நிதி அமைச்சும் மத்திய வங்கியும் இணைந்து புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை ஆரம்பித்துள்ளன. சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதியத்தின் அட்டவணை என்ன திட்டம் அதிகரிக்கும்?

கட்டுரை வழிசெலுத்தல்

அமைப்பின் சீர்திருத்தத்தின் போது, ​​தற்போதைய பொருளாதார நெருக்கடியின் பின்னணியில், பட்ஜெட்டை நிரப்புவதில் சிக்கல்கள் எழத் தொடங்கின, மேலும் ஓய்வூதிய வழங்கலில் ஆழமான மாற்றங்களுக்கான தேவை எழுந்தது, அவை தற்போது அரசாங்கத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன.

நிதியமைச்சின் முன்மொழிவுகள் அரசாங்கத்தின் ஆதரவைப் பெற்று ஜனாதிபதியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அவை எங்களுக்காக காத்திருக்கும். வியத்தகு மாற்றங்கள்ஓய்வூதிய சட்டத்தில்.

ஜனவரி 1, 2015 வரை ஓய்வூதியம்

ஜனவரி 2015 வரை, ஓய்வூதிய முறையின் செயல்பாடுகள் டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 173 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்."சீர்திருத்தத்திற்கு முன், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்பட்டது. இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது, அதன் தொகையை உருவாக்கியது - இவை காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​இந்த சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன, அதே போல் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வடிவத்தில் பெறப்பட்ட நிதிகளின் அளவு.

• தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்பட்டது, இதில் ஓய்வூதிய மூலதனம் எதிர்பார்க்கப்படும் கட்டணக் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்டது மற்றும் அதன் விளைவாக வரும் மதிப்பில் அடிப்படைத் தொகை சேர்க்கப்பட்டது, அதன் அளவு மாறுபடும் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வகை.
• நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியானது, தனிப்பட்ட அல்லது ஓய்வூதியக் கணக்கில் உள்ள (கணக்கிடப்பட்ட) ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவை மாதங்களில் கணக்கிடப்பட்ட எதிர்பார்க்கப்படும் கட்டணக் காலத்தின் மூலம் பிரிப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்பட்டது.

2015 இல் ஓய்வூதிய அமைப்பில் மாற்றங்கள்

உலகெங்கிலும் உள்ள பல நாடுகளின் ஓய்வூதிய அமைப்புகளில் பயன்படுத்தப்படும் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முறை, இதில் கணக்கின் முக்கிய அலகு ஓய்வூதிய புள்ளி, ஜனவரி 2015 முதல் ரஷ்யாவில் பயன்படுத்தத் தொடங்கியது.

2015 முதல் பின்வருபவை நிறுவப்பட்டுள்ளன காப்பீட்டு ஓய்வூதிய வகைகள்:

• மாற்றப்பட்ட நிதியின் முழுத் தொகையையும் (16%) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு செலுத்துதல்;
• 6% சேமிப்புக்கும், 10% காப்பீட்டுக்கும் ஒதுக்க வேண்டும்.

புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுதல்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 28, 2013 N 400 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 15 இன் தேவைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. « காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி «.

புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரம்காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட இது போல் தெரிகிறது:

SP = IPK x SPK + FV,

• ஜே.வி- காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் இறுதித் தொகை;
• ஐ.பி.சி- தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் கூட்டுத்தொகை (புள்ளிகள்);
• SPK- நடப்பு ஆண்டில் ஒரு புள்ளியின் விலை;
• FV- நிலையான கட்டணம்.

நிலையான கட்டணம் ஒரு நிலையான தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஆண்டுதோறும் அரசாங்க தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்ட குணகத்தால் குறியிடப்படுகிறது. சில வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, அதிகரிக்கும் குணகங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன. 2018 இல் உற்பத்தியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், அதன் அளவு சமமாக இருக்கும் 4982 ரூபிள் 90 கோபெக்குகள்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பது IPC மற்றும் அதன் செலவு ஆகியவற்றின் தயாரிப்பு ஆகும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஆண்டுதோறும் நிறுவப்படுகிறது. 2018 இல் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் நிறுவப்பட்ட செலவு 81 ரூபிள் 49 கோபெக்குகள்.

புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரத்தில் IPC இன் அறிமுகம், சாராம்சத்தில், ஒரு புதிய நிபந்தனையாகும், இது எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வைத்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது ஓய்வூதிய குணகத்தைப் பயன்படுத்துவது, நிதியின் பட்ஜெட்டில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதில் பணியாளரின் ஆர்வத்தை அதிகரிக்கும், மேலும் உழைக்கும் வயதுடைய மக்களின் வருமானத்தை மாற்றுவதற்கும் பங்களிக்கும். "சாம்பல்"பொருளாதார மண்டலம் சட்டப்பூர்வமான ஒன்றாக.

2015 முதல், ஓய்வூதிய குணகம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது வேலை செய்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும். வருடாந்திர கணினியைத் தீர்மானிக்க, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு அதிகபட்ச வருடாந்திர பிரீமியத்தால் வகுக்கப்படுகிறது.

2018 இல் ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை

ஒவ்வொரு ஆண்டும், அரசாங்க ஆணைப்படி, அடுத்த திட்டமிடல் காலத்திற்கு ஒரு கணினியின் விலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 2017 இல் இது 78.58 ரூபிள் ஆகும் 81 ரூபிள் 49 கோபெக்குகள்.

கணினிகளின் விலை அதிகரித்து வருகிறது வருடத்திற்கு இருமுறை.

• முதல் அதிகரிப்பு பிப்ரவரி 1 அன்று பொருளாதாரத்தில் பணவீக்க செயல்முறைகளைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• இரண்டாவது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி நிகழ்கிறது மற்றும் பாலிசிதாரர்களால் மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகள் மற்றும் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து வருவாய்கள் காரணமாக ஓய்வூதிய நிதியின் வரவு செலவுத் திட்டத்தை நிரப்புவதைப் பொறுத்தது.

ஒரு கணினியின் விலை தீர்மானிக்கப்படும் முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது. 2016 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார நெருக்கடியால் ஏற்பட்ட கடினமான நிதி நிலைமையின் அடிப்படையில், ஏப்ரல் மாத உயர்வு மேற்கொள்ளப்படவில்லை. டிசம்பர் 29, 2015 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 385 இன் பிரிவு 5 க்கு இணங்க, சில விதிமுறைகளின் செயல்பாட்டை இடைநிறுத்துகிறது, கணினிகளின் விலையில் சரிசெய்தல் ஆண்டின் இரண்டாவது பாதியில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், பொருளாதார நிலைமை மற்றும் ஆண்டின் முதல் பாதியின் இறுதியில் வெளிப்பட்ட பட்ஜெட்டின் நிதி திறன்கள்.

மற்ற காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படும்

ஐபிசியை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​என்று அழைக்கப்படும் "காப்பீடு அல்லாத காலங்கள்"குடிமக்களின் நடவடிக்கைகள். டிசம்பர் 28, 2013 அன்று திருத்தப்பட்ட மற்றும் நவம்பர் 19, 2015 அன்று திருத்தப்பட்ட டிசம்பர் 17, 2001 இன் சட்ட எண். 173 இன் பிரிவு 11 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க, அத்தகைய காலங்கள் அடங்கும் செயல்பாட்டின் காலங்கள், தொடர்புடையது:

• இராணுவ அல்லது அதற்கு சமமான சேவையை முடித்தல்;
• தற்காலிக இயலாமை;
• ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
• வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல், பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது அல்லது இடமாற்றம் செய்தல், வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் இடமாற்றம் செய்தல்;
• பின்தங்கிய மறுவாழ்வுடன் ஆதாரமற்ற குற்றச்சாட்டில் காவலில் இருப்பது;
• ஊனமுற்ற குழந்தை, ஒரு முதியவர் (80 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள்) மற்றும் 1 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல்;
• ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவரது இராணுவ சேவையின் போது, ​​ஆனால் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாத பகுதிகளில் வாழ்க்கைத் துணையுடன் வாழ்வது;
• சர்வதேச நிறுவனங்களில் இராஜதந்திர, வர்த்தகம் மற்றும் பிற பணிகளின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிக்கின்றனர், இதன் பட்டியல் ஏப்ரல் 10, 2014 எண் 284 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவதில் சிக்கல்கள்

2015 இல் தொடங்கிய ஓய்வூதிய முறையின் சீர்திருத்தத்தின் போது, ​​நிதியத்தின் பட்ஜெட்டை நிரப்புவதில் சிக்கல்கள் எழுந்தன, அவை NPF க்கு பங்களிப்புகளின் வடிவத்தில் மாற்றப்பட்ட நிதி ஆதாரங்களின் ஒரு பகுதியின் திசையுடன் தொடர்புடையவை. இது வழிவகுத்தது வருவாயில் கூர்மையான குறைவுகாப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் ஓய்வூதிய பட்ஜெட்டில் பற்றாக்குறையை ஏற்படுத்தியது.

டிசம்பர் 14, 2015 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 383 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு ஏற்ப, ஓய்வூதிய வழங்கல் துறையில் நிதி சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு நடவடிக்கையாக, 2016 இறுதி வரை அதை நீட்டிக்க அரசாங்கம் முடிவு செய்தது.

பின்னர், காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதியை சேமிப்பிற்கு அனுப்புவது மாநில பட்ஜெட்டுக்கு எந்த வகையிலும் பயனளிக்காது என்ற முடிவுக்கு அரசாங்கம் வந்தது, இதன் விளைவாக தடைக்காலம் 2020 வரை நீட்டிக்கப்பட்டது.

எனவே, அரசு சாரா நிதிகளுக்கு அனுப்பப்பட்ட 6% இப்போது பட்ஜெட்டை நிரப்பச் செல்லும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் செலுத்த நோக்கம், இது, அரசாங்கத்தின் கூற்றுப்படி, மக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கும் துறையில் நிலைமையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்த திட்டம்

ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் ஆழமடைந்து வரும் பொருளாதார நெருக்கடி தொடர்பாக, தற்போதைய ஓய்வூதிய முறையின் திறமையின்மை வெளிப்படையானது, மேலும் 2015 இல் தொடங்கப்பட்ட சீர்திருத்தங்கள் எதிர்பார்த்த முடிவுகளைக் கொண்டுவரவில்லை. பொருளாதார குழுவின் முன்மொழிவுகள் குறித்து அரசாங்கம் விவாதித்து வருகிறது ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்தம்.

ரஷ்யாவில், தற்போது, ​​ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை மக்கள் தொகையில் சுமார் 30%மற்றும் பொருளாதாரத்தில் அழிவுகரமான போக்குகள் மற்றும் அதிகரித்து வரும் வேலையின்மை ஆகியவற்றின் பின்னணியில், ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது தவிர்க்க முடியாததாகிறது.

• ஜனவரி 1, 2017 முதல், ஓய்வூதிய வயது 65 வயதை எட்டும் வரை ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கப்படும். சிறிது நேரம் கழித்து, அத்தகைய நடவடிக்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மற்ற அனைத்து குடிமக்களுக்கும் காத்திருக்கிறது.
• ஓய்வூதியக் குறியீட்டில் மேலும் குறைப்புகளைப் பற்றி ஒரு விவாதம் நடந்து வருகிறது, மேலும் அதை முற்றிலும் ஒழிக்க வேண்டும் என்றால், குறைந்தபட்சம் பி.வி.
• 2017 முதல், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை சேகரிப்பதற்கான செயல்பாடுகள் பெடரல் வரி சேவையின் அதிகார வரம்பிற்கு மாற்றப்பட்டு, காப்பீட்டுத் தளத்தின் அதிகபட்ச அளவை ஒழிப்பதன் மூலம் ஒருங்கிணைந்த சமூக காப்பீட்டு கட்டணத்தை நிறுவுதல்.
• , ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒரு தடைக்காலம் நிறுவப்பட்டதில், ஓய்வூதிய நிதியைத் தவிர்த்து, மேலாண்மை நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகளின் சேமிப்புக் கணக்குகளுக்கு பங்களிப்புகளை நேரடியாக மாற்றுவதன் மூலம் உருவாக்க முன்மொழியப்பட்டது.

முடிவுரை

2015 இல் தொடங்கப்பட்ட சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், ஓய்வூதிய சட்டத்தின் புதிய விதிகள், அவற்றின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, அனுமதிக்கும் ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டை சமப்படுத்தவும்.

அதன் இருப்பு மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி ஆதாரங்களை சேமிப்பது, மாநில ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக ஓய்வூதிய பட்ஜெட்டுக்கு அனுப்பப்பட்டது மற்றும் ஓய்வூதியத் தொகை வசிக்கும் பகுதியில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்துகிறது.

தற்போதைய சூழ்நிலையில், சீர்திருத்தங்கள் என்பது தெளிவாகிறது எதிர்பார்த்த பலனைத் தராதுமற்றும் அரசாங்கம் ஏற்கனவே ஏற்றுக்கொண்டது மற்றும் வேலை உறுதி செய்ய தேவையான நிதி பற்றாக்குறையை நீக்கக்கூடிய பல புதிய நடவடிக்கைகளை தொடர்ந்து விவாதிக்கிறது. ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முடிவுகள் எதுவும் இதுவரை எடுக்கப்படவில்லை, ஆனால் நிதி, பொருளாதார மற்றும் சமூகத் துறையின் நிலை, எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய முறைக்கு தீவிர மாற்றங்கள் காத்திருக்கின்றன என்பதில் சந்தேகமில்லை.

ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவதற்கான திட்டத்தை நிதி அமைச்சகம் தயாரித்துள்ளது, இது ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கும், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்வதற்கும் வழங்குகிறது.

நிதி அமைச்சகம் ஒரு ஓய்வூதிய சீர்திருத்த திட்டத்தை தொழிலாளர் அமைச்சகத்திற்கு அனுப்பியது, பிரதம மந்திரி டிமிட்ரியுடன் பிப்ரவரி சந்திப்புக்குப் பிறகு தொகுக்கப்பட்டதுமெட்வெடேவ், Vedomosti செய்தித்தாள் தெரிவிக்கிறது.

ஆவணம் ஆறு புள்ளிகளைக் கொண்டுள்ளது, மற்றும்அவர்களில் சிலர் முதல் முறையாக கேட்கவில்லை. குறிப்பாக, ஓய்வூதிய வயதை சமன் செய்ய நிதி அமைச்சகம் முன்மொழிகிறது மட்டத்தில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் 65 ஆண்டுகள், ஆண்டுக்கு 6-12 மாதங்கள் அதிகரிப்பு. ஓய்வூதியம் அல்லது குறைந்த பட்சம் வழங்க மறுப்பதையும் திட்டம் வழங்குகிறது உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு அதன் நிலையான பகுதி.

கூடுதலாக, அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரிவது தொடர்பாக அவர்களுக்குத் தகுதியானவர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டாம் என்று நிதி அமைச்சகம் முன்மொழிகிறது மற்றும் தொடர்ந்து அங்கு வேலை செய்கிறது. ஈ இந்த வகை அனைத்து 50% க்கும் அதிகமாக உள்ளது "ஆரம்பகால தொழிலாளர்கள் ", துறை குறிப்பிடுகிறது.ஆரம்பகால தொழிலாளர்களுக்கு பொதுத்துறை ஊழியர்கள் (ஆசிரியர், மருத்துவம், படைப்பாற்றல் பணியாளர்கள்)நிதி அமைச்சகம் உயர்த்த முன்மொழிகிறதுபொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை ஒத்திருக்கும் வரை, ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளம்.

மற்றொரு முன்மொழிவு ஒரு சமூக காப்பீட்டு கட்டணத்தை நிறுவி வசூலிப்பது ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரை சம்பளத்தில் இருந்து அல்ல, ஆனால்முழு சம்பளத்தில் இருந்து. உண்மையில், நிதி அமைச்சகம் "அமைதியாக வரிகளை அதிகரிக்கவும், சமூகக் கடமைகளைக் குறைக்கவும் முன்மொழிகிறது" என்று வேடோமோஸ்டி எழுதுகிறார், அரசாங்க எந்திரத்தில் உள்ள ஒரு ஆதாரத்தின் வார்த்தைகளை மேற்கோள் காட்டி. ஓய்வூதிய சீர்திருத்த திட்டமும் குறைப்புக்கு வழங்குகிறது 2017 க்கான ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை, ஆனால் மட்டும் - அது குறிப்பிடப்படவில்லை.

இந்த வரைவில் ரத்து செய்வதற்கான முன்மொழிவும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது நிதியளிக்கப்பட்ட கூறுகளின் கட்டாயம் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பிலிருந்து அதை மாற்றவும்அரை-தன்னார்வ , தன்னார்வ சேமிப்புக்கான ஊக்கத்தொகைகளை அறிமுகப்படுத்தும் போது.நிதி அமைச்சகம், மத்திய வங்கியுடன் சேர்ந்து, வெள்ளை மாளிகை மற்றும் கிரெம்ளின் நிர்வாகத்தின் தனிப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்பட்ட விளக்கக்காட்சியில் விவரங்களை கோடிட்டுக் காட்டியது. ஏப்ரல் 27 வரை, கொமர்சன்ட், மத்திய வங்கி மற்றும் நிதி அமைச்சகம் ஆகியவை குடிமக்களுக்கு வழங்க முன்மொழிகின்றன அவர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான உரிமை உரிமைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன்பே அவற்றைச் செலவழிக்கும் திறன். இந்த யோசனையின்படி, குடிமக்கள் பணம் செலுத்துவார்கள் 0 முதல் 6% வரையிலான சம்பளத்தில் இருந்து சேமிப்பு பங்களிப்புகள். சேமிப்பு பகுதி வழங்கப்படுகிறதுமறுபெயரிடுங்கள் "தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம்", இதில்முன்பு திரட்டப்பட்ட அனைத்தும் சேர்க்கப்படும், வேடோமோஸ்டி எழுதுகிறார்.

நிதியமைச்சகம் 2019 முதல் நிதியளிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளின் தன்னார்வக் கொள்கைக்கு மாறுவதற்கு முன்மொழிகிறது. காலக்கெடுசெயல்படுத்தல் மற்ற முயற்சிகள் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

வீடியோ: RBC TV சேனல்

என மெட்வெடேவின் செய்தித் தொடர்பாளர் நடால்யா செய்தித்தாளிடம் தெரிவித்தார்டிமகோவா , சலுகைகள் போதுநிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வங்கி அரசு மட்டத்தில் விவாதிக்கப்படவில்லை. ஆனாலும்ஒரு கூட்டாட்சி அதிகாரி அவர்கள் கூறினார்முதல் துணைப் பிரதமர் இகோர் ஷுவலோவ் மற்றும் டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் ஆகிய இருவருடனான சந்திப்புகளில் விவாதிக்கப்பட்டது. அவரைப் பொறுத்தவரை,நிதி அமைச்சகத்தின் முன்மொழிவுகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கட்டணங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் ஆகியவை அரசாங்கத்தின் சமூகத் தொகுதியிலிருந்து கடுமையான எதிர்ப்பை ஏற்படுத்தியது.ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்களின் சீர்திருத்தத்துடன் அவர் உடன்படுகிறார். ஒட்டுமொத்த ஓய்வூதிய முறையின் சீர்திருத்தம் மாநில டுமாவிற்கு இலையுதிர்கால தேர்தல்களின் சூழலுக்கு வெளியே விவாதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு அடிப்படை முன்னுதாரண மாற்றம் 2018க்குப் பிறகுதான் சாத்தியமாகும்.ஒரு கூட்டாட்சி அதிகாரி குறிப்பிட்டார்.

அதிகாரிகள் என் 2015 இல் முதல் நெருக்கடி எதிர்ப்பு திட்டத்தின் வளர்ச்சியின் பின்னணியில் ரஷ்யர்களின் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துதல். மாநில டுமா தேர்தல்கள் முடிந்த பிறகு சீர்திருத்தம், அதாவது, 2016 இறுதியில். அடிப்படை முன்மொழிவு, பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 63 வயதுக்கு சமமான ஓய்வூதிய வயதை நிறுவ வேண்டும் என்று அவர் கூறினார். "மற்றொரு விருப்பம், ஐந்து வருட இடைவெளியை விட்டுவிட்டு, அதை முறையே 60 மற்றும் 65 ஆண்டுகளாக உயர்த்துவது. என் பார்வையில், இது குறைவான பகுத்தறிவு," Ulyukaev கூறினார்.

2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், நிதி அமைச்சகம் ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக உயர்த்தியது, இதனால் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் 63 வயதை எட்டும். ஆனால் பின்னர் துறை ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுத்து ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஓய்வூதிய வயதை 65 ஆக உயர்த்த வேண்டியதன் அவசியத்தை அறிவித்தது.

கடலில் பயணம் செய்வது போன்ற நெருக்கடியால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள டிமிட்ரி மெத்வதேவின் பெயரளவு அரசாங்கம், விளையாட்டின் விதிகளில் மாற்றத்தைத் தொடங்குகிறது.

அடுத்த ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2016 தொடங்குகிறது. இதுவரை, நிதி அமைச்சகம், தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் அரசாங்கம் இடையே உயிரோட்டமான கடிதப் பரிமாற்றத்துடன்.

ஆனால் ஏற்கனவே முதல் செய்திகளிலிருந்து இந்த சீர்திருத்தத்தின் முதலை சாராம்சம் முற்றிலும் தெளிவாகிறது.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2016, கட்டணங்கள் இறுக்கம்

வணிகங்கள் மற்றும் தனிநபர்களிடமிருந்து பணத்தை எவ்வாறு சேகரிப்பது என்பது முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான விஷயம். இந்த நேரத்தில், ரஷ்யர்களுக்கு பணம் செலுத்த பயன்படுத்தப்படும் நிதியின் ஒரு பகுதியை திரும்பப் பெறும் செயல்பாடு வரி சேவைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். பணம் செலுத்துபவர்களைச் செயலாக்குவதற்கும் அவர்களைப் பாதிக்கச் செய்வதற்கும் இந்தத் துறை பரந்த அளவிலான கருவிகளைக் கொண்டுள்ளது என்று நம்பப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், மேல் வரம்புகள், அதாவது, ஓய்வூதிய முறைக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் அதிகபட்ச தொகை ரத்து செய்யப்படுகிறது. இன்று இருக்கும் அதிகபட்ச மதிப்புகள் மிகவும் எளிமையான மற்றும் தர்க்கரீதியான பொருளைக் கொண்டுள்ளன: வழங்கப்படும் ஓய்வூதியங்களின் அளவு இன்னும் குறைவாக இருப்பதால், எதிர்காலத்தில் அவர்கள் பெறும் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு மேல் மக்களிடமிருந்து எடுக்காமல் இருப்பது நியாயமானது.

உலகம் முழுவதும் ஓய்வூதிய முறைகள் இப்படித்தான் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும் அதை விட: பல நாடுகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரை வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் பற்றி அரசு சிந்திக்க வேண்டும் என்று நம்பப்படுகிறது. பின்னர் மக்கள் ஏற்கனவே போதுமான பணக்காரர்களாக உள்ளனர், எனவே, தங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி தாங்களாகவே சிந்திக்கும் அளவுக்கு அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள்.

2016 இன் விவாதிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் முழுத் தொகையிலிருந்தும் செலுத்தப்படும், ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரை அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது. அதாவது, ஏதோ - எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை நோக்கி. மேலும் மேலே உள்ள அனைத்தும் தற்போதைய அதிகாரிகளுக்கு ஒரு பரிசு.

சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு ஓய்வு பெறும் வயது

இத்திட்டத்தின்படி, ஆண், பெண் இருபாலருக்கும் ஓய்வு பெறும் வயதை 65 ஆக உயர்த்த வேண்டும். யாரும் புண்படுத்தாதபடி, சராசரி புள்ளிவிவர மரணம் வரை அனைவரும் வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது ஒவ்வொரு 6-12 மாதங்களுக்கும் தொடர்ச்சியான சேர்த்தல்களுடன் கட்டங்களில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த மாற்றங்கள் அரசு ஊழியர்களையும் பாதிக்கும்.

அதே நேரத்தில், 2016 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் நாட்டின் உண்மையான பொருளாதார நிலைமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. இந்த மாற்றங்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையை முடிக்க வேண்டியவர்களை மட்டுமே பாதிக்கும் என்று தெரிகிறது. உண்மையில், எல்லோரும் பாதிக்கப்படுவார்கள்.

ஒரு நபர் வயதாகும்போது, ​​​​அவருக்கு ஒரு நல்ல வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம் என்பது இரகசியமல்ல. மிக மிக பல பதவிகளுக்கு, தொழில்முனைவோர் 30-35 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள். மேலும் 45-50 வயதிற்குள், பொருத்தமான காலியிடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது பலருக்கு சிக்கலாகிவிடும். பெரும்பாலும், 55 முதல் 65 வயதுடையவர்கள், வேலையில்லாதவர்களின் வரிசையில் சேருவதற்கு முன்கூட்டியே அழிந்துவிடுவார்கள்.

இன்று, வேலையின்மை விகிதம், எந்த ஓய்வூதிய சீர்திருத்தமும் இல்லாமல், அதிகாரப்பூர்வமாக 6% ஐ எட்டியுள்ளது. இருப்பினும், இது பனிப்பாறையின் முனை மட்டுமே. உண்மையில், தொழிலாளர் கணக்கியல் அமைப்பு, வேலையில்லாதவர்களாகப் பதிவுசெய்வது, வேலை செய்யும் வாய்ப்பை இழக்கும் போது, ​​குடிமக்கள் செய்யும் கடைசிக் காரியமாகும். வேலைவாய்ப்பு மையங்கள் ஒரு வகையான உன்னதமான அதிகாரத்துவ கட்டமைப்புகள். மற்றும் நன்மையின் அளவு என்னவென்றால், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மளிகைக் கடைக்குச் செல்லும் சராசரி பயணத்தின் ஒரு பாதி போதுமானது.

65 வயதிற்குட்பட்ட முறையான உடல் திறன் கொண்ட குடிமக்களின் தரவரிசை சந்தையை நிரப்பியவுடன், இது தவிர்க்க முடியாமல் அனைத்து ஊதியங்களிலும் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும் - வழங்கல் மற்றும் தேவை பற்றிய பொருளாதாரத்தின் எளிமையான மற்றும் நன்கு அறியப்பட்ட சட்டத்தின் அடிப்படையில்.

கூடுதலாக, வணிக மேலாளர்கள் சம்பளத்தை தாமதப்படுத்துவது இன்னும் எளிதாகிவிடும்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் இடத்தை எண்ணற்ற வயதானவர்கள் கட்டாயப்படுத்தினால், சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதில் என்ன பயன்?

சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்

இந்த ஆண்டு, இன்றுவரை, ஓய்வூதியங்கள் 15% பணவீக்கத்துடன் 4% குறியிடப்பட்டுள்ளன. எனவே, உண்மையில், மக்கள் தொகையில் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய பகுதிக்கான கொடுப்பனவுகள் 11% குறைந்துள்ளன.

நாட்டில் சராசரியாக ஆண்டுக்கு வருமானம் இந்த எண்ணிக்கையைக் காட்டிலும் குறைவாகக் குறைந்துள்ளது என்ற தரவு, ஒரு பொதுவான குறிகாட்டியைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறது, இதில் விடியற்காலை முதல் சாயங்காலம் வரை வேலை செய்பவர்கள் அல்லது நன்மைகளைப் பெறுபவர்கள் மட்டுமல்ல, அரசு நிறுவனங்கள், பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிற நிர்வாகமும் அடங்கும். முக்கியமானது, அவர்களின் சொந்தக் கண்ணோட்டத்தில், நாட்டு மக்களுக்கு.

ஆனால் தற்போதைய அரசாங்கத்தின் இந்த அற்பமான நான்கு சதவிகிதம் மிகவும் தாராளமான பரிசாகத் தெரிகிறது. 2017 முதல், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை மாற்றுவதை உள்ளடக்கியது. எந்த திசையில், யாருக்கு ஆதரவாக இது செய்யப்படும் என்பதை யூகிப்பது மிகவும் கடினம் அல்ல.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2016 மற்றும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்

பிற்பகுதியில் சோசலிசத்தின் சகாப்தத்தைப் போலவே, யாரேனும் நினைவில் வைத்திருந்தால், 2016 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விளைவாக, உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கொடுப்பனவுகளை கைவிட திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்சம் ஓய்வூதியத்தின் கட்டாய பகுதியின் அளவு.

உண்மையில், மக்கள் பட்டினி கிடப்பதைத் தடுக்க போதுமான அளவு இருந்தால் அவர்கள் சம்பாதித்ததை ஏன் கொடுக்க வேண்டும்?

குறிப்பாக, 2016 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மற்றவர்களை விட முன்னதாகவே தங்கள் வாழ்க்கையை முடிப்பவர்களை பாதிக்க வேண்டும் - ஏனென்றால் அவர்கள் அபாயகரமான வேலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். அத்தகைய குடிமகன் ஒதுக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச காலத்திற்கு அப்பால் அதே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அவர் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை அடையும் வரை பணத்தைப் பெற மாட்டார்.

ஒரு விதியாக, தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்களுக்கான நன்மைகள் யாருக்கும் வழங்கப்படுவதில்லை. ரஷ்யாவில் பல இரசாயன ஆலைகள், தொழில்கள் மற்றும் முழு ஒற்றைத் தொழில் நகரங்களும் உள்ளன, அவை நாகரிக உலகம் முழுவதும் பொதுவாக தடைசெய்யப்பட்ட நிலைமைகளில் வாழ்கின்றன மற்றும் வேலை செய்கின்றன.

உதாரணமாக, வளர்ந்த நாடுகளில் உரிமை கோரப்படாத கல்நார் உற்பத்தி செய்யும் நம் நாட்டில் உள்ள பல பிராந்திய மையங்களில் ஒன்று நினைவுக்கு வருகிறது. உள்ளூர் மக்களிடையே நுரையீரல் புற்றுநோயால் ஏற்படும் இறப்பு விகிதம் இறுதியில் ஏறக்குறைய நூறு சதவீதத்தை எட்டுகிறது, மேலும் உத்தியோகபூர்வ ஓய்வுக்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே. ஓய்வூதிய பணத்தை சேமிக்க வேண்டியவர்கள் இவர்கள் தான். ஒரே மாதிரியாக, அவர்கள் எங்கும் செல்ல மாட்டார்கள் - அவர்கள் தங்கள் ஒற்றைத் தொழில் நகரத்திலிருந்து எங்கும் செல்ல முடியாது, அவர்களின் வாழ்நாள் முழுவதும் அவர்களின் பைசா சம்பளம் வேறு பிராந்தியத்திற்குச் செல்ல ஒருபோதும் போதுமானதாக இருக்காது.

இணையாக, அரசு நிறுவனங்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கான சலுகைகளை ரத்து செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது: ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் பல. உண்மையில், அவர்களுக்கு, முன்கூட்டிய ஓய்வு என்பது வழங்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும். ஆனால் நெருக்கடி மற்றும் வேலையின்மை நிலைமைகளில், நமக்கு ஏன் கூடுதல் ஊக்கத்தொகைகள் தேவை?

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2016: நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை முழுவதுமாக கைவிட அரசாங்கம் முன்மொழிகிறது. மேலும், கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் ஏற்கனவே அமைப்பில் உள்ளிடப்பட்டவை மக்களுக்குத் திருப்பித் தர வேண்டும். 2016 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், வருவாய் நிதியின் மொத்த தற்போதைய மொத்த சதவீதமும் கூட்டுப் பகுதிக்கு, பொது நிதிக்கு அனுப்பப்படும் என்று கருதுகிறது.

உண்மையில், கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில், இந்த பணம் ஏற்கனவே தற்போதைய அரசாங்கத்தால் அதன் சொந்த நோக்கங்களுக்காக திரும்பப் பெறப்பட்டது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. அவர்கள் ஏற்கனவே சிரியாவில் குண்டுகளை வீசியுள்ளனர், புதிய காஸ்மோட்ரோமில் இருந்து விண்வெளிக்கு பறந்தனர், கிரிமியாவில் ஒரு பாலம் கட்டும் பணியை முடிக்கவில்லை, மற்றும் பல. ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு புதிய சட்டத்தின் மூலம் அனைத்தையும் நீங்கள் பொருத்திக்கொள்ளும் போது, ​​மக்கள் விரும்பாத முடிவை ஏன் அங்கீகரிக்க வேண்டும்?

உண்மையில் சேமிப்பு பகுதி இல்லாமல் இருக்கிறதா? அரசு சாராத ஓய்வூதிய அமைப்பு மற்றும் நிதி - முதலீட்டு வணிகத்தின் ஒப்பீட்டளவில் இளம் பகுதியைக் கொல்ல அரசாங்கம் விரும்புகிறதா? எதுவும் நடக்கவில்லை. ஆனால் அதற்கான பங்களிப்புகள் செய்யப்படும் - மேலே, நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம், முதலாளிகள், எனவே ஊழியர்கள், ஏற்கனவே தாங்கும் செலவுகள், ஒவ்வொரு வருவாயிலும்.

இது ஊடகங்கள் கூறுவது போல், "அரை-தன்னார்வ" அடிப்படையில் செய்யப்பட வேண்டும். மற்றும் பணம் செலுத்துபவர்கள், வெளிப்படையாக, இந்த நேரத்தில் தொழிலாளர்கள் தங்களை இருக்கும். இதற்காக, சில நன்மைகளை உறுதியளிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது - தனிநபர் வருமான வரியில் இருந்து அத்தகைய பங்களிப்புகளை அகற்றவும் மற்றும் பிற சிறிய சலுகைகளை வழங்கவும்.

2016 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முடிவுகள்

2016 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் முக்கிய கொள்கைக்கு இணங்கவில்லை: நேர்மை. ஓய்வூதியம் என்பது ஒவ்வொரு குடிமகனும் அமைப்பிற்கு எவ்வளவு பங்களித்தார், நமது சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு அவர் என்ன தனிப்பட்ட பங்களிப்பைச் செய்தார் என்பதைப் பொறுத்தது.

முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்கள் இந்த நோக்கத்தை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யவில்லை. உண்மையில், 2016 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் இரண்டு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது: முதலாவதாக, அது ஏற்கனவே கையகப்படுத்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் மாநிலத்தின் செலவினங்களைக் குறைப்பது. இரண்டாவதாக, நாட்டைத் தொடர்ந்து கொள்ளையடித்து, ரஷ்யர்களின் நிதிகளை அப்புறப்படுத்துங்கள், வருமானத்தை அவர்களின் சொந்த சந்தேகத்திற்குரிய முயற்சிகளுக்கு வழிநடத்துங்கள்.

இருப்பினும், அதிகாரிகள் சீர்திருத்தத்தை தொடங்கிய வடிவத்தில், ஒரே ஒரு நேர்மறையான அம்சம் மட்டுமே உள்ளது. மதமாற்றங்கள் பிரபலமாகாது என்பதில் சந்தேகமில்லை. இதன் பொருள் தற்போதைய அரசியல் அமைப்பு அதன் புகழ்பெற்ற முடிவை ஒரு படி நெருக்கமாக கொண்டு வருகிறது. குறைந்தபட்சம், 2016 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் வாக்காளர்களின் மற்றொரு பகுதியின் ஆதரவை இழக்கும்: முழு பழைய தலைமுறையினருக்கும்.

வரவிருக்கும் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் உண்மையான விளைவுகளை இன்றைய அரசாங்க உயரடுக்கால் மதிப்பிட முடியாமல் போனதில் ஆச்சரியமில்லை. தங்கள் அரண்மனைகளில் இருந்து முடிவுகளைப் பார்க்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். ஆனால் அத்தகைய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு அவர்களால் அதிகாரத்தைத் தக்கவைக்க முடியுமா, அல்லது சுதந்திரத்தை கூட தக்கவைக்க முடியுமா என்பது பெரிய கேள்வி.

ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கு ஆவணம் வழங்குகிறது.

நிதி அமைச்சகம் ஆறு முக்கிய புள்ளிகளைக் கொண்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத் திட்டத்தைத் தயாரித்துள்ளது என்று Vedomosti தெரிவித்துள்ளது. குறிப்பாக, ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதற்கும், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்வதற்கும் ஆவணம் வழங்குகிறது.

எனவே, ஆண்டுக்கு 6-12 மாதங்கள் என படிப்படியாக, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஓய்வு பெறும் வயதை 65 ஆக அதிகரிக்க துறை முன்மொழிந்தது. கூடுதலாக, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் முழுவதுமாக அல்லது குறைந்தபட்சம் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியையாவது வழங்கக்கூடாது, மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான தொழில்களில் பணிபுரிவதால் அவர்களுக்கு உரிமையுள்ளவர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியங்களை வழங்கக்கூடாது, ஆனால் தொடரவும். அங்கு வேலை செய்ய. வெளியீட்டின் படி, "ஆரம்பகால தொழிலாளர்கள்" பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் இந்த வகை குடிமக்களை சேர்ந்தவர்கள்.

கூடுதலாக, அவர்கள் படிப்படியாக (ஆண்டுக்கு 12 மாதங்கள்) ஓய்வூதிய வயதை "ஆரம்பகால" அரசு ஊழியர்களுக்கு (கற்பித்தல், மருத்துவம், படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள்) பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயதிற்கு உயர்த்த விரும்புகிறார்கள்.

மேலும் திட்டத்தில் 2019 முதல் கட்டாய நிதியுதவி பகுதியை ரத்து செய்து, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிலிருந்து அரை தன்னார்வ (அரை (லத்தீன்) - போலியானது போல) மாற்றுவதற்கான முன்மொழிவு உள்ளது. அதே நேரத்தில், குடிமக்கள் தன்னார்வ சேமிப்புகளைச் செய்வதற்கான ஊக்கத்தொகை முறையை உருவாக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இறுதியாக, நிதி அமைச்சகம் ஒரு சமூக காப்பீட்டு கட்டணத்தை நிறுவி, முழு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து வசூலிக்க முன்மொழிந்தது. தற்போது, ​​ஓய்வூதிய நிதிக்கான முழு பங்களிப்புகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரையிலான சம்பளத்திலிருந்து மட்டுமே சேகரிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு அரசாங்க அதிகாரி Vedomosti க்கு விளக்கியது போல், "உண்மையில், நிதி அமைச்சகம் அமைதியாக வரிகளை உயர்த்தவும் சமூகக் கடமைகளை குறைக்கவும் முன்மொழிகிறது." அதே நேரத்தில், திணைக்களம் 2017 இல் ஓய்வூதியக் குறியீட்டைக் குறைக்க முன்மொழிந்தது, ஆனால் வெளியீடு குறைப்பின் அளவை வழங்கவில்லை.

இப்போதைக்கு, நிதியமைச்சகம் 2019 ஆம் ஆண்டில் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் தன்னார்வக் கொள்கைக்கு மாற முன்மொழிந்துள்ளது என்பது மட்டுமே எங்களுக்குத் தெரியும். மற்ற கண்டுபிடிப்புகளை அறிமுகப்படுத்தும் நேரம் தெரியவில்லை, ஏனெனில் மாற்றங்கள் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் வல்லுநர்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும்.

திணைக்களம் ஏற்கனவே தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு திட்டத்தை அனுப்பியுள்ளது. எவ்வாறாயினும், பிரதமரின் ஊடக செயலாளர் நடால்யா திமகோவாவின் கூற்றுப்படி, நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வங்கியின் முன்முயற்சி இன்னும் அரசாங்க மட்டத்தில் விவாதிக்கப்படவில்லை.

அதே நேரத்தில், வெளியீட்டின் மூலத்தின்படி, இந்த யோசனைகள் முதல் துணைப் பிரதமர் இகோர் ஷுவலோவ் மற்றும் பிரதமர் டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் ஆகியோருடனான சந்திப்புகளில் விவாதிக்கப்பட்டன. இந்த முயற்சியை அமைச்சர்கள் அமைச்சரவையின் சமூகக் குழு எதிர்க்கிறது என்பதும் அறியப்பட்டது, மேலும் ஓய்வூதிய அமைப்பில் ஒரு அடிப்படை மாற்றம் 2018 க்குப் பிறகு மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

முந்தைய நாள் நிதி அமைச்சகமும் மத்திய வங்கியும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை குடிமக்களின் சொத்தாக அங்கீகரிக்க முன்மொழிந்தன, இதனால் பணம் செலுத்துபவர்கள் சேமிப்பை காப்பீட்டு பகுதிக்கான புள்ளிகளாக மாற்றலாம் அல்லது ஓய்வூதிய நிதியில் புதிய கணக்கிற்கு மாற்றலாம். அதே நேரத்தில், துறைகள் என்பது எதிர்காலத்தில் சேமிப்பை மட்டுமல்ல, 2004 முதல் 2016 வரை முதலாளியால் பட்டியலிடப்பட்டவைகளையும் குறிக்கிறது.

2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடைமுறைக்கு வந்த புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், ரஷ்யாவில் முன்னர் நடைமுறையில் இருந்த ஓய்வூதிய கணக்கீட்டு முறையை தீவிரமாக மாற்றுகிறது.

உண்மையில், ஓய்வூதிய முறை 2015 இல் செயல்படத் தொடங்கியது, மேலும் 2025 வரை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஜனவரி 1, 2016 அன்று சீர்திருத்தம் முழுமையாக தொடங்கப்பட்டது.

என்ன ஆண்டுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?

ஜனவரி 1, 2015 க்குப் பிறகு வேலை கிடைத்த குடிமக்கள் இதன் கீழ் விழுந்தனர். குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்பு பணிபுரிந்தவர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க மாட்டார்கள், அவர்கள் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டு புதிய கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்துகிறார்கள்.

மறுகணக்கீடுகளின் விளைவாக, தொகையின் புதிய பதிப்பு மறுகணக்கீட்டிற்கு முன்பு இருந்ததை விட குறைவாக இருந்தால், குறைப்பு ஏற்படாது, அதிகமாக இருக்கும் தொகை விடப்படும்.

புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் சாராம்சம் - முக்கிய திசைகள்

ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை மேற்கொள்ளப்படும் மாற்றங்களை உலகளாவியதாக அழைக்கலாம். இது காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு என பிரிக்கப்பட்டது.ஓய்வூதிய நிதியாக இருக்கும் காப்பீட்டு அமைப்பு, ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளில் இருந்து விலக்குகள் மூலம் தொடர்ந்து நிரப்பப்படும்.

ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இப்போது புள்ளிகளில் அல்லது இல் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் குடிமக்களுக்கு இந்த உரிமை உள்ளது:

• ஓய்வூதிய வயதை எட்டியுள்ளது, பெண்களுக்கு 55 மற்றும் ஆண்களுக்கு 60;
• குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் இருக்க வேண்டும், இது 2024 முதல் 15 ஆண்டுகள் மற்றும் 2016 இல் 7 ஆண்டுகள் ;
• போதுமான ஐபிசி உள்ளது, 2025 இல் இது 30, 2016 - 9 இல்.

புள்ளிகளின் ஆதாரங்கள்:

1. ஒரு குடிமகன் வரி செலுத்தும் சம்பளம் மற்றும் எந்த புள்ளிகள் வழங்கப்படும் (அது என்ன என்பது பற்றி).
2. பணி மூப்பு பெற்ற பணிக்காலம்.
3. நீங்கள் கூடுதல் புள்ளிகளைப் பெறக்கூடிய வேலை செய்யாத காலங்கள்.
4. கூடுதல் புள்ளிகள் கிடைக்குமா இல்லையா என்பதை ஓய்வூதிய வயது தீர்மானிக்கிறது.

ஒரு வருட பணி அனுபவத்திற்கு, பணியாளருக்கு புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன, இது பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை அளிக்கிறது.

2015 க்கு முன் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு, ஓய்வூதிய மூலதனம் மாற்றப்படுகிறது பிசி. இது ஒரு எளிய சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது:

பிசி= காப்பீட்டு பகுதி (அடிப்படை இல்லாமல்) / புள்ளி செலவு

ஜிஐபிசி- இது ஆண்டு ஐ.பி.சி, அதாவது, ஆண்டுக்கு சம்பாதித்த புள்ளிகளின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

ஜிஐபிசி= அனைத்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தொகை / அதிகபட்ச பிரீமியங்களின் அளவு x 10.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு நேரடியாக வருடாந்திர சம்பளத்தைப் பொறுத்தது:காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் இது 16% அல்லது காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி விருப்பமாக இருந்தால் 10% ஆகும்.

2021 இல் 10 புள்ளிகளாகவும், 2016 இல் 7.83 புள்ளிகளாகவும் ஒரு வருடத்திற்கு வழங்கக்கூடிய அதிகபட்ச புள்ளிகள்.

எந்த ஓய்வூதிய விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்து அவை திரட்டப்படும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியமானது மாநிலத்தின் குறியீட்டு முறைக்கு உட்பட்டது, ஆனால் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் குறியிடப்படவில்லை. அதற்கு, வளர்ச்சிக்கான பிற ஆதாரங்கள் உள்ளன - நிதிச் சந்தை மற்றும் முதலீடு.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை சூத்திரம்

ஒரு வருடத்திற்கான முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் (StrP) =

ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் தொகை (ஜிஐபிசி) x நடப்பு ஆண்டில் ஒரு புள்ளியின் மதிப்பு (எஸ்பிபி) + நிலையான கட்டணம் (எஃப்பி)

சுருக்கமாக: StrP = ஜிஐபிசிஎக்ஸ் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் + FV

ஜிஐபிசி- ஆண்டுக்கான புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகை;

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்- நடப்பு ஆண்டில் ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் ரூபிள் விலை மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது.

FVஒரு நிலையான கட்டணம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்டது, கட்டுரை 16.

2016 க்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: StrP = IPC x 74.27 + 4558.93 ரூபிள்.

ஜனவரி 1, 2016 முதல், 2% போனஸ் ரத்து செய்யப்பட்டது, மேலும் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் இராணுவ ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிடப்படும். ஆனால் அதே தருணத்திலிருந்து, அவர்களுக்கும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சுக்கும் ஓய்வூதியம் 7.5% அதிகரிக்கிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் சேவையை முடித்த பிறகு, சிவில் பணியை மேற்கொண்டால், அவர்கள் சாதாரண ஓய்வூதிய சேவையிலிருந்து பயனடைவார்கள். அனைத்து போனஸும் சமூகத் தேவைகளுக்காகப் பயன்படுத்தப்படும். இது சிவிலியன் மற்றும் இராணுவ ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் சமன்பாடு ஆகும், இது ஒரு நெருக்கடியின் போது மிகவும் பொருத்தமானது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிபதிகளுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2016

நீதிபதிகள் அரசு நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள், அவர்கள் முறையாக பணியாளர்கள் இல்லை என்றாலும், பட்ஜெட்டில் இருந்து ஊதியம் பெறும் தொழில்களைச் சேர்ந்தவர்கள். ஒரு நீதிபதி ஓய்வுபெறும் போது, அவருக்கு முன் 3 வாய்ப்புகள் திறக்கப்பட்டுள்ளன.

1. நீதிபதியாக அவரது பணி 10 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவர் ஒரு பொது அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம், டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 மற்றும் ஜூன் 4, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 126 ஆகியவற்றின் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. .
2. சேவையின் தேவையான நீளம் இருந்தால், அது சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப வழங்கப்படுகிறது.
3. நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் நீதிபதியாகப் பணியாற்றியிருந்தால் மற்றும் பிற நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நீங்கள் வாழ்நாள் கொடுப்பனவைப் பெறலாம் (உங்கள் சம்பளத்தில் 80%), இது வரியற்றது.

புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் குறித்து கல்வி ஊழியர்கள் கவலையடைந்துள்ளனர். இதுவரை இருந்த சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை பற்றிய முக்கிய கவலை உள்ளது.

டிசம்பர் 29, 2013 இன் பெடரல் சட்ட எண் 400 இல் எந்த மாற்றமும் செய்யப்படாத வரை, ஆசிரியர்களுக்கான முன்னுரிமை நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உள்ளது.

இருப்பினும், சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே:

• 25 வருட அனுபவம் கொண்டவர்;
• குறைந்தபட்சம் ஒரு குறைந்தபட்ச IPC (2016 - 9 இல், 2017 இல் - 11.4);
• விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டமன்றச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சில தொழில்களின் பட்டியல்களுடன் நிலைப்பாட்டின் இணக்கம்;
• முழுநேர வேலை.

பணிபுரியும் ஆசிரியர் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற மறுத்தால், ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400, கட்டுரை 15 இன் பத்தி 15 மற்றும் கட்டுரை 16 இன் பத்தி 5 நடைமுறைக்கு வரும். அதாவது, ஆசிரியர் அதிக புள்ளிகளைப் பெறுகிறார். எந்த நேரத்திலும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

மருத்துவர்களுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

மருத்துவர்களுக்கு சேவையின் நீளம் மற்றும் முன்கூட்டிய ஓய்வு, அத்துடன் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் என்ற கருத்தும் உள்ளது.

அதைப் பெறுவதற்கு அவசியமான நிபந்தனை, அனுபவம், நகர மருத்துவருக்கு 30 ஆண்டுகள், கிராமப்புறத்தைச் சேர்ந்த மருத்துவருக்கு 25 ஆண்டுகள். முன்னதாக, அத்தகைய ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு மற்ற முறைகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்பட்டது, ஆனால் புதிய சீர்திருத்தம் முற்றிலும் மாறுபட்ட முடிவை அளிக்கிறது.

சேவையின் நீளம், படிப்படியாக அதிகரித்து, இரு பிரிவுகளுக்கும் இறுதியில் ஒரே மாதிரியாக மாறும் - 27.5 ஆண்டுகள்.எனவே, கிராமங்களில் மருத்துவர்களை வைத்திருக்கும் காரணிகள் அவற்றின் முக்கியத்துவத்தை இழக்கும், இது நகரத்திற்கு அவர்களின் இயக்கத்தைத் தூண்டும், அங்கு பல தனியார் கிளினிக்குகள் உள்ளன மற்றும் ஊதியம் அதிகம். கிராமப்புறங்களில் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் அக்கறை மருத்துவமனைகள்அரசாங்கம் அதை முழுமையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை.

ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான புதிய நடைமுறையின்படி, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு ஓய்வூதிய நிதிக்கு அறிவிக்கலாம், அதன் பிறகு அவரது ஓய்வூதியம் குறியிடப்படும். உயர்வுக்காக காத்திருந்த பிறகு, அவர் மீண்டும் வேலைக்குச் சென்றால், ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகரிக்கும்.

2016 இன் கண்டுபிடிப்புகள் - புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் நன்மை தீமைகள்

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வழக்கமான முறை வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது, மேலும் மேலும் மாற்றங்களுக்கு உட்படும். ஆனால் இன்று ஏதோ ஏற்கனவே தெரிகிறது.

நன்மை

நன்மைகள் குடிமக்கள் தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை மிகவும் தீவிரமாக பாதிக்கும் வாய்ப்பை உள்ளடக்கியது, குறிப்பாக, சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முயற்சிக்கவும்.

ஓய்வூதியத்திற்கான அடிப்படை மதிப்புகள் குறியிடப்பட்டுள்ளன.

ஓய்வூதிய நீளத்திற்கு இராணுவ சேவை மற்றும் பராமரிப்பு வேலைகளைச் சேர்ப்பது சாத்தியமானது.

காப்பீடு இல்லாத காலங்களில் குடிமக்கள் கூடுதலாக பெறும் புள்ளிகள் இங்கே:

• 1 வருட இராணுவ சேவைக்கு 1.8;
• 1.8 முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான பராமரிப்பு;
• முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்க 1 வருட விடுப்புக்கு 1.8;
• 1 வருடத்திற்கு 3.6 - இரண்டாவது;
• 1 வருடத்திற்கு 5.4 - மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது.

ஓய்வூதிய வயது மற்றும் பெரும்பாலான நன்மைகள் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் பல வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

மைனஸ்கள்

பல குடிமக்கள் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தீமைகளை எதிர்கொள்ளலாம், முதலில் முறைசாரா வேலை செய்பவர்கள்: அவர்களால் முழு ஓய்வூதியம் பெற முடியாது.

புதிய முறை தொடங்கப்பட்ட நேரத்தில் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் துரதிர்ஷ்டவசமாக இருந்தனர். ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க, வேலையை விட்டுவிட்டு மீண்டும் வேலை வாங்க வேண்டும்.

சேவையின் குறைந்தபட்ச நீளம் அதிகரிக்கும் மற்றும் மும்மடங்காகும், இருப்பினும் உடனடியாக இல்லை, ஆனால் 15 ஆண்டுகளில்.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2020

நாங்கள் பிரபலமானவர்களின் ஓய்வூதிய அத்தியாயத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் "உத்திகள் 2020", இது ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் தாராளவாத பிரிவால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் நடுத்தர வர்க்கத்திற்கு உயர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

நீண்ட கால நெருக்கடியின் பின்னணியில் உலகம் முழுவதும் நடுத்தர வர்க்கம் கழுவப்பட்டு வருவதால், இந்த தலைப்பு 2020 க்குள் பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்பது சாத்தியமில்லை.

இருப்பினும், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2020 ஐ உருவாக்கியவர்கள் சிக்கலைத் தீர்க்க இதுபோன்ற வழிகளை வழங்குகிறார்கள்.

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தை அதிகரித்தல்.
2. ஆபத்தான வேலைகளின் பட்டியலைக் குறைத்தல் மற்றும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல்.
3. குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம், சமூக மற்றும் அடிப்படை.
4. நடுத்தர வர்க்கத்திற்கு - அடிப்படை, ஒற்றுமை மற்றும் நிதியுதவி ஆகியவற்றின் கூட்டுத்தொகை.
5. பணக்காரர்களுக்கு - நடுத்தர வர்க்கத்தைப் பொறுத்தவரை, மற்ற அனைத்தும்.
6. ஓய்வூதிய வயதை 63 ஆக உயர்த்துதல் (2030க்குள்), சேவைத் தரங்களின் நீளம் அதிகரிப்புடன்.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் வெற்றிகரமாக தொடங்கியது.அதன் பாதை கடினமாக இருக்கும்; பல்வேறு திட்டங்கள், மேம்பாடுகள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்கள் தொடர்ந்து தோன்றும், இது கடந்த ஆண்டுகளின் அனைத்து முயற்சிகளையும் மறுக்கக்கூடும். எனவே நாடு முழுவதையும் உலுக்கிய முன்மொழிவுகளை நிதி அமைச்சகம் கொண்டு வந்தது.

அரசாங்கம் நிர்ணயித்த போக்கை கடைபிடிக்கும் மற்றும் வேகத்தை இழக்காமல் இருக்கும் என்று நாம் நம்பலாம்.