มีการหยุดพักเพิ่มเติมเพื่อให้นมทารก สารานุกรมของการแก้ปัญหา หยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก (คน) การเปลี่ยนแปลงบุคลากรในปัจจุบัน

⁰

อาร์ตรุ่นใหม่. 258 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จัดให้มีสตรีวัยทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง นอกเหนือจากการพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร โดยมีการพักเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงอาหารเด็ก (เด็ก) อย่างน้อยทุกๆ สามชั่วโมง โดยครั้งละอย่างน้อย 30 นาที

หากผู้หญิงวัยทำงานมีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ระยะเวลาพักให้นมกำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

ตามคำร้องขอของผู้หญิง การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะถูกเพิ่มเข้าไปในการพักเพื่อการพักผ่อนและโภชนาการหรือในรูปแบบรวมจะถูกโอนทั้งไปยังจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะงาน) ด้วยที่สอดคล้องกัน การลดน้อยลง.

รวมช่วงพักให้อาหารเด็กด้วย เวลางานและต้องชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายรัสเซีย มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดให้ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งและยังคงทำงานต่อไปโดยไม่ต้องให้นมลูกสำหรับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ให้นมบุตรเด็ก. นอกจากนี้ยังมีการหยุดพักระหว่างการให้อาหารเทียม

มีการจัดให้มีช่วงพักให้นมบุตรหากผู้หญิงไม่ใช้การลาคลอดบุตร สมาชิกในครอบครัวอีกคนหนึ่งที่กำลังลาคลอดบุตรไม่ได้ลิดรอนสิทธิในการหยุดพักของแม่

การหยุดพักเพื่อให้นมลูกสามารถจัดเตรียมได้ไม่เฉพาะกับมารดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ปกครองและมารดาบุญธรรมด้วย นอกจากนี้ มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยังให้สิทธิในการพักพิงแก่บิดาหรือผู้ปกครองที่เลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีมารดา

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มีการจัดให้มีการพักให้อาหารเด็กอย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมงของการทำงานต่อเนื่อง โดยใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาที และหากมีเด็กสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งขวบครึ่ง ปี - ครั้งละหนึ่งชั่วโมง การพักครั้งแรกอาจจัดให้มีได้ไม่ใช่สามชั่วโมงหลังจากเริ่มกะทำงาน แต่ให้เร็วกว่านี้ ขึ้นอยู่กับเวลาของการให้อาหารครั้งก่อน

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาพักขั้นต่ำไว้ที่ 30 นาที นอกจากนี้ ในการกำหนดระยะเวลาหยุดพัก ควรคำนึงถึงภาวะสุขภาพของแม่และเด็ก ระยะทางของสถานที่อยู่อาศัยของครอบครัว (หรือตำแหน่งของเด็กในช่วงที่ทำงานของมารดา) จากสถานที่ทำงานด้วย และสถานการณ์อื่นๆ ที่ส่งผลต่อระบบการให้อาหาร นอกจากนี้ระยะเวลาพักอาจเพิ่มขึ้นตามความเห็นทางการแพทย์ เวลาพักให้อาหารเด็กตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 258 สามารถสรุปและเพิ่มเข้าในช่วงพักและอาหารหรือเริ่มต้นหรือสิ้นสุดวันทำงาน (กะ)

ขั้นตอนที่ต้องการสำหรับการหยุดพักนั้นระบุไว้ในใบสมัครของผู้หญิงหรือบุคคลอื่นที่มีสิทธิได้รับ สิ่งนี้ใช้กับการพักทั้งแบบปกติและแบบที่รวมเข้ากับการพักและอาหารหรือย้ายไปที่จุดเริ่มต้นหรือสิ้นสุดของวันทำงาน

ตามสภาพการทำงาน หากเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพัก ผู้หญิงจะต้องถูกย้ายไปทำงานอื่นตามใบสมัครของเธอ

รวมเวลาพักให้อาหารเด็กตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในช่วงเวลาทำงาน ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเธอซึ่งตามวรรค 7 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายขององค์กรเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 258 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 103 กำหนดว่าหากผู้หญิงให้นมบุตร เธอมีสิทธิที่จะหยุดงานเพื่อจุดประสงค์นี้เป็นเวลาพักหนึ่งหรือหลายครั้งต่อวัน ตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศ

กฎหมายรัสเซียกำหนดการรับประกันที่กว้างขึ้นและให้สิทธิ์ในการหยุดพักการให้นมบุตรแก่ผู้หญิงทุกคนที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งและยังคงทำงานต่อไปโดยไม่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เท่านั้น ดังนั้นจึงจัดให้มีการหยุดพักสำหรับการให้อาหารเทียมด้วย

2. มีการจัดให้มีการพักให้อาหารลูกหากผู้หญิงไม่ใช้การลาคลอดบุตร หากสมาชิกในครอบครัวอีกคนที่ดูแลเด็กอยู่จริงๆ ลางาน ก็ไม่ได้ทำให้แม่หมดสิทธิ์ในการหยุดพัก

3. จัดให้มีการพักให้นมลูกสำหรับทั้งมารดาและผู้ปกครองและมารดาบุญธรรม พ่อหรือผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ก็มีสิทธิ์ที่จะหยุดพักเช่นกัน (ดูมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายในนั้น)

4. โดย กฎทั่วไปมีการจัดให้มีเวลาพักให้อาหารเด็กอย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมงของการทำงาน โดยมีเวลาอย่างน้อย 30 นาที และหากมีเด็กสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง - ครั้งละหนึ่งชั่วโมง

เมื่อจัดทำตารางการทำงานโดยคำนึงถึงการหยุดพักจำเป็นต้องคำนึงว่าจุดประสงค์ของการหยุดพักเหล่านี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าอาหารที่ดีที่สุดสำหรับเด็ก ดังนั้นการพักครั้งแรกอาจไม่ได้จัดให้เป็นเวลาสามชั่วโมงหลังจากเริ่มกะงาน แต่ต้องเร็วกว่านั้นโดยขึ้นอยู่กับเวลาของการให้อาหารครั้งก่อน

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาพักขั้นต่ำ ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของแม่และเด็ก ระยะทางระหว่างสถานที่อยู่อาศัยของครอบครัว (หรือที่ตั้งของเด็กในช่วงระยะเวลาการทำงานของแม่) และสถานที่ทำงาน และสถานการณ์อื่น ๆ ที่ส่งผลต่อตารางการให้อาหาร ระยะเวลาในการพักอาจเป็น เพิ่มขึ้น. ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการหยุดพักจะพิจารณาจากรายงานทางการแพทย์

5. ไม่เหมือนกับกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 169 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 3 ศิลปะ 258 เปิดโอกาสให้ผู้หญิงสรุปเวลาพักและรวมเวลาพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร หรือเริ่มต้นหรือสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) เนื่องจากนี่เป็นสิทธิของผู้หญิง จึงไม่จำเป็นต้องมีความยินยอมจากนายจ้างในการสรุปผลดังกล่าว

ความแตกต่างประการที่สองของศิลปะ มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากศิลปะ มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยขั้นตอนการหยุดพัก ก่อนหน้านี้นายจ้างได้กำหนดขั้นตอนนี้ร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งโดยคำนึงถึงความต้องการของผู้หญิง ขณะนี้กฎหมายไม่ต้องการการอนุมัติพิเศษใด ๆ และมีการจัดให้มีการพักตามลำดับที่ระบุไว้ในใบสมัครของผู้หญิงหรือบุคคลอื่นที่มีสิทธิพัก สิ่งนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับการพักตามปกติเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการพักเพิ่มในส่วนที่เหลือและการพักมื้ออาหาร หรือย้ายไปเริ่มต้นหรือสิ้นสุดวันทำงานด้วย

เมื่อสมัครแล้ว ผู้หญิง (เด็ก) จะรวมอยู่ในช่วงพักและอาหารหรือในรูปแบบรวมจะถูกโอนไปยังทั้งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะงาน) โดยมีการลดลงที่สอดคล้องกัน (เธอ) การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจต้องชำระเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

การพักป้อนนมของทารก

ในกรณีที่ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงร่วม ข้อกำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง 2. การจัดหาระบบเวลาทำงานพิเศษสำหรับผู้หญิงสามารถทำได้โดยข้อตกลงระหว่างผู้หญิงกับนายจ้างซึ่งสามารถกำหนดขั้นตอนและเวลาสำหรับการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกได้ องค์กรที่จ้างสตรีที่ให้นมบุตรมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสถานที่สำหรับการเลี้ยงลูก
3. นายจ้างร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องสามารถจัดตั้งสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ให้หยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกได้นานขึ้น โดยคำนึงถึงระยะทางจากสถานที่ทำงานของแม่ไปยังสถานที่ที่เลี้ยงเด็ก ระยะเวลาการให้นมที่แท้จริง และภาวะสุขภาพของเด็ก ด้วยวันทำงาน 8, 7 และ 6 ชั่วโมงพร้อมพักรับประทานอาหารกลางวัน ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับเวลาพัก 2 ครั้งเพื่อเลี้ยงลูกของเธอ

Cdbข้อยกเว้น

ความสนใจ

เมื่อเพิ่มเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน พนักงานสามารถเลือกที่จะกลับจากมื้อนั้นในหนึ่งชั่วโมงต่อมา หรือออกเร็วกว่านั้นหนึ่งชั่วโมง หรืออยู่ต่อเพื่อรับประทานอาหารกลางวัน 2 ชั่วโมง ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัคร การลงทะเบียนช่วงพักการให้อาหารไม่จำเป็นต้องเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้โดยตรงว่าเพียงใบสมัครจากพนักงานก็เพียงพอแล้วและจำเป็นเฉพาะในกรณีที่การพักนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบกระบวนการทำงานใหม่ (เพิ่มเวลาพักกลางวัน เปลี่ยนแปลงเวลาเริ่มต้นหรือสิ้นสุดการทำงาน) .

การพักให้อาหารระหว่างทำงานนอกเวลา - กฎสำหรับการคำนวณและการลงทะเบียน สิทธิของสตรีที่มีงานทำในการทำงานนอกเวลาในช่วงลาคลอดบุตรจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปีจะประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 256 ตเค. ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ ประมวลกฎหมายมาตรา 93 ระบอบการทำงานนอกเวลากำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

การพักป้อนนมของทารก

ดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกใบสมัครให้พักเลี้ยงลูก ดาวน์โหลดแบบฟอร์มขอพักเลี้ยงลูก หากพนักงานเขียนใบสมัครสามารถรวมกับการพักรับประทานอาหารกลางวันที่จัดไว้ให้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังสามารถเลื่อนไปช่วงเย็นเพื่อออกจากงานเร็วขึ้น หรือเลื่อนไปเช้าเพื่อมาถึงทีหลังก็ได้ การจัดเตรียมการพักเบรคมีไว้สำหรับผู้หญิง:

ซึ่งมีลูกกินนมแม่
การให้ทารกกินนมผสมเทียม
ผู้ที่รับบุตรบุญธรรม
มีการดูแลบุตร

พ่อเลี้ยงเดี่ยวของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีก็สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิได้เช่นกัน

เพื่อรักษาความเป็นไปได้ที่จะได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม จะต้องมีการออกคำสั่ง นายจ้างจะออกให้ตามใบสมัครจากผู้หญิงคนนั้น

มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หยุดพักเพื่อป้อนอาหารทารก

ความเห็นต่อมาตรา 258 1. ดังต่อไปนี้จากเนื้อหาในส่วนที่ 1 ของมาตรา 258 มาตรา 258 มีการจัดให้มีการพักเพิ่มเติมเพื่อให้นมลูก ไม่เพียงแต่สำหรับมารดาที่ให้นมลูกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงทุกคนที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี รวมถึงผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือได้รับความคุ้มครองจากเด็กด้วย สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยเท่าเทียมกันในการให้อาหารเด็กตามอายุที่กำหนด ในเวลาเดียวกัน บทความที่แสดงความคิดเห็นไม่ได้กำหนดจำนวนการพักที่มีให้และระยะเวลาเฉพาะของแต่ละการพัก เนื่องจากความถี่และระยะเวลาของการพักเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของเด็กที่ได้รับอาหารและจำนวนของพวกเขา ระยะเวลาของ กะการทำงาน ตารางการทำงาน และปัจจัยอื่นๆ
โดยปกติระยะเวลาพักให้นมทารกคือ 30 นาที

หากลูกจ้างเป็นแม่ลูกอ่อน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลานั้นดำเนินการในพื้นที่และในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน 3) ระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลากำหนดโดยฝ่ายบริหารตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานและคำนึงถึงความต้องการของผู้หญิง ระบบการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานนอกเวลาอาจรวมถึง: การลดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนในทุกวันของสัปดาห์ทำงาน ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์โดยยังคงรักษาระยะเวลาการทำงานประจำวันตามปกติ (กะ) ลดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ลงตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนด ในขณะเดียวกันก็ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ไปพร้อมๆ กัน

ข้อ 258 การพักเพื่อเลี้ยงลูก

อาจมีการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติสำหรับผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลาหากสัญญาจ้างกำหนดให้ทำงานในสัปดาห์ทำงานอื่น แต่มีวันทำงานเต็ม ระยะเวลาของการลานี้กำหนดโดยฝ่ายบริหารตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานโดยคำนึงถึงระดับความเข้มข้นของแรงงานและการจ้างงานในช่วงนอกเวลาทำการ 7) สำหรับผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาในอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เฉพาะวันที่ลูกจ้างทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้นที่จะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมสำหรับสิ่งเหล่านี้ น้อยกว่าครึ่งวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ หรือตำแหน่งที่กำหนด
รหัสแรงงานส่วนที่สี่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อที่สี่มาตรา XII แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานสำหรับหมวดหมู่คนงานแยกต่างหากบทที่ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะของการกำกับดูแลแรงงานสำหรับผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว มาตรา 258

มีการจัดให้มีการพักให้นมบุตร ผู้หญิงวัยทำงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง นอกเหนือจากการพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร โดยมีการพักป้อนอาหารเด็กเพิ่มเติม (เด็ก) อย่างน้อยทุกๆ สามชั่วโมง เป็นระยะเวลาอย่างน้อย ครั้งละ 30 นาที หากผู้หญิงวัยทำงานมีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ระยะเวลาพักให้นมกำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

ช่วงพักการให้นมบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1-5 ปี

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์และมารดาของบุตรได้รับความคุ้มครอง แผนแรงงาน- พวกเขามีโอกาสได้ทำงานเบา ๆ นอกจากนี้กฎระเบียบยังกำหนดให้มีการหยุดพักการให้อาหารด้วย ทารก- ขั้นตอนการใช้สิทธิมีไว้สำหรับผู้หญิงที่รวมกัน กิจกรรมแรงงานและการดูแลทารก

สำคัญ

ในขณะเดียวกัน คุณแม่ที่ทำงานก็ไม่ใช่คนพิเศษสำหรับใครอีกต่อไปแล้ว เพื่อให้โอกาสในการดูแลทารกโดยจัดหาหนึ่งในความต้องการขั้นพื้นฐาน จึงได้ยื่นคำร้องเพื่อขอเวลาพักเพื่อป้อนนมทารก จะถูกส่งไปยังนายจ้างหลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

กรอบการกำกับดูแลของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่สี่มาตรา 12 บทที่ 41) มีบทความที่สะท้อนถึงผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่มีทารก บรรทัดฐานดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในมาตรา 258

หยุดพักเพื่อเลี้ยงเด็กอายุไม่เกิน 15 ปี

ไม่ควรทดแทนเวลาอาหารกลางวันที่จัดสรรไว้เพื่อการพักผ่อนของพนักงานเอง ระยะเวลาที่ผู้หญิงให้นมลูกจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย ในความเป็นจริง ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับวันทำงานที่ลดลงตามหลักกฎหมาย เมื่อพิจารณาสิทธิในการพักงานจะไม่คำนึงถึงลักษณะของงาน พนักงานที่ทำงานในสถานที่หลักหรือนอกเวลา ทำงานเต็มเวลาหรือระยะสั้น มีโอกาสที่คล้ายกันในการพักผ่อนเพิ่มเติม จุดสำคัญคือการกำหนดเวลาทำงานทั้งหมดสำหรับคนทำงานประเภทนี้ ไม่ควรน้อยกว่าสามชั่วโมงต่อวัน หากผู้หญิงทำงานน้อยลง เธอก็ไม่ได้รับอนุญาตให้พักทานอาหาร

ข้อมูล

ตัวอย่างการสมัครขอเวลาพักให้นมบุตรเพิ่มเติม จำนวนวันทำงานเต็มและสั้นลง ตามมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีที่ให้นมบุตรมีจำนวนชั่วโมงทำงานเท่ากันกับพนักงานคนอื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการเริ่มต้นใน โหมดอัตโนมัติ- เป็นที่น่าสังเกตว่าบรรทัดฐานนั้นไม่เพียงแต่ใช้กับเด็กคนเดียวเท่านั้น

หากมีเด็กสองคนขึ้นไป การพักควรเพิ่มเป็นสองเท่า เมื่อทำงานเต็มเวลาจากบ้านลูกจ้างอาจไม่สามารถกลับบ้านและใช้เวลาที่ได้รับจัดสรรได้เต็มที่ ในเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการรวมช่วงพักรับประทานอาหารเข้ากับเวลาอาหารกลางวัน
นอกจากนี้ผู้หญิงอาจออกจากงานก่อนหรือหลังงานโดยคำนึงถึงช่วงเวลานี้ด้วย

ใครบ้างที่สามารถหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกได้?

บทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 258 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คนงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี มีสิทธิพักให้อาหารโดยไม่คำนึงถึงตารางงาน โดยมีวันทำงานรวมเกิน 3 ชั่วโมงขึ้นไป

มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการบังคับใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของสตรี ... " ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 1 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของศาลฎีกาว่าด้วยแรงงาน) ของผู้หญิง) อธิบายว่าหากไม่สามารถรวมตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้กับการดูแลเด็กได้ (เช่น เนื่องจากลักษณะการเดินทางของงาน หากมีกะกลางคืนในตาราง) รวมถึงการให้อาหาร นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอ ลูกจ้างมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกว่า

ระบอบการปกครองของการพักให้อาหารเด็กในระหว่างวันทำงานเต็มวันและกฎเกณฑ์ในการลงทะเบียน

บทความข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานระบุระยะเวลาและความถี่ของการพักให้อาหาร: อย่างน้อยครึ่งชั่วโมงทุกๆ 3 ชั่วโมงของเวลาทำงาน ตามมติของศาลฎีกาว่าด้วยแรงงานสตรี การพักให้อาหารจะรวมอยู่ในจำนวนชั่วโมงทำงานและถ้อยคำในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 258 ระบุว่าการหยุดพักจะเริ่มต้นโดยอัตโนมัติ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากฎนี้ใช้กับผู้หญิงที่มีลูกหนึ่งคน การปรากฏตัวของเด็กสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะทำให้ระยะเวลาการหยุดพักเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองครั้ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

มักจะมีสถานการณ์ที่พนักงานทำงานไกลบ้าน ดังนั้นเวลาที่กำหนดจึงไม่เพียงพอที่จะใช้งานได้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีเช่นนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเพิ่มช่วงพักรับประทานอาหารในช่วงเวลาอาหารกลางวัน รวมถึงการสิ้นสุดวันทำงานก่อนเวลาหรือหลังสุด

ดังนั้น หากสัปดาห์ทำงานคือ 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงต่อวัน) และวันนั้นเริ่มต้นเวลา 8.00 น. การพักครั้งแรกคือ 11.00 น. ครั้งที่สองเวลา 15.00 น. ไม่รวมพักกลางวัน เมื่อเพิ่มเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน พนักงานสามารถเลือกที่จะกลับจากมื้อนั้นในหนึ่งชั่วโมงต่อมา หรือออกเร็วกว่านั้นหนึ่งชั่วโมง หรืออยู่ต่อเพื่อรับประทานอาหารกลางวัน 2 ชั่วโมง

การลงทะเบียนช่วงพักให้อาหารไม่จำเป็นต้องมีการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้โดยตรงว่าเพียงใบสมัครจากพนักงานก็เพียงพอแล้วและจำเป็นเฉพาะในกรณีที่การพักนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบกระบวนการทำงานใหม่ (เพิ่มเวลาพักกลางวัน เปลี่ยนแปลงเวลาเริ่มต้นหรือสิ้นสุดการทำงาน) .

การพักให้อาหารสำหรับงานนอกเวลา - กฎสำหรับการคำนวณและการลงทะเบียน

สิทธิของสตรีที่มีงานทำในการทำงานนอกเวลาในช่วงลาคลอดบุตรจนถึงเด็กอายุ 1.5 ปี เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 256 ตเค. ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ ประมวลกฎหมายมาตรา 93 ระบอบการทำงานนอกเวลากำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การไปทำงานอาจไม่ใช่ทุกวัน สัญญายังสามารถจัดให้มีวันทำงานที่สั้นลงได้

การคำนวณมาตรฐานสำหรับการหยุดพักให้อาหารในสภาพการทำงานนอกเวลาเป็นไปตามกฎทั่วไป ตัวอย่างเช่น หากวันทำงานมี 5 ชั่วโมงและเริ่มเวลา 8.00 น. จะมีการพักหนึ่งครั้งหลังจากทำงาน 3 ชั่วโมง นั่นคือเวลา 11.00 น.

ข้อสำคัญ: ในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้กำหนดเงื่อนไขในการจัดให้มีการพักให้อาหารในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานซึ่งจำเป็นเมื่อสร้างงานนอกเวลา โดยเฉพาะการใช้ถ้อยคำเช่น “ลูกจ้างมีสิทธิพักให้อาหารได้เมื่อวันทำงานเกิน 3 ชั่วโมง เวลาพักคือ 11.00 – 11.30 น.”

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

จะมีการจ่ายเงินค่าพักให้อาหารลูกอย่างไร?

เพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าอาหารช่วงพัก , คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมติของศาลฎีกาเกี่ยวกับแรงงานสตรีกำหนดว่าการจ่ายเงินในช่วงพักให้อาหารนั้นขึ้นอยู่กับการคำนวณในจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย การจัดตั้งค่าจ้างเฉลี่ยในกรณีนี้ถูกกำหนดตามศิลปะ ได้รับการอนุมัติแล้วตามประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ข้อ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ย) โดยพิจารณาจากข้อมูลรายได้สำหรับปีปฏิทินก่อนเดือนที่นายจ้างเริ่มให้อาหารพัก ในเวลาเดียวกัน เวลาเจ็บป่วย วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง วันลาเพื่อดูแลเด็กพิการ การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร และอื่นๆ อีกมากมายไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ฯลฯ
สำคัญ: ควรจำไว้ว่าก่อนลาคลอดบุตรผู้หญิงมักจะลาคลอดเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในกรณีนี้ คุณต้องได้รับคำแนะนำตามข้อ 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ย ซึ่งอนุญาตให้ใช้ช่วงเวลาก่อนวันลาคลอดเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ

ระยะเวลาการคำนวณ: ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2561 ถึงกุมภาพันธ์ 2562 (12 เดือน)

จำนวนรายได้ตลอดระยะเวลาคือ 180,000 รูเบิล

สูตรการคำนวณ:

Сз (1д) = Зп (ปี) / 12: 29.3,

โดยที่ Сз (1д) คือรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันทำการ Зп (ปี) = จำนวนค่าจ้างสะสมสำหรับรอบระยะเวลาปฏิทินทั้งหมด 12 คือจำนวนเดือนในช่วงปฏิทิน 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยใน เดือน (ซึ่งถือเป็นค่าเริ่มต้นตามข้อ 10 ของข้อบังคับเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ย)

ดังนั้นในที่สุดเราก็จะได้:

180,000 / 12 / 29.3 = 511.95 (รูเบิล)
กำหนดส่วนแบ่งของรายได้เฉลี่ยที่เกิดจากช่วงพักให้อาหาร ตัวอย่างเช่น หากวันทำงานคือ 8 ชั่วโมง และมีการพักให้อาหาร 2 ช่วง รวมระยะเวลาคือ 1 ชั่วโมง ส่วนแบ่งของการพักคือ 1/8 ของเวลาทำงาน หรือ 0.125
คำนวณรายได้เฉลี่ยในช่วงพัก สำหรับการคำนวณ ลองใช้ข้อมูลที่ให้ไว้ข้างต้นในตัวอย่าง โดยที่รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 511.95 รูเบิล และส่วนแบ่งของรายได้ที่มาจากช่วงพักให้อาหารคือ 0.125
เราคำนวณ:

511.95 × 0.125 = 63.99 (รูเบิล)

นั่นคือในกรณีข้างต้น การจ่ายค่าพักให้อาหารลูกเป็นเวลา 1 วันทำการคือ 63.99 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นการคำนวณการชำระเงินสำหรับการพักให้อาหารนั้นไม่ใช่เรื่องยากโดยเฉพาะ นายจ้างเพียงต้องจำไว้ว่าการจัดให้มีการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกและการจ่ายค่าตอบแทนนั้นจัดทำขึ้นโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานซึ่งการละเมิดจะนำมาซึ่งความรับผิดทางการบริหารภายใต้ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ย

ความคิดเห็นที่ศิลปะ 258 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 103 “เกี่ยวกับการคุ้มครองการคลอดบุตร” (1952) ในมาตรา มาตรา 5 ระบุว่าหากผู้หญิงให้นมลูก เธอมีสิทธิ์หยุดงานเพื่อจุดประสงค์นี้เป็นเวลาพัก 1 ครั้งหรือมากกว่านั้นต่อวัน ระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศ

การพักจากงานเพื่อเลี้ยงอาหารเด็กถือเป็นชั่วโมงทำงาน และได้รับค่าจ้างตามที่ได้รับการควบคุมโดยหรือตามกฎหมาย ในกรณีที่ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงร่วม ข้อกำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง

2. การจัดหาระบบเวลาทำงานพิเศษสำหรับผู้หญิงสามารถทำได้โดยข้อตกลงระหว่างผู้หญิงกับนายจ้างซึ่งสามารถกำหนดขั้นตอนและเวลาสำหรับการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกได้

องค์กรที่จ้างสตรีที่ให้นมบุตรมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสถานที่สำหรับการเลี้ยงลูก

3. นายจ้างร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องสามารถจัดตั้งสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ให้หยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกได้นานขึ้น โดยคำนึงถึงระยะทางจากสถานที่ทำงานของแม่ไปยังสถานที่ที่เลี้ยงลูก ระยะเวลาการให้นมที่แท้จริง และภาวะสุขภาพของเด็ก

ด้วยวันทำงาน 8, 7 และ 6 ชั่วโมงพร้อมพักรับประทานอาหารกลางวัน ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับเวลาพัก 2 ครั้งเพื่อเลี้ยงลูกของเธอ ด้วยกะทำงาน 6 ชั่วโมงโดยไม่มีการพักกลางวัน จะมีการพักให้อาหารเด็ก 1 ครั้งหลังจากทำงาน 3 ชั่วโมง

หากมีความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการเลี้ยงลูกบ่อยขึ้น ก็จำเป็นต้องแบ่งเวลาให้นมเพิ่มเติม

4. หากเวลาให้อาหารเด็กไม่เพียงพอ (เช่นเนื่องจากสถานที่ทำงานอยู่ห่างจากที่อยู่อาศัยหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ ) ก็สามารถเพิ่มเวลาพักให้อาหารเด็กได้ พักกลางวันหรือรวม 2 มื้อเพื่อเลี้ยงลูกและโอนให้ครบจำนวนในช่วงท้ายหรือต้นวัน โหมดการทำงานของหญิงให้นมบุตรนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากเธอและหากมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

หากลักษณะของงานเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการพักให้อาหารในช่วงเวลาทำงาน ผู้หญิงคนนั้นจะถูกโอนไปทำงานอื่นโดยยังคงรายได้เดิมไว้

5. ผู้หญิงที่มีลูกสามารถทำงานนอกเวลาได้ซึ่งมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นในการรวมหน้าที่ของการเป็นแม่เข้ากับกิจกรรมทางวิชาชีพและการมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะ

ในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการใช้แรงงานสำหรับผู้หญิงที่มีบุตรและการทำงานนอกเวลาได้รับการอนุมัติ โดยคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 29 เมษายน 2523 N 111/8-51 เป็นที่ยอมรับว่า:

1) งานนอกเวลา (งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา) สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารและผู้หญิงที่มีลูกเมื่อจ้างเธอรวมถึงฝ่ายบริหารและผู้หญิงทำงานหากเนื่องจากความจำเป็น ดูแลลูกๆ เธอไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ ในกรณีเหล่านี้ ค่าตอบแทนจะเป็นไปตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน

2) การจ้างผู้หญิงที่มีลูกทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาเป็นการดำเนินการทั่วไป การเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานนั้นทำขึ้นโดยไม่ระบุงานนอกเวลา

เวลาทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่ว่าจะไม่มีกำหนดเวลาหรือตามระยะเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง: จนกว่าเด็กจะอายุครบตามระยะเวลาหนึ่ง ปีการศึกษาฯลฯ

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างผู้หญิงที่มีลูกทำงานนอกเวลาระบุระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาทำงาน และตารางเวลาในระหว่างวันทำงานหรือสัปดาห์ ความจำเป็นในการฝึกอบรมสายอาชีพหรือการฝึกอบรมใหม่ หรือเงื่อนไขอื่น ๆ

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลานั้นดำเนินการในพื้นที่และในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

3) ระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลากำหนดโดยฝ่ายบริหารตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานและคำนึงถึงความต้องการของผู้หญิง

ชั่วโมงทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานนอกเวลาอาจรวมถึง:

ลดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนในทุกวันของสัปดาห์ทำงาน

ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์โดยยังคงรักษาระยะเวลาการทำงานประจำวันตามปกติ (กะ)

ลดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ลงตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนด ในขณะเดียวกันก็ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ไปพร้อมๆ กัน

ระบบการทำงานเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับการแบ่งระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันออกเป็นส่วนๆ เช่น การส่งไปรษณีย์ทั้งเช้าและเย็น ขายหนังสือพิมพ์และนิตยสาร เป็นต้น

เมื่อกำหนดตารางการทำงานนอกเวลา ตามกฎแล้วความยาวของวันทำงาน (กะ) ไม่ควรน้อยกว่า 4 ชั่วโมงและสัปดาห์ทำงาน - น้อยกว่า 20 - 24 ชั่วโมงตามลำดับโดยมี 5- และ 6 -วันทำงานสัปดาห์

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ อาจกำหนดเวลาการทำงานที่แตกต่างกัน

4) จัดให้มีการพักและอาหารสำหรับผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาหากความยาวของวันทำงาน (กะ) เกิน 4 ชั่วโมง เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการพักนี้กำหนดโดยฝ่ายบริหารตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน และคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานด้วย การพักไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

5) มารดาที่ให้นมบุตรและสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1 ปีและทำงานนอกเวลามีการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมเพื่อให้นมบุตรอย่างน้อยหลังจากทำงาน 3 ชั่วโมงโดยใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาที ทั้งหมด. หากมีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปี 2 คนขึ้นไป ระยะเวลาพักจะตั้งไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง การพักให้อาหารลูกจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย

ตามคำขอของผู้หญิงที่มีลูกและขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันทำงานของเธอ (กะ) อนุญาตให้มีสิ่งต่อไปนี้: เพิ่มช่วงพักให้อาหารลูกในช่วงพักกลางวัน; โอนหนึ่งหรือสองช่วงพักเพื่อเลี้ยงลูกจนสิ้นสุดวันทำงาน ได้แก่ งานเสร็จเร็วกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับระยะเวลาของวันทำงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

6) งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับการลาหยุดยาวประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

7) สำหรับผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาในอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เฉพาะวันที่ลูกจ้างทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้นที่จะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมสำหรับสิ่งเหล่านี้ น้อยกว่าครึ่งวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ หรือตำแหน่งที่กำหนด

เวลาทำงานของผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลาจะนับตามระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและในประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ ได้แก่: เมื่อกำหนดผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ เมื่อกำหนดเงินบำนาญของรัฐ เมื่อจ่ายค่าตอบแทนหรือโบนัสครั้งเดียวเป็นค่าจ้างตามระยะเวลาการทำงาน เมื่อกำหนดเงินเดือน (อัตรา) สำหรับนักการศึกษา บุคลากรทางการแพทย์ เจ้าหน้าที่ห้องสมุด และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ซึ่งเงินเดือน (อัตรา) จะพิจารณาจากระยะเวลาการทำงาน เมื่อจ่ายค่าตอบแทนสำหรับผลการดำเนินงานโดยรวมประจำปี เมื่อให้ผลประโยชน์แก่บุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภูมิภาคของ Far North และในกรณีอื่น ๆ เมื่อกฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีการจัดให้มีผลประโยชน์และข้อได้เปรียบใด ๆ แก่พนักงาน

8) แรงงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลาสามารถนำไปใช้ในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ การจัดองค์กรด้านแรงงานของผู้หญิงเหล่านี้ดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กรร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงาน

6. ในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการใช้ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับผู้หญิงที่มีลูกได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 6 มิถุนายน พ.ศ. 2527 N 170/10-101 ระบุว่า:

1) ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) เป็นรูปแบบพิเศษของการควบคุมกฎระเบียบด้านแรงงานในองค์กร สถาบัน องค์กร โดยให้ผู้หญิงที่มีลูกมีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัวในการกำหนดระยะเวลาการทำงานให้สอดคล้องกับสังคมและครัวเรือนในแต่ละวัน และความต้องการส่วนบุคคลอื่น ๆ และคำนึงถึงการผลิตผลประโยชน์

การใช้ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับคนงานหญิงควรจัดให้มีผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ สังคม และส่วนบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา

2) ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารและคนงานหญิงเมื่อจ้างพวกเขา เช่นเดียวกับฝ่ายบริหารและผู้หญิง หากพวกเขาไม่สามารถทำงานตามตารางปกติที่กำหนดไว้ได้เนื่องจากความจำเป็นในการดูแลเด็ก ในสถานประกอบการหรือสถาบันที่กำหนด

ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) สามารถกำหนดได้โดยไม่มีกำหนดเวลาหรือใดๆ สะดวกสบายสำหรับผู้หญิงระยะเวลา: จนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะในช่วงปีการศึกษา ฯลฯ

3) ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) จะต้องให้พนักงานมีระยะเวลาการพักผ่อนรายวันและรายสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้ เวลาทำงานรวมสูงสุดต่อวันจะต้องมีอย่างน้อย 10 ชั่วโมง และเวลาที่ใช้ในองค์กร สถาบัน องค์กรตั้งแต่ต้นจนจบกะ รวมถึงช่วงพักโดยไม่ได้รับค่าจ้างในนั้นจะต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง

ตารางเลื่อน (ยืดหยุ่น) สามารถใช้ในตัวเลือกต่างๆ ได้ ขึ้นอยู่กับการผลิตและสภาพท้องถิ่น โหมดต่างๆเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับกำหนดการที่เกี่ยวข้องจะต้องสอดคล้องกับยอดชั่วโมงทำงานประจำปี

ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) ตามกฎแล้วควรประกอบด้วย 3 ส่วน:

“เวลาที่กำหนด” - เวลาที่คนงานหญิงต้องอยู่ในที่ทำงาน

“ เวลาผันแปร” - เวลาที่คนงานมีสิทธิ์เริ่มและสิ้นสุดงานตามดุลยพินิจของตนเอง

“ พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร” - อย่างน้อย 30 นาที และไม่เกิน 2 ชั่วโมงในช่วง “เวลาผันแปร” ซึ่งคนงานต้องใช้เพื่อการพักผ่อนและอาหาร การพักนี้ไม่นับรวมชั่วโมงการทำงาน

พนักงานที่ได้รับสิทธิ์ในตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนตัวของตนเอง สามารถทำงานตามตารางสาธารณะในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้

เมื่อให้นมบุตรแก่แม่และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีโดยมีเวลาพักเพิ่มเติมเพื่อให้นมลูกซึ่งกำหนดไว้สำหรับพวกเขาภายใต้เงื่อนไขของตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) เวลา "คงที่" และ "ตัวแปร" อาจเปลี่ยนแปลงได้

เมื่อทำงานในตารางเลื่อน (ยืดหยุ่น) และในเวลาเดียวกันในสภาพการทำงานเต็มเวลา (ในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันกำหนด) เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับพนักงานหญิงจะลดลงตามลำดับและจะต้องปรับโดยคำนึงถึงเวลาที่กำหนดไว้จริง มาตรฐานเวลาทำงานรายสัปดาห์หรือรายเดือน

ความเห็นต่อมาตรา 258

3. จัดให้มีการพักให้นมลูกสำหรับทั้งมารดาและผู้ปกครองและมารดาบุญธรรม พ่อหรือผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ก็มีสิทธิที่จะหยุดพักได้เช่นกัน (ดูมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)

4. ตามกฎทั่วไป มีการจัดให้มีช่วงพักให้อาหารเด็กอย่างน้อยทุก ๆ สามชั่วโมงของการทำงาน โดยมีเวลาอย่างน้อย 30 นาที และหากมีเด็กสองคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง - ครั้งละหนึ่งชั่วโมง

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาพักขั้นต่ำ ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของแม่และเด็ก ระยะทางระหว่างสถานที่อยู่อาศัยของครอบครัว (หรือที่ตั้งของเด็กในช่วงระยะเวลาการทำงานของแม่) และสถานที่ทำงาน และสถานการณ์อื่น ๆ ที่ส่งผลต่อตารางการให้อาหาร ระยะเวลาในการพักอาจเป็น เพิ่มขึ้น. ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการหยุดพักจะพิจารณาจากรายงานทางการแพทย์

ความแตกต่างประการที่สองของศิลปะ 258 TK จากศิลปะ มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยขั้นตอนการหยุดพัก ก่อนหน้านี้นายจ้างได้กำหนดขั้นตอนนี้ร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งโดยคำนึงถึงความต้องการของผู้หญิง ขณะนี้กฎหมายไม่ต้องการการอนุมัติพิเศษใด ๆ และมีการจัดให้มีการพักตามลำดับที่ระบุไว้ในใบสมัครของผู้หญิงหรือบุคคลอื่นที่มีสิทธิพัก สิ่งนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับการพักตามปกติเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการพักเพิ่มในส่วนที่เหลือและการพักมื้ออาหาร หรือย้ายไปเริ่มต้นหรือสิ้นสุดวันทำงานด้วย

6. หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการหยุดพักเนื่องจากสภาพการทำงาน ผู้หญิงจะต้องถูกย้ายไปยังงานอื่นตามใบสมัครของเธอ (ดูความเห็นวรรค 12 ในมาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

7. เวลาพักให้อาหารลูกให้รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

สำหรับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย โปรดดูข้อ 139 ตค.

ตามวรรค 7 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายภาษี 255 การจ่ายเงินค่าพักให้อาหารลูกจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายขององค์กรเมื่อคำนวณภาษีเงินได้