்புடன் மாற்றப்படுகிறார்கள். ) குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் சராசரி வருவாயின் தொகையில் செலுத்தப்படும்.< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

நர்சிங் இடைவேளை

இந்தச் சிக்கல் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால் ஏற்பாடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 2. ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு சிறப்பு வேலை நேர ஆட்சியை வழங்குவது பெண்ணுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படலாம், இது குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரத்தை நிறுவலாம். தாய்ப்பால் கொடுக்கும் பெண்கள் பணிபுரியும் ஒரு அமைப்பு குழந்தைகளுக்கு உணவளிப்பதற்கான இடங்களைச் சித்தப்படுத்துவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளது.
3. முதலாளி, சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புடன் சேர்ந்து, 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு, தாயின் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து உணவளிக்கும் இடத்திற்கு உள்ள தூரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குழந்தைகளுக்கு உணவளிக்க நீண்ட இடைவெளிகளை ஏற்படுத்தலாம். குழந்தை, உணவளிக்கும் உண்மையான காலம், குழந்தைகளின் ஆரோக்கிய நிலை. மதிய உணவு இடைவேளையுடன் 8-, 7- மற்றும் 6-மணி நேர வேலை நாள், ஒரு பெண்ணுக்கு தனது குழந்தைக்கு உணவளிக்க 2 இடைவெளிகள் கொடுக்கப்படுகின்றன.

dbexception

கவனம்

மதிய உணவிற்கு இடைவேளையில் சேரும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் அதிலிருந்து ஒரு மணி நேரம் கழித்து திரும்பலாம் அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக வெளியேறலாம் அல்லது 2 மணி நேர மதிய உணவிற்கு தங்கலாம். விண்ணப்பப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும் உணவளிப்பதற்கான இடைவெளியைப் பதிவுசெய்தல் வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்த்தல் தேவையில்லை. அவற்றை வழங்க ஒரு பணியாளரின் அறிக்கை மட்டுமே போதுமானது என்று தொழிலாளர் கோட் நேரடியாகக் கூறுகிறது, மேலும் இடைவேளை வேலை செயல்முறையின் மறுசீரமைப்பை ஏற்படுத்தினால் மட்டுமே அது தேவைப்படுகிறது (மதிய உணவு இடைவேளையின் அதிகரிப்பு, வேலையின் தொடக்க அல்லது இறுதி நேரத்தில் மாற்றம்) .

பகுதிநேர வேலையின் போது உணவு இடைவேளைகள் - கணக்கீடு மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான விதிகள் ஒரு பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு 1.5 வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பின் போது பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான உரிமை கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. 256 டி.கே. கலை விதியின் படி. குறியீட்டின் 93, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பகுதிநேர வேலைக்கான ஆட்சி நிறுவப்பட்டுள்ளது.

நர்சிங் இடைவேளை

ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவேளைக்கான விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும், ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவேளைக்கான விண்ணப்பப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும், ஒரு ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வழங்கப்பட்ட மதிய உணவுடன் இடைவேளையை இணைக்கலாம். . முன்னதாகவே வேலையை விட்டுச் செல்வதற்காக மாலைக்கு அல்லது பின்னர் வருவதற்கு காலைக்கு மாற்றுவதும் சாத்தியமாகும். பெண்களுக்கு இடைவெளிகள் உள்ளன:

• யாருடைய குழந்தைகள் தாய்ப்பால்;
• செயற்கை கலவையை உண்ணும் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தல்;
• குழந்தைகளைத் தத்தெடுப்பது;
• குழந்தையின் பொறுப்பில்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் ஒற்றைத் தந்தையும் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம்.

கூடுதல் ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை ஒருங்கிணைக்க, ஒரு ஆர்டர் தேவை. இது ஒரு பெண்ணின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 258. தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்கான இடைவெளிகள்

கட்டுரை 258 பற்றிய வர்ணனை 1. கலையின் பகுதி 1 இன் உள்ளடக்கத்திலிருந்து பின்வருமாறு. 258, ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் தாய்மார்களுக்கு மட்டுமல்ல, 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற அனைத்து பெண்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன, ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்தவர்கள் அல்லது அவருக்குப் பாதுகாப்பை நிறுவியவர்கள் உட்பட. இந்த வயது குழந்தைகளுக்கு உணவளிப்பதற்கான சமமான சாதகமான நிலைமைகளை இது உறுதி செய்கிறது. அதே நேரத்தில், கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரை வழங்கப்பட்ட இடைவெளிகளின் எண்ணிக்கையையும் அவை ஒவ்வொன்றின் குறிப்பிட்ட காலத்தையும் நிறுவவில்லை, ஏனெனில் இந்த இடைவெளிகளின் அதிர்வெண் மற்றும் காலம் உணவளிக்கும் குழந்தைகளின் ஆரோக்கிய நிலை மற்றும் அவர்களின் எண்ணிக்கை, கால அளவைப் பொறுத்தது. பணி மாற்றம், பணி முறை மற்றும் பிற காரணிகள்.
பொதுவாக, குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவேளையின் காலம் 30 நிமிடங்கள் ஆகும்.

பணியாளர் பாலூட்டும் தாயாக இருந்தால்

குழந்தைகள் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு பெண்ணுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் மற்றும் முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது; 3) குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்கள் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு வேலை மற்றும் ஓய்வு விதிமுறைகள் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் ஒப்பந்தம் மற்றும் பெண்ணின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. பகுதி நேர வேலையுடன் பணிபுரியும் போது நிறுவப்பட்ட வேலை ஆட்சிகள் பின்வருமாறு: வேலை வாரத்தின் அனைத்து நாட்களிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்களால் தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்தை குறைத்தல்; தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) சாதாரண கால அளவை பராமரிக்கும் போது வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்; தினசரி வேலையின் காலத்தை (ஷிப்ட்) குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்களைக் குறைத்தல், அதே நேரத்தில் வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல்.

கட்டுரை 258. ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள்

வேலை ஒப்பந்தம் வேறு வேலை வாரத்தில் வேலை செய்ய வழங்கினால், குழந்தைகளுடன் உள்ள பெண்கள் மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், ஆனால் முழு நேரமும். இந்த விடுமுறையின் காலம் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் உடன்படிக்கையில் நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டது, பள்ளி நேரத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர் தீவிரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது; 7) தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் உள்ள பதவிகளில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் பணியாளர் உண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்ட நாட்கள் மட்டுமே பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படும், இது கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது. கொடுக்கப்பட்ட உற்பத்தி, கடை, தொழில் அல்லது பதவியின் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நாளில் பாதிக்கும் குறைவானது.
தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நான்காம் பகுதி. பகுதி 4, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் XII. பணியாளர்களின் குறிப்பிட்ட வகைகளின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 41. பெண்கள், குடும்பப் பொறுப்புகள் உள்ள நபர்களின் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான தனித்தன்மைகள் பிரிவு 258.

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கு கூடுதலாக, ஒரு குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்திற்கும், குறைந்தது 30 நீடிக்கும். நிமிடங்கள் ஒவ்வொன்றும். பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், உணவளிக்கும் இடைவெளியின் காலம் குறைந்தது ஒரு மணிநேரம் அமைக்கப்படுகிறது.

15 வயது வரை ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் உழைப்பின் அடிப்படையில் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் ஒளி வேலை வாய்ப்பு உள்ளது. ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் உணவளிப்பதற்கான இடைவெளியை பரிந்துரைக்கிறது குழந்தை. வேலை மற்றும் குழந்தையைப் பராமரிப்பதை இணைக்கும் பெண்களுக்கு உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது.

முக்கியமான

அதே நேரத்தில், ஒரு வேலை செய்யும் தாய் நீண்ட காலமாக யாருக்கும் சிறப்பு இல்லை. குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு, அடிப்படைத் தேவைகளில் ஒன்றை வழங்குவதற்கு, குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளுக்கு ஒரு விண்ணப்பம் செய்யப்படுகிறது. இது முதலாளிக்கு அனுப்பப்படுகிறது, அதன் பிறகு பொருத்தமான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பகுதி நான்கு, பிரிவு 12, அத்தியாயம் 41) குழந்தைகளுடன் பெண்களுக்கு நன்மைகளை பிரதிபலிக்கும் ஒரு கட்டுரையைக் கொண்டுள்ளது. விதிமுறைகள் கட்டுரை 258 இல் பிரதிபலிக்கின்றன.

1 5 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள்

மீதமுள்ள பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மதிய உணவு நேரத்தை அவர்கள் மாற்றக்கூடாது. ஒரு பெண் குழந்தைக்கு உணவளிக்கும் காலம் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், ஒரு பெண் சட்டப்பூர்வமாக குறைக்கப்பட்ட வேலை நாளைப் பெறுகிறார். முறிவுகளுக்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வேலையின் தன்மை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. முக்கிய இடத்திலோ அல்லது பகுதி நேரத்திலோ பணிபுரியும் பணியாளர்கள், முழு நேர வேலை அல்லது குறைந்த நேர வேலை, கூடுதல் ஓய்வுக்கு இதே போன்ற வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான மொத்த வேலை நேரத்தை நிர்ணயிப்பது ஒரு முக்கியமான விஷயம். இது ஒரு நாளைக்கு மூன்று மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு பெண் குறைவாக வேலை செய்தால், அவளுக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிக்கு உரிமை இல்லை.

தகவல்

தாய்ப்பாலூட்டலுக்கான கூடுதல் இடைவெளிகளுக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் முழு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட நாள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில், தாய்ப்பால் கொடுக்கும் பெண்களுக்கு மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே வேலை நேரம் உள்ளது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் குறியீடு தானியங்கி முறையில் தொடங்குவதற்கு வழங்குகிறது. இந்த விதிமுறை ஒரு குழந்தைக்கு மட்டுமல்ல என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், இடைவெளியை இரட்டிப்பாக்க வேண்டும். வீட்டை விட்டு வெளியே முழுநேர வேலை செய்யும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் வீட்டிற்கு வந்து ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியாது. இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் கோட் நர்சிங் இடைவெளிகளை மதிய உணவு நேரத்துடன் இணைக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
மேலும், ஒரு பெண் இந்த காலகட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முன்னதாகவோ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ வேலையை விட்டுவிடலாம்.

ஒரு நர்சிங் இடைவெளியை யார் நம்பலாம்

கலை விதிகள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 258, 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண் தொழிலாளர்களுக்கு, வேலை அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், 3 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமான வேலை நாள் முழுவதும் உணவளிக்கும் உரிமைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

பிப்ரவரி 28, 2014 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் ஆணை "பெண்களின் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் விண்ணப்பத்தில்..." ) ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதில் (உதாரணமாக, பணியின் பயணத் தன்மை காரணமாக , அட்டவணையில் இரவு ஷிப்டுகள் இருந்தால்), உணவளிப்பது உட்பட, பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று விளக்குகிறது. மிகவும் பொருத்தமான காலியிடம்.

ஒரு முழு வேலை நாளுடன் ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளின் ஆட்சி மற்றும் அதன் பதிவுக்கான விதிகள்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் மேலே உள்ள கட்டுரை உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளின் காலம் மற்றும் அதிர்வெண் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது: வேலை நேரத்தின் ஒவ்வொரு 3 மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தது அரை மணி நேரம். பெண்களின் வேலை குறித்த ஆயுதப் படைகளின் ஆணையின்படி, உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையிலும், கலையின் சொற்களிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. 258 TC இடைவேளை தானாகவே தொடங்கும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

இந்த விதி ஒரு குழந்தையுடன் பெண்களுக்கு பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஒரு பெண்ணுக்கு 1.5 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், இடைவெளியின் காலம் குறைந்தது இரட்டிப்பாகிறது (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 258 இன் பகுதி 2).

ஒரு ஊழியர் வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில் வேலை செய்வது அசாதாரணமானது அல்ல, எனவே குறிப்பிட்ட நேரம் அதன் நோக்கத்திற்காக முழுமையாகப் பயன்படுத்த போதுமானதாக இல்லை. குறிப்பாக இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மதிய உணவு நேரத்திற்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை இணைப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை தொழிலாளர் கோட் வழங்கியது, அத்துடன் வேலை நாளை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல் அல்லது பின்னர் தொடங்குதல்.

எனவே, வேலை வாரம் 40 மணிநேரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம்), மற்றும் நாள் 8:00 மணிக்குத் தொடங்கினால், மதிய உணவு இடைவேளையைத் தவிர்த்து, முதல் இடைவேளை 11:00 மணிக்கும், இரண்டாவது 15:00 மணிக்கும் இருக்கும். மதிய உணவிற்கு இடைவேளையில் சேரும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் அதிலிருந்து ஒரு மணி நேரம் கழித்து திரும்பலாம் அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக வெளியேறலாம் அல்லது 2 மணி நேர மதிய உணவிற்கு தங்கலாம்.

உணவளிப்பதற்கான இடைவெளியை உருவாக்குவது வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்த்தல் தேவையில்லை. அவற்றை வழங்க ஒரு பணியாளரின் அறிக்கை மட்டுமே போதுமானது என்று தொழிலாளர் கோட் நேரடியாகக் கூறுகிறது, மேலும் இடைவேளை வேலை செயல்முறையின் மறுசீரமைப்பை ஏற்படுத்தினால் மட்டுமே அது தேவைப்படுகிறது (மதிய உணவு இடைவேளையின் அதிகரிப்பு, வேலையின் தொடக்க அல்லது இறுதி நேரத்தில் மாற்றம்) .

பகுதி நேர வேலைக்கான உணவு இடைவேளை - கணக்கீடு மற்றும் செயலாக்க விதிகள்

குழந்தை 1.5 வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பின் போது பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு வேலை செய்யும் பெண்ணின் உரிமை கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. 256 டி.கே. கலை விதியின் படி. குறியீட்டின் 93, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பகுதிநேர வேலைக்கான ஆட்சி நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், வேலைக்கு வெளியேறுவது தினசரி இருக்கக்கூடாது. மேலும், ஒப்பந்தம் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாளை வழங்க முடியும்.

பகுதிநேர நிலைமைகளில் உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான விதிமுறையின் கணக்கீடு பொது விதியின்படி நிகழ்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நாள் 5 மணிநேரம் நீடித்து 8:00 மணிக்குத் தொடங்கினால், 3 மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு, அதாவது 11:00 மணிக்கு ஒரு இடைவெளி வழங்கப்படுகிறது.

முக்கியமானது: அத்தகைய சூழ்நிலையில், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் உணவளிப்பதற்கான இடைவெளியை வழங்குவதற்கான நிபந்தனையை பரிந்துரைப்பது நல்லது, இது பகுதிநேர வேலையை நிறுவும் போது கட்டாயமாகும். குறிப்பாக, "வேலை நாள் 3 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இருந்தால், இடைவேளை நேரம் 11:00 முதல் 11:30 வரை இருந்தால், ஒரு பணியாளருக்கு உணவளிக்க இடைவேளைக்கு உரிமை உண்டு" போன்ற வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்த முடியும்.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

தாய்ப்பால் இடைவேளை எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

நர்சிங் இடைவேளைக்கான ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க , நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

1. உங்கள் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பெண்களின் வேலை குறித்த ஆயுதப் படைகளின் ஆணை ஆகியவை உணவுக்கான இடைவேளைக்கான கட்டணம் சராசரி ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்று நிறுவுகிறது. இந்த வழக்கில் சராசரி ஊதியத்தின் அளவை நிறுவுவது கலை படி, தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139, சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் அம்சங்கள் குறித்த விதிமுறைகளின் பத்தி 4, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 922 (இனி சராசரி சம்பளத்தின் மீதான ஒழுங்குமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது), முதலாளி உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை வழங்கத் தொடங்கிய மாதத்திற்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான வருமானத் தரவின் அடிப்படையில் . அதே நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், சொந்த செலவில் விடுமுறைகள், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கான விடுமுறை நாட்கள், அமைப்பின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் மற்றும் பலர் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள். மற்றவைகள்

   முக்கியமானது: பெற்றோர் விடுப்புக்கு முன், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக பெண் பெரும்பாலும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், சராசரி சம்பளத்தில் ஒழுங்குமுறையின் 5 வது பிரிவின்படி வழிநடத்தப்படுவது அவசியம், அதன்படி மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய காலத்தை கணக்கீடு செய்வதற்கான அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறது.

   பில்லிங் காலம்: பிப்ரவரி 2018 முதல் பிப்ரவரி 2019 வரை (12 மாதங்கள்).

   முழு காலத்திற்கான வருவாய் அளவு 180,000 ரூபிள் ஆகும்.

   கணக்கீட்டு சூத்திரம்:

   Sz (1d) \u003d Zp (ஆண்டு) / 12: 29.3,

   இதில் Sz (1d) என்பது ஒரு வேலை நாளுக்கான சராசரி வருவாய், Zp (ஆண்டு) = முழு காலண்டர் காலத்திற்கும் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு, 12 என்பது காலண்டர் காலத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை, 29.3 என்பது ஒரு நாளின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. மாதம் (சராசரி சம்பளத்தின் மீதான ஒழுங்குமுறையின் 10 வது பத்தியின் படி, இது இயல்புநிலை மதிப்பாக எடுக்கப்படுகிறது).

   இவ்வாறு, இறுதியில் நாம் பெறுகிறோம்:

   180,000 / 12 / 29.3 \u003d 511.95 (ரூபிள்)

2. உணவளிக்கும் இடைவேளையில் விழுந்த சராசரி வருவாயின் விகிதத்தைத் தீர்மானிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நாள் 8 மணிநேரம், மற்றும் இரண்டு உணவு இடைவேளைகள் இருந்தால், அதன் மொத்த காலம் 1 மணிநேரம், இடைவெளியின் பங்கு வேலை நேரத்தின் 1/8 அல்லது 0.125 ஆகும்.
3. ஒரு இடைவேளைக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள். கணக்கீட்டிற்கு, எடுத்துக்காட்டில் மேலே கொடுக்கப்பட்ட தரவை எடுத்துக்கொள்கிறோம், அங்கு சராசரி தினசரி வருவாய் 511.95 ரூபிள் ஆகும், மேலும் உணவளிக்கும் இடைவெளியில் விழுந்த அத்தகைய வருவாயின் பங்கு 0.125 ஆகும்.

   நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

   511.95 × 0.125 = 63.99 (ரூபிள்)

   அதாவது, மேலே உள்ள வழக்கில், 1 வேலை நாளுக்கு ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளுக்கான கட்டணம் 63.99 ரூபிள் ஆகும்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒரு நர்சிங் இடைவெளிக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவது குறிப்பாக கடினம் அல்ல. குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை வழங்குதல் மற்றும் ஊதியம் வழங்குதல் ஆகியவை தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதை மீறுவது கலையின் கீழ் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கு கூடுதலாக, குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் குறைந்தது ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்திற்கும், ஒவ்வொன்றும் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்.

பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், உணவளிக்கும் இடைவெளியின் காலம் குறைந்தது ஒரு மணிநேரம் அமைக்கப்படுகிறது.

பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்கான இடைவேளையில் சேர்க்கப்படுகின்றன, அல்லது சுருக்கமான வடிவத்தில் வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் இறுதி வரை (வேலை மாற்றம்) மாற்றப்படும். அதனுடன் தொடர்புடைய குறைப்பு (அவள்).

குழந்தைக்கு (குழந்தைகளுக்கு) உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் சராசரி வருவாயின் தொகையில் செலுத்தப்படும்.

கலைக்கான கருத்துகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 258

1. ILO மாநாட்டில் N 103 "தாய்மையின் பாதுகாப்பு குறித்து" (1952) கலையில். ஒரு பெண் தனது குழந்தைக்கு தாய்ப்பால் கொடுத்தால், ஒரு நாளைக்கு 1 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இடைவெளிகளுக்கு இந்த நோக்கத்திற்காக வேலையில் குறுக்கிட அவளுக்கு உரிமை உண்டு என்று கட்டுரை 5 கூறுகிறது, அதன் காலம் நாட்டின் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

செவிலியர் இடைவேளைகள் வேலை நேரமாகக் கருதப்பட்டு, சட்டத்தால் அல்லது சட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட அளவிற்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். இந்தச் சிக்கல் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால் ஏற்பாடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2. ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு சிறப்பு வேலை நேர ஆட்சியை வழங்குவது பெண்ணுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படலாம், இது குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரத்தை நிறுவலாம்.

தாய்ப்பால் கொடுக்கும் பெண்கள் பணிபுரியும் ஒரு அமைப்பு குழந்தைகளுக்கு உணவளிப்பதற்கான இடங்களைச் சித்தப்படுத்துவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளது.

3. முதலாளி, சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புடன் சேர்ந்து, 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு, தாயின் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து உணவளிக்கும் இடத்திற்கு உள்ள தூரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குழந்தைகளுக்கு உணவளிக்க நீண்ட இடைவெளிகளை ஏற்படுத்தலாம். குழந்தை, உணவளிக்கும் உண்மையான காலம், குழந்தைகளின் ஆரோக்கிய நிலை.

மதிய உணவு இடைவேளையுடன் 8-, 7- மற்றும் 6-மணி நேர வேலை நாள், ஒரு பெண்ணுக்கு தனது குழந்தைக்கு உணவளிக்க 2 இடைவெளிகள் கொடுக்கப்படுகின்றன. மதிய உணவு இடைவேளை இல்லாமல் 6 மணி நேர வேலை மாற்றத்துடன், 3 மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு குழந்தைக்கு உணவளிக்க 1 இடைவெளி வழங்கப்படுகிறது.

குழந்தைக்கு அடிக்கடி உணவளிக்க வேண்டிய அவசியம் குறித்து மருத்துவ கருத்து இருந்தால், உணவளிக்க கூடுதல் இடைவெளிகளை வழங்குவது அவசியம்.

4. குழந்தைக்கு உணவளிக்க வழங்கப்பட்ட நேரம் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால் (உதாரணமாக, வேலை செய்யும் இடம் வசிக்கும் இடத்திலிருந்து தொலைவில் இருப்பதால் அல்லது பிற காரணங்களுக்காக), பின்னர் குழந்தைக்கு உணவளிக்க ஒரு இடைவெளி சேர்க்க முடியும். மதிய உணவு இடைவேளை அல்லது குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்காக 2 இடைவெளிகளை இணைத்து, இறுதியில் அல்லது நாளின் தொடக்கத்தில் மொத்த தொகையில் அவற்றை மாற்றவும். ஒரு நர்சிங் பெண்ணின் இத்தகைய செயல்பாட்டு முறை அவரது சம்மதத்துடன் மற்றும் மருத்துவ அறிகுறிகள் இருந்தால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

வேலையின் அம்சங்கள் வேலை நேரங்களில் உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளை வழங்குவது சாத்தியமற்றதாக இருந்தால், அந்தப் பெண் தனது முந்தைய வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்.

5. குழந்தைகளுடன் உள்ள பெண்கள் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம், இது தாய்மையை தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மற்றும் பொது வாழ்க்கையில் பங்கேற்புடன் இணைப்பதற்கு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை வழங்குகிறது.

குழந்தைகள் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த ஒழுங்குமுறையில், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 29, 1980 N 111 / 8-51 இன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தின் ஆணையின் மூலம், இது நிறுவப்பட்டது:

1) பகுதிநேர வேலை (பகுதிநேர வேலை அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரம்) நிர்வாகத்திற்கும் குழந்தைகளுடன் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கும் அவர் பணியமர்த்தப்படும்போது, ​​நிர்வாகம் மற்றும் பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்படலாம். குழந்தைகளை பராமரிக்க வேண்டும், அவளால் முழுநேர வேலை செய்ய முடியாது. இந்த நிகழ்வுகளில் ஊதியம் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது வெளியீட்டைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது;

2) பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலைக்காக குழந்தைகளுடன் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது பொதுவான அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு குறித்த பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலைக்கான அறிகுறி இல்லாமல் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு இல்லாமல், மற்றும் பணியாளருக்கு வசதியான எந்த காலத்திற்கும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முடியும்: குழந்தை ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை, ஒரு காலத்திற்கு பள்ளி ஆண்டுமுதலியன

குழந்தைகளுடன் பெண்களை பகுதிநேர வேலைக்குச் சேர்ப்பதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வேலை செய்யும் காலம், வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நாள் அல்லது வாரத்தில் அதன் அட்டவணை, தொழில் பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சியின் தேவை அல்லது பிற நிபந்தனைகளைக் குறிக்கிறது.

குழந்தைகள் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு பெண்ணுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் மற்றும் முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;

3) குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்கள் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு வேலை மற்றும் ஓய்வு விதிமுறைகள் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் ஒப்பந்தம் மற்றும் பெண்ணின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பகுதி நேர வேலையுடன் பணிபுரியும் போது நிறுவப்பட்ட வேலை முறைகள் பின்வருமாறு:

வேலை வாரத்தின் அனைத்து நாட்களிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்களால் தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்தை குறைத்தல்;

தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) சாதாரண கால அளவை பராமரிக்கும் போது வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்;

தினசரி வேலையின் காலத்தை (ஷிப்ட்) குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்களைக் குறைத்தல், அதே நேரத்தில் வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல்.

இந்த வேலை முறைகள் தினசரி வேலையின் காலத்தை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, காலை மற்றும் மாலை அஞ்சல் விநியோகம், செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளின் விற்பனை போன்றவை.

பகுதி நேர வேலையுடன் வேலை ஆட்சிகளை நிறுவும் போது, ​​வேலை நாள் (ஷிப்ட்), ஒரு விதியாக, 4 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மற்றும் வேலை வாரம் - முறையே 20-24 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக, 5- உடன். மற்றும் 6 நாள் வேலை வாரம்.

குறிப்பிட்ட உற்பத்தி நிலைமைகளைப் பொறுத்து, வேறுபட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்படலாம்;

4) வேலை நாளின் நீளம் (ஷிப்ட்) 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருந்தால், பகுதிநேர வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி வழங்கப்படுகிறது. வேலை நேரத்தில் இடைவேளை சேர்க்கப்படவில்லை;

5) பாலூட்டும் தாய்மார்கள் மற்றும் 1 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் மற்றும் பகுதிநேர வேலை, குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள் குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும் 3 மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு. 1 வயதுக்குட்பட்ட 2 குழந்தைகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் இருந்தால், இடைவெளியின் காலம் குறைந்தது ஒரு மணிநேரம் அமைக்கப்படுகிறது. ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளி வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சராசரி வருவாயின் படி செலுத்தப்படுகிறது.

குழந்தைகளுடன் ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவளுடைய வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) நீளத்தைப் பொறுத்து, இது அனுமதிக்கப்படுகிறது: மதிய உணவு இடைவேளைக்கு ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளியைச் சேர்க்கவும்; வேலை நாள் முடியும் வரை ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிக்க ஒன்று அல்லது மொத்தம் இரண்டு இடைவெளிகளை மாற்றியமைத்தல், அதாவது. வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நாளின் நீளத்துடன் ஒப்பிடும்போது வேலையை முன்கூட்டியே முடித்தல்;

6) பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்வது நீண்ட வருடாந்திர விடுப்பு, மூப்பு கணக்கீடு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது.

வேலை ஒப்பந்தம் வேறு வேலை வாரத்தில் வேலை செய்ய வழங்கினால், குழந்தைகளுடன் உள்ள பெண்கள் மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், ஆனால் முழு நேரமும். இந்த விடுமுறையின் காலம் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் உடன்படிக்கையில் நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டது, பள்ளி நேரத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர் தீவிரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது;

7) தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் உள்ள பதவிகளில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் பணியாளர் உண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்ட நாட்கள் மட்டுமே பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படும், இது கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது. கொடுக்கப்பட்ட உற்பத்தி, கடை, தொழில் அல்லது பதவியின் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நாளில் பாதிக்கும் குறைவானது.

குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் பெண்களின் வேலை நேரம், சேவையின் மொத்த நீளம் மற்றும் தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளம் மற்றும் சிறப்பு சேவையின் நீளம் ஆகிய இரண்டிலும் கணக்கிடப்படுகிறது: மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை வழங்கும்போது; மாநில ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்கும் போது; சேவையின் நீளத்திற்கான ஊதியத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியம் அல்லது போனஸ் செலுத்தும் போது; கல்வித் தொழிலாளர்கள், சுகாதாரப் பணியாளர்கள், நூலகர்கள் மற்றும் வேறு சில நிபுணர்களுக்கு சம்பளம் (விகிதங்கள்) அமைக்கும் போது, ​​அவர்களின் சம்பளம் (விகிதங்கள்) சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது; ஆண்டுக்கான முடிவுகளின் அடிப்படையில் வேலையின் ஒட்டுமொத்த முடிவுகளுக்கு ஊதியம் செலுத்தும் போது; தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கும்போது, ​​​​மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் தற்போதைய சட்டம் ஊழியர்களுக்கு ஏதேனும் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு வழங்குகிறது;

8) குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களின் உழைப்பு மற்றும் பகுதிநேர வேலை ஆகியவை தேசிய பொருளாதாரத்தின் அனைத்து துறைகளிலும் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த பெண்களின் உழைப்பின் அமைப்பு தொழிற்சங்க அமைப்புடன் இணைந்து நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றின் நிர்வாகத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

6. குழந்தைகளுடன் பெண்களுக்கு ஒரு நெகிழ் (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த விதிமுறைகளில், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. யூ.எஸ்.எஸ்.ஆர் மாநிலக் குழுவின் தொழிலாளர் ஆணையம் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம் ஜூன் 6, 1984 N 170 / 10-101 கூறுகிறது:

1) நெகிழ் (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றில் தொழிலாளர் அட்டவணையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், இது குழந்தைகளுடன் பெண்களின் தனிப்பட்ட பங்கேற்பை வழங்குகிறது, இது அவர்களின் அன்றாட சமூக மற்றும் வேலை நேரத்தை நிர்ணயிப்பதில் பிற தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் உற்பத்தியின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

பெண் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நெகிழ் (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவது அவர்களுக்கு பொருளாதார, சமூக மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்களின் சிறந்த கலவையை வழங்க வேண்டும்;

2) ஒரு நெகிழ் (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணை, அவர்கள் பணியமர்த்தப்படும் போது நிர்வாகத்திற்கும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டது, அதே போல் நிர்வாகம் மற்றும் பெண்கள், குழந்தைகளைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் காரணமாக, அவர்கள் வழக்கமான அட்டவணையின்படி வேலை செய்ய முடியாது. இந்த நிறுவனத்தில், ஒரு நிறுவனத்தில், நிறுவனங்களில் நிறுவப்பட்டது.

ஒரு நெகிழ் (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணையை நேர வரம்பு இல்லாமல் மற்றும் எதற்கும் அமைக்கலாம் பெண்களுக்கு வசதியானதுகால: குழந்தை ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை, பள்ளி ஆண்டு காலம், முதலியன;

3) ஒரு நெகிழ் (நெகிழ்வான) வேலை அட்டவணை பெண் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தினசரி மற்றும் வாராந்திர ஓய்வு காலத்தை வழங்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்ச மொத்த வேலை நேரம் குறைந்தது 10 மணிநேரமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஷிப்ட் முடிவடையத் தொடங்கிய தருணத்திலிருந்து நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனத்தில் செலவழித்த நேரம், அதில் செலுத்தப்படாத இடைவெளிகள் உட்பட, 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். .

உற்பத்தி மற்றும் உள்ளூர் நிலைமைகளைப் பொறுத்து, ஒரு நெகிழ் (நெகிழ்வான) அட்டவணையை பல்வேறு வழிகளில் பயன்படுத்தலாம் வெவ்வேறு முறைகள்வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம். இருப்பினும், பயன்படுத்தப்பட்ட அட்டவணைகளுக்கு இன்றியமையாத நிபந்தனையாக வேலை நேரங்களின் வருடாந்திர இருப்பைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

ஒரு ரோலிங் (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணை, ஒரு விதியாக, 3 பகுதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

"நிலையான நேரம்" - பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய நேரம்;

"மாறும் நேரம்" - பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி வேலையைத் தொடங்கவும் முடிக்கவும் உரிமை உள்ள நேரம்;

"ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகள்" - குறைந்தது 30 நிமிடங்கள். மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு பயன்படுத்த வேண்டிய "மாறும் நேர" காலங்களில் 2 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இந்த இடைவெளி வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடாது.

ஒரு நெகிழ் (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணையின் உரிமையை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பொது அட்டவணையின்படி வேலை செய்யலாம்.

1 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் தாய்ப்பால் கொடுக்கும் தாய்மார்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு வழங்கும்போது, ​​ஒரு நெகிழ் (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணையின் நிபந்தனைகளின் கீழ் அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான கூடுதல் இடைவெளிகள், "நிலையான" மற்றும் "மாறி" நேரங்கள் மாறலாம்.

ஒரு நெகிழ் (நெகிழ்வான) அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது மற்றும் அதே நேரத்தில் முழு வேலை நேரத்திலும் (பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில்), ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தின் விதிமுறை அதற்கேற்ப குறைக்கப்படுகிறது மற்றும் உண்மையில் நிறுவப்பட்ட வாராந்திர அல்லது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறை.

கட்டுரை 258 பற்றிய கருத்து

1. ILO கன்வென்ஷன் எண். 103, ஒரு பெண் தனது குழந்தைக்கு தாய்ப்பால் கொடுப்பதாக இருந்தால், ஒரு நாளைக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இடைவெளிகளுக்கு இந்த நோக்கத்திற்காக வேலையில் குறுக்கிட அவளுக்கு உரிமை உண்டு, அதன் காலம் நாட்டின் சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய சட்டம் பரந்த உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் அனைத்து பெண்களுக்கும் ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவேளைக்கான உரிமையை வழங்குகிறது, தாய்ப்பால் மட்டும் அதை இணைக்கவில்லை, எனவே செயற்கை உணவுக்கு இடைவேளைகளும் வழங்கப்படுகின்றன. .

2. பெண் பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், நர்சிங் இடைவெளிகள் வழங்கப்படும். குடும்பத்தின் மற்றொரு உறுப்பினர் விடுமுறையில் இருந்தால், உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக்கொண்டால், இது ஒரு இடைவெளிக்கான உரிமையை தாயை இழக்காது.

3. தாய்மார்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் வளர்ப்பு தாய்மார்கள் இருவருக்கும் குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. தாய் இல்லாமல் ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் தந்தை அல்லது பாதுகாவலருக்கும் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 264 மற்றும் அதற்கான விளக்கத்தைப் பார்க்கவும்).

4. ஒரு பொது விதியாக, ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்களுக்கு ஒவ்வொரு மூன்று மணிநேரமும் வேலை செய்யப்படுகின்றன, மேலும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் - தலா ஒரு மணிநேரம்.

இடைவெளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணி அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​இந்த இடைவெளிகளின் நோக்கம் குழந்தைக்கு மிகவும் சாதகமான உணவை உறுதி செய்வதாகும் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, வேலை மாற்றத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து மூன்று மணிநேரத்திற்குப் பிறகு முதல் இடைவெளி வழங்கப்பட முடியாது, ஆனால் முந்தைய உணவின் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

பகுதி 1 கலை. தொழிலாளர் கோட் 258 ஒரு இடைவெளியின் குறைந்தபட்ச காலத்தை நிறுவுகிறது. தாய் மற்றும் குழந்தையின் உடல்நிலை, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து குடும்பம் வசிக்கும் இடம் (அல்லது தாயின் வேலையின் போது குழந்தை இருக்கும் இடம்) தொலைவில் இருப்பது, உணவளிக்கும் முறையை பாதிக்கும் பிற சூழ்நிலைகள், கால அளவு இடைவெளிகளை அதிகரிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், இடைவெளிகளின் காலம் மருத்துவ அறிக்கையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5. கலை வழங்கிய விதிகளுக்கு மாறாக. 169 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கலையின் பகுதி 3. 258 பெண்களுக்கு இடைவேளைகளைச் சுருக்கி, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையிலோ அல்லது வேலை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது முடிவிலோ (ஷிப்ட்) சேர்க்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இது ஒரு பெண்ணின் உரிமை என்பதால், அத்தகைய கூட்டுத்தொகைக்கு முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.

இரண்டாவது வேறுபாடு கலை. கலையிலிருந்து 258 TC. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 169 இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான வரிசையில் உள்ளது. முன்னதாக, பெண்ணின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புடன் சேர்ந்து, அத்தகைய நடைமுறை முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது. இப்போது, ​​சட்டத்திற்கு எந்த சிறப்பு ஒப்புதல்களும் தேவையில்லை மற்றும் இடைவேளைக்கு உரிமையுள்ள ஒரு பெண் அல்லது பிற நபரின் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வரிசையில் இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இது வழக்கமான இடைவெளிகளுக்கு மட்டுமல்ல, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளியுடன் இணைக்கப்பட்ட அல்லது வேலை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது முடிவிற்கு மாற்றப்படும் இடைவெளிகளுக்கும் பொருந்தும்.

6. வேலை நிலைமைகள் காரணமாக, இடைவெளிகளை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், அந்தப் பெண், அவளது வேண்டுகோளின் பேரில், வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட் 254 க்கு வர்ணனையின் பத்தி 12 ஐப் பார்க்கவும்).

7. குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளின் நேரம் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நேரத்தில், பெண் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு, கலையைப் பார்க்கவும். 139 டி.கே.

கலையின் 7 வது பத்தியின் படி. வரிக் குறியீட்டின் 255, வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவேளைகளுக்கான கட்டணம் நிறுவனத்தின் செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.