Sono previste pause aggiuntive per l'alimentazione del bambino. Enciclopedia delle soluzioni. Pause per nutrire il bambino (bambini). Cambi di personale in corso

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Nuova edizione art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Alle lavoratrici con figli di età inferiore a un anno e mezzo sono previste, oltre alla pausa per il riposo e il cibo, ulteriori pause per l'alimentazione del bambino (bambini) almeno ogni tre ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuna.

Se una lavoratrice ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa per l'alimentazione è fissata in almeno un'ora.

Su richiesta della donna, le pause per l'alimentazione del bambino (bambini) vengono aggiunte alla pausa per il riposo e l'alimentazione, oppure in forma riassuntiva vengono trasferite sia all'inizio che alla fine della giornata lavorativa (turno di lavoro) con un corrispondente riduzione in esso (lei).

Sono incluse le pause per l'alimentazione del bambino (bambini). tempo di lavoro e sono pagabili nella quantità di guadagni medi.

Commento all'articolo 258 del codice del lavoro della Federazione Russa

La legislazione russa, l'articolo 258 del codice del lavoro, stabilisce interruzioni per l'alimentazione di un bambino per le donne che hanno figli di età inferiore a un anno e mezzo e continuano a lavorare, senza collegarlo con l'allattamento al seno. Sono previste anche pause per l'alimentazione artificiale.

Sono previste interruzioni di cura se la donna non usufruisce del congedo parentale. Il fatto che un altro familiare sia in congedo parentale non priva la madre del diritto alla pausa.

Le pause infermieristiche possono essere concesse non solo alle madri, ma anche alle tutrici e alle madri adottive. Inoltre, l'articolo 264 del codice del lavoro conferisce il diritto alla pausa a un padre o tutore che alleva un figlio senza madre.

Ai sensi dell'articolo 258, parte 1, del codice del lavoro, le pause per l'alimentazione di un bambino sono previste almeno ogni tre ore di lavoro continuo della durata di almeno 30 minuti e se sono presenti due o più bambini di età inferiore a un anno e mezzo anni - un'ora ciascuno. La prima pausa potrebbe non essere prevista tre ore dopo l'inizio del turno di lavoro, ma prima, in base all'orario della precedente poppata.

La parte 1 dell'articolo 258 del codice del lavoro stabilisce la durata minima di una pausa di 30 minuti. Inoltre, nel determinare la durata della pausa, si dovrebbe tener conto dello stato di salute della madre e del bambino, della lontananza del luogo di residenza della famiglia (o dell'ubicazione del bambino durante il lavoro della madre) dal luogo di lavoro e altre circostanze che influenzano il regime alimentare. Inoltre, la durata delle pause può essere prolungata su parere medico. Il tempo delle pause per l'alimentazione del figlio, in base al comma 3 dell'articolo 258, può essere riassunto e sommato o ad una pausa per il riposo e l'alimentazione, oppure all'inizio o alla fine della giornata lavorativa (turno).

La procedura auspicata per la concessione delle pause è indicata nella domanda della donna o dell'avente diritto. Ciò vale per le pause, sia ordinarie che annesse a una pausa per il riposo e il cibo, o trasferite all'inizio o alla fine della giornata lavorativa.

Se, in base alle condizioni di lavoro, la prestazione di pause è impossibile, la donna, su sua richiesta, deve essere trasferita ad altro lavoro.

Il tempo delle pause per l'alimentazione del bambino è incluso, in conformità con la parte 4 dell'articolo 258 del codice del lavoro, nell'orario di lavoro. Durante questo periodo, la donna conserva i suoi guadagni medi, che, ai sensi dell'articolo 255, paragrafo 7, del codice fiscale della Federazione Russa, sono inclusi nelle spese dell'organizzazione nel calcolo dell'imposta sul reddito.

Un altro commento all'art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. La Convenzione ILO n. 103 prevede che se una donna sta allattando il suo bambino, ha il diritto di interrompere il lavoro a tale scopo per una o più pause al giorno, la cui durata è determinata dalle leggi del paese.

La normativa russa stabilisce garanzie più ampie e concede il diritto alle pause per l'alimentazione di un figlio a tutte le donne che hanno figli di età inferiore a un anno e mezzo e continuano a lavorare, non associandolo solo all'allattamento, pertanto sono previste pause anche per l'alimentazione artificiale .

2. Sono previste pause di cura se la donna non usufruisce del congedo parentale. Se un altro membro della famiglia è in vacanza, occupandosi effettivamente del bambino, ciò non priva la madre del diritto a una pausa.

3. Le pause per l'alimentazione del bambino sono previste sia per le madri che per i tutori e le madri adottive. Anche il padre o il tutore che alleva un figlio senza una madre ha diritto a una pausa (vedere l'articolo 264 del codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).

4. Di regola generale le pause per l'alimentazione di un bambino sono previste almeno ogni tre ore di lavoro della durata di almeno 30 minuti e, se sono presenti due o più bambini di età inferiore a un anno e mezzo, un'ora ciascuno.

Quando si elabora un programma di lavoro tenendo conto delle pause, è necessario tenere presente che lo scopo di queste interruzioni è garantire la dieta più favorevole per il bambino. Pertanto, la prima pausa può essere prevista non tre ore dopo l'inizio del turno di lavoro, ma prima, in base all'ora dell'alimentazione precedente.

Parte 1 Arte. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la durata minima di una pausa. Sulla base dello stato di salute della madre e del bambino, della lontananza del luogo di residenza della famiglia (o dell'ubicazione del bambino durante il lavoro della madre) dal luogo di lavoro, di altre circostanze che influenzano il regime alimentare, della durata del le pause possono essere aumentate. In questo caso, la durata delle pause è determinata sulla base di un referto medico.

5. In contrasto con la disciplina prevista dall'art. 169 Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 3 dell'art. 258 offre alle donne l'opportunità di riassumere le pause e aggiungerle a una pausa per il riposo e il cibo, oppure all'inizio o alla fine della giornata lavorativa (turno). Trattandosi di un diritto della donna, per tale sommatoria non è richiesto il consenso del datore di lavoro.

La seconda differenza art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa dall'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa è nell'ordine di fornire interruzioni. In precedenza, tale procedura era stabilita dal datore di lavoro insieme all'organo sindacale eletto, tenendo conto dei desideri della donna. Ora, la legge non richiede autorizzazioni speciali e le pause sono previste nell'ordine indicato nella domanda di una donna o di altra persona avente diritto alle pause. Ciò vale non solo per le pause regolari, ma anche per le pause collegate a una pausa per il riposo e il cibo o trasferite all'inizio o alla fine della giornata lavorativa.

Su richiesta di una donna (bambini), uniscono una pausa per il riposo e i pasti, o in forma riassuntiva vengono trasferiti sia all'inizio che alla fine della giornata lavorativa (turno di lavoro) con una corrispondente riduzione di essa (il suo ). Le pause per l'alimentazione del bambino (bambini) sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagabili per l'importo della retribuzione media.< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

Pause infermieristiche

Nei casi in cui tale materia è disciplinata da contratti collettivi, la previsione è determinata dal relativo contratto. 2. La previsione di un regime di orario di lavoro speciale per una donna può essere formalizzata da un accordo tra la donna e il datore di lavoro, che può stabilire modalità e tempi di concessione delle pause per l'alimentazione del bambino. Un'organizzazione in cui lavorano le donne che allattano è obbligata a dotare i posti per l'alimentazione dei bambini.
3. Il datore di lavoro, d'intesa con l'organo sindacale competente, può stabilire per le donne con figli di età inferiore a 1,5 anni pause più lunghe per l'alimentazione dei figli, tenuto conto della distanza dal luogo di lavoro della madre al luogo di alimentazione dei figli bambino, la durata effettiva dell'alimentazione, lo stato di salute dei bambini. Con una giornata lavorativa di 8, 7 e 6 ore con pausa pranzo, a una donna vengono concesse 2 pause per nutrire suo figlio.

eccezione

Attenzione

Quando si unisce una pausa al pranzo, un dipendente può permettersi di tornare da esso un'ora dopo, o partire un'ora prima, o rimanere per un pranzo di 2 ore. Scarica il modulo di domanda La registrazione di una pausa per l'alimentazione non richiede integrazioni al contratto di lavoro. Il Codice del lavoro afferma direttamente che solo la dichiarazione di un dipendente è sufficiente per fornirli, e quindi è richiesta solo se la pausa comporta una riorganizzazione del processo lavorativo (un aumento della pausa pranzo, una modifica dell'orario di inizio o di fine del lavoro) .

Interruzioni alimentari durante il lavoro a tempo parziale - regole per il calcolo e la registrazione Il diritto di una donna occupata a lavorare a tempo parziale durante il congedo parentale fino all'età di 1,5 anni è sancito dall'art. 256 sterline. Secondo quanto previsto dall'art. 93 del codice, il regime del lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Pause infermieristiche

Scarica un esempio di compilazione di una domanda per le pause per l'alimentazione di un bambino Scarica un modulo di domanda per le pause per l'alimentazione di un bambino Se un dipendente scrive una domanda, la pausa può essere combinata con il pranzo fornito secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa . È anche possibile spostarlo alla sera per uscire prima dal lavoro, o al mattino per un arrivo posticipato. Le pause sono disponibili per le donne:

i cui figli sono allattati al seno;
avere bambini che mangiano miscele artificiali;
adottare bambini;
responsabile del bambino.

Il diritto può essere utilizzato anche da un padre single di un bambino di età inferiore a 1,5 anni.

Per consolidare la possibilità di ottenere riposo aggiuntivo, è necessario un ordine. Viene rilasciato dal datore di lavoro sulla base di una domanda di una donna.

Articolo 258 del codice del lavoro della Federazione Russa. pause per l'allattamento

Commento all'articolo 258 1. Come risulta dal contenuto della prima parte dell'art. 258, ulteriori interruzioni per l'alimentazione di un bambino sono fornite non solo alle madri che allattano i propri figli, ma anche a tutte le donne che hanno figli di età inferiore a 1,5 anni, comprese quelle che hanno adottato un bambino o stabilito la tutela su di lui. Ciò garantisce condizioni ugualmente favorevoli per l'alimentazione dei bambini di questa età. Allo stesso tempo, l'articolo commentato non stabilisce il numero di pause previste e la durata specifica di ciascuna di esse, poiché la frequenza e la durata di tali interruzioni dipendono dallo stato di salute dei bambini alimentati e dal loro numero, dalla durata delle il turno di lavoro, il regime di lavoro e altri fattori.
In genere, la durata della pausa per l'alimentazione del bambino è di 30 minuti.

Se il dipendente è una madre che allatta

La risoluzione di un contratto di lavoro con una donna che ha figli e lavora a tempo parziale è effettuata per i motivi e secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro; 3) i regimi di lavoro e di riposo delle donne con figli e di lavoro a tempo parziale sono stabiliti dall'amministrazione d'intesa con l'organo sindacale e tenendo conto della volontà della donna. I regimi di lavoro stabiliti quando si lavora con il lavoro a tempo parziale possono includere: ridurre la durata del lavoro giornaliero (turno) di un certo numero di ore lavorative in tutti i giorni della settimana lavorativa; riduzione del numero di giornate lavorative settimanali mantenendo la normale durata del lavoro giornaliero (turno); ridurre la durata del lavoro giornaliero (turno) di un certo numero di ore lavorative riducendo al contempo il numero di giorni lavorativi alla settimana.

Articolo 258. Interruzioni per l'alimentazione del bambino

Per le donne con figli e per le lavoratrici a tempo parziale possono essere concessi ulteriori congedi per orari di lavoro irregolari se il contratto di lavoro prevede il lavoro in una settimana lavorativa diversa, ma a tempo pieno. La durata di tale congedo è stabilita dall'amministrazione d'intesa con l'organismo sindacale, tenuto conto del grado di intensità lavorativa e di occupazione al di fuori dell'orario scolastico; 7) per le donne che lavorano part-time in industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni lavorative dannose, solo i giorni in cui la lavoratrice è stata effettivamente impiegata in condizioni lavorative dannose sono conteggiati nell'esperienza lavorativa che dà diritto al congedo aggiuntivo su questi meno della metà della giornata lavorativa stabilita per i dipendenti di una determinata produzione, negozio, professione o posizione.
Codice del Lavoro PARTE QUARTA del Codice del lavoro della Federazione Russa. PARTE QUARTASezione XII del Codice del lavoro della Federazione Russa. CARATTERISTICHE DEL REGOLAMENTO DEL LAVORO DI ALCUNE CATEGORIE DI DIPENDENTI Capitolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa. PECULIARITA' DELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO FEMMINILE, PERSONE CON RESPONSABILITA' FAMILIARI Articolo 258.

Pause per l'alimentazione di un bambino Alle lavoratrici con bambini di età inferiore a un anno e mezzo sono previste, oltre alla pausa per il riposo e l'alimentazione, ulteriori pause per l'alimentazione di un bambino (bambini) almeno ogni tre ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuno. Se una lavoratrice ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa per l'alimentazione è fissata in almeno un'ora.

Pause per l'alimentazione di un bambino fino a 15 anni

Secondo la legislazione della Federazione Russa, le donne incinte e le madri di bambini sono protette in termini di lavoro. Hanno la possibilità di lavori leggeri. Anche negli atti normativi prescrive una pausa per l'alimentazione Bambino. La procedura per l'esercizio del diritto è prevista per le donne che conciliano lavoro e cura di un bambino.

Importante

Allo stesso tempo, una madre lavoratrice non è stata a lungo una persona speciale per nessuno. Per fornire l'opportunità di prendersi cura del bambino, fornendo uno dei bisogni primari, viene presentata una domanda per le pause per l'alimentazione del bambino. Viene inviato al datore di lavoro, dopodiché viene emesso un ordine appropriato.

Quadro normativo Il Codice del lavoro della Federazione Russa (parte quarta, sezione 12, capitolo 41) contiene un articolo che riflette i benefici per le donne con bambini. Le norme si riflettono nell'articolo 258.

Pause per l'alimentazione di un bambino fino a 1 5 anni

Non dovrebbero sostituire l'ora di pranzo assegnata al resto del dipendente stesso. Il periodo in cui una donna allatta un bambino è compreso nell'orario di lavoro. Infatti, una donna riceve legalmente una giornata lavorativa ridotta. Nel determinare il diritto alle interruzioni, la natura del lavoro non viene presa in considerazione. I dipendenti che lavorano nella sede principale oa tempo parziale, a tempo pieno oa orario ridotto, hanno un'opportunità simile per un riposo aggiuntivo. Un punto importante è la determinazione dell'orario di lavoro totale per questa categoria di lavoratori. Non dovrebbe essere inferiore a tre ore al giorno. Se una donna lavora meno, non ha diritto a una pausa per l'alimentazione.

Informazioni

Esempio di domanda per pause aggiuntive per l'allattamento al seno Giornata intera e ridotta In base al Decreto della Corte Suprema della Federazione Russa, le donne che allattano hanno lo stesso numero di ore lavorative degli altri dipendenti. Allo stesso tempo, il codice del lavoro prevede il loro avvio in modalità automatica. Vale la pena notare che la norma non è prevista solo per un bambino.

Se ci sono due o più bambini, la pausa dovrebbe essere raddoppiata. Quando si lavora a tempo pieno fuori casa, un dipendente potrebbe non essere in grado di tornare a casa e sfruttare appieno il tempo assegnato. A questo proposito, il Codice del lavoro prevede la possibilità di combinare le pause infermieristiche con l'ora del pranzo.
Inoltre, una donna può lasciare il lavoro prima o poi, tenendo conto di questo periodo.

Chi può contare su una pausa infermieristica

Le disposizioni dell'art. 258 del Codice del lavoro, alle lavoratrici che hanno un figlio di età inferiore a 1,5 anni è garantito il diritto alle pause per l'alimentazione, indipendentemente dall'orario di lavoro, con una giornata lavorativa complessiva superiore a 3 ore.

Il Decreto del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa "Sull'applicazione della legislazione che regola il lavoro delle donne ..." del 28 febbraio 2014 n. 1 (di seguito denominato Decreto della Corte Suprema sul lavoro delle donne ) spiega che se è impossibile combinare la posizione ricoperta con la cura di un figlio (ad esempio, a causa della natura itinerante del lavoro , se sono previsti turni notturni nell'orario), compresa l'alimentazione, il datore di lavoro è tenuto a offrire al dipendente un posto vacante più adatto.

Il regime delle pause per l'alimentazione di un bambino con un'intera giornata lavorativa e le regole per la sua registrazione

Il suddetto articolo del Codice del lavoro indica la durata e la frequenza delle pause per l'alimentazione: almeno mezz'ora ogni 3 ore di lavoro. Secondo il Decreto delle Forze Armate sul lavoro delle donne, le pause per l'alimentazione sono comprese nel monte orario di lavoro, e la stessa formulazione dell'art. 258 TC implica che la pausa inizi automaticamente.

È importante ricordare che questa regola si applica alle donne con un figlio. Se una donna ha due o più figli di età inferiore a 1,5 anni, la durata della pausa almeno raddoppia (parte 2 dell'articolo 258 del codice del lavoro).

Non è raro che un dipendente lavori lontano da casa e quindi il tempo specificato semplicemente non è sufficiente per utilizzarlo completamente per lo scopo previsto. Soprattutto per tali casi, il Codice del lavoro prevedeva la possibilità di associare all'ora di pranzo le pause per l'alimentazione, nonché la cessazione anticipata o l'inizio successivo della giornata lavorativa.

Quindi, se la settimana lavorativa è di 40 ore (8 ore al giorno), e la giornata inizia alle 8:00, allora la prima pausa sarà alle 11:00, la seconda alle 15:00, escluse le pause pranzo. Quando si unisce una pausa al pranzo, un dipendente può permettersi di tornare da esso un'ora dopo, o partire un'ora prima, o rimanere per un pranzo di 2 ore.

Fare una pausa per l'alimentazione non richiede integrazioni al contratto di lavoro. Il Codice del lavoro afferma direttamente che solo la dichiarazione di un dipendente è sufficiente per fornirli, e quindi è richiesta solo se la pausa comporta una riorganizzazione del processo lavorativo (un aumento della pausa pranzo, una modifica dell'orario di inizio o di fine del lavoro) .

Pause di alimentazione per il lavoro part-time - regole per il calcolo e l'elaborazione

Il diritto di una donna occupata a lavorare a tempo parziale durante il congedo parentale fino a quando il bambino ha 1,5 anni è sancito dall'art. 256 sterline. Secondo quanto previsto dall'art. 93 del codice, il regime del lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Allo stesso tempo, l'uscita dal lavoro potrebbe non essere giornaliera. Inoltre, il contratto può prevedere una giornata lavorativa ridotta.

Il calcolo della norma per fornire pause per l'alimentazione in condizioni part-time avviene secondo la regola generale. Ad esempio, se la giornata lavorativa dura 5 ore e inizia alle 8:00, viene fornita una pausa una volta dopo 3 ore di lavoro, ovvero alle 11:00.

Importante: in una situazione del genere, è consigliabile prescrivere la condizione per la concessione di una pausa per l'alimentazione in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che è obbligatorio quando si stabilisce il lavoro a tempo parziale. In particolare, è possibile utilizzare diciture del tipo “il lavoratore ha diritto alle pause per l'alimentazione se la giornata lavorativa è superiore alle 3 ore, l'orario di pausa è dalle 11:00 alle 11:30”.

Non conosci i tuoi diritti?

Come vengono pagate le pause per l'allattamento?

Per determinare l'importo della retribuzione per le pause infermieristiche , devi fare quanto segue:

Calcola le tue entrate giornaliere medie. Il Codice del lavoro della Federazione Russa e il Decreto delle forze armate sul lavoro delle donne stabiliscono che il pagamento per il tempo di una pausa per l'alimentazione deve essere calcolato nell'importo del salario medio. La determinazione dell'entità del salario medio in questo caso è determinata, ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro, comma 4 del Regolamento sulle caratteristiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 (di seguito denominato Regolamento sul salario medio), basato sui dati sul reddito dell'anno solare precedente al mese in cui il datore di lavoro ha iniziato a fornire pause per l'alimentazione . Allo stesso tempo, sono esclusi dal periodo di fatturazione il periodo di malattia, le ferie a proprio carico, i giorni di riposo per l'assistenza ai figli disabili, i tempi di inattività per colpa dell'organizzazione e molti altri. altri
Importante: si ricorda che prima del congedo parentale, molto probabilmente la donna era in maternità per gravidanza e parto. In questo caso, è necessario essere guidati dalla clausola 5 del regolamento sullo stipendio medio, secondo il quale è consentito prendere come base di calcolo il periodo precedente al congedo di maternità.

Periodo di fatturazione: da febbraio 2018 a febbraio 2019 (12 mesi).

L'importo dei guadagni per l'intero periodo è stato di 180.000 rubli.

Formula di calcolo:

Sz (1d) \u003d Zp (anno) / 12: 29,3,

dove Sz (1d) è la retribuzione media per un giorno lavorativo, Zp (anno) = l'importo della retribuzione maturata per l'intero periodo di calendario, 12 è il numero di mesi nel periodo di calendario, 29,3 è il numero medio di giorni in un mese (questo è assunto come valore predefinito, ai sensi del paragrafo 10 del regolamento sul salario medio).

Quindi, alla fine otteniamo:

180.000 / 12 / 29,3 \u003d 511,95 (rubli)
Determina la percentuale di guadagni medi che sono caduti durante le pause per l'alimentazione. Ad esempio, se la giornata lavorativa è di 8 ore e ci sono due pause di alimentazione, la cui durata totale è di 1 ora, la quota della pausa è 1/8 dell'orario di lavoro, ovvero 0,125.
Calcola i guadagni medi per pausa. Per il calcolo, prendiamo i dati sopra riportati nell'esempio, in cui i guadagni giornalieri medi ammontavano a 511,95 rubli e la quota di tali guadagni che cadeva durante le pause per l'alimentazione era di 0,125.
Calcoliamo:

511,95 × 0,125 = 63,99 (rubli)

Cioè, nel caso di cui sopra, il pagamento per le pause per l'alimentazione di un bambino per 1 giorno lavorativo è di 63,99 rubli.

Come puoi vedere, il calcolo del pagamento per una pausa infermieristica non è particolarmente difficile. Il datore di lavoro deve solo ricordare che la fornitura di pause per l'alimentazione del bambino e il pagamento della retribuzione sono previste dalle norme del diritto del lavoro, la cui violazione comporta la responsabilità amministrativa ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Se una lavoratrice ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa per l'alimentazione è fissata in almeno un'ora.

Le pause per l'alimentazione del bambino (bambini) sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagabili per l'importo della retribuzione media.

Commenti all'art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Nella Convenzione ILO N 103 "Sulla protezione della maternità" (1952) all'art. L'articolo 5 afferma che se una donna sta allattando il suo bambino, ha il diritto di interrompere il lavoro a tale scopo per 1 o più pause al giorno, la cui durata è determinata dalla legislazione del paese.

Le pause infermieristiche sono considerate orario di lavoro e come tali sono retribuite, nei limiti consentiti dalla legge. Nei casi in cui tale materia è disciplinata da contratti collettivi, la previsione è determinata dal relativo contratto.

2. La previsione di un regime di orario di lavoro speciale per una donna può essere formalizzata da un accordo tra la donna e il datore di lavoro, che può stabilire modalità e tempi di concessione delle pause per l'alimentazione del bambino.

Un'organizzazione in cui lavorano le donne che allattano è obbligata a dotare i posti per l'alimentazione dei bambini.

3. Il datore di lavoro, d'intesa con l'organo sindacale competente, può stabilire per le donne con figli di età inferiore a 1,5 anni pause più lunghe per l'alimentazione dei figli, tenuto conto della distanza dal luogo di lavoro della madre al luogo di alimentazione dei figli bambino, la durata effettiva dell'alimentazione, lo stato di salute dei bambini.

Con una giornata lavorativa di 8, 7 e 6 ore con pausa pranzo, a una donna vengono concesse 2 pause per nutrire suo figlio. Con un turno di lavoro di 6 ore senza pausa pranzo, dopo 3 ore di lavoro è prevista 1 pausa per l'alimentazione del bambino.

Se c'è un parere medico sulla necessità di nutrire il bambino più spesso, è necessario prevedere ulteriori pause per l'alimentazione.

4. Se il tempo previsto per l'alimentazione del bambino non è sufficiente (ad esempio, a causa della lontananza del luogo di lavoro dal luogo di residenza o per altri motivi), è possibile aggiungere una pausa per l'alimentazione del bambino a la pausa pranzo o combinare 2 pause per l'alimentazione del bambino e trasferirle nell'importo totale alla fine o all'inizio della giornata. Tale modalità di funzionamento di una donna che allatta è possibile solo con il suo consenso e se ci sono indicazioni mediche.

Se le caratteristiche del lavoro sono tali che è impossibile prevedere pause per l'alimentazione durante l'orario di lavoro, la donna viene trasferita a un altro lavoro pur mantenendo i suoi guadagni precedenti.

5. Le donne con figli possono lavorare a tempo parziale, il che offre condizioni più favorevoli per conciliare la maternità con le attività professionali e la partecipazione alla vita pubblica.

Nel regolamento sulla procedura e le condizioni per l'assunzione delle donne con figli e il lavoro a tempo parziale, approvato. Con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 29 aprile 1980 N 111 / 8-51, è stato stabilito che:

1) il lavoro a tempo parziale (lavoro a tempo parziale o lavoro a tempo parziale settimanale) può essere stabilito di comune accordo tra l'amministrazione e una lavoratrice con figli al momento dell'assunzione, nonché tra l'amministrazione e una lavoratrice se, in ragione della ha bisogno di prendersi cura dei bambini, non può lavorare a tempo pieno. La remunerazione in questi casi è fatta in proporzione al tempo lavorato o in funzione della produzione;

2) l'impiego di donne con figli per lavoro part-time o part-time è effettuato in via generale. Viene effettuata un'iscrizione nel libro di lavoro sull'occupazione senza l'indicazione del lavoro a tempo parziale.

Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito di comune accordo tra le parti sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi periodo conveniente per il lavoratore: fino al raggiungimento di una certa età del figlio, per un periodo anno scolastico eccetera.

L'ordine (istruzione) sull'ammissione di donne con figli al lavoro a tempo parziale indica il periodo di lavoro, la durata dell'orario di lavoro e il suo programma durante la giornata lavorativa o la settimana, la necessità di formazione professionale o riqualificazione o altre condizioni.

La risoluzione di un contratto di lavoro con una donna che ha figli e lavora a tempo parziale è effettuata per i motivi e secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro;

3) i regimi di lavoro e di riposo delle donne con figli e di lavoro a tempo parziale sono stabiliti dall'amministrazione d'intesa con l'organo sindacale e tenendo conto della volontà della donna.

Le modalità di lavoro stabilite quando si lavora con il lavoro a tempo parziale possono includere:

ridurre la durata del lavoro giornaliero (turno) di un certo numero di ore lavorative in tutti i giorni della settimana lavorativa;

riduzione del numero di giornate lavorative settimanali mantenendo la normale durata del lavoro giornaliero (turno);

ridurre la durata del lavoro giornaliero (turno) di un certo numero di ore lavorative riducendo al contempo il numero di giorni lavorativi alla settimana.

Queste modalità di lavoro possono prevedere la suddivisione della durata del lavoro quotidiano in parti, ad esempio la consegna della posta mattutina e serale, la vendita di giornali e riviste, ecc.

Quando si stabiliscono regimi di lavoro con lavoro part-time, la durata della giornata lavorativa (turno), di norma, non dovrebbe essere inferiore a 4 ore e la settimana lavorativa - meno di 20-24 ore, rispettivamente, con un 5- e settimana lavorativa di 6 giorni.

A seconda delle specifiche condizioni di produzione, può essere stabilito un orario di lavoro diverso;

4) una pausa per il riposo e il cibo è prevista per le donne che lavorano a tempo parziale se la durata della giornata lavorativa (turno) supera le 4 ore. La pausa non è inclusa nell'orario di lavoro;

5) alle madri che allattano e alle donne con bambini di età inferiore a 1 anno e che lavorano a tempo parziale, sono previste ulteriori pause per l'alimentazione di un bambino almeno dopo 3 ore di lavoro della durata di almeno 30 minuti. ogni. Se ci sono 2 o più bambini di età inferiore a 1 anno, la durata della pausa è fissata in almeno un'ora. Una pausa per l'alimentazione di un bambino è inclusa nell'orario di lavoro ed è pagata in base alla retribuzione media.

Su richiesta di una donna con bambini, e in funzione della durata della sua giornata lavorativa (turno), è consentito: aggiungere alla pausa pranzo una pausa per l'alimentazione di un bambino; riprogrammare una o un totale di due pause per l'alimentazione di un bambino fino alla fine della giornata lavorativa, ad es. conclusione anticipata del lavoro rispetto alla durata della giornata lavorativa stabilita dal contratto di lavoro;

6) il lavoro a tempo parziale non comporta alcuna restrizione in materia di ferie annuali lunghe, calcolo dell'anzianità e altri diritti del lavoro.

7) per le donne che lavorano part-time in industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni lavorative dannose, solo i giorni in cui la lavoratrice è stata effettivamente impiegata in condizioni lavorative dannose sono conteggiati nell'esperienza lavorativa che dà diritto al congedo aggiuntivo su questi meno della metà della giornata lavorativa stabilita per i dipendenti di una determinata produzione, negozio, professione o posizione.

Il tempo di lavoro delle donne con figli e il lavoro a tempo parziale è conteggiato sia nell'anzianità totale di servizio, sia nell'anzianità continua di servizio e nell'anzianità di servizio nella specialità, tra cui: quando si assegnano prestazioni per l'assicurazione sociale statale; quando si assegnano pensioni statali; quando si paga una remunerazione una tantum o bonus agli stipendi per la durata del servizio; quando si fissano gli stipendi (tariffe) per gli operatori dell'istruzione, gli operatori sanitari, i bibliotecari e alcuni altri specialisti, i cui stipendi (tariffe) sono determinati tenendo conto della durata del servizio; quando si paga la remunerazione per i risultati complessivi del lavoro in base ai risultati dell'anno; nell'erogazione di benefit a soggetti operanti nelle regioni dell'estremo nord e in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord, e negli altri casi in cui la normativa vigente prevede l'erogazione di eventuali benefit e vantaggi ai dipendenti;

8) il lavoro delle donne con figli e il lavoro a tempo parziale può essere utilizzato in tutti i settori dell'economia nazionale. L'organizzazione del lavoro di queste donne è curata dall'amministrazione dell'impresa, istituzione, organizzazione unitamente all'organo sindacale.

6. Nel regolamento sulla procedura e le condizioni per l'applicazione di un orario di lavoro scorrevole (flessibile) per le donne con bambini, approvato. Decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 6 giugno 1984 N 170 / 10-101 afferma:

1) un orario di lavoro scorrevole (flessibile) è una forma speciale di regolamentazione dell'orario di lavoro presso un'impresa, un'istituzione, un'organizzazione, che prevede la partecipazione personale delle donne con bambini nel determinare i tempi del loro lavoro in conformità con il suo quotidiano sociale e altre esigenze personali e tenendo conto degli interessi produttivi.

L'utilizzo di un orario di lavoro variabile (flessibile) per le lavoratrici dovrebbe fornire loro la migliore combinazione di interessi economici, sociali e personali;

2) un orario di lavoro scorrevole (flessibile) è stabilito di comune accordo tra l'amministrazione e le lavoratrici al momento dell'assunzione, nonché l'amministrazione e le donne se, per necessità di accudire i figli, non possono lavorare secondo l'orario abituale stabilito in questa impresa, in un'istituzione , organizzazioni.

È possibile impostare un programma di lavoro scorrevole (flessibile) sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi comodo per le donne termine: fino a quando il bambino raggiunge una certa età, per il periodo dell'anno scolastico, ecc.;

3) un orario di lavoro scorrevole (flessibile) dovrebbe garantire alle lavoratrici la durata del riposo giornaliero e settimanale stabilito dalla legge. Allo stesso tempo, l'orario di lavoro totale massimo giornaliero dovrebbe essere di almeno 10 ore e il tempo trascorso presso l'impresa, l'istituzione, l'organizzazione dal momento in cui il turno inizia a terminare, comprese le pause non retribuite, non deve superare le 12 ore .

A seconda della produzione e delle condizioni locali, un programma scorrevole (flessibile) può essere utilizzato in vari modi con diverse modalità tempo di lavoro e tempo di riposo. Tuttavia, condizione indispensabile per gli orari applicati deve essere il rispetto del conguaglio annuale dell'orario di lavoro.

Un programma di lavoro a rotazione (flessibile), di norma, dovrebbe essere composto da 3 parti:

"orario fisso" - l'orario in cui le lavoratrici devono essere sul posto di lavoro;

"tempo variabile" - il tempo entro il quale le lavoratrici hanno il diritto di iniziare e terminare il lavoro a loro discrezione;

"pause per il riposo e i pasti" - almeno 30 minuti. e non più di 2 ore nei periodi di "tempo variabile" che i lavoratori devono utilizzare per il riposo ed i pasti. Questa pausa non conta ai fini dell'orario di lavoro.

I dipendenti che godono del diritto a un orario di lavoro scorrevole (flessibile), tenuto conto dei propri interessi personali, possono lavorare anche secondo un orario pubblico per un certo periodo di tempo.

Quando si forniscono madri che allattano e donne con bambini di età inferiore a 1 anno, possono cambiare ulteriori interruzioni per l'alimentazione del bambino, stabilite per loro nelle condizioni di un programma di lavoro scorrevole (flessibile), i tempi "fissi" e "variabili".

Quando si lavora in un orario scorrevole (flessibile) e allo stesso tempo in pieno orario di lavoro (nei casi previsti dalla legge applicabile), la norma dell'orario di lavoro dei dipendenti è corrispondentemente ridotta e deve essere adeguata tenendo conto dell'orario settimanale o effettivamente stabilito norma mensile dell'orario di lavoro.

Commento all'articolo 258

3. Le pause per l'alimentazione del bambino sono previste sia per le madri che per i tutori e le madri adottive. Anche il padre o il tutore che alleva un figlio senza una madre ha diritto a un'interruzione (cfr. articolo 264 del codice del lavoro e relativo commento).

4. Di norma, le pause per l'alimentazione di un bambino sono previste almeno ogni tre ore di lavoro per almeno 30 minuti e, se sono presenti due o più bambini di età inferiore a un anno e mezzo, un'ora ciascuno.

Parte 1 Arte. 258 del codice del lavoro stabilisce la durata minima di una pausa. Sulla base dello stato di salute della madre e del bambino, della lontananza del luogo di residenza della famiglia (o dell'ubicazione del bambino durante il lavoro della madre) dal luogo di lavoro, di altre circostanze che influenzano il regime alimentare, della durata del le pause possono essere aumentate. In questo caso, la durata delle pause è determinata sulla base di un referto medico.

La seconda differenza art. 258 TC dall'art. 169 del Codice del lavoro della Federazione Russa è nell'ordine di fornire interruzioni. In precedenza, tale procedura era stabilita dal datore di lavoro insieme all'organo sindacale eletto, tenendo conto dei desideri della donna. Ora, la legge non richiede autorizzazioni speciali e le pause sono previste nell'ordine indicato nella domanda di una donna o di altra persona avente diritto alle pause. Ciò vale non solo per le pause regolari, ma anche per le pause collegate a una pausa per il riposo e il cibo o trasferite all'inizio o alla fine della giornata lavorativa.

6. Se, a causa delle condizioni di lavoro, è impossibile prevedere pause, la donna, su sua richiesta, deve essere trasferita ad un altro lavoro (cfr. paragrafo 12 del commento all'articolo 254 del codice del lavoro).

7. Il tempo delle pause per l'alimentazione del bambino è compreso nell'orario di lavoro. Durante questo periodo, la donna mantiene i guadagni medi.

Per la procedura di calcolo della retribuzione media si veda l'art. 139 €.

Ai sensi del comma 7 dell'art. 255 del Codice Fiscale, il pagamento delle pause per l'alimentazione di un bambino è incluso nelle spese dell'organizzazione nel calcolo dell'imposta sul reddito.