Zespół kobiet: zasady przetrwania. Jak przetrwać i odnieść sukces w grupie kobiet Istnieje wiele powodów, dla których uważa się, że grupa kobiet jest karą

Cudowni uśmiechnięci koledzy, którzy zawsze służą pomocą, podpowiedzą, gdzie kupić „tę” parę butów z najnowszej kolekcji lub nakarmią Cię kawałkiem czekoladowego brownie w przerwie na lunch lub „gniazdo węża” uśmiechając się słodko w twarz podczas knujesz intrygi za twoimi plecami i omawiasz każdy twój ruch? To Ty decydujesz, kim zostaną Twoi współpracownicy. Oferujemy kilka life hacków, które przybliżą pierwszą wersję scenariusza do rzeczywistości.

Postępuj zgodnie z dress codem

Od czasów liścia figowego nic się nie zmieniło – ludzi wita się swoim ubraniem. Będziesz musiał wyglądać nie tylko czysto i schludnie, ale także ─ profesjonalnie. Jednocześnie wygląd biurowy nie powinien wiązać się z wyzwaniem – ani w postaci ubioru, ani w swojej kategorii cenowej. Jeśli pochwalisz się butami, które kosztują miesięczną pensję dobrej połowy zespołu, nie zdziw się problemami, jakie pojawiają się w komunikacji. Nadmierny makijaż i biżuteria również mogą łatwo obrócić się przeciwko Tobie: w końcu ludzie przychodzą do pracy do biura, aby pracować, a nie po to, aby demonstrować cuda transformacji, jak na wybiegu.

Ustal własne zasady

Aby wszystko się udało Najlepszym sposobem, powinieneś być jak najbardziej otwarty na komunikację i nie reagować na prowokacje, które nieuchronnie prowadzą do rywalizacji lub innych niekonstruktywnych metod interakcji. Już ugruntowany zespół kobiecy może z łatwością obrócić to wszystko przeciwko nowicjuszowi – w okresie adaptacyjnym jest mało prawdopodobne, aby wywołało to pozytywne emocje i zwiększyło produktywność. Warto jednak pamiętać, że Twoje przyszłe życie w zespole będzie podlegało zasadom, które będą kształtować się w pierwszych miesiącach (a być może i tygodniach) pracy w nowym miejscu, dlatego nie powinnaś pozwalać innym na naruszanie Twoich granic poprzez znajomy nastawienie i zrzucanie na siebie nieciekawych zadań, a nie obowiązków, które leżą w twoich kompetencjach.

Jeśli po prostu trudno Ci pracować i dogadywać się z kobietami, lepiej od razu spróbować poszukać pracy w zespole mieszanym lub z przewagą mężczyzn. Po co wybierać z własnej inicjatywy oczywiście niewygodne warunki?

Zachowaj spokój i nie przerywaj

Obmowa jest jedną z powszechnych cech grup kobiecych. Jeśli o Tobie mówią, oznacza to, że jesteś coś wart w tym życiu. Gorzej, gdy nie wzbudzasz zainteresowania wśród innych. Optymalnie jest w ogóle nie marnować energii na zamartwianie się tym, ale skierować ją na bardziej produktywny kierunek pracy. Musisz po prostu pogodzić się z akceptowalnym poziomem pustej gadki lub potraktować ją ironicznie, jeśli nadal musisz stawić czoła plotkom „twarzą w twarz”. Pamiętaj, że zazwyczaj sami podajemy powody do plotek, a nie stwarzamy takich sytuacji. Intrygę należy traktować tak samo jak manipulację: nazywaj rzeczy po imieniu i nie bądź pionkiem w czyjejś grze.

Jeśli są przeszkody...

Przede wszystkim warto zrozumieć przyczyny tego, co się dzieje ─ dlaczego zespół Cię nie akceptuje ─ wtedy stanie się jasne, jak postępować. Ludzie są nieufni wobec wszystkiego, co nowe, łącznie z pojawieniem się nowych pracowników. Jeśli ocenią Twoją obecność w zespole jako niebezpieczną, oznacza to, że nawiązanie relacji nie będzie łatwe. Powodów może być wiele, zaczynając od tego, że od pierwszych dni zbyt gorliwie zaczynasz podważać ustalony system relacji czy procesów pracy, innymi słowy przychodzisz ze swoim statutem do cudzego klasztoru, który, jak wiesz, nie należy tego robić, a kończąc na historii swojego życia osobistego w zespole swojej poprzedniczki (być może była ulubienicą wszystkich i jej odejście zostało odebrane jako głęboka strata). Jeśli nie czujesz się na siłach, aby samodzielnie uporać się z tym problemem, skontaktuj się z profesjonalnym psychologiem, który pomoże Ci spojrzeć na tę sytuację bezstronnie i zobaczyć to, czego wcześniej nie zauważyłeś. Kiedy uporządkujesz swoje uczucia, szybko znajdziesz właściwe wyjście.

Waleria Czumakowa

18.05.2015 | 1184

Jeśli znajdziesz się w kobiecej drużynie, warto pamiętać o podstawowych zasadach przetrwania w niej.

Oczywiście drużyna kobiet to specjalny system, który działa według własnych zasad. A jeśli znajdziesz się w firmie, w której kobiecy duch– o tych zasadach warto przynajmniej pamiętać. Przyjrzyjmy się charakterystyce kobiecego zespołu i sposobom w nim egzystowania z psychologicznego punktu widzenia.

Co to jest drużyna żeńska?

Drużyna kobiet to drużyna składająca się w 100% z kobiet. Jednak kolektyw można zaliczyć do „kobiecego” również wtedy, gdy jest w nim np. jeden mężczyzna, który jest całkowicie zasymilowany z grupą, czyli żyje w kolektywie według kobiecych zasad.

Należy też rozumieć, że grupa licząca np. 10 kobiet i 2-3 mężczyzn traci status grupy typowo kobiecej. Mężczyźni wnoszą swój wkład, a cechy charakterystyczne prawdziwie kobiecego zespołu mogą wydawać się bardziej zamazane, mniej zauważalne lub zmieniają jego strukturę jako całość (niektóre tendencje i aspiracje wzmacniają np. walkę o uwagę kilku mężczyzn, a inne słabną).

Plusy kobiecej drużyny

Kobieca drużyna wbrew powszechnej opinii nie jest ciągłą plątaniną nerwów, plotek i kłótni. W takim środowisku istnieją zarówno wady, jak i niezaprzeczalne zalety. Nie skupiajmy się na niedociągnięciach, o których każdy może się już domyślić. Zamiast tego skupmy się na korzyściach płynących z danej sytuacji.

Zalety pracy w kobiecym zespole to:

Dążenie do piękna

Powszechnie uważa się, że kobiety przebierają się za mężczyzn. Jednak nie jest to do końca prawdą. Kobiety mają tendencję do ozdabiania się w większym stopniu nie dla mężczyzn, ale dla innych pań.

To otaczające kobiety zauważą nową biżuterię, kokardę na sukience czy nietypowo wystylizowaną fryzurę, podczas gdy mężczyźni oceniają jedynie kształt zewnętrzny (na przykład sylwetkę i długość sukni), pomijając drobiazgi. Dlatego w kobiecym zespole będziesz mieć więcej możliwości i chęci do ozdobienia się, a obecność zadbanych kobiet przyczyni się do tego podwójnie.

Komfort i porządek

Kobiety lubią porządek i wygodę, dlatego w biurze będzie najprawdopodobniej dość przytulnie.

Wsparcie i współczucie

Jeśli pojawią się kłopoty, kobiety stają się niezawodnym wsparciem emocjonalnym.

Wymiana doświadczeń

Gdzie indziej, jak nie w kobiecym zespole, można uzyskać szczegółowe porady dotyczące pysznych dań, skuteczne diety, najlepsi kosmetolodzy, tanie i wysokiej jakości produkty?

Zasady przetrwania w grupie kobiet

Zwracamy uwagę na 6 podstawowych zasad, które pomogą Ci przetrwać w każdej damskiej grupie.

Nauka zasad panujących w drużynie

Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, dołączając do kobiecej drużyny, jest poznanie niepisanych zasad. Dowiedz się, które zachowanie jest preferowane, a które nie jest mile widziane. Wszystko to można odkryć, przyglądając się bliżej współpracownikom lub dyskretnie pytając. Dzięki temu łatwo zrozumiesz, czego możesz oczekiwać od pracownic i co warto zrobić, aby jak najbardziej komfortowo zintegrować się z zespołem.

Pomaganie kolegom

Najlepszym sposobem na nawiązanie korzystnych relacji jest stopniowe angażowanie się w drobne, codzienne sprawy. Na przykład kupowanie słodyczy na przyjęcie herbaciane, sprzątanie śmieci, pielęgnacja kwiatów itp. Najpierw jednak dowiedz się, na jakich zasadach działa ten zespół (patrz punkt 1), aby nie okazało się, że za kwiaty odpowiada wyłącznie sekretarka Masza, a picie herbaty bez obecności szefa to szczyt arogancji.

Mówię nie przechwalaniu się

W kobiecej drużynie zapomnij o przechwalaniu się. Nie ma co opowiadać o Twoich niesamowitych zdolnościach umysłowych, ogromnych osiągnięciach w poprzedniej pracy, doskonałym wykształceniu, które zdobyłaś w Londynie, Twojej sytuacji finansowej i złotym mężu. Wszystko to z pewnością wywoła negatywną postawę ze strony koleżanek.

Zachowując swoje życie osobiste dla siebie

Odpowiadaj na pytania o charakterze osobistym zwięźle i bez szczegółów, jeśli nie chcesz, aby Twoje intymne doświadczenia były przedmiotem publicznej dyskusji.

Nie wyrażamy opinii na temat współpracowników

Staraj się nie wyrażać swojej opinii na temat żadnego z pracowników, nawet w tajemnicy. Pamiętaj, że wszystko, co powiesz (nawet zaufanej osobie), może zostać użyte przeciwko Tobie, jeśli nadarzy się okazja.

Filtrowanie mowy

Spróbuj także obejrzeć swoje przemówienie. Zwrot rzucony przez przypadek może z łatwością okrążyć całą organizację przed końcem dnia pracy i wrócić do Ciebie ze zniekształconym znaczeniem.

Nie mogliśmy przejść obojętnie obok tego artykułu. W końcu mężczyźni w HR często muszą działać samotnie

Do napisania tego materiału zainspirowały mnie liczne odniesienia do tego, jak trudno czasami kobiecie odnaleźć się w męskim gronie, być sama w biurze pełnym mężczyzn i jakie pułapki się w tym wszystkim kryją. Ale nigdy nie widziałem opowieści o tym, co czuje mężczyzna, który z woli losu znajduje się nie przy maszynie, ale w tym samym biurze z wieloma młodymi i mniej zaawansowanymi technicznie kobietami. Uwierz mi, tutaj też nie wszystko jest takie proste dla linearnego męskiego myślenia. Znalazłam się kiedyś w podobnej sytuacji i powiem Wam, że jest to rzeczywiście doświadczenie bezcenne, choć czasem bardzo bolesne.

Ale najpierw sprawy.

Nie będę w tym artykule poruszał męskiego szowinizmu, ale po prostu wymienię szereg sytuacji, rzeczywistych i symulowanych, w których lepiej udawać szmatę i się nie ruszać, lub odwrotnie, rzucić klatką piersiową w strzelnicę . Artykuł powstał na podstawie osobiste doświadczenie pracowałam w kilku małych organizacjach, w jednej z nich jako wsparcie nie starczyło mi stolika w przerośniętym biurze dewelopera i wylądowałam z koleżanką w biurze innych młodych pań i właściwie zostałam „samotna” na polu."

Początek

Przede wszystkim raz w już utworzonej drużynie kobiecej, tj. W osobnym biurze warto nauczyć się, że wszystko, co kiedykolwiek powiesz, może w przyszłości zostać wykorzystane przeciwko Tobie. Zdecydowanie zaleca się zachowywanie możliwie największej uprzejmości, życzliwości i milczenia. Schludność odgrywa ogromną rolę wygląd nawet jeśli twój wygląd powoduje pękanie luster. Zwróć szczególną uwagę na swoje buty; jeśli mężczyzna nie zwróci uwagi na twoje zdeptane tenisówki, twoja sąsiadka może wyciągnąć wniosek, który jest absolutnie niewiarygodny z twojego punktu widzenia. Najprawdopodobniej nie będą z Tobą rozmawiać przez kilka dni lub wyłącznie z powodów zawodowych, jest to normalne. Bądź cicho, słuchaj i rób swoje. To najspokojniejszy czas. Jednocześnie nie posuwaj się za daleko z milczeniem, odpowiadaj spokojnie i uprzejmie, w przeciwnym razie istnieje ryzyko, że zostaniesz napiętnowany jako nieprzyjemny wieśniak, a nawet ogólnie „okropny”.

Następnie rozpoczyna się bardziej aktywna znajomość z Tobą i zadawanie pytań.
Tak czy inaczej rozpoczniesz rozmowę, najprawdopodobniej w samym biurze, a oni zaczną wypytywać Cię o sprawy osobiste. Kim jesteś, gdzie pracowałeś, czym oddychasz i tak dalej. Bardzo, po prostu bardzo gorąco polecam nie przechwalać się niczym i zachować neutralne stanowisko, gdyż w tym samym momencie można wyrobić sobie opinię o Tobie, a Twoje zalety (według własnej oceny) zostaną uznane za wady.

Pamiętaj, że nawet jeśli w biurze rozmawiasz tylko z jedną dziewczyną, a wszyscy inni patrzą w monitory i z zapałem pracują, nie daj się zwieść, dajesz odpowiedź nie konkretnej osobie, ale wszystkim na raz nawet jeśli w żaden sposób nie okazują swojego udziału w rozmowie, z prawdopodobieństwem na 90% Cię wysłuchają. Jest to w ogóle niesamowita umiejętność słuchania, mówienia i robienia jednocześnie czegoś niedostępnego dla mnie, tak samo niedostępnego dla mojego zrozumienia.

Spory, komunikacja i dyskusje

Najważniejsze, żeby w dyskusji nie zniszczyć rozmówcy.
Są tematy, w których jesteś obeznany lepiej niż inne. Najczęściej, tłumacząc koledze swoją niesłuszność, przyswaja sobie nowe informacje i ponownie je przemyśla. Kobieta, zwłaszcza Twoja koleżanka i zwłaszcza w sprawach zawodowych, może odebrać przepływ informacji przez Ciebie jako osobistą zniewagę, zwłaszcza jeśli robisz to w obecności współlokatorów. A nie ma gorszego wroga niż obrażona kobieta, więc w żadnym wypadku nie próbuj zachowywać się protekcjonalnie lub w stylu wykładowcy, aby przydusić osobę swoją wiedzą, bo to się dla ciebie źle skończy. Najlepszą opcją jest pomoc, gdy zostaniesz o to poproszony, a nie interweniowanie samodzielnie; oferowanie swojej opinii/punktu widzenia/pomocy w kwestiach związanych z pracą to stąpanie po bardzo cienkim lodzie. Młode damy, które nie są przyzwyczajone do pracy i komunikowania się z mężczyznami, mogą reagować w sposób, do którego są przyzwyczajone, a to jest uderzająco odmienne od tego, czego się spodziewasz. Na gorsze.

Pytanie odpowiedź

Bądź przygotowany psychicznie na to, że wiele kobiet bardzo często nie odpowiada na konkretne zadane pytanie. Te. możesz podejść i zapytać warunkowo, jakiego koloru są dojrzałe banany. Zapytają Cię, po co Ci banany, czy jesteś pewien, że to banany i ile sztuk/kilogramów potrzebujesz? Otrzymasz wtedy odpowiedź, że kolor zmienia się w zależności od rodzaju banana i generalnie pracujesz bezpośrednio z pomarańczami i patrzysz w stronę koloru pomarańczowego. A o bananach możesz przeczytać gdzie indziej. Może jestem po prostu frajerem, ale takie momenty spotykam cały czas. Nawet najbardziej lojalna wobec Ciebie koleżanka często nie będzie w stanie konkretnie odpowiedzieć na zadane jej pytanie i w ten czy inny sposób odsunie temat na bok. Mówię o sytuacjach, gdy jesteś nowy i nie współpracujesz z nią od lat, nie zapominaj o tym.

Osobista animozja

To najdziwniejsza rzecz w zachowaniu wielu, zwłaszcza młodych i ambitnych dziewcząt. Widziałem młodą pracownicę działu HR, która w pracy prowadziła bardzo napiętą rozmowę z jednym z chłopaków tylko dlatego, że nie jest przystojny, jej zdaniem, co głośno wyrażano po zamknięciu za nim drzwi. Te. Zewnętrzny czynnik biologiczny danej osoby utrudniał jej pracę i było jasne, że odnosił się do niej pogardliwie i protekcjonalnie, co, powiem wam, jest bardzo nieprzyjemne. Ogólnie rzecz biorąc, bardzo często w grupach kobiecych dochodzi do „osobistych” wrogości. Dziewczynę może denerwować barwa Twojego głosu, sposób w jaki mówisz, ubierasz się, jak parzysz kawę czy to, że bujasz się na krześle. Każda rzecz może prowadzić do niezgody w relacji z kolegą i późniejszych problemów. Niestety, nigdy nie wiedziałem, jak tego uniknąć, a bycie miłym Cię tutaj nie uratuje. Bądź przygotowany na to, że wcale nie zrobiłeś nic złego, ale oni cię nie lubią, jest to normalne i z 90% prawdopodobieństwem to się nie zmieni.

Rozmowy ogólne

Dość często w męskich grupach dialog dwojga ludzi przeradza się w zbiorową dyskusję na jakiś temat, nawet niezwiązany z pracą. W drużynie kobiet wszystko jest inne. Można z nimi pracować dość długo, jednak Twoje zaangażowanie w rozmowę może zostać odebrane jako wtrącenie się w dialog, nawet jeśli masz coś pożytecznego/zabawnego do powiedzenia, a Twoje szanse na spotkanie ze zwrotem „ja” „nie mówię do ciebie” dramatycznie wzrasta „w różnych odmianach i intonacjach. Jeśli to możliwe, unikaj rozmów zbiorowych, w których inicjatorem nie jest lojalny wobec Ciebie pracownik, w przeciwnym razie Twoja „karma” w biurze spadnie jeszcze o kilka punktów i prędzej czy później uderzy w podłogę.

Przywracanie relacji

Kiedy już przeniesiesz koleżankę do kategorii „śmiertelnego wroga”, nie będziesz już jej stamtąd wyciągać. Nawiasem mówiąc, możesz nawet nie pamiętać, co się wydarzyło, co sprawiło, że ludzie cię nie lubili, ale pamiętaj, że ona pamięta wszystko. Zatem jedyne, co możesz zrobić, to zachować neutralność i spróbować odsunąć się od osobistego konfliktu, ponieważ jakakolwiek próba jego prawidłowego i oczekiwanego rozwiązania nie przyniesie skutku, a każde wypowiedziane przez Ciebie słowo zostanie początkowo uznane za akt agresji i wszelkie błędy, które popełnisz, będą bardzo uważnie monitorowane, a Twoim zadaniem jest szukanie słabych punktów, jeśli młoda dama również okaże się mściwa. W takim przypadku albo musisz pracować idealnie, albo szukać Nowa praca lub mieć nadzieję, że życie rozdzieli Was na różne pokoje/działy i nie będziecie już się przecinać. Nie daj się zwieść uprzejmą komunikacją, a nawet żartami „wroga”, tak jakby wszystko wróciło do normy, gdy tylko znajdziesz wrażliwy punkt, bardzo szybko wywrą na niego presję, być może po prostu dla zabawy. Może jest tu jakiś seksizm, ale u mężczyzn nie zaobserwowałem takiego zachowania.

„Bezpieczne grupy”

Z własnej praktyki obejmującej kilka zespołów składających się z wystarczającej liczby kobiet osobiście zidentyfikowałem następujące, najmniej „niebezpieczne” i niekonfliktowe kategorie współpracowników:

• Młode matki poniżej 30. roku życia są najczęściej spokojne i przyjazne
• „Chłopczycy”, którzy wolą komunikować się z mężczyznami niż z kobietami
• Mniej powszechne są zamożne kobiety w wieku 35-45 lat, posiadające rodzinę i dzieci

Księgowych nie należy zaliczać do tych grup, oni mają swoje sferyczne sytuacje w próżni i boję się nawet w to mieszać, są bardzo zdenerwowani.

Generalnie gorąco polecam od razu wyróżniać „samotnych” kolegów, ale nie po to, żeby uderzyć, ale żeby zrozumieć, że to właśnie oni są najbardziej podatni i często podejrzliwi, szczególnie w wieku około 30 lat. Według osobistej próby statystycznej zamężne dziewczęta i kobiety są spokojniejsze, stabilne emocjonalnie i lojalne wobec mężczyzn jako takich, być może dlatego, że stale komunikują się z własnymi mężami i nauczyły się wchodzić w interakcje z przedstawicielem „naszego gatunku”. Pamiętaj także, czy masz jakichś braci/siostry. Jedyna córka w rodzinie czasami wyrasta na skrajnie samolubną osobę, która podąża za nią jak ślad we wszystkim.

I oczywiście edukacja odgrywa ogromną rolę. Nigdy nie miałem konfliktów z dziewczynami z wykształceniem technicznym/matematycznym, być może ze względu na ich studenckie doświadczenie i wcześniejsze życie w „męskim” zespole.

Konkluzja

Być może materiał okazał się zbyt „kapitański”, ale 85% znanych mi mężczyzn nigdy nie było w takiej sytuacji, a pozostałe 15% nie lubi rozpowszechniać tej informacji.

Przede wszystkim idziesz do pracy, aby zarobić pieniądze, a potem wszystko inne. Pamiętaj jednak, że nieostrożność w słowach, spojrzeniach i gestach wobec kobiet może poważnie zatruć tę część twojego życia, aż do momentu, w którym będziesz szukać zmian. Kobiety są bardziej wrażliwe i warto to odnotować, jeśli wcześniej nie pracowałeś z nimi ramię w ramię. Jeśli nie możesz uzyskać wystarczającej pomocy od kolegi, poszukaj jej gdzie indziej, ponieważ wtedy narosłe problemy doprowadzą do otwartego konfliktu, który jest analogiczny do nuklearnej wojny eksterminacyjnej. Nie popadaj w skrajności i dbaj o siebie.

P.S. Nie jestem seksistką i zawsze chętnie nawiążę kontakt z nowymi osobami, niezależnie od płci, zwłaszcza z dziewczynami :). Mam duże doświadczenie w komunikacji i ogólnie moja praca polega na komunikowaniu się z ludźmi w ramach wsparcia. Ale konkretnie sytuacja w niektórych grupach zrodziła we mnie pytania, na które wciąż szukam odpowiedzi.

Podzielcie się swoimi historiami w komentarzach.

• Kariera i rozwój własny

Pytanie: " Jak przetrwać w zespole?„- jest dość istotne wśród nowych pracowników, ponieważ nowy zespół zawsze oznacza zmartwienia, niepewność, przerażające myśli i drżenie kolan. Z pewnością każdy z Was, znajdując się w nowym środowisku, zadawał sobie pytanie: „Jak przetrwać w zespole?” Jeśli od pierwszego razu zostałeś przyjęty ciepło i serdecznie, jeśli wcześniej zespół był już zjednoczony i przyjacielski, to masz szczęście, bo takie zespoły są rzadkością. Zwłaszcza jeśli każdy nie wykonuje pracy zbiorowej, ale jest bezpośrednio odpowiedzialny za swoją pracę. W naszym artykule podamy przykłady najczęstszych rodzajów presji zbiorowej, a także zastanowimy się, jak nowy pracownik może sobie z nimi poradzić.

Każdy z zespołów roboczych może charakteryzować się pewnymi szczególnymi cechami psychologicznymi. Kluczem do wygodnego życia człowieka w takim zespole są cztery elementy: spójność, zgodność charakterów, presja psychologiczna oraz klimat moralno-psychologiczny. Jeśli wszystkie elementy są normalne, osoba będzie czuła się tak komfortowo, jak to możliwe w takim zespole. Co jednak zrobić, jeśli dopiero co przybyłeś do nowego miejsca pracy, a już masz ochotę wyć jak wilk? Przyjrzyjmy się przyczynom tego.

Aby przetrwać w grupie roboczej, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to zdać sobie sprawę, gdzie jest cienka granica, której nie można przekroczyć, aby nie zostać oskarżonym o zażyłość. Ale nadmierna formalność może również wyrządzić krzywdę. Aby to zrobić, nowy pracownik musi zrozumieć, że przyszedł do pracy, gdzie głównym celem jest osiągnięcie pożądanego rezultatu poprzez wspólne wysiłki. Zachowuj się zgodnie z wymaganiami sytuacji, aby wykonać swoją pracę tak dokładnie, jak to możliwe.

Następnym krokiem jest szlifowanie. Dołączając do nowego zespołu, warto przyjrzeć się bliżej nowym współpracownikom, aby zrozumieć, w jaki sposób rozwiązują określone problemy, jaki rodzaj komunikacji między nimi dominuje i jak zachowują się podczas rozmowy. Wszystko to pomoże ci się dopasować, jeśli będziesz przestrzegać praw kolektywu. Z reguły, jeśli cały zespół jest zupełnie nowy, a osoby w nim tworzące nie miały jeszcze czasu się poznać, wtedy znacznie łatwiej będzie do niego dołączyć. Często jednak nowi pracownicy dołączają do już istniejącego zespołu. Wypracowała już pewne zasady i regulacje, których przestrzegają wszyscy członkowie zespołu. Być może nie powiedzą Ci o nich, więc będziesz potrzebować dużej uwagi, aby samemu to wszystko zauważyć i przetrwać w nowym zespole.

Bardzo dobrą metodą spotykania się ze współpracownikami jest uczestnictwo w wydarzeniach ogólnych i korporacyjnych. Na takich wydarzeniach możesz porozumieć się w nieformalnej atmosferze, lepiej poznać ludzi i ujawnić się jako osoba. Z reguły nie należy nadużywać alkoholu, aby nie zrobić czegoś nierozsądnego. Nie należy jednak rezygnować z zabaw i konkursów grupowych. W ten sposób możesz dobrze się bawić i komunikować się bliżej ze współpracownikami.

Ponadto istnieje kilka wskazówek od zawodowych psychologów, dzięki czemu będziesz mógł ustawić swój zespół do pozytywnej pracy i będziesz czuł się bardziej komfortowo pracując w otoczeniu tych ludzi. Przyjrzyjmy się zatem bliżej tym wskazówkom:

• Jeśli jesteś nowym pracownikiem, nie możesz okazywać strachu ani niepewności. Przychodząc do pracy, staraj się częściej uśmiechać, witaj się ze wszystkimi i życz im miłego dnia. Pokaż także, że lubisz tę pracę.
• Należy o tym pamiętać wiele osób kocha ludzi przyjaznych, otwartych i pozytywnych, ale nie powinieneś narzucać wszystkim swojego pozytywnego nastawienia. Być może niektórzy ludzie wolą zachować pewien dystans w swoich stosunkach zawodowych.
• Przeczytaj uważnie listę swoich obowiązków i praw. Przydałoby się też doprecyzować kwestie kontrowersyjne i system kar. Staraj się nie łamać niepisanych zasad obowiązujących w zespole, pytając nowych współpracowników, czy posiadają informacje, które nowy pracownik powinien znać. Ale należy to zrobić tak delikatnie, jak to możliwe.
• Nie bój się zadawać pytań i wyglądać na głupca lub upośledzonego. Uwierz mi, jeśli nie zapytasz i nie popełnisz błędu, będziesz wyglądać na znacznie głupszego.
• Spróbuj opowiedzieć o sobie nowym pracownikom, jeśli o to poproszą. Ale nie ma potrzeby wchodzenia w szczegóły i pamiętania całej rodziny aż do siódmego pokolenia. Podziel się swoimi zainteresowaniami, pozycją życiową, nazwij swoje mocne strony i w odpowiedzi zapytaj współpracowników, co oni sami mogliby o sobie powiedzieć. Pomoże wam to trochę lepiej się poznać.
• Jeśli masz problem, poproś o pomoc. Ale nie niegrzecznie i na siłę, ale szczerze. I nie zapomnij podziękować tej osobie za pomoc, jeśli ci pomogła.
• Nigdy nie zapomnij przywitać się z absolutnie wszystkimi pracownikami, jeśli chcesz przetrwać w zespole roboczym. Nawet jeśli na początku kogoś nie lubisz, nie okazuj tego. Być może po prostu nie znasz tej osoby zbyt dobrze i po bliższym zapoznaniu się z nią nie będzie ci się wydawał taki zły.
• Bardzo pożądane nie zaczynaj mówić o starej pracy i starym zespole. Największym błędem jest porównywanie. Nikt nie lubi być porównywany do kogoś innego. Twój nowy zespół na pewno nie doceni podziwu, z jakim mówisz o swoim starym miejscu pracy, ale w nowym zawsze siedzisz z „kwaśną miną”.
• Uważaj na swój wygląd. Jak wiadomo, ludzi wita się strojem, dlatego nie należy ubierać się zbyt wyzywająco i zbytnio ograniczać się w doborze garderoby. Lepiej ubrać się prosto, ale gustownie. Krzykliwy, jasny makijaż również jest niepożądany. duża liczba wszelkiego rodzaju dekoracje.
• Gdy spędzisz trochę czasu z nowym zespołem, zachęć ich, aby po pracy zatrzymali się w nowej kawiarni za rogiem lub częstuj wszystkich tortem na urodziny. Możesz nawet napić się szampana, po zapytaniu szefa, czy nie będzie to sprzeczne z zasadami panującymi w organizacji. To z pewnością pomoże Ci przetrwać w zespole.
• Mieć poczucie humoru. Jest to bardzo ważny czynnik w nowym zespole, ponieważ na początku mogą pojawić się różne próby wytrzymałości, a czasem mogą przemknąć się zbyt ostre żarty lub dźgnięcia. Nie traktuj tego wszystkiego poważnie, bo jeśli pracownicy zobaczą, że jesteś bardzo drażliwą osobą, będą Ci dokuczać jeszcze bardziej. Miej cierpliwość i nie bój się śmiać z siebie.

Kobieta w nowym kobiecym zespole

Kobieta w nowym kobiecym zespole najczęściej oznacza stres i nową porcję plotek. Tak się składa, że ​​takiego zespołu nie porównuje się tylko do kłębka węży. Kiedy trafiasz do nowego miejsca pracy, w którym będziesz otoczony wyłącznie kobietami, powinieneś być przygotowany na wszystko, co może się wydarzyć w trakcie Twojej pracy. Aby to zrobić, przygotowaliśmy tabelę pozytywnych i czynniki negatywne praca kobiety w kobiecym zespole.

Jak widać plusy i minusy pracy kobiety w kobiecym zespole są takie same. Musisz sam zdecydować, co jest dla Ciebie najważniejsze, a następnie podjąć pewne działania. W każdym razie jest pewne lista zaleceń psychologów, dzięki którym możesz przetrwać nawet w najbardziej złej grupie kobiet.

• Bądź po tej samej stronie ze swoim szefem. Nie, to nie znaczy, że musisz się przypodobać i podlizać; spowoduje to tylko negatywne reakcje ze strony kolegów. Po prostu znajdź wspólny język z menadżerem, szczególnie jeśli jest to kobieta.
• Nie mów za dużo podczas rozmowy z sekretarką lub innymi pracownikami, ponieważ absolutnie wszystko, co powiesz, zostanie użyte przeciwko tobie. Pod żadnym pozorem nie należy narzekać na swoje wynagrodzenie, przełożonych czy współpracowników, bo oni na pewno się o tym dowiedzą.
• Aby przetrwać w kobiecej drużynie, staraj się, aby Twoi współpracownicy wiedzieli jak najmniej o Twoim życiu osobistym. Szczególnie powinieneś unikać przechwalania się. Tematy takie jak bogate i przystojny mąż, duże mieszkanie po remoncie na europejskim poziomie i coroczne loty do Egiptu to zupełnie nieodpowiedni temat do rozmów służbowych. Możesz wywołać zazdrość ze strony kobiecego zespołu, co znacznie skomplikuje przetrwanie w nim.
• Nie wstydź się komplementować swojej koleżanki, jeśli wygląda naprawdę dobrze. Będzie to miało pozytywny wpływ na jej stosunek do Ciebie.
• Po pracy nie wahaj się idź na kawę do najbliższej kawiarni. W nieformalnej atmosferze nawiązanie przyjaźni z kobiecym zespołem jest znacznie łatwiejsze.

Jak mężczyzna może przetrwać w kobiecej drużynie?

Mężczyzny jest znacznie trudniej przetrwać w kobiecym zespole niż kobiecie, zwłaszcza jeśli jest jedyną kobietą wśród kobiet i zwłaszcza jeśli mężczyzna jest młody i przystojny. W związku z tym opracowaliśmy mały lista zaleceń psychologów, które pomogą mężczyźnie przetrwać w żeńskim zespole.

• Częściej komplementuj swoich kolegów. Tylko w żadnym wypadku nie poruszaj tematu wyglądu, bo kobieta może od razu stwierdzić, że okazujesz jej współczucie, co zmusi ją do zdecydowanego działania. Jeśli tego nie chcesz, uważaj z komplementami.
• Kontroluj swoją mowę. Nie da się przetrwać w kobiecej drużynie, jeśli pewnego dnia zasygnalizujesz komuś dodatkowe kilogramy lub krzywe nogi.
• Unikaj wtrącania się w konflikty kobiet, ponieważ najprawdopodobniej ostatecznie będziesz winny.
• Naucz się słuchać. Jeśli nie jesteś jeszcze przyzwyczajony do tego, że kobiety dużo mówią, będziesz musiał się do tego przyzwyczaić, aby przetrwać w kobiecym zespole. Musisz umieć słuchać, prowadzić rozmowę, ale w żadnym wypadku nie udzielać rad.
• Jeśli z natury jesteś żartownisiem, jest to zdecydowanie plus dla Ciebie jako pracownika. Pomoże Ci to przetrwać w żeńskim zespole, ale musisz zachować ostrożność: zostawiaj wulgarne żarty na potrzeby nieformalnej komunikacji. Lekkie anegdoty na ten temat będą miały pozytywne wrażenie. Nie naśmiewaj się ze swoich kolegów, nie każdy ma dobre poczucie humoru i ktoś z pewnością potraktuje wszystko osobiście.
• Osobnym tematem przetrwania w kobiecej drużynie są romanse biurowe. Nie daj Boże mieć romans z kolegą. Reszta pracowników prędzej czy później dowie się o tym, co będzie miało negatywny wpływ zarówno na Ciebie, jak i na Twojego wybrańca. A najsmutniejsze jest to, że jeśli związek nie jest poważny, to jedna z par będzie musiała zrezygnować, gdy romans się zakończy.
• Bądź otwarty i przyjacielski, nie próbuj nikomu dokuczać i unikaj sarkazmu. Kobiety mają delikatną naturę, łatwo wyczują płynący od ciebie fałsz, a związek na pewno się pogorszy.
• Uśmiechaj się częściej, a jeśli masz zły humor, staraj się nie narzekać na życie. Po pierwsze, kobiety nie lubią „jękliwych”. Po drugie, wszystko, co powiesz, zostanie natychmiast wzięte pod uwagę, a podczas Twojej nieobecności zostanie omówione z innymi pracownikami. Czy naprawdę potrzebujesz, aby cała organizacja była świadoma Twoich problemów?
• Mężczyzna może przetrwać w żeńskim zespole, gdy się nauczy rozumieć kobiety i postępować ostrożnie aby nie narazić się na ich gniew. Ważne jest, aby pamiętać, że kobiety są bardzo kreatywne, gdy są zły.
• Nie powinieneś reagować na próby flirtu, nie powinieneś też okazywać większej uwagi wszystkim kobietom w zespole. Możesz być uważany za kobieciarza, ale czy tego potrzebujesz?
• Jeśli chcesz przetrwać w kobiecej drużynie, naucz się nie brać kobiecych żartów zbyt osobiście. Jeśli kobieta chce Cię obrazić, znajdzie bardziej wyrafinowany sposób.

Czasami zdarza się, że zespół początkowo jest do Ciebie negatywnie nastawiony. Cały czas dochodzi do jakichś potyczek, ciągle cię o coś oskarżają lub próbują cię wrobić. Bardzo trudno jest przetrwać w takim zespole i są dwie możliwości: odejść natychmiast i nie działać sobie na nerwy, albo zostać, wykazać się silną wolą i pokazać kolegom swoje miejsce. Jeśli nie weźmiesz sobie do serca ich agresji, a na gniewne wypowiedzi odpowiesz grzecznie i bez silnych emocji, to wkrótce Twoi współpracownicy zrozumieją, że nie da się Cię złamać i zrezygnują z takich prób. Z czasem być może uda Ci się znaleźć do nich podejście i zaprzyjaźnić się. Pamiętaj, że samotni ludzie mogą nie być tacy sami jak w grupie. Dlatego możesz spróbować porozumieć się z jednym ze swoich kolegów w nieformalnej atmosferze. Jeśli minęło wystarczająco dużo czasu, a sytuacja nadal się nie poprawiła, pozostaje tylko jedno wyjście: znajdź inne miejsce do pracy.