මුදල් අමාත්‍යාංශය සහ මහ බැංකුව එක්ව නව විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණයක් ආරම්භ කර තිබේ. ප්‍රතිසංස්කරණයෙන් පසු විශ්‍රාම වැටුප් සූචිගත කිරීම වැඩි කරන්නේ කුමන යෝජනා ක්‍රමයද?

ලිපි සංචලනය

ක්‍රමය ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමේදී, පවතින ආර්ථික අර්බුදයේ පසුබිමට එරෙහිව, අයවැය පිරවීමේදී ගැටළු මතු වීමට පටන් ගත් අතර, දැනට රජය තුළ සාකච්ඡා කෙරෙන විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිපාදනවල ගැඹුරු වෙනස්කම් සඳහා අවශ්‍යතාවය මතු විය.

මුදල් අමාත්‍යාංශයේ යෝජනා ආණ්ඩුවේ සහයෝගය ලබාගෙන ජනාධිපතිතුමාගේ අනුමැතිය ලැබුණොත් අපි එනකම් බලාගෙන ඉන්නවා. නාටකාකාර වෙනස්කම්විශ්රාම වැටුප් නීති සම්පාදනය තුළ.

2015 ජනවාරි 1 දක්වා විශ්රාම වැටුප්

2015 ජනවාරි වන තෙක් විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ ක්රියාකාරකම් 2001 දෙසැම්බර් 17 දින අංක 173 දරන ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියාමනය කරන ලදී. "කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත."ප්රතිසංස්කරණයට පෙර, රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප කම්කරු විශ්රාම වැටුප් ලෙස හැඳින්වේ. කොටස් දෙකකින් සමන්විත විය, එහි මුදල සෑදූ - මේවා රක්ෂණ සහ ඉතුරුම් වේ.

ශ්රම විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී, මෙම නීතිය සම්මත කිරීමට පෙර ලබාගත් විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් මෙන්ම විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ලැබුණු අරමුදල් ප්රමාණය ද සැලකිල්ලට ගන්නා ලදී.

• ශ්‍රම විශ්‍රාම වැටුපේ රක්ෂණ කොටස ගණනය කිරීමේදී, විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රාග්ධනය අපේක්ෂිත ගෙවීම් කාල සීමාවේ මාස ගණනින් බෙදූ සූත්‍රයක් භාවිතා කරන ලද අතර එහි ප්‍රතිඵලය අනුව වෙනස් වන ප්‍රමාණයට මූලික මුදල එකතු කරන ලදී. විශ්රාමිකයාගේ කාණ්ඩය.
• අරමුදල් සම්පාදනය කරන ලද කොටස ගණනය කර ඇත්තේ පුද්ගලික හෝ විශ්‍රාම වැටුප් ගිණුමක පිහිටි විශ්‍රාම වැටුප් ඉතුරුම් ප්‍රමාණය මාස වලින් ගණනය කරන ලද අපේක්ෂිත ගෙවීම් කාල සීමාව අනුව බෙදීමෙනි.

2015 දී විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ වෙනස්කම්

ගිණුමේ ප්‍රධාන ඒකකය වන ලොව පුරා බොහෝ රටවල විශ්‍රාම වැටුප් පද්ධතිවල භාවිතා වන විශ්‍රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රමවේදය විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂ්යය, 2015 ජනවාරි සිට රුසියාවේ භාවිතා කිරීමට පටන් ගත්තේය.

2015 සිට පහත ඒවා ස්ථාපනය කර ඇත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් වර්ග:

• මාරු කරන ලද අරමුදල්වල සම්පූර්ණ මුදල (16%) රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපකට යොමු කරන්න;
• 6% ඉතිරිකිරීම් සඳහා සහ 10% රක්ෂණය සඳහා වෙන් කරන්න.

නව විශ්රාම වැටුප් සූත්රය භාවිතා කරමින් විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම

රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය 2013 දෙසැම්බර් 28 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 15 වන වගන්තියේ N 400 හි අවශ්යතා අනුව ස්ථාපිත කර ඇත. « රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ගැන «.

නව විශ්‍රාම වැටුප් සූත්‍රයරක්ෂණ විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා, එය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

SP = IPK x SPK + FV,

• ජ.වි- රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපෙහි අවසාන මුදල;
• IPC- තනි විශ්රාම වැටුප් සංගුණක එකතුව (ලකුණු);
• SPK- වත්මන් වර්ෂයේ එක් ලක්ෂයක පිරිවැය;
• FV- ස්ථාවර ගෙවීමක්.

ස්ථාවර ගෙවීම ස්ථාවර මුදලකට සකසා ඇති අතර වාර්ෂිකව රජයේ යෝජනාව මගින් ස්ථාපිත කරන ලද සංගුණකය මගින් සුචිගත කර ඇත. විශ්රාමිකයින්ගේ සමහර කාණ්ඩ සඳහා, වැඩිවන සංගුණක විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට යොදනු ලැබේ. 2018 දී නිෂ්පාදනය සැලකිල්ලට ගනිමින් එහි ප්රමාණය සමාන වේ 4982 rubles 90 kopecks.

රක්ෂණ විශ්‍රාම වැටුප යනු IPC හි නිෂ්පාදනයක් වන අතර එහි පිරිවැය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් වාර්ෂිකව ස්ථාපිත කරනු ලැබේ. 2018 දී තනි විශ්රාම වැටුප් සංගුණකයේ ස්ථාපිත පිරිවැය වේ රූබල් 81 kopecks 49.

නව විශ්‍රාම වැටුප් සූත්‍රයට IPC හඳුන්වාදීම, සාරාංශයක් ලෙස, අනාගත විශ්‍රාමිකයන්ට යම් මුදලක් තිබීම පමණක් නොව, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වීම සහතික කිරීම සඳහා බැඳී සිටින නව කොන්දේසියකි.

විශ්‍රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේදී විශ්‍රාම වැටුප් සංගුණකය භාවිතා කිරීම අරමුදලේ අයවැයට නීතියෙන් තීරණය කරනු ලබන විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල් ගෙවීමේ කාලෝචිතභාවය සහ සම්පූර්ණත්වය පිළිබඳ සේවකයාගේ උනන්දුව වැඩි කරන අතර වැඩ කරන වයස්වල ජනගහනයේ ආදායම මාරු කිරීමට ද දායක වේ. "අළු"ආර්ථික කලාපය නීත්‍යානුකූල එකක් බවට.

2015 සිට විශ්රාම වැටුප් සංගුණකය තීරණය කරනු ලැබේ වැඩ කළ සෑම වසරකම. වාර්ෂික පරිගණකය තීරණය කිරීම සඳහා, රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ පුද්ගලික ගිණුමට ලැබුණු රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය උපරිම වාර්ෂික වාරිකයෙන් බෙදනු ලැබේ.

2018 දී විශ්රාම වැටුප් සංගුණකයේ පිරිවැය

සෑම වසරකම, රජයේ නියෝගය අනුව, ඊළඟ සැලසුම් කාලය සඳහා පරිගණකයක පිරිවැය තීරණය කරනු ලැබේ. 2017 දී එය නියම කරන ලද වත්මන් වර්ෂය සඳහා රුබල් 78.58 ක් විය 81 රූබල් 49 kopecks.

PC වල මිල වැඩි වෙනවා වසරකට දෙවතාවක්.

• ආර්ථිකයේ උද්ධමන ක්‍රියාවලීන් මත පදනම්ව පළමු වැඩිවීම පෙබරවාරි 1 වන දින සිදු කෙරේ.
• දෙවැන්න සෑම වසරකම අප්රේල් 1 වන දින සිදු වන අතර රක්ෂණ ඔප්පු හිමියන් විසින් මාරු කරන ලද දායක මුදල් සහ රාජ්ය අයවැයෙන් ලැබෙන ආදායම හේතුවෙන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ අයවැය පිරවීම මත රඳා පවතී.

එක් පරිගණකයක පිරිවැය තීරණය කරනු ලබන ක්රමවේදය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. 2016 දී, ආර්ථික අර්බුදය හේතුවෙන් ඇති වූ දුෂ්කර මූල්ය තත්ත්වය මත පදනම්ව, අප්‍රේල් මාසයේ වැඩිවීම සිදු කළේ නැහැ. ඇතැම් රෙගුලාසි වල ක්‍රියාකාරිත්වය අත්හිටුවන 2015 දෙසැම්බර් 29 දින අංක 385 දරන ෆෙඩරල් නීතියේ 5 වැනි වගන්තියට අනුව, ආර්ථික තත්ත්වය සහ ආර්ථික තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් පරිගණකවල පිරිවැයට ගැලපීම් වර්ෂයේ දෙවන භාගයේදී සිදු කළ යුතුය. වසරේ මුල් භාගය අවසානයේ මතු වූ අයවැයේ මූල්‍ය හැකියාවන්.

රක්ෂණ කාලය සඳහා ගණනය කරන ලද අනෙකුත් කාලපරිච්ඡේද

IPC නිර්ණය කිරීමේදී, ඊනියා "රක්ෂණ නොවන කාල සීමාවන්"පුරවැසියන්ගේ ක්රියාකාරකම්. 2013 දෙසැම්බර් 28 දින සංශෝධිත සහ 2015 නොවැම්බර් 19 දින සංශෝධිත පරිදි 2001 දෙසැම්බර් 17 දින අංක 173 දරන නීතියේ 11 වැනි වගන්තියේ අවශ්‍යතා අනුව එවැනි කාල සීමාවන් ඇතුළත් වේ. ක්රියාකාරිත්වයේ කාල පරිච්ඡේද, ආශ්රිත:

• හමුදා හෝ ඊට සමාන සේවයක් සම්පූර්ණ කිරීම;
• තාවකාලික ආබාධිතභාවය;
• අවුරුදු එකහමාරක් දක්වා දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම;
• විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම, පොදු වැඩවලට සහභාගී වීම හෝ නැවත ස්ථානගත කිරීම, රැකියා සේවයේ දිශාවට මාරු කිරීම;
• පසුකාලීන පුනරුත්ථාපනය සමග පදනම් විරහිත චෝදනා මත අත්අඩංගුවේ සිටීම;
• ආබාධිත දරුවෙකු, වයෝවෘද්ධ පුද්ගලයෙකු (වයස අවුරුදු 80 ට වැඩි) සහ 1 වන කණ්ඩායමේ ආබාධිත පුද්ගලයෙකු රැකබලා ගැනීම;
• රැකියාවක් කළ නොහැකි ප්‍රදේශවල සහකරු හෝ සහකාරිය සමඟ ජීවත් වීම, කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ ඔහුගේ හමුදා සේවා කාලය තුළ, නමුත් වසර 5 කට වඩා වැඩි නොවේ;
• ජාත්‍යන්තර සංවිධානවල රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික, වෙළඳ සහ වෙනත් දූත මණ්ඩලවල සේවකයින්ගේ කලත්‍රයන්ගේ විදේශයන්හි පදිංචිය, ලැයිස්තුව 2014 අප්‍රේල් 10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලදී අංක 284.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් පද්ධතිය ප්රතිසංස්කරණය කිරීමේ ගැටළු

2015 දී ආරම්භ වූ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමේදී, අරමුදලේ අයවැය පිරවීමේදී ගැටළු මතු වූ අතර ඒවා NPF වෙත දායක මුදල් ආකාරයෙන් මාරු කරන ලද මූල්‍ය සම්පත් වලින් කොටසක් දිශාවට සම්බන්ධ වේ. මෙය හේතු විය ආදායමේ තියුනු අඩුවීමක් දක්වාරක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා අදහස් කරන අතර විශ්රාම වැටුප් අයවැය හිඟයක් ඇති විය.

2015 දෙසැම්බර් 14 දිනැති අංක 383 දරන ෆෙඩරල් නීතියේ දක්වා ඇති අවශ්‍යතා අනුව, විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිපාදන ක්ෂේත්‍රයේ මූල්‍ය ගැටලු විසඳීම අරමුණු කරගත් පියවරක් ලෙස, එය 2016 අවසානය දක්වා දීර්ඝ කිරීමට රජය තීරණය කළේය.

පසුව, රජය නිගමනය කළේ රක්ෂණ වාරිකවලින් කොටසක් ඉතිරිකිරීම් සඳහා යොමු කිරීම රාජ්‍ය අයවැය සඳහා කිසිසේත්ම ප්‍රයෝජනවත් නොවන බවත්, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස තාවකාලික තහනම 2020 දක්වා දීර්ඝ කරන ලදී.

මේ අනුව, රාජ්‍ය නොවන අරමුදල් වෙත යවන ලද 6% දැන් අයවැය නැවත පිරවීමට යයි. රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා අදහස් කෙරේ, රජයට අනුව, ජනගහනය සඳහා විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිපාදන ක්ෂේත්‍රයේ තත්වය ස්ථාවර කළ යුතුය.

නව විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණ ව්‍යාපෘතිය

රුසියානු ආර්ථිකයේ ගැඹුරුවන ආර්ථික අර්බුදය සම්බන්ධව, වත්මන් විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ අකාර්යක්ෂමතාව පැහැදිලි වෙමින් පවතින අතර, 2015 දී දියත් කරන ලද ප්රතිසංස්කරණ අපේක්ෂිත ප්රතිඵල ගෙන එන්නේ නැත. ආර්ථික බල මණ්ඩලයේ යෝජනා සම්බන්ධයෙන් රජය තවදුරටත් සාකච්ඡා කරමින් සිටී විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ප්රතිසංස්කරණය කිරීම.

රුසියාවේ, දැනට විශ්රාමිකයින් සංඛ්යාව වේ ජනගහනයෙන් 30% ක් පමණආර්ථිකයේ විනාශකාරී ප්‍රවණතා සහ විරැකියාව ඉහළ යාමේ පසුබිමට එරෙහිව, විශ්‍රාම යන වයස වැඩි කිරීම නොවැළැක්විය හැකිය.

• 2017 ජනවාරි 1 සිට විශ්‍රාම යන වයස අවුරුදු 65 දක්වා මාස 6 කින් වාර්ෂිකව වැඩි කෙරේ. ටික කලකට පසුව, එවැනි පියවරක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් සියලුම පුරවැසියන් බලා සිටියි.
• විශ්‍රාම වැටුප් සූචිගත කිරීම තවදුරටත් අඩුකිරීම් පිළිබඳ කතිකාවතක් පවතින අතර, එය සම්පූර්ණයෙන් ම නොවේ නම් අවම වශයෙන් පී.වී.
• 2017 සිට, විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් එකතු කිරීමේ කාර්යයන් ෆෙඩරල් බදු සේවයේ අධිකරණ බලය වෙත මාරු කර ඇති අතර රක්ෂණ පදනමේ උපරිම ප්රමාණය අහෝසි කිරීමත් සමග ඒකාබද්ධ සමාජ රක්ෂණ ගාස්තුවක් ස්ථාපිත කිරීම.
• , වසර පහක් සඳහා තාවකාලික තහනමක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල මඟ හරිමින් කළමනාකරණ සමාගම්වල සහ රාජ්‍ය නොවන විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල්වල ඉතුරුම් ගිණුම් වෙත දායක මුදල් සෘජුවම මාරු කිරීම මගින් පිහිටුවීමට යෝජනා කෙරේ.

නිගමනය

2015 දී දියත් කරන ලද ප්රතිසංස්කරණයේ ප්රධාන වාසිය නම්, විශ්රාම වැටුප් නීති සම්පාදනයේ නව විධිවිධාන, ඔවුන්ගේ කතුවරුන්ට අනුව, ඉඩ ලබා දෙනු ඇත. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ අයවැය තුලනය කරන්න.

එහි ශේෂය සමන්විත වන්නේ රාජ්‍ය අයවැයෙන් මූල්‍ය සම්පත් ඉතිරි කිරීම, රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් වැඩසටහන් සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා විශ්‍රාම වැටුප් අයවැයට යොමු කිරීම සහ පදිංචි කලාපයේ විශ්‍රාම වැටුප් මුදල ස්ථාපිත කර ඇති විශ්‍රාමිකයින්ට අමතර ගෙවීම් කිරීම ය.

පවතින තත්ත්වයන් තුළ ප්‍රතිසංස්කරණ සිදුවන බව පැහැදිලි වේ අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය ගෙන නොයන්නසහ වැඩ සහතික කිරීම සඳහා අවශ්‍ය අරමුදල් හිඟය තුරන් කළ හැකි නව ක්‍රියාමාර්ග ගණනාවක් රජය දැනටමත් සම්මත කර ගෙන සාකච්ඡා කරමින් සිටී. ලේඛනගත තීරණ තවමත් ගෙන නැත, නමුත් මූල්‍ය, ආර්ථික සහ සමාජ ක්ෂේත්‍රයේ තත්වය නුදුරු අනාගතයේ දී විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයේ බරපතල වෙනස්කම් අපේක්ෂා කරන බවට සැකයක් නැත.

මුදල් අමාත්‍යාංශය විසින් විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම සඳහා සැලැස්මක් සකස් කර ඇති අතර එමඟින් විශ්‍රාම යන වයස ඉහළ නැංවීම සහ වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයන්ගේ ගෙවීම් අවලංගු කිරීම සඳහා පහසුකම් සැලසේ.

මුදල් අමාත්‍යාංශය විසින් විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණ සැලැස්මක් කම්කරු අමාත්‍යාංශයට යවා ඇත. අගමැති දිමිත්‍රි සමඟ පෙබරවාරි රැස්වීමකින් පසුව සම්පාදනය කරන ලදීමෙඩ්විඩෙව්, Vedomosti පුවත්පත වාර්තා කරයි.

ලේඛනය ලකුණු හයකින් සමන්විත වේ, සහසමහර ඒවා පළමු වතාවට ඇසෙන්නේ නැත. විශේෂයෙන්ම, මුදල් අමාත්යාංශය විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස සමාන කිරීමට යෝජනා කරයි මට්ටමින් පිරිමි සහ ගැහැණු 65 වසර, එය වසරකට මාස 6-12 වර්ධක වලින් වැඩි කරයි. විශ්රාම වැටුප් හෝ අවම වශයෙන් ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ව්යාපෘතිය ද සපයයි වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් සඳහා එහි ස්ථාවර කොටස.

මීට අමතරව, අන්තරායකර හා අන්තරායකර කර්මාන්තවල වැඩ කිරීම සම්බන්ධයෙන් හිමිකම් ඇති අයට කලින් විශ්රාම වැටුප් නොගෙවා එහි දිගටම සේවය කිරීමට මුදල් අමාත්යාංශය යෝජනා කරයි. ඊ මෙම ප්‍රවර්ගය සියල්ලෙන් 50%කට වඩා වැඩියි"මුල් කම්කරුවන් ", දෙපාර්තමේන්තුව සටහන් කරයි.මුල් සේවකයින් සඳහා - රාජ්‍ය අංශයේ සේවකයින් (ඉගැන්වීම්, වෛද්‍ය, නිර්මාණශීලී සේවකයින්)මුදල් අමාත්යාංශය ඉහළ නැංවීමට යෝජනා කරයිකලින් විශ්‍රාම ගැනීම ස්ථාපිත කිරීමට අවශ්‍ය සේවා කාලය, වසරකට වරක්, එය සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත විශ්‍රාම වයස සමඟ සමපාත වන තුරු.

තවත් යෝජනාවක් වන්නේ තනි සමාජ රක්ෂණ ගාස්තුවක් ස්ථාපිත කර එකතු කිරීමයි විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වීම යම් සීමාවක් දක්වා වැටුප් වලින් නොවසම්පූර්ණ වැටුපෙන්. ඇත්ත වශයෙන්ම, මුදල් අමාත්යාංශය "නිහඬව බදු වැඩි කිරීමට සහ සමාජ බැඳීම් අඩු කිරීමට යෝජනා කරයි," Vedomosti රජයේ උපකරණවල මූලාශ්‍රයක වචන උපුටා දක්වමින් ලියයි. විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ ව්යාපෘතිය ද අඩු කිරීමක් සඳහා සපයයි 2017 සඳහා විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම, නමුත් පමණක් - එය නිශ්චිතව දක්වා නැත.

එම කෙටුම්පතට අවලංගු කිරීමේ යෝජනාවක් ද ඇතුළත් විය අරමුදල් සපයන සංරචකයේ අනිවාර්ය බව සහ අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්රමයෙන් එය මාරු කිරීමඅර්ධ-ස්වේච්ඡා , ස්වේච්ඡා ඉතුරුම් සඳහා දිරිගැන්වීම් හඳුන්වා දෙන අතරතුර.මුදල් අමාත්‍යාංශය, මහ බැංකුව සමඟ එක්ව, ධවල මන්දිරයේ සහ ක්‍රෙම්ලින් පරිපාලනයේ තනි නිලධාරීන් වෙත යවන ලද ඉදිරිපත් කිරීමක විස්තර ගෙනහැර දක්වා ඇත. අප්රේල් 27 වන විට, කොමර්සන්ට්, මහ බැංකුව සහ මුදල් අමාත්යාංශය පුරවැසියන් ලබා දීමට යෝජනා කරයි ඔවුන්ගේ විශ්‍රාම වැටුප් ඉතුරුම් සඳහා හිමිකාරිත්වය සහ විශ්‍රාම යන වයසට පෙර ඒවා වියදම් කිරීමේ හැකියාව. මෙම අදහස අනුව පුරවැසියන් ගෙවනු ඇත 0 සිට 6% දක්වා වැටුප් වලින් ඉතිරිකිරීමේ දායකත්වය. ඉතිරිකිරීමේ කොටස පිරිනමනු ලැබේනැවත නම් කරන්න "තනි පුද්ගල විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය" බවට, ඒ තුලටකලින් රැස් කරගත් සියල්ල ද ඇතුළත් වනු ඇත, Vedomosti ලියයි.

2019 සිට අරමුදල් සපයන දායක මුදල් ස්වේච්ඡා මූලධර්මයට මාරු වීමට මුදල් අමාත්‍යාංශය යෝජනා කරයි. නියමිත කාලසීමාවන්ක්රියාත්මක කිරීම අනෙකුත් මුල පිරීම් ලේඛනයේ සඳහන් කර නොමැත.

වීඩියෝ: RBC රූපවාහිනී නාලිකාව

මෙඩ්විඩෙව්ගේ මාධ්‍ය ලේකම් නටාලියා පුවත්පතට පැවසූ පරිදිටිමකෝවා , දීමනා අතරතුරමුදල් අමාත්‍යාංශය සහ මහ බැංකුව රජයේ මට්ටමින් සාකච්ඡා කළේ නැහැ. එහෙත්ෆෙඩරල් නිලධාරියෙක් ඔවුන් පැවසීයපළමු නියෝජ්‍ය අගමැති ඊගෝර් ෂුවාලොව් සහ දිමිත්‍රි මෙද්විඩෙව් යන දෙදෙනාගේම රැස්වීම්වලදී සාකච්ඡා කරන ලදී. ඔහුට අනුව,මුදල් අමාත්‍යාංශයේ යෝජනා රක්ෂණ වාරිකවල තීරුබදු සහ විශ්‍රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම රජයේ සමාජ අංශයෙන් තියුණු ප්‍රතිරෝධයක් ඇති කළදඔහු මුල් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයට එකඟ වේ. සමස්තයක් ලෙස විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම රාජ්‍ය ඩූමා වෙත සරත් සෘතුවේ මැතිවරණයේ සන්දර්භයට පරිබාහිරව සාකච්ඡා කෙරේ, නමුත් මූලික සුසමාදර්ශ වෙනසක් කළ හැක්කේ 2018 න් පසුව පමණි.ෆෙඩරල් නිලධාරියෙකු සඳහන් කළේය.

බලධාරීන් එන් 2015 දී පළමු අර්බුද විරෝධී සැලැස්ම සංවර්ධනය කිරීමේ පසුබිමට එරෙහිව රුසියානුවන්ගේ විශ්‍රාම වයස වැඩි කිරීම. ප්‍රාන්ත ඩූමා මැතිවරණය අවසන් වීමෙන් පසු ප්‍රතිසංස්කරණය, එනම් 2016 අවසානයේ. මූලික යෝජනාව වූයේ, කාන්තාවන් සහ පිරිමින් සඳහා සමාන විශ්‍රාම වයස අවුරුදු 63ක් ස්ථාපිත කිරීමයි. “තවත් විකල්පයක් වන්නේ වසර පහක පරතරය තබා එය පිළිවෙලින් අවුරුදු 60 සහ 65 දක්වා ඉහළ නැංවීමයි. මගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, මෙය අඩු තාර්කික ය," Ulyukaev පැවසීය.

2015 ආරම්භයේදී මුදල් අමාත්‍යාංශය විසින් විශ්‍රාම යන වයස ක්‍රමානුකූලව ඉහළ නංවන ලද අතර එමඟින් එය අවසානයේ පිරිමි සහ ගැහැණු යන දෙඅංශයෙන්ම 63 දක්වා ළඟා විය. නමුත් පසුව දෙපාර්තමේන්තුව ස්ථාවරයක් ගෙන පිරිමි සහ කාන්තා විශ්‍රාම වයස අවුරුදු 65 දක්වා වැඩි කිරීමේ අවශ්‍යතාවය නිවේදනය කළේය.

සාගරයේ රුවල් යාත්‍රාවක් මෙන් අර්බුදයෙන් බැට කෑ දිමිත්‍රි මෙද්වදෙව්ගේ නාමික රජය ක්‍රීඩා නීති වෙනස් කිරීමට මුලපුරයි.

ඊළඟ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය 2016 ආරම්භ වේ. මේ දක්වා මුදල් අමාත්‍යාංශය, කම්කරු අමාත්‍යාංශය සහ රජය අතර සජීවී ලිපි හුවමාරුවකින්.

නමුත් දැනටමත් පළමු පණිවිඩ වලින් මෙම ප්‍රතිසංස්කරණයේ අලිගාටර් සාරය සම්පූර්ණයෙන්ම පැහැදිලි වේ.

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය 2016, ගාස්තු දැඩි කිරීම

පළමු හා වැදගත්ම දෙය වන්නේ ව්‍යාපාර සහ පුද්ගලයන්ගෙන් මුදල් එකතු කරන්නේ කෙසේද යන්නයි. මෙවර රුසියානුවන්ට ගෙවීමට භාවිතා කරන අරමුදල්වලින් කොටසක් ආපසු ගැනීමේ කාර්යය බදු සේවාව වෙත මාරු කිරීමට නියමිතය. ගෙවන්නන් සැකසීමට සහ ඔවුන්ට බලපෑම් කිරීමට මෙම දෙපාර්තමේන්තුවට පුළුල් පරාසයක මෙවලම් ඇති බව විශ්වාස කෙරේ.

ඒ සමගම, ඉහළ සීමාවන්, එනම්, විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට දායක මුදල් ගෙවනු ලබන උපරිම මුදල අහෝසි කරනු ලැබේ. අද පවතින උපරිම අගයන්ට වඩාත්ම සරල හා තාර්කික අර්ථය ඇත: ගෙවනු ලබන විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රමාණය තවමත් සීමිත බැවින්, අනාගතයේදී ඔවුන්ට ලැබෙන දෙයින් නිශ්චිත ප්‍රතිශතයකට වඩා මිනිසුන්ගෙන් නොගැනීම සාධාරණ ය.

ලෝකය පුරා විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රම ව්‍යුහගත වී ඇත්තේ හරියටම මේ ආකාරයටය. ඊටත් වඩා: බොහෝ රටවල යම් සීමාවක් දක්වා ආදායමක් ඇති පුද්ගලයින් සඳහා විශ්‍රාම වැටුප් ගැන රජය සිතා බැලිය යුතු බව විශ්වාස කෙරේ. එවිට මිනිසුන් දැනටමත් පොහොසත් වී ඇති අතර, එබැවින් ඔවුන්ගේ අනාගතය ගැන තනිවම සිතීමට තරම් අත්දැකීම් ඇත.

2016 දී සාකච්ඡා කරන ලද විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණයෙන් ඇඟවෙන්නේ රුසියානු විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් සම්පූර්ණ මුදලින් ගෙවනු ලබන අතර එය යම් සීමාවක් දක්වා නොවන බවයි. එනම්, යමක් - අනාගත විශ්රාම වැටුපක් දෙසට. ඒ වගේම උඩ තියෙන හැම දෙයක්ම වත්මන් බලධාරීන්ට තෑග්ගක්.

ප්‍රතිසංස්කරණයෙන් පසු විශ්‍රාම යන වයස

සැලැස්මට අනුව, පිරිමි සහ ගැහැණු යන දෙඅංශයෙන්ම විශ්‍රාම යන වයස අවුරුදු 65 දක්වා වැඩි කළ යුතුය. කිසිවෙකු අමනාප නොවන පරිදි, සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන මරණය දක්වා සෑම කෙනෙකුම වැඩ කළ යුතුය.

සෑම මාස 6-12 කට වරක් අනුක්‍රමික එකතු කිරීම් සමඟ විශ්‍රාම වයස වැඩි කිරීම අදියර වශයෙන් සිදු කළ යුතුය. එම වෙනස්කම් රාජ්‍ය සේවකයන්ට ද බලපානු ඇත.

ඒ සමගම, 2016 විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය රටේ සැබෑ ආර්ථික තත්ත්වය සැලකිල්ලට නොගනී. මෙම වෙනස්කම් බලපානු ඇත්තේ තම රැකියා ජීවිතය අවසන් කිරීමට සිදුවන අයට පමණක් බව පෙනේ. යථාර්ථය නම්, සෑම කෙනෙකුම දුක් විඳිනු ඇත.

පුද්ගලයෙකු වයසින් වැඩෙත්ම ඔහුට හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීම වඩාත් අපහසු වන බව රහසක් නොවේ. බොහෝ තනතුරු සඳහා, ව්‍යවසායකයින් වයස අවුරුදු 30-35 ට අඩු සේවකයින් බඳවා ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි. තවද වයස අවුරුදු 45-50 වන විට සුදුසු පුරප්පාඩුවක් සොයා ගැනීම බොහෝ දෙනෙකුට ගැටළු සහගත වේ. බොහෝ දුරට, වයස අවුරුදු 55 ත් 65 ත් අතර පුද්ගලයින් රැකියා විරහිතයින් අතරට සම්බන්ධ වීමට කල්තියා විනාශ වනු ඇත.

අද, විරැකියා අනුපාතය, කිසිදු විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයකින් තොරව, නිල වශයෙන් 6% දක්වා ළඟා වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙය අයිස් කුට්ටියේ කෙළවර පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ශ්රම බලකායේ ගිණුම්කරණ පද්ධතිය සැලසුම් කර ඇත්තේ රැකියා විරහිතයන් ලෙස ලියාපදිංචි වීම පුරවැසියන්ට වැඩ කිරීමට අවස්ථාව අහිමි වූ විට ඔවුන් කරන අවසාන දෙයයි. රැකියා මධ්‍යස්ථාන යනු සම්භාව්‍ය නිලධාරිවාදී ව්‍යුහයකි. තවද ප්‍රතිලාභයේ ප්‍රමාණය මසකට වරක් සිල්ලර වෙළඳසැලට යන සාමාන්‍ය ගමනකින් අඩකට ප්‍රමාණවත් වේ.

වයස අවුරුදු 65 ට අඩු විධිමත් ශාරීරික පුරවැසියන්ගේ ශ්‍රේණිගත කිරීම් වෙළඳපොල නැවත පිරවූ විගසම, මෙය අනිවාර්යයෙන්ම සියලු වැටුප් අඩුවීමට තුඩු දෙනු ඇත - හුදෙක් සැපයුම සහ ඉල්ලුම පිළිබඳ ආර්ථික විද්‍යාවේ සරලම සහ සුප්‍රසිද්ධ නීතිය මත පදනම්ව.

ඊට අමතරව, ව්‍යාපාර කළමනාකරුවන්ට වැටුප් ප්‍රමාද කිරීම වඩාත් පහසු වනු ඇත: සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුගේ ස්ථානය ගැනීමට ගණන් කළ නොහැකි වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට බල කෙරෙන්නේ නම් නියමිත වේලාවට ගෙවීමේ තේරුම කුමක්ද?

ප්රතිසංස්කරණයෙන් පසු විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම

මේ වසරේ, මේ දක්වා, විශ්රාම වැටුප් 15% උද්ධමනය සමඟ 4% කින් සුචිගත කර ඇත. මේ අනුව, ඇත්ත වශයෙන්ම, ජනගහනයේ වඩාත්ම අවදානමට ලක්විය හැකි කොටස සඳහා ගෙවීම් 11% කින් අඩු විය.

වසරකට සාමාන්‍යයෙන් රටේ ආදායම මෙම අගයට වඩා අඩු වූ බවට දත්ත කථා කරන්නේ සාමාන්‍යකරණය වූ දර්ශකයක් ගැන පමණි, එයට උදේ සිට සවස දක්වා වැඩ කරන හෝ ප්‍රතිලාභ ලබන අය පමණක් නොව රාජ්‍ය සංස්ථා කළමනාකරණය, නියෝජිතයින් සහ තවත් බොහෝ දේ ඇතුළත් වේ. වැදගත් , ඔවුන්ගේම දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, රටේ ජනතාව සඳහා.

නමුත් වත්මන් ආණ්ඩුවේ මෙය සියයට හතරක් වැනි සුළු ප්‍රමාණයක් ත්‍යාගශීලී තෑග්ගක් බව පෙනේ. 2017 සිට විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙය සිදු කරන්නේ කුමන දිශාවට සහ කාගේ අනුග්‍රහයෙන්ද යන්න අනුමාන කිරීම බොහෝ විට අපහසු නොවේ.

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය 2016 සහ වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්

ප්රමාද වූ සමාජවාදයේ යුගයේ දී මෙන්, කිසිවෙකු මතක තබා ගන්නේ නම්, 2016 විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්ට ගෙවීම් අත්හැර දැමීමට සැලසුම් කර ඇත. අවම වශයෙන් විශ්රාම වැටුප්වල අනිවාර්ය කොටසෙහි ප්රමාණයෙන්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මිනිසුන්ට කුසගින්නේ සිට මියයාමට ප්‍රමාණවත් නම් ඔවුන් උපයාගත් දේ ලබා දිය යුත්තේ ඇයි?

විශේෂයෙන්ම, 2016 විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණය අනෙක් අයට වඩා කලින් තම වෘත්තීන් සම්පූර්ණ කරන අයට බලපානු ලැබිය යුතුය - ඔවුන් අනතුරුදායක රැකියාවල නියුක්තව සිටින නිසා. එවැනි පුරවැසියෙකු වෙන් කර ඇති අවම කාල සීමාව ඉක්මවා එම ස්ථානයේම වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහු සාමාන්යයෙන් පිළිගත් විශ්රාමික වයසට පැමිණෙන තෙක් ඔහුට මුදල් නොලැබේ.

රීතියක් ලෙස, හානිකර ක්රියාකාරකම් සඳහා ප්රතිලාභ කිසිවෙකුට සරලව ලබා නොදේ. රුසියාවේ බොහෝ රසායනික කම්හල්, කර්මාන්ත සහ සමස්ත තනි කර්මාන්ත නගර පවා ඇත, ඒවා සාමාන්‍යයෙන් ශිෂ්ට ලෝකය පුරා තහනම් කර ඇති තත්වයන් තුළ ජීවත් වන සහ වැඩ කරයි.

උදාහරණයක් ලෙස, දියුණු රටවලට හිමිකම් නොකියන ඇස්බැස්ටස් නිෂ්පාදනය කරන අපේ රටේ බොහෝ කලාපීය මධ්‍යස්ථානවලින් එකක් මතකයට නැඟේ. දේශීය ජනගහනය අතර පෙනහළු පිළිකා වලින් සිදුවන මරණ අනුපාතය අවසානයේ ආසන්න වශයෙන් සියයට සියයකට ළඟා වන අතර නිල විශ්‍රාම යාමට බොහෝ කලකට පෙරය. මේ අය තමයි විශ්‍රාම වැටුප් මුදල් ඉතිරි කරන්න ඕන. සියල්ලටම වඩා, ඔවුන් කොතැනකවත් නොයනු ඇත - ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ තනි කර්මාන්ත නගරයෙන් යාමට තැනක් නැත, ඔවුන්ගේ මුළු ජීවිත කාලයටම ඔවුන්ගේ සත වැටුප වෙනත් කලාපයකට යාමට ප්‍රමාණවත් නොවනු ඇත.

සමාන්තරව, රාජ්ය ආයතනවල සේවය කරන අය සඳහා ප්රතිලාභ අහෝසි කිරීමට සැලසුම් කර ඇත: ගුරුවරුන්, වෛද්යවරුන්, ආදිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් සඳහා, කලින් විශ්රාම ගැනීම ලබා දුන් කොන්ත්රාත්තුවේ කොටසක් විය. නමුත් අර්බුද සහ විරැකියාවේ තත්වයන් තුළ අපට අමතර දිරිගැන්වීම් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය 2016: අරමුදල් සහිත කොටස

විශ්රාම වැටුපේ අරමුදල් කොටස සම්පූර්ණයෙන්ම අත්හැර දැමීමට රජය යෝජනා කරයි. එපමණක් නොව, ගාස්තු ගෙවීමට අවශ්‍ය නොවන බව මින් අදහස් නොවේ, නමුත් දැනටමත් පද්ධතියට ඇතුළත් කර ඇති දේ නැවත ජනතාව වෙත ලබා දිය යුතුය. 2016 විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණය උපකල්පනය කරන්නේ ඉපැයීම් අරමුදලේ සමස්ත වර්තමාන මුළු ප්‍රතිශතය පොදු අරමුදලට ඒකාබද්ධ කොටස වෙත යොමු කරනු ඇති බවයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, පසුගිය වසර තුන තුළ, මෙම මුදල් වත්මන් රජය විසින් තමන්ගේම අරමුණු සඳහා දැනටමත් ඉවත් කර ගෙන ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී. ඔවුන් දැනටමත් සිරියාවේ බෝම්බ හෙළා ඇත, නව කොස්මොඩ්‍රෝම් වෙතින් අභ්‍යවකාශයට පියාසර කර ඇත, ක්‍රිමියාවේ පාලමක් ඉදිකිරීම සම්පූර්ණ නොකළේය. එසේනම් ඔබට එක් නව නීතියකින් සියල්ල එකවර උචිත කළ හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම ජනප්‍රිය නොවන තීරණයක් අනුමත කරන්නේ ඇයි?

ඇත්තටම ගබඩා කොටසක් නොමැතිව? ආයෝජන ව්‍යාපාරයේ සාපේක්ෂව තරුණ ප්‍රදේශයක් - රාජ්‍ය නොවන විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය සහ අරමුදල් මරා දැමීමට රජයට අවශ්‍යද? මොකුත් වුනේ නෑ. නමුත් එයට දායකත්වය ලබා දෙනු ඇත - ඉහත, අපි අවධාරණය කරන්නේ, සේවා යෝජකයින් සහ එබැවින් සේවකයින් දැනටමත් දරනු ලබන පිරිවැයට වඩා, එක් එක් උපචිත ඉපැයීම් සමඟ ය.

මාධ්‍ය පවසන පරිදි මෙය "අර්ධ ස්වේච්ඡා" පදනමක් මත සිදු කළ යුතු ය. සහ ගෙවන්නන්, පෙනෙන විදිහට, මෙවර කම්කරුවන් වනු ඇත. මේ සඳහා, යම් ප්රතිලාභයක් පොරොන්දු වීමට සැලසුම් කර ඇත - පුද්ගලික ආදායම් බද්දෙන් එවැනි දායක මුදල් ඉවත් කිරීම සහ වෙනත් සුළු සහන ලබා දීම.

2016 විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය පිළිබඳ නිගමන

2016 විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය ප්රධාන මූලධර්මය සමග අනුකූල නොවේ: සාධාරණත්වය. විශ්‍රාම වැටුප රඳාපවතින්නේ එක් එක් පුරවැසියා ක්‍රමයට කොපමණ දායකත්වයක් ලබා දුන්නේද, ඔහු අපේ සමාජයේ ආර්ථික සංවර්ධනයට කළ පෞද්ගලික දායකත්වය කුමක්ද යන්න මතය.

යෝජිත වෙනස්කම් මෙම අරමුණ සම්පූර්ණයෙන්ම සපුරාලන්නේ නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, 2016 විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණය ඉලක්ක කර ඇත්තේ ගැටළු දෙකක් පමණක් විසඳීම සඳහා ය: පළමුව, එය දැනටමත් පවරාගෙන ඇති පුරවැසියන්ට ගෙවීම් සඳහා රාජ්‍ය වියදම් අඩු කිරීම. දෙවනුව, රට කොල්ලකෑම සහ රුසියානුවන්ගේ අරමුදල් බැහැර කිරීම දිගටම කරගෙන යාම, ආදායම ඔවුන්ගේම සැක සහිත ව්‍යාපාර වෙත යොමු කිරීම.

කෙසේ වෙතත්, බලධාරීන් විසින් ප්රතිසංස්කරණය දියත් කළ ස්වරූපයෙන්, ඇත්තේ එක් ධනාත්මක අංශයක් පමණි. පරිවර්තනයන් ජනප්‍රිය නොවනු ඇති බවට සැකයක් නැත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වත්මන් දේශපාලන ක්‍රමය එහි අපූර්ව අවසානය එක් පියවරක් සමීප කරමින් සිටින බවයි. අවම වශයෙන්, 2016 විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණය මගින් ඡන්දදායකයින්ගේ තවත් කොටසක: සමස්ත වැඩිහිටි පරම්පරාවේ සහයෝගය ඔවුන්ට අහිමි වනු ඇත.

එළඹෙන විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණයේ සැබෑ ප්‍රතිවිපාක තක්සේරු කිරීමට අද ආන්ඩුවේ ප්‍රභූ පැලැන්තියට නොහැකි වීම පුදුමයක් නොවේ. උන් හිතන් ඉන්නේ උන්ගේ මාලිගාවේ ඉදන් ප්‍රතිඵල බලන්න වෙයි කියලා. නමුත් විශාල ප්‍රශ්නය වන්නේ එවැනි ප්‍රතිසංස්කරණයකින් පසුව ඔවුන්ට බලය හෝ නිදහස පවා රඳවා ගැනීමට හැකිවේද යන්නයි.

විශ්රාමික වයස වැඩි කිරීම සඳහා ලේඛනය සපයයි.

මුදල් අමාත්‍යාංශය විසින් ප්‍රධාන කරුණු හයකින් සමන්විත විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණ සැලැස්මක් සකස් කර ඇති බව Vedomosti වාර්තා කළේය. විශේෂයෙන්ම, විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස වැඩි කිරීම සඳහා මෙන්ම, වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්ට ගෙවීම් අහෝසි කිරීම සඳහා ලේඛනය සපයයි.

මේ අනුව, දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ක්‍රමානුකූලව, වසරකට මාස 6-12 වර්ධක වශයෙන්, පිරිමි සහ කාන්තා විශ්‍රාම යන වයස අවුරුදු 65 දක්වා වැඩි කිරීමට යෝජනා කළේය. මීට අමතරව, වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින්ට විශ්‍රාම වැටුපෙන් සම්පූර්ණ හෝ අවම වශයෙන් ස්ථාවර කොටසක් නොගෙවීමටත්, හානිකර හා භයානක කර්මාන්තවල සේවය කිරීම හේතුවෙන් ඔවුන්ට හිමිකම් ඇති අයට කලින් විශ්‍රාම වැටුප් නොගෙවීමටත් යෝජනා කර ඇත. එහි වැඩ කිරීමට. ප්රකාශනයට අනුව, "මුල් කාලීන කම්කරුවන්" අඩකට වඩා මෙම පුරවැසියන් වර්ගයට අයත් වේ.

මීට අමතරව, "මුල් කාලීන" රාජ්ය සේවකයින් (ඉගැන්වීම්, වෛද්ය, නිර්මාණශීලී සේවකයින්) සඳහා සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත කරන ලද විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස ක්රමයෙන් (වසරකට මාස 12) වැඩි කිරීමට ඔවුන්ට අවශ්ය වේ.

2019 සිට අනිවාර්ය අරමුදල් සහිත කොටස අහෝසි කර එය අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණයෙන් අර්ධ ස්වේච්ඡා (අර්ධ (ලතින්) වෙත මාරු කිරීමේ යෝජනාවක් ද සැලැස්මේ ඇත - එවැනි දෙයක්, හරියට, ව්‍යාජ ලෙස). ඒ සමගම, පුරවැසියන් ස්වේච්ඡාවෙන් ඉතුරුම් කිරීම සඳහා දිරිගැන්වීම් පද්ධතියක් සංවර්ධනය කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

අවසාන වශයෙන්, මුදල් අමාත්යාංශය විසින් තනි සමාජ රක්ෂණ ගාස්තුවක් ස්ථාපිත කිරීමට යෝජනා කරන ලද අතර එය සමස්ත සේවකයාගේ වැටුපෙන් එකතු කර ඇත. දැනට විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට සම්පූර්ණ දායක මුදල් එකතු කරනු ලබන්නේ යම් සීමාවක් දක්වා වැටුප් වලින් පමණි.

රජයේ නිලධාරියෙක් Vedomosti වෙත පැහැදිලි කළ පරිදි, "ඇත්ත වශයෙන්ම, මුදල් අමාත්යාංශය නිහඬව බදු ඉහල දැමීමට සහ සමාජ වගකීම් අඩු කිරීමට යෝජනා කරයි." ඒ සමගම, දෙපාර්තමේන්තුව ද 2017 දී විශ්රාම වැටුප් දර්ශක අඩු කිරීමක් යෝජනා කළ නමුත් ප්රකාශනය අඩු කිරීමේ ප්රමාණය ලබා නොදේ.

දැනට, අපි දන්නේ මුදල් අමාත්‍යාංශය 2019 දී අරමුදල් සපයන කොටසේ ස්වේච්ඡා මූලධර්මයට මාරු වීමට යෝජනා කර ඇති බවයි. වෙනත් නවෝත්පාදනයන් හඳුන්වාදීමේ කාලය නොදනී, මන්ද මෙම වෙනස්කම් වෘත්තීය සමිති සහ සේවා යෝජකයින් මෙන්ම විශේෂඥයින් සහ පොදු සංවිධාන සමඟ සම්බන්ධීකරණය කිරීමට සිදුවනු ඇත.

දෙපාර්තමේන්තුව දැනටමත් සැලැස්ම කම්කරු අමාත්‍යාංශයට සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයට යවා ඇත. කෙසේ වෙතත්, අග්‍රාමාත්‍ය මාධ්‍ය ලේකම් නටාලියා ටිමකෝවා පවසන පරිදි, මුදල් අමාත්‍යාංශයේ සහ මහ බැංකුවේ මුලපිරීම තවමත් රජයේ මට්ටමින් සාකච්ඡා කර නොමැත.

ඒ අතරම, ප්‍රකාශනයේ මූලාශ්‍රයට අනුව, මෙම අදහස් පළමු නියෝජ්‍ය අගමැති ඊගෝර් ෂුවාලොව් සහ අගමැති දිමිත්‍රි මෙඩ්විඩෙව් සමඟ රැස්වීම්වලදී සාකච්ඡා කරන ලදී. මෙම මුලපිරීම අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ සමාජ කණ්ඩායම විසින් විරුද්ධ බව ද ප්‍රසිද්ධියට පත් වූ අතර විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයේ මූලික වෙනසක් කළ හැක්කේ 2018 න් පසුව පමණි.

මුදල් අමාත්‍යාංශය සහ මහ බැංකුව විසින් විශ්‍රාම වැටුප්වල අරමුදල් සපයන කොටස පුරවැසියන්ගේ දේපළ ලෙස පිළිගැනීමට පෙර දින යෝජනා කරන ලද අතර එමඟින් ගෙවන්නන්ට ඉතිරිකිරීම් රක්ෂණ කොටස සඳහා ලකුණු බවට පරිවර්තනය කිරීමට හෝ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ නව ගිණුමකට මාරු කළ හැකිය. ඒ අතරම, දෙපාර්තමේන්තු යනු අනාගතයේ ඉතිරිකිරීම් පමණක් නොව, 2004 සිට 2016 දක්වා සේවායෝජකයා විසින් ලැයිස්තුගත කර ඇති ඒවාය.

2016 ආරම්භයේ සිට බලාත්මක වූ නව විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය රුසියාවේ කලින් ක්රියාත්මක වූ විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රමය රැඩිකල් ලෙස වෙනස් කරයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය 2015 දී ක්රියාත්මක වීමට පටන් ගත් අතර, 2025 දක්වා නිර්මාණය කර ඇත. ප්රතිසංස්කරණය 2016 ජනවාරි 1 වන දින සම්පූර්ණයෙන්ම දියත් කරන ලදී.

ඇතුළත් කර ඇති වසර මොනවාද?

2015 ජනවාරි 1 වෙනිදායින් පසු රැකියාවක් ලැබූ පුරවැසියන් ඊට යට විය. නියමිත කාල සීමාවට පෙර වැඩ කළ අයගේ වැඩ අහිමි නොවේ, ඔවුන් නැවත ගණනය කර නව රාමුවට ගැලපේ.

නැවත ගණනය කිරීම්වල ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, ප්‍රමාණයේ නව අනුවාදය නැවත ගණනය කිරීමට පෙර තිබූ ප්‍රමාණයට වඩා අඩු නම්, අඩුවීම සිදු නොවනු ඇත, වැඩි ප්‍රමාණය ඉතිරි වේ.

නව විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයේ සාරය - ප්රධාන දිශාවන්

රුසියානු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සිදුවෙමින් පවතින වෙනස්කම් ගෝලීය ලෙස හැඳින්විය හැක. එය රක්ෂණ සහ ඉතිරිකිරීම් ලෙස බෙදා ඇත.විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල ලෙස පවතින රක්ෂණ ක්‍රමය, වැටුප් අඩු කිරීම් සහ අනෙකුත් අනිවාර්ය ගෙවීම් හරහා නැවත පුරවනු ලැබේ.

විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා ඇති අයිතිය දැන් ලකුණු වලින් ප්‍රකාශ කර ඇත, නැතහොත් , සහ පුරවැසියන්ට මෙම අයිතිය ඇත්තේ:

• විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණ ඇත, කාන්තාවන් සඳහා 55 සහ පිරිමින් සඳහා 60;
• අවම වශයෙන් අවම රක්ෂණ කාලයක් තිබිය යුතුය, මෙය 2024 සිට වසර 15 ක් සහ 2016 දී වසර 7 කි ;
• ප්‍රමාණවත් IPC ඇත, 2025 දී එය 30, 2016 - 9.

ලකුණු ප්‍රභවයන් වන්නේ:

1. පුරවැසියෙකු බදු ගෙවන වැටුප සහ කුමන ලකුණු ප්‍රදානය කෙරේද (එය කුමක්ද යන්න ගැන).
2. සේවකයා ජ්යෙෂ්ඨත්වය උපයාගත් සේවා කාලය.
3. ඔබට අමතර ලකුණු උපයා ගත හැකි වැඩ නොකරන කාල සීමාවන්.
4. විශ්‍රාම යන වයස අනුව අමතර ලකුණු තිබේද නැද්ද යන්න තීරණය කරයි.

වසරක සේවා පළපුරුද්ද සඳහා, සේවකයාට ලකුණු ප්‍රදානය කරනු ලබන අතර, දායක මුදල් ගෙවීමට යටත්ව විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔහුට අයිතිය ලබා දේ.

2015 ට පෙර සේවය කළ අය සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධනය බවට පරිවර්තනය වේ පී.සී. මෙය සරල සූත්‍රයක් භාවිතයෙන් සිදු කෙරේ:

පී.සී= රක්ෂණ කොටස (පාදක නොමැතිව) / ලක්ෂ්ය පිරිවැය

GIPC- මෙය වාර්ෂික වේ IPC, එනම්, වසරකට උපයන ලකුණු ප්‍රමාණය පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

GIPC= සියලුම රක්ෂණ වාරිකවල එකතුව / හැකි උපරිම වාරික ප්‍රමාණය x 10.

රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය වාර්ෂික වැටුප මත කෙලින්ම රඳා පවතී:මෙය රක්ෂණ විශ්‍රාම වැටුපක් පමණක් තෝරා ගන්නේ නම් එයින් 16% ක් හෝ විකල්පය රක්ෂණය සහ අරමුදල් සපයන්නේ නම් 10% කි.

වසරකට ප්‍රදානය කළ හැකි උපරිම ලකුණු සංඛ්‍යාව 2021 දී 10 ක් වන අතර 2016 දී 7.83 කි.

තෝරාගත් විශ්රාම වැටුප් විකල්පය අනුව ඒවා උපචිත වේ.

රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප රාජ්යය විසින් සුචිගත කිරීම සඳහා නිතිපතා යටත් වේ, නමුත් අරමුදල් සපයන විශ්රාම වැටුප සුචිගත නොකෙරේ. ඒ සඳහා, වර්ධනයේ වෙනත් ප්‍රභවයන් ඇත - මූල්‍ය වෙළඳපොළ සහ ආයෝජන.

විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා මූලික සූත්රය

වසරක් සඳහා වයස්ගත රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් (StrP) =

විශ්‍රාම වැටුප් ලකුණු එකතුව (GIPC) x වත්මන් වර්ෂයේ ලක්ෂ්‍යයක වටිනාකම (SPB) + ස්ථාවර ගෙවීම (FP)

කෙටියෙන්: StrP = GIPC x ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් + FV

GIPC- වර්ෂය සඳහා ලකුණු එකතුව;

ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්- වත්මන් වර්ෂයේ එක් විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂයක රුබල්වල පිරිවැය රාජ්යය විසින් සකස් කර වාර්ෂිකව සුචිගත කරනු ලැබේ.

FVස්ථාවර ගෙවීමක් තීරණය වේ 2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති, 16 වැනි වගන්තිය.

2016 සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප පහත පරිදි තීරණය වේ: StrP = IPC x 74.27 + 4558.93 rubles.

2016 ජනවාරි 1 වන දින සිට 2% ප්රසාද දීමනාව අහෝසි කරන ලද අතර, සේවා කාලය මත හමුදා විශ්රාම වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ. නමුත් එම මොහොතේ සිටම ඔවුන් සහ අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය සඳහා විශ්රාම වැටුප් 7.5% කින් වැඩි වේ.

විශ්‍රාමිකයින් තම සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසු සිවිල් සේවයේ යෙදෙන්නේ නම්, ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ සාමාන්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් සේවාවෙන් ප්‍රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. සියලුම බෝනස් සමාජ අවශ්‍යතා සඳහා භාවිතා කරනු ඇත. මෙය සිවිල් හා මිලිටරි විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් සමාන කිරීම, අර්බුදයකදී බෙහෙවින් සුදුසු ය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විනිසුරුවන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය 2016

විනිසුරුවන් රජයේ ආයතනවල සේවකයින් වන අතර, ඔවුන් විධිමත් ලෙස සේවකයින් නොවූවත්, ඔවුන් අයවැයෙන් වැඩ කරන වෘත්තීන්ට අයත් වේ. විනිසුරුවරයෙකු විශ්‍රාම යාමට ආසන්න වන විට, ඔහු ඉදිරියේ අවස්ථා 3ක් විවෘත වේ.

1. විනිසුරුවරයෙකු ලෙස ඔහුගේ කාර්යය වසර 10 කට අඩු කාලයක් පැවතියේ නම්, 2013 දෙසැම්බර් 28 දින අංක 400 දරන ෆෙඩරල් නීතියට අනුව මෙන්ම 2011 ජූනි 4 දින අංක 126 දරන ෆෙඩරල් නීතිය අනුව තීරණය කරන ලද සාමාන්ය පදනම මත විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගත හැකිය. .
2. අවශ්ය සේවා කාලය තිබේ නම්, එය සේවා කාලය අනුව නිකුත් කරනු ලැබේ.
3. ඔබ අවම වශයෙන් වසර 20 ක් විනිසුරුවරයෙකු ලෙස සේවය කර ඇත්නම් සහ වෙනත් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම්, ඔබට ජීවිත කාලය සඳහා දීමනාවක් (ඔබේ වැටුපෙන් 80%) ලබා ගත හැකිය, එය බදු රහිත ය.

නව විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණය ගැන අධ්‍යාපන සේවකයින් කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. ප්‍රධාන අවධානය යොමු වන්නේ මෙතෙක් පැවති සේවා කාලය මත පදනම්ව කලින් විශ්‍රාම ගැනීමට ඇති අයිතියයි.

2013 දෙසැම්බර් 29 වන දින අංක 400 දරන ෆෙඩරල් නීතියට කිසිදු වෙනසක් සිදු නොකරන තාක් කල්, ගුරුවරුන් සඳහා වරණීය දිගු සේවා විශ්රාම වැටුපක් සඳහා ඇති අයිතිය පවතී.

කෙසේ වෙතත්, සමහර කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් පමණි:

• වසර 25 ක පළපුරුද්දක් තිබීම;
• අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් IPC (2016 දී - 9, 2017 දී - 11.4);
• රෙගුලාසි සහ ව්‍යවස්ථාදායක පනත් මගින් නියම කර ඇති ඇතැම් වෘත්තීන් ලැයිස්තු සමඟ තනතුරට අනුකූල වීම;
• පූර්ණ කාලීන රැකියාව.

වැඩ කරන ගුරුවරයෙකු ඉක්මනින් විශ්රාම ගැනීම ප්රතික්ෂේප කරයි නම්, ෆෙඩරල් නීතිය අංක 400, 15 වන වගන්තියේ 15 වන ඡේදය සහ 16 වන වගන්තියේ 5 වන ඡේදය බලාත්මක වේ. එනම්, ගුරුවරයා වැඩි ලකුණු ලබා ගනී. ඕනෑම අවස්ථාවක විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

වෛද්‍යවරුන්ගේ විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණය

වෛද්‍යවරුන්ට සේවා කාලය සහ කලින් විශ්‍රාම ගැනීම මෙන්ම මනාප විශ්‍රාම වැටුප් සංකල්පය ද ඇත.

එය ලබා ගැනීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය කොන්දේසියක් වන්නේ පළපුරුද්ද, නගර වෛද්‍යවරයකු සඳහා වසර 30 ක් සහ ග්‍රාමීය ප්‍රදේශයක වෛද්‍යවරයකු සඳහා වසර 25 කි. මීට පෙර, එවැනි විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කිරීම වෙනත් ක්රම භාවිතයෙන් සිදු කරන ලද නමුත් නව ප්රතිසංස්කරණය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ප්රතිඵලය ලබා දෙයි.

සේවා කාලය, ක්‍රමයෙන් වැඩි වන අතර, කාණ්ඩ දෙකටම අවසානයේ සමාන වනු ඇත - අවුරුදු 27.5.එමනිසා, වෛද්‍යවරුන් ගම්වල රඳවා තබා ගන්නා සාධකවල වැදගත්කම නැති වී යනු ඇත, එමඟින් ඔවුන්ගේ සංචලනය පුද්ගලික සායන රාශියක් ඇති සහ වැඩි වැටුපක් ඇති නගරයට පොළඹවනු ඇත. ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල පිරිස් රඳවා තබා ගැනීම ගැන සැලකිලිමත් වීම රෝහල්රජයට ඒක සම්පූර්ණයෙන් මදි.

විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා නව ක්රියා පටිපාටියට අනුව, වැඩ කරන විශ්රාමිකයෙකුට තම රැකියාවෙන් ඉවත් වී විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දැනුම් දිය හැකි අතර, පසුව ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප සුචිගත කිරීමට පටන් ගනී. වැඩිවීම බලා සිටීමෙන් පසුව, ඔහු නැවත වැඩට ගියහොත්, විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය වැඩි වනු ඇත.

2016 නවෝත්පාදන - නව විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයේ වාසි සහ අවාසි

විශ්‍රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ සුපුරුදු ක්‍රමය නාටකාකාර ලෙස වෙනස් වී ඇති අතර, තවදුරටත් වෙනස්කම් වලට භාජනය වනු ඇත. නමුත් අද යමක් දැනටමත් පෙනේ.

වාසි

වාසි අතර පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේ අනාගත විශ්‍රාම වැටුපට වඩාත් ක්‍රියාකාරීව බලපෑම් කිරීමට අවස්ථාව ඇතුළත් වේ, විශේෂයෙන් නීත්‍යානුකූලව වැඩ කිරීමට උත්සාහ කිරීම.

විශ්රාම වැටුප් සඳහා මූලික අගයන් සුචිගත කර ඇත.

විශ්රාම වැටුප් දිගට හමුදා සේවය සහ රැකවරණ කටයුතු එකතු කිරීමට හැකි විය.

රක්ෂණ නොවන කාල සීමාවන් තුළ පුරවැසියන්ට අතිරේකව ලැබෙන කරුණු මෙන්න:

• වසර 1 ක හමුදා සේවය සඳහා 1.8;
• 1.8 වැඩිහිටියන් හා ආබාධිතයන් සඳහා රැකවරණය;
• පළමු දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා වසර 1 ක නිවාඩුවක් සඳහා 1.8;
• වසර 1 ක් සඳහා 3.6 - දෙවන සඳහා;
• වසර 1 ක් සඳහා 5.4 - තුන්වන සහ සිව්වන සඳහා.

විශ්රාමික වයස සහ බොහෝ ප්රතිලාභ සංරක්ෂණය කර ඇති අතර, බොහෝ විශ්රාමිකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් වැඩි වී ඇත.

අවාසි

බොහෝ පුරවැසියන් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයේ අවාසි වලට මුහුණ දිය හැකිය, පළමුවෙන්ම අවිධිමත් ලෙස වැඩ කරන අය: ඔවුන්ට සම්පූර්ණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

නව ක්‍රමය දියත් කරන අවස්ථාවේ සේවය කළ විශ්‍රාමිකයින් අවාසනාවන්ත විය. විශ්‍රාම වැටුප වැඩි කරන්න නම් අයින් වෙලා ආයෙත් රස්සාවක් කරන්න වෙනවා.

අවම සේවා කාලය වැඩි වී තුන් ගුණයකින් වැඩි වනු ඇත, නමුත් ක්ෂණිකව නොව, වසර 15 ක කාලය තුළ.

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය 2020

අපි ප්රසිද්ධ විශ්රාම වැටුප් පරිච්ඡේදය ගැන කතා කරනවා "උපාය 2020", එය රුසියානු රජයේ ලිබරල් අංශය විසින් වර්ධනය කරන ලද අතර මධ්යම පන්තිය සඳහා ඉහළ විශ්රාම වැටුප් ලබා දීම අරමුණු කර ඇත.

දිගුකාලීන අර්බුදයක සන්දර්භය තුළ ලොව පුරා සෝදා හරිනු ලබන්නේ මධ්‍යම පන්තිය වන බැවින්, මෙම මාතෘකාව 2020 වන විට අදාළ වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක.

කෙසේ වෙතත්, 2020 විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණයේ නිර්මාතෘවරුන් ගැටළුව විසඳීමට එවැනි ක්‍රම ඉදිරිපත් කරයි.

1. ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අවම සේවා කාලය වැඩි කිරීම.
2. භයානක රැකියා ලැයිස්තුව අඩු කිරීම සහ කලින් විශ්රාම ගැනීම.
3. අඩු ආදායම්ලාභී කම්කරුවන් සඳහා විශ්රාම වැටුප්, සමාජීය සහ මූලික.
4. මධ්‍යම පන්තිය සඳහා - මූලික, සහයෝගීතාවය සහ අරමුදල්වල එකතුව.
5. ධනවතුන් සඳහා - මධ්‍යම පන්තිය සඳහා මෙන්ම, අනෙක් සියල්ල.
6. විශ්‍රාම යන වයස අවුරුදු 63 දක්වා ඉහළ නැංවීම (2030 වන විට), සේවා ප්‍රමිතීන්වල දිග වැඩි වීමත් සමඟ.

රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය සාර්ථකව ආරම්භ කර ඇත.එහි මාවත දුෂ්කර වනු ඇත, විවිධ යෝජනා, වැඩිදියුණු කිරීම් සහ පැහැදිලි කිරීම් නිරන්තරයෙන් දිස්වන අතර, එය පසුගිය වසරවල සියලු උත්සාහයන් ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඉතින් රටම හොල්ලන යෝජනා මුදල් අමාත්‍යාංශය ගෙනාවා.

අපට බලාපොරොත්තු විය හැක්කේ රජය නියමිත ක්‍රියාමාර්ගයේ රැඳී සිටීමට මිස ගම්‍යතාවය නැති කර ගැනීමට නොහැකි වනු ඇති බවයි.