สวัสดี ถ้าไม่ใช่รัฐบาล หรือลูกจ้างนอกเขตเทศบาลหากองค์กรไม่รับใช้รัฐ สั่งแล้วผมคิดว่าจะไม่มีองค์ประกอบคอร์รัปชั่นที่นี่

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ธันวาคม 2551 N 273-FZ
(แก้ไขลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557)
“เรื่องการต่อต้านคอร์รัปชั่น”
บทความที่ 1 แนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
เพื่อวัตถุประสงค์ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ มีการใช้แนวคิดพื้นฐานต่อไปนี้:
1) การทุจริต:
ก) การใช้ตำแหน่งราชการโดยมิชอบ การให้สินบน การรับสินบน การใช้อำนาจโดยมิชอบ การติดสินบนในเชิงพาณิชย์ หรือการใช้ที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ โดยบุคคลในตำแหน่งราชการของตนที่ขัดต่อผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของสังคมและรัฐ เพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ในรูปแบบ ของเงิน ของมีค่า ทรัพย์สินหรือบริการอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นทรัพย์สิน ฯลฯ สิทธิในทรัพย์สินสำหรับตนเองหรือบุคคลที่สาม หรือการให้ผลประโยชน์ดังกล่าวแก่บุคคลที่ระบุโดยบุคคลอื่นอย่างผิดกฎหมาย
b) กระทำการที่ระบุไว้ในอนุวรรค "a" ของวรรคนี้ในนามของหรือเพื่อผลประโยชน์ของนิติบุคคล
ข้อที่ 10 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการของรัฐและเทศบาล
1. ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในบริการของรัฐหรือเทศบาลถือเป็นสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ส่วนบุคคล (โดยตรงหรือโดยอ้อม) ของพนักงานของรัฐหรือเทศบาลส่งผลกระทบหรืออาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของเจ้าหน้าที่ (เจ้าหน้าที่) ) หน้าที่และที่เกิดขึ้นหรืออาจเกิดความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐหรือพนักงานเทศบาลกับสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพลเมือง องค์กร สังคม หรือของรัฐ ซึ่งอาจนำไปสู่อันตรายต่อสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของ ประชาชน องค์กร สังคม หรือรัฐ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 349 ข้อบังคับด้านแรงงานของบุคคลที่ทำงานในองค์กรของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้รับราชการทหารตลอดจนคนงานที่ได้รับราชการทางเลือกแทนการรับราชการทหาร
สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานในหน่วยทหาร สถาบัน องค์กรการศึกษาทางทหารระดับอุดมศึกษาและองค์กรการศึกษาวิชาชีพทางทหาร องค์กรอื่น ๆ ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย และหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ให้บริการทางทหาร ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับพนักงาน ผู้ที่รับราชการพลเรือนทางเลือกแทนการรับราชการทหารจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานโดยมีรายละเอียดเฉพาะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามภารกิจของหน่วยงาน สถาบัน และองค์กรที่ระบุไว้ในส่วนหนึ่งของบทความนี้ ได้มีการกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนพิเศษสำหรับพนักงาน ตลอดจนสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

ภรรยาผู้บัญชาการหน่วยควรลาออกหรือไม่?

เจ้าหน้าที่ทหารและสมาชิกในครอบครัวมากกว่า 1,000 คนได้รับคำตอบจากทนายความทางทหารจากกลุ่มสื่อ Mil.Press หากคำถามของคุณเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน เงินบำนาญ ที่อยู่อาศัย หรือการแยกออกจากงาน โปรดเลือกหัวข้อที่เกี่ยวข้องจากรายการแบบเลื่อนลงด้านล่าง คุณยังสามารถตรวจสอบได้ รายการคำถามยอดนิยม.

การสมัครใหม่ไปยังสำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายไม่ได้รับการยอมรับชั่วคราว

สวัสดีทนาย ฉันมีคำถาม. สามีของฉันเป็นผู้บัญชาการหน่วยหนึ่ง หน่วยมีขนาดเล็กมาก มีพลเรือนและทหารเพียง 100 คนเท่านั้น เขาจ้างให้ฉันทำงานเป็นช่างไฟฟ้าในหน่วย ฉันเรียนรู้งานฝีมือนี้และได้รับอนุญาตให้ทำงานกับเครื่องใช้ไฟฟ้าได้ ฉันมีผู้บังคับบัญชาทันทีเป็นนายทหาร แล้วเวลาผ่านไปสามีก็บอกว่าต้องลาออกเพราะภรรยาไม่สามารถทำงานตามสามีได้ กรุณาอธิบายฉันต้องเลิก? ฉันสามารถอยู่ที่ทำงานในตำแหน่งนี้ได้หรือไม่? และกฎหมายอะไรที่สามารถปกป้องเราได้? เพราะสามีผู้บังคับบัญชาถูกกดดันจากเบื้องบน ขอบคุณ

มาเรีย มิโรวา,
หัวข้อคำถาม: อื่นๆ
ถิ่น: ตะวันตก

เรียนผู้ใช้พอร์ทัล!
เกี่ยวกับแก่นแท้ของคำถามของคุณ ฉันสามารถอธิบายได้ดังต่อไปนี้ สำหรับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของบุคลากรทางทหาร ความสัมพันธ์เหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยข้อ 10 ของข้อ 11 ของบทที่ 3 ของข้อบังคับว่าด้วยขั้นตอนการรับราชการทหาร:
“ซ) บุคลากรทางทหารที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดซึ่งกันและกัน (พ่อแม่ คู่สมรส ลูก พี่น้อง รวมทั้งพี่น้อง พ่อแม่ และลูกของคู่สมรส) จะไม่ได้รับอนุญาตให้รับราชการทหารในหน่วยทหารเดียวกัน หากหนึ่งใน พวกเขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือควบคุมโดยผู้อื่นโดยตรง”
สำหรับข้าราชการ ปัญหาดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 16. ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการ ข้อ 1. พลเมืองไม่สามารถรับเข้ารับราชการได้ และข้าราชการไม่สามารถรับราชการได้ ในกรณี 5) มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือมีความสัมพันธ์ใกล้ชิด (พ่อแม่ คู่สมรส บุตร พี่น้อง ตลอดจนพี่น้องชายหญิง บิดามารดา และบุตรของคู่สมรส) กับข้าราชการ หากการดำรงตำแหน่งราชการมีความเกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่ออีกฝ่ายหนึ่ง
สำหรับข้อจำกัดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราสามารถชี้แจงได้ดังต่อไปนี้ว่าขณะนี้ไม่มีข้อจำกัดประเภทนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อจำกัดประการหนึ่งเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองในการสรุปสัญญาจ้างงานมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานที่มีผลใช้บังคับก่อนหน้านี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ มาตรา 20 ห้ามมิให้ร่วมประกอบกิจการในวิสาหกิจของรัฐหรือเทศบาล สถาบัน หรือองค์กรของบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกัน (บิดา มารดา คู่สมรส พี่น้อง บุตร ธิดา ตลอดจนพี่น้อง บิดามารดา และ ลูกของคู่สมรส) หากการบริการของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของฝ่ายหนึ่งต่ออีกฝ่ายหนึ่ง
ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รักษาข้อ จำกัด นี้ไว้ แต่มีอยู่ในการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานจำนวนหนึ่งที่มีจุดประสงค์เพื่อควบคุมการรับราชการของรัฐ งานของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย พนักงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งการทำงานร่วมกันของ ไม่อนุญาตให้ญาติสนิทอยู่ภายใต้การอยู่ใต้บังคับบัญชาหรือการควบคุมของหนึ่งในนั้น
ดังนั้น ตามที่ฉันเข้าใจ คุณไม่ใช่บุคลากรทางทหารและไม่ได้อยู่ในราชการ แต่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในฐานะพนักงานธรรมดา ดังนั้น ฉันเชื่อว่าข้อจำกัดนี้ไม่ควรใช้กับคุณ ยิ่งไปกว่านั้น คู่สมรสของคุณเป็นทหาร และคุณเป็นพลเรือน และยิ่งไปกว่านั้น คุณมีผู้บังคับบัญชาในทันที - เจ้าหน้าที่ที่ดูแลกิจกรรมของคุณโดยตรง คุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรในเรื่องนี้ได้โดยยื่นคำขอเพื่อขอคำชี้แจงโดยอ้างอิงถึงบทบัญญัติของกฎหมายที่ใช้กับสถานการณ์ของคุณพร้อมแนบสำเนาสัญญาจ้างงาน การตอบรับเชิงบวกจากพนักงานตรวจแรงงานจะเป็นหนึ่งในความคุ้มครองและเหตุผลในการออกจากสถานที่ทำงาน

ภรรยาของฉันทำงานเป็นรองหัวหน้าสถาบันเทศบาล แต่ไม่ใช่พนักงานเทศบาล สถาบันมีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ว่าง ซึ่งใช้ไม่ได้กับบริการของเทศบาลด้วย ฉันสมัครงานเป็นหัวหน้าสถาบันและถูกปฏิเสธการจ้างงาน เหตุผลที่ฉันปฏิเสธคือฉันจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับภรรยาของฉัน และสิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายปัจจุบัน เพราะมันกระตุ้นให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ฉันรู้ว่าการทำงานร่วมกันของญาติสนิทนั้นจำกัดไว้สำหรับเจ้าหน้าที่ แต่ทำไมข้อจำกัดเหล่านี้ถึงมีผลกับพนักงานธรรมดาด้วย?

นายจ้างผิด การทำงานร่วมกันของญาติสนิทถูกจำกัดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานบางประเภท การขยายข้อจำกัดเหล่านี้ไปยังทุกคนเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ซึ่งอาจนำไปสู่การละเมิดได้

สำหรับการอ้างอิงประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อนหน้าของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 20 ได้กำหนดข้อจำกัดในการทำงานร่วมกันของญาติ บรรทัดฐานฟังดังนี้: “การร่วมบริการในวิสาหกิจของรัฐหรือเทศบาล สถาบัน องค์กรของบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกัน (พ่อแม่ คู่สมรส พี่น้อง บุตร ธิดา ตลอดจนพี่น้อง ) เป็นสิ่งต้องห้าม พ่อแม่และลูกของคู่สมรส) หากการบริการของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่ออีกฝ่ายหนึ่ง”

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้กำหนดข้อห้ามที่คล้ายกัน ในทางตรงกันข้ามมาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าไม่มีใครสามารถถูกจำกัดสิทธิและเสรีภาพแรงงานได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานภาพการสมรสของพวกเขา การจำกัดสิทธิแรงงานได้รับอนุญาตเพื่อผลประโยชน์ของรัฐแต่เพียงผู้เดียวและกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของเขา แต่ขึ้นอยู่กับสถานภาพการสมรสของเขา ข้อเท็จจริงของการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงในที่ทำงานของคู่สมรสไม่สามารถเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานของพวกเขาได้ สถานการณ์นี้จะต้องระบุไว้อย่างชัดแจ้งตามกฎหมายปัจจุบัน

การทำงานร่วมกันของญาติสนิทมีจำกัด:

• ข้าราชการ (ข้อ 5 ตอนที่ 1 บทความ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย");
• พนักงานเทศบาล (ข้อ 5 ตอนที่ 1 บทความ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย");
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการต่อต้านการทุจริต" จำกัด การทำงานร่วมกันของญาติสนิทกับสถาบันต่อไปนี้:

• ในองค์กรของรัฐ
• ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง
• ในบริษัทมหาชน
• ในกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในองค์กรอื่นที่รัสเซียสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ "ในการต่อต้านการทุจริต" ให้สิทธิ์ในการขยายข้อ จำกัด ข้อห้ามและภาระผูกพันที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งในบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางสำหรับคนงานบางประเภท (บทความ 12.2, 12.4) . ขอบเขตของกิจกรรมและประเภทของพนักงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง

ต้องยอมรับว่ากฎระเบียบการติดตามที่กำหนดข้อจำกัดในการทำงานร่วมกันของญาติสนิทนั้นค่อนข้างไม่สะดวก แต่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายสนใจ

ตัวอย่างเช่น. กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติคำสั่งหมายเลข 1227 ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2558 “ ในการขยายไปยังพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานในองค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้กระทรวงศึกษาธิการ และวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อจำกัด ข้อห้าม และความรับผิดชอบ” รายชื่อตำแหน่งพนักงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งแผนกหมายเลข 1070 ลงวันที่ 13 กันยายน 2556 และตัวอย่างเช่นในองค์กรการศึกษาเพิ่มเติม หัวหน้า (ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หัวหน้า) และหัวหน้าฝ่ายบัญชีอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด และข้อห้าม

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย กระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซีย กระทรวงกีฬาของรัสเซีย และกระทรวงและหน่วยงานอื่นๆ มีการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบที่คล้ายคลึงกัน

ห้ามญาติสนิทมาร่วมงานกันได้ไหม?

ความคิดเห็นที่ว่าห้ามทำงานร่วมกันของญาติสนิทในสถาบันแห่งหนึ่งนั้นแพร่หลายมากและมักกลายเป็นสาเหตุของการปฏิเสธการจ้างงานของผู้สมัคร เราเชื่อว่านายจ้างตีความกฎหมายปัจจุบันอย่างไม่ถูกต้องและนำมาเปรียบเทียบกับกฎหมาย ซึ่งนี่เป็นสิ่งที่ผิด แต่เพื่อสร้างภาพที่เป็นกลางจำเป็นต้องกล่าวว่าบางทีข้อ จำกัด ดังกล่าวอาจมาถึงสถาบันของรัฐและเทศบาลไม่ช้าก็เร็ว

ย้อนกลับไปในเดือนมกราคม 2558 ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางถูกส่งไปยัง State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเสนอให้มีการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "" เสนอให้เสริมกฎหมายด้วยบทความห้ามการทำงานร่วมกันของญาติสนิทในรัฐเดียวกัน องค์กรเทศบาล หรือหน่วยงานแยกต่างหาก การเปลี่ยนแปลงเสนอให้ห้ามการทำงานของบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกันหากงานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของบุคคลหนึ่งต่ออีกฝ่ายหนึ่ง

ร่างกฎหมายนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาเป็นปีที่สอง เวลาจะบอกได้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะถูกนำมาใช้หรือไม่ แต่แม้ว่าจะถูกนำมาใช้ก็ตาม ข้อยกเว้นของกฎก็ยังมีผลบังคับใช้

การทำงานร่วมกันของญาติสนิทจะเกิดขึ้นได้ในสถาบันทางสังคม (การศึกษา การแพทย์ วัฒนธรรม) ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบท เห็นได้ชัดว่าเกิดจากการขาดแคลนบุคลากรในพื้นที่ชนบท

สรุป
งานของญาติสนิทหรือพี่สะใภ้สามารถถูกจำกัดโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลางเท่านั้น ในแต่ละกรณีจำเป็นต้องศึกษากฎระเบียบของหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ควบคุมกิจกรรมในพื้นที่เฉพาะอย่างรอบคอบ

ในความเป็นจริง ไม่สำคัญว่าทั้งคู่จะลงเอยด้วยการทำงานร่วมกันในงานเดียวกันอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นผลมาจากความรักในที่ทำงาน ธุรกิจของครอบครัว หรือในลักษณะอื่นใด ปรากฏการณ์นี้มีข้อดีและข้อเสียบางประการ

ข้อดี - มีน้อยกว่ามาก:
- ด้านองค์กรในการวางแผนกิจการครอบครัว ตัวอย่างเช่น การกลับบ้านและทำงานร่วมกัน กินข้าวกลางวัน วางแผนซื้อของ จัดการเลี้ยงลูก จัดการบ้าน ฯลฯ จะง่ายกว่า
- ข้อโต้แย้งว่าดีหรือไม่ดีหากคู่สมรสมีอาชีพเดียวกันมีแนวโน้มที่จะได้รับการแก้ไขในเชิงบวก นี่ค่อนข้างดี เมื่อความหลงใหลสิ้นสุดลงคุณต้องพูดอะไรสักอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถหารือเรื่องงาน ในกรณีที่คุณกำลังดำเนินการอยู่ การทำงานร่วมกันทำให้สามารถสื่อสารในหัวข้อที่เข้าใจได้ โดยทั่วไปแล้ว ผลประโยชน์ร่วมกันทำให้ครอบครัวเข้มแข็งขึ้น

คำแนะนำสำหรับคู่สมรสที่ทำงานร่วมกัน
- ขอแนะนำให้พัฒนาความสามารถในการตัดการเชื่อมต่อจากการทำงานในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน ตามกฎแล้วจะได้รับประสบการณ์และสำหรับหลาย ๆ คนด้วยความยากลำบากอย่างยิ่ง
- ในที่ทำงานให้ทับซ้อนกันให้น้อยที่สุด หากคุณต้องทำงานในโครงการร่วมกัน คุณต้องเรียนรู้ที่จะยอมแพ้ แสวงหาการประนีประนอม เพราะมีแนวโน้มว่าจะมีข้อพิพาทเกิดขึ้น
- ควรใช้วันหยุดด้วยกันดีกว่า เพราะด้วยวิธีนี้ คู่สมรสจะสามารถลาออกจากงานได้จริงและจำไว้ว่าพวกเขาคือครอบครัวเป็นสิ่งแรกและสำคัญที่สุด แต่ควรใช้ช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์แยกกัน มีงานอดิเรกและเพื่อนเป็นของตัวเอง นี่จะทำให้คุณมีโอกาสได้พักจากกัน
- มีข้อยกเว้นสำหรับกฎอยู่เสมอ มีคู่สามีภรรยาที่ทำงานร่วมกันค่อนข้างประสบความสำเร็จในงานเดียวกันและรู้สึกดีมาก - อาจเป็นไปได้ว่าคู่รักเหล่านี้ไม่สามารถจินตนาการถึงตัวเองได้หากไม่มีกันและกัน

หากไม่มีทางหลีกเลี่ยงได้และข้อเสียของการทำงานร่วมกันกลายเป็นปัญหาใหญ่ของครอบครัว คู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจำเป็นต้องหางานอื่น หากคุณต้องทำงานร่วมกันและไม่สามารถเปลี่ยนงานได้ คุณควรติดต่อนักจิตวิทยา และเรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ปัจจุบันทีละขั้นตอน