ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் கவலை: ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் என்ன பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது? வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒருவர் அதைப் பெறலாம்?

ரஷ்ய ஓய்வூதியம் என்ன பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது?

முதியோர் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு உருவாகிறது மற்றும் அது என்ன பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை உற்று நோக்கலாம். நிறுவப்பட்ட கட்டணத்தின்படி முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு மாற்றும் பங்களிப்பின் ஒரு பகுதியிலிருந்து ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பங்கு உருவாகிறது.

ஓய்வூதியக் கட்டணத்தின் பெரும்பகுதி, சேமிப்பு நிதியை விட ஒற்றுமை அமைப்பில் செலவழிக்கப்படுகிறது. வரி விலக்குகளுக்கு முன், சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியக் கட்டணம்.

பங்களிப்பு வயதைப் பொறுத்து பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர் பிறந்த ஆண்டு 1967 க்கு முன் இருந்தால், 16% ஓய்வூதிய நிதி காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட கணக்கு மூலம் சேகரிக்கப்படுகிறது. மீதமுள்ள 6% கட்டணத்தின் ஒற்றுமை பகுதிக்கு செல்கிறது.

1967 க்குப் பிறகு பிறந்த மற்ற அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும், பங்களிப்பு பின்வருமாறு கணக்குகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• கூட்டுக் கணக்கில் 6%
• 10% - ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கில்
• 6% - கட்டணத்தின் தனிப்பட்ட குவிப்பு பகுதியை உருவாக்குவதற்கு

அதன்படி, 1966 மற்றும் அதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் பிறந்தவர்களுக்கு, அவர்களுக்கான பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்து பலன்களின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது.

1967 முதல் பிறந்த அனைத்து குடிமக்களுக்கும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி கட்டாயமாகும். பங்களிப்பில் ஒரு பங்கு நீங்கள் விரும்பும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கிறது.

இந்த நிதியின் சொத்துக்கள் அத்தகைய பங்குகளிலிருந்து உருவாகின்றன. அவர்கள் முதலீட்டு திட்டங்களில் முதலீடு செய்யப்படுகிறார்கள். PRF ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட மேலாண்மை நிறுவனம், நிதிகளை நிர்வகிக்கிறது.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவை அதிகரிக்க, உங்கள் விருப்பப்படி, கட்டாயமான 6% மட்டுமல்ல, கூடுதல் தொகையும் பங்களிக்க முடியும்.

ஒரு திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தை உருவாக்க, நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சேமிப்பு அமைப்பில் மேலும் பங்கேற்பதை மறுத்தால், ஏற்கனவே ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு மாற்றப்பட்ட நிதியை உடனடியாக அல்லது அவசர சேமிப்புக் கட்டணமாக திரும்பப் பெறலாம்.

ஒரு குடிமகன் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யக்கூடிய அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியில் பணி அனுபவத்தைப் பெறும்போது நீங்கள் நிதியைக் குவிக்கலாம்.

காப்பீட்டு அனுபவம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவுக்குப் பிறகு, ஒரு குடிமகன் பணிபுரியும் நேரத்தைக் கணக்கிடுவதில் மாற்றங்கள் மீண்டும் மீண்டும் மாறியது. 1998 வரை, கணக்கிடுவதில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் பரம்பரை கணக்கீட்டை ரஷ்யா பயன்படுத்தியது ஓய்வூதியம் வழங்குதல்.

கொடுப்பனவுகளின் அளவு இரண்டு அளவுருக்களின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

• மொத்த வேலை நேரம்
• சராசரி சம்பளம், இது முந்தைய இரண்டு வருட வேலைக்காக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, அல்லது தொழிலாளர் வருமானத்தின் அதிக அளவு கொண்ட மற்ற தொடர்ச்சியான ஐந்து

நான்காவது உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் மொத்த எண்ணிக்கை பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

• ஒரு தொழிற்கல்வி பள்ளி அல்லது தொழில்நுட்ப பள்ளியில் சிறப்பு பயிற்சி
• பயிற்சி வகுப்புகளில் தொழில்முறை திறன்களைப் பெறுதல்
• உயர் கல்வி அல்லது கல்விப் பட்டம் பெறுதல்
• மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின்படி ஊனமுற்ற குழு I கொண்ட குடிமகனைப் பராமரித்தல்
• மகப்பேறு விடுப்பு
• 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு தாய்வழி பராமரிப்பு (மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை)
• அவரது சேவைப் பகுதியில் மனைவி தனது கணவருடன் வசிக்கிறார், அங்கு அவர் தனது சிறப்புப் பகுதியில் இல்லாதவர் (கால வரம்பு இல்லாமல்)
• அவருக்காக பணிபுரியும் வாய்ப்பு இல்லாத நிலையில் அவர் அனுப்பப்பட்ட நாட்டில் இராஜதந்திரியுடன் மனைவி தங்கியிருக்கும் காலம் (அதிகபட்சம் 10 ஆண்டுகள்)
• ஒரு நபரை நியாயமற்ற முறையில் கைது செய்தல், சிறையில் அடைத்தல் அல்லது நாடு கடத்துதல் போன்ற அனைத்து நாட்களும் தவறான குற்றவியல் வழக்குகளின் போது

2002 க்கு முன்னர் இன்னும் சில காலங்கள் உள்ளன, அவை பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டு, அதிகரித்து வரும் குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மூலதனமாக மாற்றப்படுகின்றன. இவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்.

பின்வரும் சூழ்நிலைகளுக்கு 1.5 குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் விபத்துக்குப் பிறகு விலக்கு மண்டலத்தை கலைப்பதில் ஈடுபாடு
• தூர வடக்கின் காலநிலையில் வேலை கடமைகளைச் செய்தல்

பின்வரும் ஆண்டுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது குணகம் 2 பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• நிறுவனங்களில் பணிபுரிதல், வதை முகாமில் சிறைவாசம், இரண்டாம் உலகப் போரின்போது முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட்டில் குடியிருப்பு
• கட்டாயப்படுத்துதல் தொடர்பாக இராணுவக் கடமைகளைச் செய்தல்

பின்வருபவை இருந்தால் குணகம் 3 கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• போரின் போது இராணுவம் அல்லது பாகுபாடான சேவை
• இராணுவப் பணிகளைச் செய்யும்போது காயம் காரணமாக மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெறும் நேரம்
• செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தின் விலக்கு மண்டலத்தின் பிரதேசத்தில் இராணுவத்தில் பணியாற்றினார்
• முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட்டில் உற்பத்தி கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்
• தவறான குற்றவியல் வழக்கு காரணமாக சிறைத்தண்டனை அல்லது தண்டனை அனுபவிக்கும் காலம்

அந்த சந்தர்ப்பங்களில், கலையின் பத்தி 3 இன் முறையின்படி. 30 FZ-173 ஒதுக்கீட்டுக்கான மொத்த மூலதனத்தின் ஒரு பெரிய தொகையை நிறுவுகிறது.

2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு முன், அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் 5 ஆண்டுகள் ஆகும். தற்போது புதிய விதிமுறைகள் அமலுக்கு வந்துள்ளன. இந்த அளவுரு படிப்படியாக ஆண்டுதோறும் 1 வருடம் அதிகரிக்கும், 2015 இல் 6 ஆண்டுகளில் தொடங்கி 2024 இல் 15 ஆண்டுகள் அடையும் வரை.

ஒரு ரஷ்யனுக்கு ஒரு நன்மையை வழங்குவதற்கு தேவையான எண்ணிக்கையிலான காப்பீட்டு ஆண்டுகள் இல்லை என்றால், அவருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படும் சமூக ஓய்வூதியம். இது ஒரு நிலையான மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது காப்பீட்டுத் தொகையை விட சற்று குறைவாக உள்ளது.

சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட வயதை அடைந்த பிறகு பதிவு செய்யாமல், பின்னர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறினால் அளவை அதிகரிக்கலாம். ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டு வேலையும் இந்த நன்மையின் அளவை அதிகரிக்கும்.

குறிப்பு! பணிப் புத்தகத்தின் பக்கங்களில் உள்ளிடப்பட்ட பணிப் பதிவுகள் மூலம் மட்டுமே சேவையின் அதிகாரப்பூர்வ நீளம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிக்க இந்த வேலை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை போதுமானதாக இருக்காது. தற்போதைய நிலைமைகளின் கீழ் ஒரு ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிந்தால், அத்தகைய சேவையின் நீளம் வயதான காலத்தில் அவருக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்காது.

வருவாயின் அளவு அளவு மீது ஒரு சிறப்பு செல்வாக்கு உள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு பெரிய சம்பளத்துடன் குறைந்தபட்ச சேவையை சம்பாதிக்க முடியும் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி தனது வாழ்நாளில் 35 ஆண்டுகள் நேர்மையாகவும் மனசாட்சியாகவும் உத்தியோகபூர்வமாக பணியாற்றியதை விட அதிக பலனைப் பெறலாம்.

சம்பளம் எவ்வாறு பாதிக்கப்படுகிறது

2015 ஆம் ஆண்டு முதல், தொழிலாளர்களுக்கு முற்றிலும் தனித்தனியான இரண்டு வகையான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களிலிருந்து எந்த நன்மையைப் பெற வேண்டும் என்பதை சுயாதீனமாகத் தேர்வுசெய்ய வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது:

• காப்பீடு
• ஒட்டுமொத்த

இந்த நிதிகள் முற்றிலும் வேறுபட்ட வழிகளில் உருவாக்கப்படுகின்றன. காப்பீட்டு ஓய்வூதிய நிதியானது தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகளிலிருந்து ஒரு ஒற்றுமை அமைப்பில் உருவாக்கப்பட்டது, இது ஓய்வூதியதாரர்களின் தலைமுறைக்கு தற்போதைய கொடுப்பனவுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய வரவுசெலவுத் திட்டமும் பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாகிறது, ஆனால் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான தற்போதைய சலுகைகளில் பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் நிதிச் சந்தைகளில் முதலீடு செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் பங்கு கூறு, பெரும்பாலும் இந்த வகையான நன்மையின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையை மீறுகிறது, எதிர்காலத்தில் ஒற்றுமை நிதிக்கு செலுத்தப்படும் பங்களிப்பின் அளவைப் பொறுத்தது. மேலும், உற்பத்தியில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ரஷ்யர்களுக்கு, அவர்களின் முதலாளியால் கட்டணமும் செலுத்தப்படுகிறது.

மக்கள்தொகையின் சுயதொழில் செய்யும் பகுதியைப் பொறுத்தவரை (நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் போன்றவை), அவர்கள் தங்களுக்கான அனைத்து பங்களிப்புகளையும் செலுத்துகிறார்கள்.

குறிப்பு! தொழிலாளிக்கு செலுத்தப்படும் அனைத்து கட்டணங்களும் PRF இல் உள்ள அவரது தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கின்றன. பின்னர், காப்பீட்டு வகை ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு, இந்தத் தரவுகள் முக்கியமானவை.

ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்படும் ஆண்டுத் தொகை அவரது வயதினால் பாதிக்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 2010 ஆம் ஆண்டில், 1966 மற்றும் அதற்கு முன்னர் பிறந்த தொழிலாளர்களுக்கான லெவியில் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டணமானது, அவர்கள் சம்பாதித்த வருமானத்தில் 20% அளவில் நிறுவப்பட்டது.

அதே நேரத்தில், 1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சம்பாதித்த வருவாயில் 14% கழிக்க வேண்டும், கட்டணம் ரஷ்ய அதிகாரிகளால் திருத்தப்படுகிறது.

மாற்றப்பட்ட நிதியிலிருந்து, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் பங்கு பிரிக்கப்படுகிறது, இது மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தை உருவாக்க பயன்படுகிறது. நிதியின் அளவு ஆண்டுதோறும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குணகத்தால் குறியிடப்படுகிறது. இந்த நிதி ஆதாரங்கள் மூன்று வகையான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• அவர்களின் உணவளிப்பவரின் இழப்பைச் சார்ந்தது
• குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் மூத்த குடிமக்கள்
• குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள்

ஒரு ரஷ்ய குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிக்கும் செயல்பாட்டில், அவர் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வயதை அடையும் போது, ​​செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளிலிருந்து முழு அடிப்படை மூலதனமும் காப்பீட்டு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தில் மாதங்களில் விநியோகிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, செலுத்தப்பட்ட அனைத்து கட்டணங்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை 228 ஆல் வகுக்கவும் - ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் உள்ள வேறுபாடுகள்

2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளின் கணக்கீடு தொடர்பான மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன.

இப்போது காப்பீட்டு பங்கு ரூபிள் ரூபாய் நோட்டுகளில் கணக்கிடப்பட வேண்டும், ஆனால் புள்ளிகளில் (குணங்கள்).

எதிர்காலத்தில், ஓய்வூதியத் தொகையை கணக்கிடும் போது, ​​அது ரூபிள் நாணயத்தில் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

புள்ளிகளின் விலை ஆண்டுதோறும் ரஷ்ய அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்படும் மற்றும் பணவீக்கத்தின் சதவீதத்திற்கு ஏற்ப அதிகரிக்கும்.

நீங்கள் ஓய்வு பெறும்போது, ​​சம்பாதித்த அனைத்து புள்ளிகளும் மொத்தமாக கணக்கிடப்பட்டு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட விலையால் பெருக்கப்படும்.

இறுதி மதிப்பில் நீங்கள் உத்தரவாதத் தொகையைச் சேர்க்க வேண்டும், இது ஒரு நிலையான தொகையில் (அடிப்படை ஓய்வூதியம்) மாநிலத்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக ஓய்வூதியம் பெறுபவராக மாறிய ஒரு வயதான குடிமகனுக்கு இறுதி காப்பீட்டு நன்மைகள் கிடைக்கும். காப்பீடு செய்யப்படாத சேவைக் காலத்திற்கு ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு ஒதுக்கப்படும் சிறப்புப் புள்ளிகள் உள்ளன:

• இராணுவ கட்டாயம்
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு வழங்குவது தொடர்பாக
• ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதுக்கு மேல் வாழும் குடிமகனுக்கான சேவை

எனவே, முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை, தேவையான வயது, பணியின் எண்ணிக்கை மற்றும் குறைந்தபட்ச மதிப்பெண்கள் ஆகியவற்றை சட்டத்தால் ஆண்டுதோறும் நிறுவப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் கூறுகள்

ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் என்ன பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது என்ற கேள்விக்கான பதிலைக் கருத்தில் கொள்ள செல்லலாம்.

வயது பலனைக் கணக்கிடும் அதே முறையைப் போலவே, உடல்நல இழப்பு தொடர்பாக ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

P = Const+ $/(V x K), எங்கே

• கான்ஸ்ட் - ஊனமுற்ற பிரிவினருக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மதிப்பின் நிலையான மதிப்பு;
• $ - நிதி மூலதனத்தின் மொத்தத் தொகை, நன்மை ஒதுக்கப்பட்ட நாளில் ஊனமுற்ற நபரின் கணக்கில் பிரதிபலிக்கும் பங்களிப்புகளால் சுருக்கப்பட்டுள்ளது;
• V - முதியோர் ஓய்வூதியம் செலுத்தப்படும் எதிர்பார்க்கப்படும் நேரத்தின் அளவு (2016 க்கு, 228 மாதங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன);
• நிலையான காலத்தை வகுப்பதன் மூலம் K-காரணி பெறப்பட்டது காப்பீட்டு காலம்(ஊனமுற்ற நபரின் வயதைப் பொறுத்து மாதங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து மதிப்பு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது) 180 மாதங்களுக்கு.

சட்டச் செயல்கள் பின்வரும் நேரத்தைப் பிரதிபலிக்கின்றன, இது வயது அடிப்படையில் காப்பீட்டு மாதங்களின் நிலையான கால அளவைக் குறிக்கிறது:

• 19 வயது வரை -12
• 19 முதல் 20 வயது வரை -16
• 20 வயது முதல் 21 வயது வரை - 20
• மேலும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 4 மாதங்கள் அதிகரித்து அதிகபட்சமாக 180 பேர் வாழ்ந்தனர்

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைப் பொறுத்தவரை, ஊனமுற்ற நபருக்கான காப்பீட்டு நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான விவரிக்கப்பட்ட முறைக்கு மாறாக, சரிசெய்தல் குணகம் K சூத்திரத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடி காரணமாக ஓய்வூதிய சட்டம் அடிக்கடி மாறுகிறது. இந்த தலைப்பில் ஆர்வமுள்ள நபர்கள் நடைமுறைக்கு வரும் திருத்தங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். 2016 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் அடிப்படையில் வாசகர்களுக்கான தகவல் வழங்கப்படுகிறது.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் சமர்ப்பிக்கவும்

இந்த தலைப்பில் மேலும்:

எதிர்கால ஓய்வூதியம் பங்களிப்புகள் மூலம் உருவாகிறதுஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகள் - ஊதியங்கள் மற்றும் இடமாற்றங்களில் 22%.

2002 முதல், இந்த தொகையின் ஒரு பகுதியை, அதாவது 6%, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு பங்களிக்க முடியும். ஒரு தனி கணக்கில் கணக்கிடப்பட்டதுஎதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவர்.

16% காப்பீட்டு பகுதியாகும். ஓய்வூதியம் பெறுபவரே என்பதில் அவர்கள் வேறுபடுகிறார்கள் திரட்சியான பகுதிக்கு மட்டுமே உரியது, பின்னர் அவர் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் பங்குகளில் பெறலாம், அல்லது மொத்த ரொக்க பணம்.

அவர் இறந்த பிறகு சேமிப்புக் கணக்கில் ஏதாவது மீதம் இருந்தால், இவை பணம் மரபுரிமையாக இருக்கும்நெருங்கிய உறவினர்களுக்கு.

முதுமை அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு உரிமை உண்டு:

1. முதலாளியின் 6 சதவீத பங்களிப்புகளில் இருந்து திரட்டப்பட்ட பணத்தை ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே பெறுதல்;
2. காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுங்கள்: 6 சதவீத பங்களிப்புகளின் தொகை 234 மாதங்களால் வகுக்கப்படும் (இது சராசரி வயதுஓய்வூதிய நிதியத்தால் நிறுவப்பட்ட உயிர்வாழ்வு விகிதம்).

கவனம்!காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வூதிய வயதில் குடிமக்களுக்கு அவர்களின் பணி வாழ்க்கையின் போது அவர்களின் வருவாயை மாற்றுவதற்காக வழங்கப்படும் இழப்பீடு ஆகும்.

ஒரு குறிப்பிட்டால் அது ஒதுக்கப்படும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கைமற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் (2017 - 8 ஆண்டுகளில், 2024 - 15 வரை) மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது கடந்த ஊழியர் பங்களிப்புகள்.

காப்பீட்டு பகுதி எதைக் கொண்டுள்ளது?

காப்பீட்டு ஓய்வூதிய தொகைஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட வருமானத்தைப் பொறுத்தது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு நபர் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன(IPC) ஓய்வூதிய நிதியால் பெறப்பட்ட தொகைகளைப் பொறுத்து.

2016 மற்றும் 2017 இல் இருந்து மாநிலம் நிறுவப்பட்டது சேமிப்பு பங்களிப்புகள் மீதான தடை 6%, அனைத்து 22% காப்பீட்டு பகுதிக்கு செல்கிறது. சுமார் 7,300 ரூபிள் மாத சம்பளத்திற்கு ஒரு புள்ளி வழங்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஐபிசிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே சார்ந்துள்ளது, இரண்டாவது பகுதி ஒரு நிலையான கட்டணம். இந்த நேரத்தில் அது 4805 ரூபிள் 11 kopecks ஆகும்.

எதிர்கால கொடுப்பனவுகளின் அளவுமுதுமைக்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: FV + IPKxSIPC, இதில் FV என்பது நிறுவப்பட்ட நிலையான கட்டணமாகும், IPK என்பது 1st IPC இன் விலை, IPK என்பது ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகை. இந்த நேரத்தில் அது 78 ரூபிள் 58 kopecks ஆகும்.

அரசு நிறுவுகிறது IPC களின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை, இது 12 மாதங்களில் திரட்டப்படலாம். 2017 இல் - 8.26.

எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

வேண்டுமென்றே கணக்கீட்டை எளிதாக்குவோம், சம்பளமோ தொகையோ இல்லை என்பதை ஏற்றுக்கொள்வது 1 ஐபிசியைப் பெறுங்கள், பல ஆண்டுகளாக மாறவில்லை.

அந்த நபர் 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார்மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து ஒவ்வொரு மாதமும் 20,000 ரூபிள் பெற்றார்.

இதனால், அவர் 15x(20,000/7300)=41 ஐபிசியைக் குவித்தார்.

அவரது ஓய்வூதியம் இருக்கும் 4805.11 (நிலையான கட்டணம்) + 41 (ஓய்வூதியப் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை) X 78.58 = 8026.89, அதாவது கொஞ்சம் எட்டு ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள்.

2017 இல் குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள்

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும்போது மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

முக்கியமான!காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு தேவையான குறைந்தபட்ச ஐபிசி தொகைக்கான தேவைகளை சட்டம் நிறுவுகிறது.

இப்போது 11.4 ஆக உள்ளது. இதனால், சாத்தியமான சிறிய அளவு 4805.11+11.4x78.58= 5700 ரூபிள் 92 கோபெக்குகள்.

ஒரு நபர் வேலை செய்யாத காலங்கள் அதன் அளவை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன?

ஒரு நபரின் வாழ்க்கையில் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக அவர் வேலை செய்யாத காலங்கள் உள்ளன. முறையே, ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்மாற்றப்படவில்லை, IPC கள் குவிக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், இந்த காலகட்டங்களில் சில இது சாத்தியமாகும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் கிடைக்கும்:

• வருடத்திற்கு 1.8 - இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தலின் போது; முதல் குழந்தையை ஒன்றரை வயது வரை பராமரித்தல், குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபர், 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவர் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தை; ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், அவர்களுக்கு வேலை கிடைக்காத பகுதிகளில் (5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை); இராஜதந்திர ஊழியர்கள் மற்றும் தூதரக ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிக்கின்றனர் (5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை).
• 3.6 - 2 வது குழந்தையை ஒன்றரை வயது வரை பராமரிக்கும் காலத்தில்.
• 5.4 - 1.5 வயதுக்கு குறைவான மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை பராமரிக்கும் போது.

மற்ற எல்லா காலகட்டங்களும் காப்பீட்டு காலம் மற்றும் ஓய்வூதியம் சேர்க்கப்படவில்லை.

இவ்வாறு, பணிபுரிந்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு குறைவாக இல்லைமற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகளின் பங்களிப்புகளில் இருந்து திரட்டப்பட்ட IPC. இது ஒரு நிலையான பகுதியையும், வருமானத்தின் அளவைப் பொறுத்து ஒரு பகுதியையும் கொண்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகை 2017 இல், 5,700 ரூபிள், சராசரி - சுமார் 12 ஆயிரம்.

ஒவ்வொரு குடிமகனின் வயதை நெருங்கும் ஒரு பணியாளராக தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவது கடினமாக இருக்கும் வயதை நெருங்குகிறது முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறது. இந்த காலகட்டத்தில், ஓய்வூதியங்கள் என்ன, அவை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் திரட்டப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி மக்கள் கவலைப்படத் தொடங்குகிறார்கள். இவை அனைத்தும் எதிர்கால ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஆர்வமுள்ள கேள்விகள் அல்ல.

முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

ஓய்வு பெற, இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் சேவையின் நீளம்.
• ஒரு நபர் பணம் செலுத்துவதற்கு தகுதி பெறக்கூடிய வயது.

இந்த நிபந்தனைகள் இருந்தபோதிலும், விதிகளுக்கு பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன. அவர்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் பாலினத்தை மட்டுமல்ல, ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான நேரத்திற்கு பணிபுரிந்த பணி நிலைமைகளையும் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். மேலும், செயல்பாட்டின் சில பகுதிகள் மக்களை அனுமதிக்கின்றன கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகதகுதியான ஓய்வுக்கு செல்லுங்கள். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியம் பொதுவான விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்

இந்த கொடுப்பனவுகள் பிரிக்கப்பட்டன. இப்போது குடிமக்கள் தங்களுக்கு என்ன ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதையும், முதியோர் ஓய்வூதியம் என்ன ஓய்வூதியங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும் புரிந்துகொள்வது மிகவும் கடினம். முதுமைப் பயன்களில் மூன்று வகைகள் உள்ளன:

• சமூக;
• தொழிலாளர்;
• காப்பீடு.

ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு இவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பெறுவதற்கான உரிமை உள்ளது, மேலும், அரசாங்கத்தின் திட்டத்தின் படி, வேலை வகை படிப்படியாக காப்பீட்டு வகையால் மாற்றப்படும், இதனால் குழப்பம் இல்லை.

கட்டணங்களின் அளவு

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. பொதுவான திட்டங்களின்படி திரட்டல்கள் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒரு காலம் இருந்தது. இப்போது, ​​ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனித்தனியாக நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. எனவே, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் என்ன என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

புதிய தரநிலைகளின்படி, இந்த வகை கட்டணம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• அனுபவம். 2017 இல் குறைந்தபட்சம் ஏழு ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு வருடம் சேர்க்கப்படும். எனவே, 2025க்குள், அனுபவம் 15 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.
• தனிப்பட்ட கணக்கீடு குணகம்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட வேலையின் நீளம்.
• முதலாளி வழங்கிய மொத்த பங்களிப்புகளின் தொகை.

புதிய கணக்கீடுகளின்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு அவர்களின் சேவையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு ஆகியவற்றிற்கு விகிதாசாரமாக ஒரு கட்டணம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட குணகம்

ஓய்வூதியம் என்ன பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை அறிந்து, மக்கள் குணகம் பற்றி ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். 2015 முதல், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் பணியின் காலத்திற்கு ஏற்ப திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தாய்மார்களுக்கு, ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் காலங்கள் அவர்களின் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படும். ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் மொத்த அளவு மாதந்தோறும் கணக்கிடப்படும். வருடத்திற்கு இரண்டு முறை, புள்ளிகள் பண அலகுகளாக மாற்றப்படும். இந்த ஆண்டு, 1 புள்ளி 78 ரூபிள் சமம்.

2025-க்குள், புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை 30 ஆக அதிகரிக்க அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது. மேலும், இந்த எண்ணிக்கை குறைவாக இருக்கும். 2025 ஆம் ஆண்டில், ஒரு குடிமகனுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 வருட அனுபவம் மற்றும் 30 புள்ளிகள் இருந்தால் ஓய்வூதியம் பெறப்படும். குறைந்தபட்ச நிலையை அடைய புள்ளிகள் அல்லது சேவையின் நீளம் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், வயதானவர்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். இந்த ஆண்டு இது கிட்டத்தட்ட 5,000 ரூபிள் ஆகும். ஓய்வூதியம் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது என்பதால், அதில் திரட்டல்கள் செய்யப்படும், இது ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார மட்டத்தில் நன்மைகளைப் பெற அனுமதிக்கும்.

முதியோர் ஓய்வூதியம்

வயதான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்பவர்களுக்கு, பொருத்தமான கணக்கீடு செய்யப்படும். முதியோர் ஓய்வூதியம் என்ன பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது? புதிய சட்டத்தின்படி, இந்த வகையான நன்மை காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பாகங்களைக் கொண்டுள்ளது.

காப்பீடு என்பது ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரருக்கும் வழங்கப்படும் உத்தரவாதமான தொகையாகும். பணியமர்த்தப்படுவதற்கு, குறைந்தபட்ச அனுபவம், வயது வரம்பை பூர்த்தி செய்து, தகுந்த புள்ளிகளைப் பெற்றிருந்தால் போதும். மேலும், குறைந்தபட்ச தொகை வரம்பு அதிகரிக்கப்படலாம். இது பின்வரும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட வயது;
• இயலாமை பெறுதல்;
• சாதனை ஓய்வு வயதுமற்றும் சார்புடையவர்களின் இருப்பு.

புதிய சட்டத்தின்படி, பெண்களின் காப்பீட்டுத் தொகையில் குழந்தை பராமரிப்பு காலம், மற்றும் ஆண்கள் - அவர்கள் இராணுவத்தில் பணியாற்றிய காலம் ஆகியவை அடங்கும்.

குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கான நன்மைகள்

• சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ்;
• தலைப்பு கட்டணம்;
• பதவிக்கான கட்டணம்.

இராணுவ ஓய்வூதியம் என்ன என்பதை அறிவது போதாது. கணக்கீடுகள் தொடர்பான அனைத்து புதுமைகளையும் பின்பற்ற வேண்டியது அவசியம். முதியோர் ஓய்வூதியம் என்ன ஓய்வூதியங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இன்று, இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தின் கணக்கிடப்பட்ட பகுதி வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் 2025 முதல் இந்த வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை சம்பளத்தில் 100% ஆக அதிகரிக்க அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்

ஓய்வூதியம் பெறும் நேரத்தில் இன்னும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், தகுதியான ஓய்வுக்கு விரைந்து செல்லுமாறு ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களால் அறிவுறுத்தப்படவில்லை. அத்தகைய குடிமக்களுக்கு ஒரு ஊக்க அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் தானாக முன்வந்து முன்கூட்டியே அல்லது சரியான நேரத்தில் ஓய்வு பெற மறுத்தால், எதிர்கால நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்கிறது. மேலும், பங்களிப்புகள் மட்டுமல்ல, புள்ளிகளும் வளரும். அத்தகையவர்களுக்கு அவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கு ஒரு சிறப்பு அமைப்பு உள்ளது.

தொடர்ந்து பணியாற்ற முடிவு செய்பவர்களுக்கு, கட்டுப்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. முன்னதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன், நன்மைகள் ஒதுக்கப்பட்டன, ஆனால் குடிமகன் தொடரலாம் தொழிலாளர் செயல்பாடுஉங்கள் சம்பளத்தை இழக்காமல். இப்போது அவர் தேர்வு செய்ய வேண்டும்: அவர் தொடர்ந்து வேலை செய்து தனது ஊதியத்தைப் பெறுகிறார், அல்லது தகுதியான ஓய்வுக்குச் செல்கிறார். புள்ளிவிவரங்களின்படி, சிலர் தங்கள் கடைசி வேலையில் அதிக சம்பளம் பெற்றிருந்தால், சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். அத்தகையவர்கள் நீண்ட காலம் தொடர்ந்து வேலை செய்து, உடல்நலப் பிரச்சனைகளில் மட்டுமே ஓய்வு பெறுகிறார்கள்.

ஒரு குடிமகன் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அவர் தனது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை மூன்று மடங்காக உயர்த்த முடியும். ஆனால் இதைச் செய்ய, நீங்கள் அதன் பதிவை ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைக்க வேண்டும். முதுமையில் ஒரு கெளரவமான பலனைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் குறைந்தது பதினைந்து வருடங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் முப்பது புள்ளிகளைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு பதினைந்தாயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கும், ஆனால் உறைகள் அல்லது பிற கணக்கில் காட்டப்படாத வருமானம் இல்லாமல் "வெளிப்படையான" சம்பளம் பெறப்பட்டது என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.

ஓய்வு பெறுவதற்கான பொதுவான காரணம் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவது (ரஷ்யாவில் - ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 55). ஓய்வூதியம் எதைக் கொண்டுள்ளது? தொழிலாளர் ஓய்வூதியமானது காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி எனப்படும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. அதாவது, இந்த கொடுப்பனவுகளின் மொத்த அளவு சேமிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கணக்குகளில் சேகரிக்கப்பட்ட நிதிகளின் அளவைப் பொறுத்தது.

காப்பீட்டு பகுதி

கொடுப்பனவுகளின் இரு பகுதிகளின் உருவாக்கம் பற்றி ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் முக்கிய பங்கு இந்த திசையில் செல்வதால், காப்பீட்டில் தொடங்குவோம். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்குடிமக்களின் முதலாளிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இன்று இந்த கட்டணமானது வரிக்கு முந்தைய ஊதியத்தில் 22% ஆகும். இந்தப் பணம் பல்வேறு வழிகளில் ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கு இடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது. இது அனைத்தும் பணியாளரின் வயதைப் பொறுத்தது.

எனவே, 1967 க்கு முன் பிறந்த எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, இந்த 22% இல் 16% தனிநபர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியக் கணக்கில் வைக்கப்படுகிறது. மீதமுள்ள 6% கட்டணத்தின் ஒற்றுமை பகுதிக்கு செல்கிறது. அதே 6% கடந்த நூற்றாண்டின் 67 மற்றும் அதற்குப் பிறகு பிறந்தவர்களின் கூட்டுக் கணக்கிற்கு செல்கிறது. மற்றொரு 10% தனிநபர் கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. மீதமுள்ள பங்கு - 6% - கட்டணத்தின் தனிப்பட்ட குவிப்பு பகுதியை உருவாக்குகிறது. அதன்படி, ஓய்வூதியம் என்ன பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது என்பது வயதைப் பொறுத்தது: 1966 இல் பிறந்தவர்கள் மற்றும் அதற்கு முந்தையவர்கள் தங்கள் காப்பீட்டு வைப்புத்தொகையின் அளவிற்கு ஏற்ப ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

காப்பீட்டுப் பகுதியானது மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் (பிசி) தொகையை 216 ஆல் வகுக்க (ஓய்வூதியம் செலுத்தும் மாதங்களின் எதிர்பார்க்கப்படும் எண்ணிக்கை) மற்றும் அடிப்படை, இதன் மதிப்பு 2012 இல் ~ 3100 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டது. தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக் கணக்கிற்கான பங்களிப்புகளிலிருந்து PC உருவாக்கப்பட்டது. எனவே, காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளின் மாறக்கூடிய பகுதி ஒற்றுமைக் கணக்கிற்கான பங்களிப்புகளைச் சார்ந்து இருக்காது. இந்த கணக்கு அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் பிற நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒட்டுமொத்த பகுதி

1967 இல் பிறந்த அனைத்து உழைக்கும் ரஷ்யர்களுக்கும் முந்தைய விளக்கங்களிலிருந்து பின்வருமாறு, திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் கட்டாயமாகும். மற்றும் இளைய. நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி குடிமகன் தேர்ந்தெடுத்த ஓய்வூதிய நிதியை அகற்றுவதற்கு செல்கிறது மற்றும் இந்த நிதியின் சொத்துக்களின் ஒரு பகுதியாக மாறும். இந்த பகுதி ஓய்வூதிய நிதியுடன் ஒத்துழைக்கும் மேலாண்மை நிறுவனத்தால் செய்யப்படும் முதலீடுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 1967 இல் பிறந்தவர்கள் மற்றும் சேமிப்பு ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கு இளையவர்களுக்கான கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஆண்டு வருமானத்தில் 6% ஆகும். இருப்பினும், ஒவ்வொரு நபரும் இந்தக் கணக்கில் கூடுதல் பணத்தை டெபாசிட் செய்யலாம். இது வங்கி மூலமாகவோ அல்லது ஒரு முதலாளி மூலமாகவோ செய்யப்படுகிறது, அவர் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், சேமிப்பு ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கு ஆதரவாக குறிப்பிட்ட தொகையை நிறுத்தி வைக்கலாம். சேமிப்புக் கணக்கிற்கான அனைத்து பங்களிப்புகளும் தனிப்பட்டவை (அதாவது, சேமிப்புக் கணக்கிற்கு கூட்டுப் பகுதி இல்லை).

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு சேவை செய்யும் ஓய்வூதிய நிதியானது ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி (PRF) அல்லது மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளில் ஒன்றாக இருக்கலாம். காப்பீட்டு கணக்கு PRF மூலம் மட்டுமே உருவாக்கப்படுகிறது.

முதியோர் ஓய்வூதியம் காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு ஓய்வூதியக் கணக்குகளில் திரட்டப்பட்ட நிதியைக் கொண்டுள்ளது. 1967 மற்றும் அதற்குப் பிறகு பிறந்தவர்கள் மட்டுமே சேமிப்புக் கணக்கிற்கு பங்களிப்புகளை மாற்றுவது கட்டாயமாகும். காப்பீட்டுக் கணக்கின் நிர்வாகம் PRF ஆல் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது;

வரவேற்கிறோம் இணையதளம். இந்த கட்டுரையில் முதுமை, இயலாமை மற்றும் ஒரு ரொட்டி உற்பத்தியாளரின் இழப்புக்கான ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம். ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களையும் நாங்கள் தொடுவோம். ஓய்வூதிய சட்டம் பெரும்பாலும் அடங்கும் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைதிருத்தங்கள், இதன் விளைவாக, நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள பல குடிமக்கள் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பது தெரியாது.

நன்மைகளின் கணக்கீடு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் நிகழ்கிறது, மேலும் திரட்டுவதற்கான நடைமுறையை அறிய, நீங்கள் செல்ல வேண்டும் ஓய்வூதிய ஆவணங்கள், மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பகுதி என்ன என்பதையும், புள்ளிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது இறுதித் தொகை எவ்வாறு பெறப்படுகிறது என்பதையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

முன்னதாக, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவது எளிதானது மற்றும் எளிமையானது, மேலும் சேவையின் நீளம் மற்றும் சராசரி வருவாயின் அளவை அறிந்தால் போதுமானது, ஒரு குடிமகன் தனது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை எளிதில் கணக்கிட முடியும். ஆனால் ஒரு புதிய அறிமுகம் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள பல்வேறு வகைகளின் குடிமக்களுக்கு பல நிலை ஏற்பாடுகளை உருவாக்கியுள்ளது.

ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்ட ஒரு குடிமகன் தனது வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்கப் பெறும் மாதாந்திர கொடுப்பனவாகும்.

ஒரு விதியாக, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு கூடுதல் வருமான ஆதாரங்கள் இல்லை, எனவே அவர்கள் குடிமக்களின் பாதுகாப்பற்ற வகையைச் சேர்ந்தவர்கள். பொருளாதார நெருக்கடி, பணவீக்கம், விலைவாசி உயர்வு மற்றும் பிற காரணிகளால் அவர்கள் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்.

ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் ஓய்வூதிய வயதுடைய குடிமக்களுக்கும், தொடர்ந்து வேலை செய்யும் குடிமக்களின் வகைகளுக்கும் ஒதுக்கப்படுகின்றன. 55 வயதுடைய பெண்களுக்கு, 60 வயதுடைய ஆண்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை எட்டும்போது வயது ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத் தொகையைக் கணக்கிட, பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள், ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் இருக்க வேண்டும். மாநில சமூக நிதிகளால் மாதந்தோறும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் சட்டங்களின்படி சிக்கல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் மூன்று முக்கிய வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன - முதியோர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர் ஓய்வூதியம். கூடுதலாக, கூடுதலாக கணக்கிடப்படும் சிறப்பு குணகங்கள் உள்ளன.

நன்மைகள் என்ன?

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியத்திற்கு வழங்கப்படும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அமைப்பை உருவாக்கிய பிறகு, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் சிக்கலான அமைப்பு உருவாக்கத் தொடங்கியது, இது அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் தெரியாது. இதன் விளைவாக, புதிய சீர்திருத்தத்தின் அடிப்படையில், ஓய்வூதியத்தின் நிதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகள் தனித்தனி வகையான நன்மைகளாக பிரிக்கப்பட்டன.

இன்றுவரை, பின்வரும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

1. கட்டாய காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளுக்கு. ஓய்வூதியம் இரண்டு முக்கிய பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - காப்பீட்டு பகுதி மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி, இது குடிமகனின் இழப்பில் உருவாக்கப்பட்டது. ஆனால் 2014 இல், நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி முடக்கப்பட்டது மற்றும் ஊதியத்திற்கான அனைத்து பங்களிப்புகளும் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு மட்டுமே சேர்க்கப்படுகின்றன. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியானது, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்ததும், ஊனமுற்ற நபரின் நிலையைப் பெறுவதும், உணவு வழங்குபவரை இழந்ததும் செலுத்தப்படுகிறது.
2. அரசாங்க கொடுப்பனவுகள். சட்டத்தால் தேவைப்படும் அந்தஸ்து மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதியை செலுத்தும் விதிமுறைகளின் கீழ் வராத குடிமக்களின் அந்த வகைகளுக்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. தேவையான நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கு இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - இவர்கள் விமானிகள், இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர், விண்வெளி வீரர்கள், அதிகாரிகள், இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள், மாஸ்கோவின் முற்றுகை மற்றும் பாதுகாப்பு மற்றும் செர்னோபில் விபத்தில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள். ஆனால் ஒரு குடிமகன் இந்த வகை கட்டணத்திற்கு தகுதி பெற முடியாவிட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு அல்லது இயலாமை காரணமாக அவருக்கு ஒரு சமூக துணை ஒதுக்கப்படும்.
3. அரசு அல்லாத மானியங்கள். பணம் செலுத்துபவர் விரும்பினால், மாநிலத்துடன் தொடர்பில்லாத ஒரு நிதி உருவாக்கப்படுகிறது, அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத வருவாயில் நிறுவனங்களுக்கு வழக்கமான விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. அத்தகைய சேவைகளை வழங்க உரிமம் பெற்றவர்கள். இத்தகைய நிதிகள் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான பல்வேறு திட்டங்கள் மற்றும் விதிகள் உள்ளன.

மொத்த ஓய்வூதியத் தொகைக்கு என்ன பணம் செலுத்துகிறது?

ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைக் கண்டறிய, அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளின் வகைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இரண்டு முக்கிய கூறுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது - காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பகுதி, இறுதித் தொகையின் உருவாக்கம் அவற்றின் அளவைப் பொறுத்தது. காப்பீட்டுப் பகுதி அடிப்படையானது, மேலும் அதன் அளவு ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி செய்யும் பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது, மேலும் அவை பணியாளரின் மொத்த வருவாயில் 22% ஆகும். 1967 க்கு முன் பிறந்த குடிமக்களுக்கு இந்த ஆண்டு உட்பட, 16% காப்பீட்டில் செலவிடப்படுகிறது.

1967 க்குப் பிறகு பிறந்த குடிமக்கள் 16% தரவு எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம். அதாவது, காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு மட்டுமே நிதி வரவு வைக்கப்படும் அல்லது காப்பீட்டு மற்றும் காப்பீட்டுக்கு இடையில் பிரிக்கப்படும் சேமிப்பு பகுதி, 10% முதல் 6% விகிதத்துடன்.

ஆனால் 2014 ஆம் ஆண்டில், நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகள் முடக்கப்பட்டன மற்றும் அனைத்து 16% ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு மட்டுமே சேரத் தொடங்கியது.

முதியோர் ஓய்வூதியம் எதைக் கொண்டுள்ளது, அது யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது?

ஒரு முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற, ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்ட வேண்டும். இந்த வகை ஓய்வூதியம் மூன்று முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது - அடிப்படை, நிதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் காப்பீட்டு பாகங்கள்.

ஒரு நபர் 80 வயதை அடையும் போது, ​​அவர் சார்ந்தவர்கள் இல்லை மற்றும் ஊனமுற்றவர் இல்லை, அடிப்படை அதிகரிக்கிறது. ஓய்வூதியத் தொகையின் கணக்கீடு உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் பிரிக்கத் தொடங்குகிறது. 2013 இல், இந்த எண்ணிக்கை 19 ஆண்டுகளாக நிறுத்தப்பட்டது.

ஓய்வூதிய உரிமைகளின் உருவாக்கம் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் இழப்பில் நிகழ்கிறது, அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஓய்வூதிய புள்ளிகள். முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளும் எந்த இழப்பும் இல்லாமல் புள்ளிகளாக மாற்றப்பட்டு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை பல கட்டாய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும்போது தொடங்குகிறது:

• ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது, ​​பெண்களுக்கு 55 வயது, மற்றும் ஆண்கள் 60 வயது, சில வகை குடிமக்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.
• அரசாங்க பதவிகளில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கின்றனர், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கும் மற்றும் பெண்களுக்கு 63 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 65 ஆண்டுகள்.
• காப்பீட்டு அனுபவம் கிடைக்கும், அது 15 ஆண்டுகள்.
• தேவையான அளவு ஓய்வூதிய புள்ளிகள் கிடைக்கும்.

இந்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையானது கணினியில் திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு மற்றும் பணி அனுபவத்தின் நீளம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

ஒரு நபர் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டும், முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு இடமாற்றம் செய்திருந்தால், ஓய்வூதிய புள்ளிகள் மற்றும் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை உருவாகிறது.

2019 இல் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

முதியோர் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. இதை செய்ய, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வயது மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் ஓய்வூதிய நிதி, ஓய்வூதிய மூலதனம் மற்றும் பல முக்கிய காரணிகளுக்கான பங்களிப்புகள்.

காப்பீட்டு பகுதியை கணக்கிட, 2002 வரையிலான சேவையின் நீளம், சராசரி சம்பளம் மற்றும் ஒரு சிறப்பு குணகம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அந்த காலத்திற்கான சராசரி ஊதியத்தை நாடு முழுவதும் பிரித்து கணக்கிடப்படுகிறது.

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் கணக்கீடு காப்பீட்டுப் பகுதியைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் அடிப்படை பகுதியின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அடிப்படைப் பகுதி கடந்த கால பணவீக்கத்தைப் பொறுத்து வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை கணக்கிட, ஒரு சிறப்பு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் = திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் தொகை * ஒன்றின் விலை ஓய்வூதிய புள்ளிகட்டணம் செலுத்தும் நேரத்தில் + நிலையான கட்டணம்.

அல்லது வேறு வழியில்: SP=IPK*SIPC+FV, எங்கே:

• எஸ்பி தான் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்.
• IPC என்பது பணியின் போது திரட்டப்பட்ட அனைத்து ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையாகும்.
• SIPC என்பது 2019 இல் புள்ளி ஒதுக்கப்படும் நேரத்தில் ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை, ஒரு புள்ளி 87.24 ரூபிள் ஆகும்.
• PV என்பது ஒரு நிலையான கட்டணம், 2019 இல் இது 5334.19 ரூபிள் ஆகும், இந்த தொகை வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது.

இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

SP=IPK*87.24+5334.19

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் பற்றி

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் என்பது ஒரு வருட வேலையில் பெற்ற புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகையாகும். அதன் கணக்கீடு மிகவும் சிக்கலான செயல்முறை என்று பலர் நம்புகிறார்கள். ஆனால் உண்மையில், கணக்கிடுவது மிகவும் எளிது, ஏனெனில் இது நேரடியாக முதலாளியின் மாதாந்திர பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது. அதாவது, 22% கழிக்கப்படும் வருவாயின் அளவு பிராந்தியத்தில் வாழ்வாதார அளவை விட அதிகமாக இல்லை என்றால், ஒரு வருடத்தில் 1 புள்ளி திரட்டப்படுகிறது. சம்பளம் இரண்டு வாழ்வாதார குறைந்தபட்சங்களுக்கு சமமாக இருந்தால், ஒரு வருடத்தில் 2 புள்ளிகள் குவிக்கப்படும்.

கணக்கீட்டிற்கு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்: IPC=SV/MS*10, எங்கே:

• SV என்பது ஒரு வருடத்தில் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளின் தொகை.
• MS என்பது விலக்குகள் செய்யப்படும் சம்பளத்தின் அதிகபட்ச தொகையாகும்.
• நீங்கள் சம்பாதிக்கக்கூடிய அதிகபட்ச புள்ளிகள் 10 ஆகும்.

ஒரு புள்ளியின் விலை சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது. செலவின் சதவீத அதிகரிப்பு கடந்த ஆண்டு நுகர்வோர் விலைகளின் அளவைப் பொறுத்தது.

2019 இல் ஐபிசியின் விலை 81.50 ரூபிள் இலிருந்து 87.24 ஆக அதிகரித்துள்ளது. இது ஒரு முறை வருடாந்திர கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்துவதால், எதிர்கால அட்டவணையை மதிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை.

ஓய்வூதியம் பெற குறைந்தபட்ச சேவை நீளமும் இருக்க வேண்டும். 2019 இல், குறைந்தபட்ச அனுபவம் 10 ஆண்டுகள். சீர்திருத்தத்திற்கு இணங்க, இந்த எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு ஆண்டும் 15 ஆண்டுகள் அடையும் வரை அதிகரிக்கும். அனுபவத்தின் அதிகரிப்புடன், குறைந்தபட்ச அளவு புள்ளிகளுக்கான தேவைகள் அதிகரிக்கும். 2019 இல், தேவை 16.2 புள்ளிகள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் 30 புள்ளிகளை எட்டும் வரை புள்ளிகளின் அளவும் அதிகரிக்கும்.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு ஒரு நிலையான கட்டணம் பற்றி

சட்டமன்ற மட்டத்தில், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒரு நிலையான துணை நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அனலாக் ஆகும். இது முதலாளி மற்றும் மாநில மானியங்களிலிருந்து 6% பங்களிப்புகளின் செலவில் உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அது காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு சேர்க்கப்படும் போது அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது.

2019 இல் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 5,334 ரூபிள் ஆகும். இந்த தொகை முதன்முறையாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஏற்கனவே இந்த கட்டணத்தைப் பெற்று தொடர்ந்து வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் திரட்டப்படுகிறது. சில வகை குடிமக்களுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு, அத்துடன் அதிகரித்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகின்றன.

வயதான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையானது நிலையான அதிகரிப்பை உள்ளடக்கியது, இது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச மாநில உத்தரவாதத்தை குறிக்கிறது. பின்வரும் வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நிலையான கொடுப்பனவுகளின் அதிகரித்த தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு:

• தூர வடக்கில் அல்லது இதேபோன்ற காலநிலை உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்து வாழ்ந்த குடிமக்கள். இந்த வழக்கில், பணி அனுபவம் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள், மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்.
• 1, 2 அல்லது 3 குழுக்களின் குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்கள், தொடர்புடைய ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படும் போது.
• 80 வயதை எட்டிய குடிமக்கள்.
• சிறார்களை அல்லது இயலாமை சார்ந்தவர்களைக் கவனித்துக் கொள்ளும் குடிமக்கள்.
• சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஓய்வு பெற்ற குடிமக்கள், நபர் செலுத்த வேண்டிய பரிசுக் குணகங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

வயதான ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை ஒரு குடிமகன் அறிந்தால், அதை பதிவு செய்ய என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதை அவர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உருட்டவும் தேவையான ஆவணங்கள்சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது.

முதலில், ஒரு நபர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க வேண்டும்:

1. கடவுச்சீட்டு. விண்ணப்பதாரரின் வசிக்கும் இடம், வயது மற்றும் குடியுரிமை ஆகியவை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
2. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அட்டை.
3. 2000-2001க்கான வருமானச் சான்றிதழ் அல்லது 2002 வரையிலான கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில்.
4. அனைத்து குழந்தைகளுக்கும் பிறப்பு சான்றிதழ் பெண்களால் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.
5. ஆண்கள் வழங்கிய இராணுவ அடையாள அட்டை.
6. பணி அனுபவம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் ஒரு பணி புத்தகம்.

ஒரு வேலை புத்தகத்திற்கு பதிலாக, விண்ணப்பதாரர் மற்றொரு ஆவணத்தை கொண்டு வரலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வாடகை ஒப்பந்தம். அத்தகைய ஆவணங்கள் கிடைக்கவில்லை என்றால், அதே காலகட்டத்தில் விண்ணப்பதாரருடன் பணிபுரிந்த இரண்டு சாட்சிகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்பட்டு திரட்டப்படுகிறது?

ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை இப்போது கண்டுபிடிப்போம். அதன் அளவு முற்றிலும் ஊனமுற்ற குழுவை சார்ந்துள்ளது. முதல் குழுவிற்கு, திரட்டல் விகிதம் 100%, இரண்டாவது குழுவிற்கு 90% வீதம் மற்றும் மூன்றாவது குழுவிற்கு 50% வீதம். இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்றோர் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் அவர்களின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இங்கே, முதல் இயலாமை ஒதுக்கப்பட்ட தருணத்தால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது.

பணிபுரியாத மற்றும் குழு 2 இயலாமை கொண்ட குடிமக்கள், இது ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதும் பெறப்பட்டது. மேலும் மூன்றாவது ஊனமுற்ற குழு மற்றும் பணி அனுபவம் உள்ள குடிமக்கள் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

ஊனமுற்றோர் மூன்று ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க உரிமை உண்டு. ஊதியம் மற்றும் கணக்கீடு ஓய்வூதியத்தின் தேர்வைப் பொறுத்தது. தற்போது மூன்று வகையான ஊனமுற்ற ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன:

1. தொழிலாளர் மானியம் - ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்த மற்றும் பணி அனுபவம் உள்ள குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
2. சமூக மானியம் - தேவையான அளவு சேவை மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இல்லாத குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
3. மாநில மானியம் - ஊனமுற்றவர்களின் சில வகைகளில் வரும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய மானியங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு நன்மைகள் பெற உரிமை உண்டு. அவர் அவற்றை மறுத்தால், அவர்கள் பணமாக்கப்படுவார்கள், மேலும் ஊனமுற்ற நபர் EDV இன் நிலையான கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறுகிறார், அதன் அளவு முற்றிலும் ஊனமுற்ற குழுவைப் பொறுத்தது. EDV இன் அளவு பாதுகாவலரின் கீழ் உள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளடக்கியது, மேலும் இது சார்புடையவர்களின் எண்ணிக்கையின்படி ஆரம்பத் தொகையில் 30% அதிகரிக்கிறது.

இந்த நேரத்தில் (குறியீடு பிப்ரவரி 2018 இல் நடந்தது), EDV இன் அதிகபட்ச அளவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• குழு 3 - 2023 ரூபிள்.
• குழு 2 - 2508 ரூபிள்.
• 1 வது குழு - 3539 ரூபிள்.
• மைனர்கள் - 2528 ரூபிள்.
• இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் போராளிகள் - 2781 ரூபிள்.
• பெரும் தேசபக்தி போரின் வீரர்கள் - 5054 ரூபிள்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

RP=IPK*CK+FD, எங்கே:

• RP என்பது நன்மையின் அளவு.
• IPC என்பது ஒரு தனிப்பட்ட குணகம்.
• FD என்பது ஒரு நிலையான கூடுதல் கட்டணம்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் 2019 இல் குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது, ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தை 3.5 - 4% அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஈடிவி மற்றும் தொழிலாளர் நலன்களின் அளவும் அதிகரிக்கும். 2018 இல் சராசரி ஓய்வூதியத் தொகை 9,100 ரூபிள் முதல் 10,600 ரூபிள் வரை. அதன்படி, நீங்கள் திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வூதிய அளவை பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடலாம் சராசரி ஓய்வூதியம்குறியீட்டு சதவீதம் மூலம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான சம்பளம் பற்றி

தொடர்ந்து வேலை செய்யும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இப்போது ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பது சட்டமன்ற மட்டத்தில் உச்சரிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதே வழியில் அடிப்படை விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் தவறாமல் மாற்றப்பட வேண்டும்.

இந்த வகை குடிமக்கள் கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள், மேலும் ஒவ்வொரு மாதமும் 15 ஆம் தேதிக்கு முன் பங்களிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. பரிமாற்றம் தாமதமாக நடந்தால், அபராதம் விதிக்கப்படும், மேலும் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், செலுத்தப்படாத அனைத்து பங்களிப்புகளின் தொகையில் 20% அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் கோரிக்கையின் பேரில் செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளின் முழுமையான அறிக்கையுடன் ஓய்வூதிய நிதியை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன.

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை இரண்டு வகையான ஓய்வூதிய வழங்கல்களை உள்ளடக்கியது - தொழிலாளர் அல்லது சமூக ஓய்வூதியம்.

இறந்த நபருக்கு தேவையான புள்ளிகள் மற்றும் அனுபவம் இல்லையென்றால், சமூக மானியங்கள் அரசால் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு பெற்றோர் இறந்துவிட்டால் 5,034 ரூபிள் மற்றும் பெற்றோர் இருவரும் இறந்துவிட்டால் 10,068 ரூபிள் ஆகும். ஏப்ரல் 2018 இல், இந்த ஓய்வூதியம் 4.1% அதிகரித்துள்ளது.

2019 ஆம் ஆண்டில், பிப்ரவரி மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில் இந்த ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்து, உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு 200 முதல் 500 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்படும்.

ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு, சேவையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மேலும், பெறப்பட்ட தொகையில் வாழ்வாதார நிலை வரை கூடுதல் கட்டணம் சேர்க்கப்படுகிறது.

முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு யார் விண்ணப்பிக்கலாம்?

பொதுச் சட்டத்தால் தேவைப்படுவதைக் காட்டிலும் குறைவான அனுபவம் கொண்ட குடிமக்களின் வகைகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியம் அனைத்து குறிகாட்டிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பொதுவான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது:

• தீங்கு விளைவிக்கும், கடினமான மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்.
• தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் 15 வருட அனுபவத்துடன்.
• 5 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்த அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தைகளை பராமரிக்கும் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்.
• கிராமப்புறங்களில் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் நகரத்தில் 30 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ள மருத்துவ பணியாளர்கள்.
• 25 ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுபவம் உள்ள ஆசிரியர்கள்.