ආයුබෝවන්. ඔබ රජයක් නොවේ නම් හෝ නාගරික නොවන සේවකයින්, සංවිධානය රාජ්යයට සේවය නොකරන්නේ නම්. ඇණවුම් කරන්න, එවිට මම සිතන්නේ මෙහි දූෂණ සංරචකයක් නොමැති බවයි.

2008 දෙසැම්බර් 25 වන දින ෆෙඩරල් නීතිය N 273-FZ
(සංස්කරණය 2014 දෙසැම්බර් 22 දිනැති)
"දූෂණ විරෝධී"
වගන්තිය 1. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ භාවිතා කරන මූලික සංකල්ප
මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ අරමුණු සඳහා, පහත සඳහන් මූලික සංකල්ප භාවිතා වේ:
1) දූෂණය:
අ) නිල තනතුර අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම, අල්ලසක් ලබා දීම, අල්ලසක් ලබා ගැනීම, බලය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම, වාණිජ අල්ලස් හෝ වෙනත් නීති විරෝධී ලෙස භාවිතා කිරීම, ඔහුගේ නිල තනතුර සමාජයේ සහ රාජ්‍යයේ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතාවලට පටහැනිව, ස්වරූපයෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා මුදල්, වටිනා දේ, දේපල ස්වභාවයේ වෙනත් දේපල හෝ සේවාවන් යනාදිය තමාට හෝ තෙවන පාර්ශවයක් සඳහා දේපල අයිතිවාසිකම්, හෝ වෙනත් පුද්ගලයින් විසින් නිශ්චිත පුද්ගලයාට එවැනි ප්‍රතිලාභ නීති විරෝධී ලෙස සැපයීම;
ආ) නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් වෙනුවෙන් හෝ අවශ්‍යතා වෙනුවෙන් මෙම ඡේදයේ “a” උප ඡේදයේ දක්වා ඇති ක්‍රියාවන් සිදු කිරීම;
වගන්තිය 10. රාජ්ය සහ නාගරික සේවයේ අවශ්යතා පිළිබඳ ගැටුම්
1. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ, රාජ්‍ය හෝ නාගරික සේවයේ උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුමක් රාජ්‍ය හෝ නාගරික සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික අවශ්‍යතා (සෘජු හෝ වක්‍ර) ඔහුගේ නිල (නිල) කාර්ය සාධනයට බලපාන හෝ බලපෑ හැකි තත්වයක් ලෙස වටහාගෙන ඇත. ) රාජකාරි සහ එය පැන නගින හෝ පැන නැගිය හැකි රාජ්‍ය හෝ නාගරික සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික අවශ්‍යතා සහ පුරවැසියන්, සංවිධාන, සමාජය හෝ රාජ්‍යයේ අයිතිවාසිකම් සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා අතර ප්‍රතිවිරෝධතාවක් ඇති වන අතර එමඟින් අයිතිවාසිකම් සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා වලට හානි විය හැකිය. පුරවැසියන්, සංවිධාන, සමාජය හෝ රාජ්යය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය
349 වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ සංවිධානවල සේවය කරන පුද්ගලයින්ගේ ශ්‍රමය නියාමනය කිරීම සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් හමුදා සේවය සඳහා සපයනු ලබන ෆෙඩරල් විධායක අධිකාරීන් මෙන්ම හමුදා සේවය වෙනුවට විකල්ප සිවිල් සේවයේ යෙදී සිටින කම්කරුවන්
හමුදා ඒකක, ආයතන, උසස් අධ්‍යාපනික හමුදා අධ්‍යාපන සංවිධාන සහ හමුදා වෘත්තීය අධ්‍යාපන සංවිධාන, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්හි අනෙකුත් සංවිධාන සහ හමුදා සේවය සපයන ෆෙඩරල් විධායක බලධාරීන් සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති කර ගත් සේවකයින් සඳහා. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් මෙන්ම සේවකයින් සඳහා හමුදා සේවය වෙනුවට විකල්ප සිවිල් සේවයේ යෙදී සිටින අය කම්කරු නීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් ක්රියාවන්ට යටත් වේ, මෙම සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ.
මෙම ලිපියේ පළමු කොටසේ දක්වා ඇති ආයතන, ආයතන සහ සංවිධානවල කර්තව්‍යයන්ට අනුකූලව, සේවකයින් සඳහා විශේෂ වේතන කොන්දේසි මෙන්ම අමතර ප්‍රතිලාභ සහ ප්‍රතිලාභ ද ස්ථාපිත කර ඇත.

ඒකක අණදෙන නිලධාරියාගේ බිරිඳ ඉල්ලා අස්විය යුතුද?

Mil.Press මාධ්‍ය කණ්ඩායමේ හමුදා නීතීඥවරයාගෙන් 1,000 කට අධික හමුදා සාමාජිකයින් සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වල සාමාජිකයින් පිළිතුරු ලබා ගත්හ. ඔබේ ප්‍රශ්නය ගෙවීම, විශ්‍රාම වැටුප්, නිවාස හෝ සේවයෙන් වෙන්වීම සම්බන්ධ නම්, කරුණාකර පහත පතන ලැයිස්තුවෙන් අදාළ මාතෘකාව තෝරන්න. ඔබට පරීක්ෂා කිරීමටද හැකිය වඩාත්ම ජනප්රිය ප්රශ්න ලැයිස්තුව.

නීති ආධාර කාර්යාලයට නව අයදුම්පත් තාවකාලිකව පිළිගනු නොලැබේ.

ආයුබෝවන්, නීතිඥ. මට ප්රශ්ණයක් තියෙනවා. මගේ සැමියා ඒකකයක අණ දෙන නිලධාරියා, ඒකකය ඉතා කුඩායි, සිවිල් සහ හමුදා පුද්ගලයින් 100 ක් පමණි. ඔහු මාව ඒකකයේ විදුලි කාර්මිකයෙක් ලෙස බඳවා ගත්තා. මම මේ ශිල්පය ඉගෙනගෙන විදුලි උපකරණ සමඟ වැඩ කිරීමට අවසර ලබා ගත්තා. මට වහාම ඉහළ නිලධාරියෙක්, හමුදා නිලධාරියෙක් ඉන්නවා. ඉන්පසු කාලය ගෙවී යයි, පසුව ස්වාමිපුරුෂයා පවසන්නේ ඔහු ඉවත් විය යුතු බවයි, මන්ද බිරිඳට තම ස්වාමිපුරුෂයා යටතේ වැඩ කළ නොහැකි බැවිනි. කරුණාකර පැහැදිලි කරන්න, මට ඉවත් වීමට අවශ්‍යද? මට මෙම තනතුරේ රැකියාවේ රැඳී සිටිය හැකිද? අපව ආරක්ෂා කළ හැක්කේ කුමන නීතියද? මක්නිසාද යත් ස්වාමිපුරුෂයා, අණ දෙන නිලධාරියා, ඉහළින් පීඩනයට ලක්ව සිටින බැවිනි. ඔයාට ස්තූතියි.

මාරියා මිරෝවා,
ප්රශ්නය මාතෘකාව: වෙනත්
ප්‍රදේශය: බටහිර

හිතවත් ද්වාර පරිශීලක!
ඔබේ ප්‍රශ්නයේ සාරය සම්බන්ධයෙන්, මට පහත කරුණු පැහැදිලි කළ හැකිය. හමුදා නිලධාරීන් යටත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මෙම සබඳතා හමුදා සේවය සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ රෙගුලාසි III පරිච්ඡේදයේ 11 වන වගන්තියේ 10 වන වගන්තිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ:
"h) එකිනෙකාට සමීපව සම්බන්ධකම් ඇති හමුදා නිලධාරීන් (දෙමව්පියන්, කලත්‍රයන්, දරුවන්, සහෝදර සහෝදරියන්, සහෝදර සහෝදරියන්, මෙන්ම සහෝදර සහෝදරියන්, දෙමාපියන් සහ කලත්‍රයන්ගේ දරුවන්) එකම හමුදා ඒකකයක හමුදා සේවය කිරීමට අවසර නැත. ඔවුන් සෘජුවම යටත් හෝ වෙනත් අයෙකු විසින් සෘජුවම පාලනය කරනු ලැබේ."
සිවිල් සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මෙම ගැටළුව 2004 ජූලි 27 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ N 79-FZ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සිවිල් සේවය මත.
වගන්තිය 16. සිවිල් සේවයට අදාළ සීමා කිරීම්. 1 වන වගන්තිය. පුරවැසියෙකු සිවිල් සේවයට පිළිගත නොහැකි අතර, සිවිල් සේවකයෙකුට සිවිල් සේවයේ සිටිය නොහැක: 5) සමීප සබඳතා හෝ සබඳතා (දෙමව්පියන්, කලත්‍රයන්, දරුවන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන් මෙන්ම සහෝදරයන්, සහෝදරියන්, දෙමාපියන් සහ කලත්‍රයින්ගේ දරුවන්) සිවිල් සේවකයින් සමඟ, සිවිල් සේවා තනතුරක් පිරවීම ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු අනෙකාට සෘජුව යටත් කිරීම හෝ පාලනය කිරීම හා සම්බන්ධ නම්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් සම්බන්ධයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව දැනට මේ ආකාරයේ සීමාවන් නොමැති බව පහත සඳහන් කරුණු පැහැදිලි කළ හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට පුරවැසියන්ට ඇති අයිතිය පිළිබඳ එක් සීමාවක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කලින් ක්රියාත්මක වූ කම්කරු නීති සංග්රහයේ අඩංගු විය. ඔවුන්ගෙන් 20 ක් එකම රාජ්‍ය හෝ නාගරික ව්‍යවසායක, ආයතනයක හෝ එකිනෙකාට සමීපව සම්බන්ධ හෝ සම්බන්ධ පුද්ගලයින්ගේ (දෙමාපියන්, කලත්‍රයන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන්, පුතුන්, දූවරුන් මෙන්ම සහෝදරයන්, සහෝදරියන්, දෙමාපියන් සහ කලත්‍රයන්ගේ දරුවන්), ඔවුන්ගේ සේවය ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු අනෙකාට සෘජුව යටත් කිරීම හෝ පාලනය කිරීම සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත්නම්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති සංග්‍රහය මෙම සීමාව රඳවාගෙන නැත, නමුත් එය රාජ්‍ය සිවිල් සේවය, නීතිය ක්‍රියාත්මක කරන නිලධාරීන්ගේ වැඩ, පළාත් පාලන ආයතනවල සේවකයින් නියාමනය කිරීමට අදහස් කරන ප්‍රමිතිගත නීතිමය ක්‍රියා ගණනාවකම පවතී. සමීප ඥාතීන්ට ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ යටත් වීමට හෝ පාලනයට ඉඩ නොදේ.
මේ අනුව, මා තේරුම් ගත් පරිදි, ඔබ හමුදා නිලධාරියෙකු නොවන අතර සිවිල් සේවයේ නොසිටින නමුත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සරල සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කරයි, එබැවින් මෙම සීමාව ඔබට අදාළ නොවිය යුතු බව මම විශ්වාස කරමි. එපමණක් නොව, ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය හමුදා නිලධාරියෙක් වන අතර, ඔබ සිවිල් වැසියෙකු වන අතර, ඊටත් වඩා, ඔබට වහාම උසස් නිලධාරියෙකු සිටී - ඔබේ ක්රියාකාරකම් සෘජුවම අධීක්ෂණය කරන නිලධාරියෙක්. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පිටපතක් අමුණා ඔබේ තත්වයට අදාළ වන පරිදි නීතියේ විධිවිධාන පිළිබඳ යොමු කිරීම් සමඟ පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටින අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ඔබට මෙම ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් ලිඛිතව කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය හා සම්බන්ධ විය හැකිය. කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයේ ධනාත්මක ප්රතිචාරයක් රැකියා ස්ථානයෙන් පිටවීම සඳහා ආවරණ සහ පදනමක් වනු ඇත.

මගේ බිරිඳ නාගරික ආයතනයක නියෝජ්ය ප්රධානියා ලෙස සේවය කරයි, නමුත් නාගරික සේවකයෙකු නොවේ. ආයතනයට පුරප්පාඩු වූ විශේෂඥ තනතුරක් ඇත, එය නාගරික සේවයට ද අදාළ නොවේ. මම ආයතනයේ ප්‍රධානියාට රැකියාවක් ඉල්ලුවත් රැකියාව ප්‍රතික්ෂේප කළා. මා ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව ලෙස දක්වා ඇත්තේ මම මගේ බිරිඳට සෘජුවම යටත් වන බවත්, එය උනන්දුව අතර ගැටුමක් ඇති කරන බැවින් වර්තමාන නීති මගින් මෙය තහනම් කර ඇති බවත්ය.

සමීප ඥාතීන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ නිලධාරීන්ට සීමා වී ඇති බව මම දනිමි, නමුත් මෙම සීමාවන් සාමාන්ය සේවකයින්ට අදාළ වන්නේ ඇයි?

සේවා යෝජකයා වැරදියි, සමීප ඥාතීන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ සමහර සේවකයින් සඳහා ෆෙඩරල් නීති මගින් සීමා කර ඇත. මෙම සීමාවන් සෑම කෙනෙකුටම දීර්ඝ කිරීම නීති විරෝධී ය; මෙය උල්ලංඝනය වීමට හේතු විය හැක.

යොමුව සඳහා.රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පෙර කම්කරු සංග්රහය, 20 වැනි වගන්තියේ, ඥාතීන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ සඳහා සීමා පැනවීය. සම්මතය මෙසේ ඇසුණි: “එකම රාජ්‍ය හෝ නාගරික ව්‍යවසායක, ආයතනයක, එකිනෙකාට සමීපව හෝ සම්බන්ධකම් ඇති පුද්ගලයින්ගේ සංවිධානය (දෙමව්පියන්, කලත්‍රයන්, සහෝදරයන්, සහෝදරියන්, පුතුන්, දියණියන් මෙන්ම සහෝදර සහෝදරියන්. ) තහනම් කර ඇත , කලත්රයාගේ දෙමාපියන් සහ දරුවන්), ඔවුන්ගේ සේවය ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු අනෙකාට සෘජුව යටත් කිරීම හෝ පාලනය කිරීම සමඟ සම්බන්ධ වී තිබේ නම්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය (මෙතැන් සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ලෙස හැඳින්වේ) සමාන තහනම් කිරීම් ස්ථාපිත නොකරයි. ඊට පටහැනිව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 3 වැනි වගන්තිය පවසන්නේ ඔවුන්ගේ විවාහක තත්ත්වය අනුව කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහ නිදහස සීමා කළ නොහැකි බවයි. කම්කරු අයිතිවාසිකම් සීමා කිරීම් රාජ්ය අවශ්යතා සඳහා පමණක් අවසර දී ඇති අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය හෝ ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. සලකා බලනු ලබන නඩුවේදී, සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම ඔහුගේ ව්යාපාරික ගුණාංගවලට නොව, ඔහුගේ විවාහක තත්ත්වයට සම්බන්ධ වේ. කලත්‍රයාගේ රැකියාවේදී සෘජුව යටත් වීම ඔවුන්ගේ රැකියාවට බාධාවක් විය නොහැක. මෙම තත්ත්වය වත්මන් නීති මගින් පැහැදිලිවම සැපයිය යුතුය.

සමීප ඥාතීන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ සීමිතයි:

• සිවිල් සේවකයින් (2004 ජූලි 27 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 5 වන වගන්තිය, 1 වන වගන්තිය, 16 වන වගන්තිය N 79-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සිවිල් සේවය මත");
• නාගරික සේවකයින් (5 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, 2007 මාර්තු 2 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 13 වන වගන්තිය N 25-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නාගරික සේවයේ");
• ෆෙඩරල් නීතිය "දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම" පහත සඳහන් ආයතන සමඟ සමීප ඥාතීන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ සීමා කරයි:

• රාජ්ය සංස්ථා තුළ;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ;
• ෆෙඩරල් අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදලේ;
• පොදු සමාගම්වල;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ;
• ෆෙඩරල් නීති මත පදනම්ව රුසියාව විසින් නිර්මාණය කරන ලද වෙනත් සංවිධානවල.

දැන ගැනීම වැදගත් වේ! 2012 දෙසැම්බර් 25 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 273-FZ "දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම" ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා ෆෙඩරල් රාජ්ය සේවයේ තනතුරු දරන පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන්, තහනම් කිරීම් සහ බැඳීම් දීර්ඝ කිරීමට අයිතිය ලබා දෙයි (ලිපි 12.2, 12.4) . ෆෙඩරල් රෙගුලාසි මගින් ක්‍රියාකාරී ක්ෂේත්‍ර සහ සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ ස්ථාපිත කර ඇත.

සමීප ඥාතීන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ සඳහා සීමාවන් ස්ථාපිත කරන අධීක්ෂණ රෙගුලාසි තරමක් අපහසු නමුත් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල අවධානයට ලක්වන වස්තුවක් බවට පත්වීම වැළැක්වීම සඳහා අවශ්ය බව පිළිගත යුතුය.

උදාහරණයක් ලෙස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්‍යාපන හා විද්‍යා අමාත්‍යාංශය විසින් 2015 ඔක්තෝබර් 28 දිනැති අංක 1227 දරන නියෝගය අනුමත කරන ලදී “අධ්‍යාපන අමාත්‍යාංශයට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද ආයතනවල රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් මත යම් යම් තනතුරු දරන සේවකයින්ට දීර්ඝ කිරීම පිළිබඳ. සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විද්යාව, සීමා කිරීම්, තහනම් කිරීම් සහ වගකීම්." 2013 සැප්තැම්බර් 13 දිනැති අංක 1070 දරන දෙපාර්තමේන්තු නියෝගය මගින් සේවක තනතුරු ලැයිස්තුව අනුමත කරන ලදී. තවද, නිදසුනක් වශයෙන්, අතිරේක අධ්යාපන සංවිධානවල ප්රධානියා (අධ්යක්ෂක, කළමනාකරු, ප්රධානියා) සහ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සීමා කිරීම් සහ තහනම් කිරීම් වලට යටත් වේ.

රුසියානු සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශය, රුසියානු සංස්කෘතික අමාත්‍යාංශය, රුසියානු ක්‍රීඩා අමාත්‍යාංශය සහ අනෙකුත් අමාත්‍යාංශ සහ දෙපාර්තමේන්තු වලට සමාන නියාමන නීතිමය ක්‍රියා ඇත.

සමීප ඥාතීන්ට එකට වැඩ කිරීම තහනම් කළ හැකිද?

එක් ආයතනයක සමීප ඥාතීන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ තහනම් කර ඇති බවට මතය ඉතා පුලුල්ව පැතිර ඇති අතර බොහෝ විට අයදුම්කරුවන්ට රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතුව බවට පත්වේ. සේවා යෝජකයින් වත්මන් නීති සම්පාදනය වැරදි ලෙස අර්ථකථනය කර නීතියට සමානකම් දක්වන බව අපි විශ්වාස කරන අතර මෙය වැරදිය. එහෙත් වෛෂයික චිත්රයක් ගොඩනැගීම සඳහා, සමහර විට එවැනි සීමා කිරීම් ඉක්මනින් හෝ පසුව රාජ්ය හා නාගරික ආයතන වෙත පැමිණෙන බව පැවසීම අවශ්ය වේ.

2015 ජනවාරි මාසයේදී, ෆෙඩරල් නීතියට සංශෝධන යෝජනා කරමින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්‍ය ඩූමා වෙත ෆෙඩරල් නීති කෙටුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන ලදී. එකම ප්රාන්තයේ, නාගරික සංවිධානයේ හෝ එහි වෙනම අංශයේ සමීප ඥාතීන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ තහනම් කිරීමේ ලිපියක් සමඟ නීතියට අතිරේකව සැපයීමට යෝජනා විය. එකිනෙකාට සමීපව හෝ සම්බන්ධ වූ පුද්ගලයන්ගේ වැඩ තහනම් කිරීමට යෝජනා කරන ලද වෙනස්කම්, ඔවුන්ගේ කාර්යය ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු අනෙකාට සෘජුව යටත් කිරීම හෝ පාලනය කිරීම සම්බන්ධ නම්.

මෙම පනත් කෙටුම්පත දෙවන වසර සඳහා සලකා බලනු ලැබේ; නමුත් ඒවා සම්මත කර ගත්තද, නීතිවලට ව්යතිරේක අදාළ වේ.

ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල පිහිටි සමාජ ආයතනවල (අධ්‍යාපනය, වෛද්‍ය විද්‍යාව, සංස්කෘතිය) සමීප ඥාතීන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ කටයුතු කළ හැකි වනු ඇත. මෙයට හේතුව ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල සේවක හිඟයයි.

සාරාංශගත කිරීම
සමීප ඥාතීන්ගේ හෝ මස්සිනාගේ වැඩ කටයුතු සීමා කළ හැක්කේ ෆෙඩරල් රෙගුලාසි මගින් පමණි. එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවක, යම් ප්රදේශයක ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන ෆෙඩරල් ආයතනවල රෙගුලාසි ප්රවේශමෙන් අධ්යයනය කිරීම අවශ්ය වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කලත්‍රයින් එකම රැකියාවක එකට වැඩ කළේ කෙසේද යන්න ගැටළුවක් නොවේ - එය කාර්යාලීය ප්‍රේම සම්බන්ධයක, පවුලේ ව්‍යාපාරයක හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ද යන්න. මෙම සංසිද්ධිය යම් වාසි සහ අවාසි ඇත.

වාසි - ඒවායින් සැලකිය යුතු ලෙස අඩුය:
- පවුල් කටයුතු සැලසුම් කිරීම සඳහා සංවිධානාත්මක පැත්ත. නිදසුනක් වශයෙන්, නිවසට පැමිණීම සහ එකට වැඩ කිරීම, දිවා ආහාරය ගැනීම, මිලදී ගැනීම් සැලසුම් කිරීම, දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම, ගෘහ කළමනාකරණය යනාදිය පහසුය.
- අඹුසැමියන් එකම වෘත්තියක නියැලෙන්නේ නම් එය හොඳ ද නරක ද යන්න පිළිබඳ ආරවුල් ධනාත්මකව විසඳා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. මෙය තරමක් හොඳයි. ආශාව අවසන් වූ විට, ඔබ යමක් පැවසිය යුතුය. විශේෂයෙන්, ඔබ වැඩ, ඔබ වැඩ කරන නඩුව සාකච්ඡා කළ හැකිය. එකට වැඩ කිරීම තේරුම් ගත හැකි මාතෘකා මත සන්නිවේදනය කිරීමට හැකි වේ. පොදුවේ ගත් කල, පොදු අවශ්යතා පවුල ශක්තිමත් කරයි.

එකට වැඩ කරන විවාහක ජෝඩු සඳහා නිර්දේශ.
- වැඩ නොකරන වේලාවන්හිදී රැකියාවෙන් විසන්ධි කිරීමේ හැකියාව වර්ධනය කිරීම යෝග්ය වේ. එය රීතියක් ලෙස, අත්දැකීම් සහ බොහෝ දෙනෙකුට ලබා දී ඇත - ඉතා අපහසුවෙන්.
- රැකියාවේදී, හැකිතාක් අඩුවෙන් අතිච්ඡාදනය කරන්න. ඔබට ඒකාබද්ධ ව්‍යාපෘතිවල වැඩ කිරීමට සිදුවුවහොත්, ඔබ යටත් වීමට, සම්මුතියක් සෙවීමට ඉගෙන ගත යුතුය, මන්ද, බොහෝ දුරට, ආරවුල් පැන නගී.
- ඔබේ නිවාඩුව එකට ගත කිරීම වඩා හොඳය. මක්නිසාද යත්, මේ ආකාරයෙන්, කලත්‍රයින්ට සැබවින්ම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හැකි වන අතර ඔවුන් මුලින්ම සහ ප්‍රධාන වශයෙන් පවුලක් බව මතක තබා ගන්න. නමුත් සන්ධ්යා සහ සති අන්ත වෙන් වෙන් වශයෙන් ගත කළ යුතුය, ඔබේම විනෝදාංශ සහ මිතුරන් ඇත. මෙය ඔබට එකිනෙකාගෙන් විවේකයක් ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත.
- සෑම විටම නීතිවලට ව්යතිරේක පවතී; - බොහෝ විට, එවැනි ජෝඩු එකිනෙකා නොමැතිව තමන් ගැන සිතාගත නොහැකිය.

රළු මායිම්වලින් මිදීමට ක්රමයක් නොමැති නම් සහ එකට වැඩ කිරීමේ අවාසි පවුලට විශාල ගැටළු බවට පත් වුවහොත්, කලත්රයාගෙන් කෙනෙකු වෙනත් රැකියාවක් සොයා බැලිය යුතුය. ඔබ එකට වැඩ කළ යුතු අතර, රැකියා වෙනස් කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබ මනෝවිද්යාඥයෙකු අමතන්න. සහ පියවරෙන් පියවර වත්මන් තත්වයට අනුවර්තනය වීමට ඉගෙන ගන්න.