Staż służby wojskowej na emeryturę wynosi 25 lat. W mediach pojawiła się informacja o możliwym wydłużeniu stażu pracy na emerytury wojskowe

Od początku przyszłego 2018 roku w całej Federacji Rosyjskiej będzie obowiązywać nowa ustawa wydłużająca staż pracy personelu wojskowego do 25 lat. Ministerstwo Obrony Narodowej zdecydowało o wydłużeniu stażu pracy o 5 lat w porównaniu z rokiem bieżącym.

Zgodnie z projektem ustawy minimalny staż pracy na emerytury wojskowe od 2017 roku zostanie wydłużony z 20 do 25 lat. Inicjatywę tę zaproponowało Ministerstwo Obrony Narodowej, Rosyjska Gwardia Narodowa i inne struktury wojskowe zgodnie z majowymi dekretami głowy państwa Władimira Putina.

Ponadto podwyżka dotknie byłego personelu wojskowego, który po osiągnięciu maksymalnego wieku służby w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej przeszedł na emeryturę ze względów zdrowotnych lub z innych sytuacji nadzwyczajnych, ale który w chwili zwolnienia miał przepracowany co najmniej dwudziesty lata służby. Twórcy ustawy twierdzą, że wojsko otrzyma 50% „odpowiedniej kwoty dodatku pieniężnego”, a za każdy rok służby – 3%, ale łącznie nie więcej niż 95% określonego dodatku.

Ustawy tej nie można nazwać nową, gdyż została zaproponowana już w 2013 roku. Najbardziej nieoczekiwanym dodatkiem do reformy była złożona w 2015 r. propozycja podwyższenia dolnej granicy stażu pracy z 20 do 30 lat, jednak pomysł ten został odrzucony. A w tym roku na polecenie Władimira Władimirowicza Putina przygotowano projekt ze wstępem duża ilość edytuje

Porozmawiajmy teraz o różnicach między projektami. Obecnie za 20 lat służby wojskowy otrzymuje emeryturę w wysokości 50% przysługującego mu świadczenia pieniężnego, o czym stanowi art. 43 ustawy „O zabezpieczenie emerytalne osoby..." Co roku, jeśli wojskowy ma dwudziestoletni staż pracy, przysługuje podwyżka o 3% dodatku pieniężnego, nie więcej jednak niż o 85%.

Zaktualizowany projekt ustala emeryturę w wysokości 65% dodatku pieniężnego za 25 lat służby, a personel wojskowy będzie otrzymywał corocznie podwyżkę o 3%, nie przekraczającą jednak 95% dodatku pieniężnego.

Na razie nie wiadomo, czy projekt ustawy o wydłużeniu służby wojskowej do 25 lat zostanie wprowadzony w życie na początku 2018 r., czy pod koniec 2019 r. Zakłada się także, że będzie 5-letni okres przygotowawczy, i to dopiero na początku 2023 r. stanie się w pełni operacyjny. W każdym razie powinien być choćby krótki okres przejściowy, aby personel wojskowy przechodzący w tym okresie na emeryturę nie został pozbawiony. Do 1 stycznia 2019 r. planują wypłacić premię (jedną czwartą wcześniej przewidywanej emerytury) żołnierzom, którzy przepracowali ponad dwadzieścia lat, ale ze względu na przyjęcie nowej ustawy nie mogli przejść na emeryturę. Ale od 1 stycznia tego samego roku wypłaty premii zostaną wstrzymane, ponieważ opierają się one na pełnym działaniu prawa.

Władimir Putin polecił rządowi przyspieszyć indeksację emerytur byłych wojskowych i kategorii im równorzędnych.

"Patrzyłem, budżet na 2018 rok przewiduje indeksację personelu wojskowego od 1 stycznia, a indeksację emerytur dla emerytów wojskowych od 1 lutego. Dotyczy to 2,6 mln osób. Myślę, że trzeba to zrobić tak, jak to robiliśmy wcześniej, zrobić to synchronicznie .” , - powiedział Prezydent na spotkaniu z członkami Gabinetu Ministrów.

Zauważył, że indeksacja obejmie także wypłaty dla pracowników organów spraw wewnętrznych i personelu wojskowego Gwardii Rosyjskiej.

"Ale żeby to zrobić, musimy zapewnić pieniądze już w tym roku, bo emerytury dla emerytów wojskowych wypłacane są miesiąc wcześniej. To znaczy, jeśli indeksujemy od 1 stycznia, to pieniądze trzeba wypłacić w grudniu. Bo to muszą być dostępne. Mamy dochody budżetowe, które na to pozwalają” – dodał prezydent.

Szef Ministerstwa Finansów Anton Siłuanow zapewnił, że zamówienie zostanie wykonane i są na to środki.

Zauważyłeś literówkę lub błąd? Zaznacz tekst i naciśnij Ctrl+Enter, aby nam o nim powiedzieć.

Świadczenia emerytalne dla personelu wojskowego stanowią dobre wsparcie rządowe dla tej kategorii obywateli po ich zwolnieniu z macierzystego departamentu. Jednak zaletą emerytury dla personelu wojskowego jest nie tylko to, że jest ona wyższa od emerytury pozostałych obywateli kraju, ale także to, że ta kategoria osób może przejść na zasłużoną emeryturę znacznie wcześniej, niż osiągnie ogólnie przyjęty wiek emerytalny.

Żołnierz ma prawo do emerytury po odbyciu 20 lat służby w siłach zbrojnych, czyli do przejścia na emeryturę stosownie do stażu pracy. Jednak w Ostatnio Coraz częściej rząd rosyjski mówi o wydłużeniu stażu pracy o 5 lat, czyli minimalny staż pracy wyniesie 25 lat. Czy projekt ten zostanie zaakceptowany i wejdzie w życie w 2018 r. Spróbujmy zrozumieć tę kwestię.

Wydłużenie stażu pracy personelu wojskowego

Już w 2013 roku proponowano podwyższenie dolnego progu stażu pracy, a dwa lata później rząd naszego kraju poruszył nawet kwestię wydłużenia stażu pracy do 30 lat, ale propozycja ta nie została przyjęta.

Następnie interwencja prezydenta w tej sprawie wymusiła na urzędnikach opracowanie szeregu poprawek, jednak podnosi się, że kwestia ta nie jest rozpatrywana w związku z podniesieniem powszechnego wieku emerytalnego. Jednak z niektórych publikacji wynika, że ​​członkowie rządu należący do bloku społecznego sugerują, że zreformowanie systemu regulującego przechodzenie na emeryturę wcześniej niż ogólnie przyjęty termin, pozwoli uniknąć lub przejściowo opóźnić podwyższenie powszechnego wieku emerytalnego. Stanie się tak dzięki temu, że wypłaty emerytur personel wojskowy.

Specyfika rachunku

Czym będą się różnić projekty? Obecnie za 20 lat służby żołnierzowi przysługuje emerytura w wysokości 50% jego wynagrodzenia. Podwyżka roczna za 20. staż pracy wynosi 3% wyżej opisanego dodatku, przy czym świadczenie nie może przekroczyć 85% uposażenia wojskowego.

W nowym projekcie ustawy za 25 lat pracy przysługuje 65%, a za każdy rok przekroczenia minimalnego stażu pracy kolejne 3%, ale największy rozmiarświadczenie nie powinno przekraczać 95% zasiłku.

Żołnierz może wycofać się ze służby w siłach zbrojnych z jednego z określonych preferencyjnych powodów, do których zaliczają się:

• osiągnięcie maksymalnego wieku umożliwiającego służbę w siłach zbrojnych;
• choroba potwierdzona przez wojskową komisję lekarską;
• działalność organizacyjną i kadrową.

W takim wypadku przysługuje mu emerytura za wysługę lat, której wysokość będzie stanowić 50% opisanych powyżej środków finansowych, pod warunkiem przepracowania 20 lat, i 3% za każdy przepracowany rok, nie więcej jednak niż 95%.

Indeksacja wynagrodzeń i emerytur

Ustawa federalna, która przewiduje coroczną podwyżkę wynagrodzeń na stanowiskach i stopniach, od dawna nie jest wdrażana. Od 2013 r. wzrost wsparcia wojskowego realizowany jest poprzez współczynnik redukcyjny. Jej roczny wzrost przewidziany jest w aktach prawnych (w 2017 r. wyniósł 72,23%), dzięki czemu świadczenia emerytalne w ciągu 5 lat wzrosły o 30%.

Kiedy planowane jest przyjęcie ustawy federalnej?

Nadal nie jest jasne, kiedy ustawa zostanie przyjęta, a nowy staż pracy zacznie obowiązywać od 2018 lub 2019 r. Określa także fazę przejściową, która powinna trwać 5 lat do 2023 r. Konieczne jest przystosowanie personelu wojskowego do nowego systemu emerytalnego. Obywatele objęci działaniami określonymi w ustawie z dnia 12 lutego 1993 r. mają prawo przejść na emeryturę po przepracowaniu 20 lat na specjalnych warunkach, które obowiązują do czasu wejścia w życie nowego projektu w 2023 r.

Z publikacji „Kommiersanta” wynika, że ​​według informacji uzyskanych od źródła bliskiego administracji prezydenckiej zakończono międzyresortowe zatwierdzanie projektu ustawy o podwyższeniu minimalnego stażu pracy. Zasadnicza decyzja w tej kwestii została podjęta, dlatego prawdopodobieństwo podwyższenia progu minimalnego stażu pracy w najbliższej przyszłości jest bardzo duże. Złożenie projektu do Dumy Państwowej zaplanowano jednak na wrzesień, ale mamy listopad, a projekt nie został przyjęty.

Wiele mediów twierdzi, że kwestia tego, jak długo będzie pełnił tę funkcję, zostanie rozważona dopiero po wyborze Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Z przeprowadzonych badań opinii publicznej wynika, że ​​ponad 80% ankietowanych nie popiera wydłużania stażu pracy personelu wojskowego, zatem wcale nie jest powiedziane, że tak bolesne wydarzenie odbędzie się zupełnie spokojnie. Ogromna liczba żołnierzy i członków ich rodzin nie chce po cichu patrzeć, jak wydłuża się ich staż pracy i odbiera się część świadczeń przewidzianych za trudną służbę w siłach zbrojnych.

Jeśli masz nowe informacje na temat zwiększania stażu pracy, chcesz zadać pytanie lub skomentować poruszaną kwestię, zapraszamy do bloku komentarzy. Chętnie omówimy z Państwem kwestię poruszoną w materiale.

Departamenty zapewniające służbę wojskową opracowały projekt ustawy zwiększającej minimalny staż pracy uprawniający do emerytury wojskowej z 20 do 25 lat. Poinformował o tym Kommersant, powołując się na źródło bliskie kierownictwu jednego z rosyjskich organów ścigania. Informację tę potwierdził także w publikacji rozmówca w Ministerstwie Obrony Narodowej.

W dokumencie zaproponowano nowelizację rosyjskiej ustawy „O zabezpieczeniu emerytalnym osób przechodzących służba wojskowa, służby w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, instytucjach i organach kryminalnego systemu penitencjarnego, Federalnej Służbie Wojsk Gwardii Narodowej i ich rodzinach” z dnia 12 lutego, 1993.

Prace nad przygotowaniem projektu ustawy trwają od marca br., zgodnie z odpowiednią decyzją prezydenta Rosji Władimira Putina. 22 maja szef głównego wydziału personalnego Ministerstwa Obrony generał Wiktor Goremykin złożył sprawozdanie o przygotowaniu dokumentów zastępcy szefa departamentu generałowi Dmitrijowi Bułhakowowi – podało ministerstwo.

Jak wyjaśnił gazecie wyższy rangą urzędnik administracji prezydenta, w przygotowaniu projektu ustawy uczestniczyli przedstawiciele wszystkich wydziałów związanych ze służbą wojskową. „Temat jest bardzo delikatny, pozostaje jeszcze wiele konsultacji na poziomie bloków finansowego, gospodarczego i społecznego rządu, a także wszystkich zainteresowanych stron” – dodał.

Rozmówcy publikacji nie określili przewidywanego terminu przyjęcia nowelizacji, jednakże ich zdaniem logiczne byłoby przyjęcie dokumentu po wyborach prezydenckich, które odbędą się w marcu 2018 roku.

Autorzy projektu nie ujawniają także mechanizmu podwyższenia dolnego progu stażu pracy: nie wiadomo jeszcze, czy zostanie wprowadzony w tym celu okres przejściowy. Nie jest też jasne, jak przyjęcie poprawek wpłynie na budżet.

W publikacji wyjaśniono, że przyjęcie projektu ustawy będzie wymagało zmiany art. 13 tej ustawy (warunki ustalania prawa do emerytury wysługowej) i art. 14 (wysokość emerytur).

Na razie wiadomo już, że zmiany, jeśli zostaną przyjęte, nie będą dotyczyć tych żołnierzy, których koniec kontraktu zbiega się z 20. rocznicą służby. Wszyscy pozostali będą musieli odsiedzieć pięć lat dłużej, aby kwalifikować się do emerytury wojskowej.

Pomysł wydłużenia minimalnego stażu pracy był dyskutowany od dłuższego czasu. W 2013 roku wojsko zaproponowało podzielenie tego procesu na dwa etapy: do 2019 roku wypłacić całemu personelowi wojskowemu, który przepracował ponad 20 lat, ale nie przeszedł na emeryturę, premię w wysokości 25% przysługującej mu emerytury, a od 1 stycznia 2019 roku ostatecznie ustalono dolny limit usług na 25 lat. Jednak po przeprowadzonych wówczas obliczeniach okazało się, że w budżecie federalnym nie ma wystarczających środków na niezbędne w okresie przejściowym dopłaty.

W 2015 roku dyskusję na ten temat wznowił szef Ministerstwa Finansów Anton Siłuanow. Rząd zakładał, że staż pracy wymagany do emerytury wojskowej można będzie od razu wydłużyć do 30 lat, jednak opcję tę odrzucono.

Niestabilna sytuacja gospodarcza obserwowana w Rosji trzy lata temu zmusiła także Ministerstwo Finansów do zastanowienia się nad odmową podwyższenia świadczeń dla emerytów wojskowych.

Siłuanowowi i ministrowi obrony Siergiejowi Szojgu udało się rozwiązać wszystkie problemy i znaleźć dodatkowe fundusze dopiero po interwencji Putina.

W zeszłym miesiącu głowa państwa podpisała ustawę podwyższającą wiek emerytalny urzędników. Z dokumentu wynika, że ​​wiek emerytalny urzędników wzrósł do 65 lat dla mężczyzn i 63 lata dla kobiet. Ustawa przewiduje także stopniowe podwyższanie minimalnego stażu służby cywilnej wymaganego do emerytury za wysługę lat z 15 do 20 lat.

Obecnie „emerytom wojskowym”, którzy po przejściu do rezerwy (emeryturze) w dalszym ciągu pracują na stanowiskach niezwiązanych ze służbą wojskową, przysługuje druga, „cywilna” emerytura na podstawie art. Fundusz emerytalny Rosja po osiągnięciu ustalonego przez państwo wieku emerytalnego (dla kobiet – 55 lat, dla mężczyzn – 60 lat) i minimalnego wymaganego doświadczenia zawodowego (w 2017 r. wynosi ono 8 lat, a do 2024 r. wzrośnie o rok do 15 lat).

W marcu przewodniczący Komisji Obrony Dumy Państwowej, były dowódca Sił Powietrznych, generał pułkownik Władimir Szamanow, powiedział w rozmowie z Gazeta.Ru, że średnia emerytura w 2016 roku wyniosła: dla emerytów służby wojskowej – około 23 tys. rubli, dla emerytów i rencistów organów ścigania - 17 tysięcy rubli, dla agencji ochrony - 30 tysięcy rubli.

Według niego przy obliczaniu emerytury „wojskowej” uwzględnia się wynagrodzenie za stanowisko wojskowe lub wynagrodzenie oficjalne, wynagrodzenie za stopień wojskowy lub wynagrodzenie za stopień specjalny oraz dodatek za wysługę lat (staż pracy) .

Wynagrodzenia sędziów wojskowych, prokuratorów i śledczych ustala się w stosunku do wynagrodzenia pierwszej osoby danego wydziału. Wynagrodzenia w pozostałych działach ustala dekret rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie wynagrodzenia ze względu na stopień są dla wszystkich takie same, a wynagrodzenia na typowych stanowiskach w Służbie Wywiadu Zagranicznego, Federalnej Służbie Bezpieczeństwa, Federalnej Służbie Bezpieczeństwa i Służbie ds. Obiektów Specjalnych przy Prezydencie są o około 20% wyższe niż na Siły Zbrojne oraz inne oddziały i formacje wojskowe. Wynika to ze specyfiki zadań realizowanych przez te organy i bardziej rygorystycznej selekcji.

W Rosji od ponad pięciu lat nie ma indeksacji wynagrodzeń wojskowych.

„Gwarancja ochrony dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego przed deprecjacją nie została spełniona przez ostatnie pięć lat, czyli w rzeczywistości przez cały okres obowiązywania ustawy federalnej „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania indywidualne płatności na ich rzecz” – wyjaśnił Szamanow.

Przepisy tej ustawy, które przewidują coroczną waloryzację wynagrodzeń na stanowiskach wojskowych i stopni wojskowych z uwzględnieniem poziomu inflacji począwszy od 2013 r., są corocznie zawieszane na mocy odrębnej ustawy federalnej.

Jednak zdaniem Szamanowa indeksacja emerytury „wojskowej” nastąpiła poprzez podwyższenie tzw. współczynnika redukcyjnego, który zgodnie z art. 43 ustawy „O zaopatrzeniu emerytalnym osób, które odbyły służbę wojskową…” w 2012 r. wynosił 54%, a od 1 lutego 2017 r. 72,23%. Jej realny wzrost wyniósł: za 2013 r. – o 8,2%, za 2014 r. – o 6,2%, za 2015 r. – o 7,5%, za 2016 r. – o 4%, a od 1 lutego 2017 r. – o 4%. Tak więc w ciągu ostatnich pięciu lat - od 2013 do 2017 r. - emerytura „wojskowa” wzrosła o 30%. A od 2011 do 2017 roku emerytura „wojskowa” wzrosła o 90%.

Reforma emerytalna zrobiła furorę w ciągu ostatnich kilku lat. Zdania obywateli są różne: jedni są przekonani, że reforma emerytalna jedynie pogorszy sytuację rosyjskich emerytów, inni zaś uważają, że jest to system bardziej sprawiedliwy i zachęca obywateli do wcześniejszego zadbania o swoją starość. Reforma emerytalna dotknęła jednak w większym stopniu niektórych pracowników. Mówimy o urzędnikach państwowych i pracownikach rosyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

W dzisiejszym artykule postaramy się jak najdokładniej omówić wszystkie nowości związane z tą reformą. Należy od razu wyjaśnić, że projekt ustawy nie został jeszcze przyjęty ani zatwierdzony – kwestia jego przyjęcia i wdrożenia jest dopiero rozważana.

Dlatego w tym artykule omówimy zalety, wady i konsekwencje wydłużania stażu pracy pracowników rosyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Nauczysz się:

• jak ten projekt ustawy został sporządzony;
• jakie korzyści przyniesie to społeczeństwu rosyjskiemu;
• jakie są zalety i wady ustawy o wydłużeniu stażu pracy;
• w jakim stopniu planowane jest wydłużenie stażu pracy pracowników rosyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych;
• Jak wpłynie to na wysokość emerytury wojskowej?

Jakie są powody opracowania projektu ustawy wydłużającej staż pracy pracowników w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Rosji

Obecnie w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych pracuje ponad piętnaście milionów Rosjan. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewnia pracę, płace i emerytury ogromnej części naszych rodaków. Jednak w ostatnich latach liczba ta zaczęła rosnąć. Obecnie obserwuje się trend aktywnego wzrostu popularności usługi w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Wielu Rosjan pragnie dostać się w te rejony. Nie jest to jednak zaskakujące – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oferuje swoim pracownikom doskonałe świadczenia socjalne, pomoc finansową, świadczenia, wcześniejsze emerytury i wiele innych przyjemnych premii, nie mówiąc już o tym, że służba w MSW jest prestiżowa.

Jak każda inna organizacja, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma pewną równowagę finansową. Jeżeli założymy, że wzrost zatrudnienia będzie kontynuowany, to można przewidzieć, co stanie się z budżetem MSW. To proste – zostaną przeznaczone na pensje i emerytury. Dlatego konieczne jest zwiększenie „żywotności” swoich pracowników. Oficjalna część kierownicza Ministerstwa Spraw Wewnętrznych twierdzi, że wielu pracowników po prostu nie przelicza otrzymywanych pieniędzy, wykonując formalności, które można wykonać automatycznie. W szczególności Valentin Agarkov argumentuje, że całkowita automatyzacja większości procesów „papierowych” może obecnie uratować sytuację.

Dlatego rosyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zdecydowało, że wypłata wynagrodzeń i emerytur pracownikom, którzy przepracowali dwadzieścia lat, nie jest najprzyjemniejszą pozycją wydatków i należy ją zmniejszyć. A jeśli z wynagrodzeniami wszystko jest jasne - po prostu zatrudnij mniej osób, zmniejsz istniejący personel, to znaczy w jakikolwiek sposób zmniejsz liczbę personelu - to w przypadku emerytur wszystko jest nieco bardziej skomplikowane. Najbardziej akceptowalną opcją było wydłużenie stażu pracy pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o pięć lat.

Kiedy zostanie wprowadzone wydłużenie stażu pracy?

Na chwilę obecną projekt ustawy nie został jeszcze potwierdzony. W związku z tym nie może nastąpić wydłużenie stażu pracy. Jednak dziś toczą się aktywne dyskusje na temat tego projektu, więc najprawdopodobniej zostanie on przyjęty w najbliższej przyszłości.

W obecnej wersji projekt ustawy proponuje wydłużenie stażu pracy z 20 do 25 lat do 2019 roku. To dość znaczący wzrost – o cały kwartał. Rząd nie zamierza jednak na tym poprzestać. Planuje się kontynuację tego trendu. Niewykluczone, że do 2025 r. staż pracy przed emeryturą wyniesie 30 lat – taki projekt ustawy już powstał, ale nie był jeszcze szczegółowo omawiany przez władze.

Warto zaznaczyć, że nawet po wejściu w życie tej ustawy nadal będą obowiązywać preferencyjne zasady obliczania stażu pracy. Na przykład w regionach Dalekiej Północy (to znaczy za kołem podbiegunowym) staż pracy będzie naliczany według podwójnej stawki. Na przykład za dwadzieścia dni służby na Dalekiej Północy pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych otrzyma czterdzieści dni służby.

Jakie będą konsekwencje wydłużenia stażu pracy pracowników MSW?

Niestety skutki przyjęcia tej ustawy są bardzo katastrofalne. Ministerstwo Finansów oficjalnie stwierdziło, że przyjęcie tej ustawy najważniejszą konsekwencją będzie wzrost bezrobocia. Około dziesięciu procent osób obecnie zatrudnionych w MSW straci pracę. Ponadto będą zobowiązani do opłacania obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Wielu ekspertów wyraziło swoje zdanie, nazywając takie działania rządu nieuprawnionymi. Na razie jednak nie ma mowy o rezygnacji z realizacji tej ustawy. W odpowiedzi urzędnicy, którzy opracowali tę ustawę, argumentują, że „koszty sektora socjalnego w naszym kraju są zbyt wysokie”, a państwa po prostu nie stać na tak duże wydatki. Argument ten wspierają twierdzenia, że ​​nie da się zwiększać PKB bez redukcji tych kosztów. Dodatkowym argumentem za przyjęciem tej ustawy był notoryczny kryzys, który dotknął wszystkie warstwy naszej gospodarki.

26 komentarzy

Wiele mediów drukowanych i internetowych opublikowało już informacje, że od 2019 r. w kraju nastąpi wydłużenie stażu pracy w MSW do 25 lat. Dyskusje na temat zmiany minimalnego stażu pracy toczą się już od dłuższego czasu – pomysł zgłoszono już w 2013 r. Projekt ustawy jest już przygotowany, ale nie został jeszcze zatwierdzony, obecnie władze rozważają możliwość wprowadzenia go do efekt. Poza tym powody przedłużania pracy do emerytury są bardzo poważne.

Przyczyny wydłużania stażu pracy

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zatrudnia 15 milionów obywateli, a popularność służby w MSW z roku na rok rośnie. Jest ku temu logiczny powód – świadczenia, pomoc finansowa, wcześniejsza emerytura i inne premie przyciągają wielu. Nie zapominaj także o rosnącym prestiżu pracy.

Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dysponuje pewnym limitem finansowym, który przeznaczany jest nie tylko na potrzeby pracujących pracowników, ale także tych, którzy przeszli na emeryturę. Wzrost liczby pracujących automatycznie prowadzi do wzrostu liczby przyszłych emerytów. To z kolei doprowadzi do tego, że budżet MSW będzie przeznaczony wyłącznie na emerytury i wynagrodzenia.

Roczne wypłaty na rzecz pracowników znajdujących się w rezerwach różnych agencji rządowych sięgają około 350-400 miliardów rubli. To jest kwota roczna, o której mówimy.

Można było pójść w kierunku zwiększenia środków dla MSW, ale w czasach kryzysu jest to niemożliwe. Jeśli nie zostaną podjęte żadne działania, budżet nie pozwoli na zakup niezbędnego sprzętu, przeszkolenie nowych pracowników i zapewnienie pełnej ochrony ludności. Zaczęto więc rozważać wydłużenie od 2019 r. stażu pracy w MSW do 25 lat. Podnoszono już także kwestię dużej ilości formalności dla pracowników MSWiA, która wymaga automatyzacji. Zmniejszy to liczbę pracowników, którzy nie zarabiają na prawdziwą pensję, a jedynie przeglądają papiery. Takie środki obniżą koszty bez zmniejszania płatności na rzecz emerytów i rencistów.

Wejście w życie projektu ustawy

Na razie nie ma jeszcze informacji o oficjalnej dacie wejścia w życie ustawy. Wyimaginowana możliwość rezygnacji ze strategii wydłużania stażu pracy do emerytury nie powinna budzić wielkich nadziei. Budżet nie jest w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań w zakresie wsparcia tak dużej liczby emerytów. Wydłużenie stażu pracy poprzez zwiększenie stażu pracy pozwoli tej samej liczbie pracowników zmniejszyć liczbę osób odchodzących na emeryturę. Zgodnie z nowym projektem proponuje się wydłużenie stażu pracy z 20 do 25 lat.

Jest też bardziej krytyczny scenariusz. Kilka lat temu przygotowano plan legislacyjny mający na celu stopniowe wydłużanie stażu pracy do 30 lat. Nie o tym teraz mówimy – najpierw trzeba upewnić się, że obrany kierunek jest skuteczny. Jest prawdopodobne, że wydłużenie stażu pracy o 5 lat do emerytury rozwiąże problem deficytu budżetowego w tej branży.

Teraz proponują wydłużenie okresu pracy wielu osób:

1. Osoby pełniące służbę wojskową.
2. Pracownicy straży pożarnej.
3. Pracownicy systemu penitencjarnego.
4. Pracownicy zaangażowani w organy spraw wewnętrznych.
5. Praca w agencjach kontroli narkotyków.

Nie ma jeszcze oficjalnych oświadczeń. Na razie są to jedynie informacje z pierwszej ręki, pochodzące od osób bliskich władzy ustawodawczej. Jednocześnie nie ma bezpośredniego związku z powszechnym podwyższeniem wieku emerytalnego w Rosji – branża służby cywilnej od dawna domaga się zmian. Wstępnie planuje się, że projekt ustawy wejdzie w życie po wyborach prezydenckich w 2018 roku. Dokładny mechanizm przechodzenia na nowy staż pracy nie został ujawniony, choć „źródła” zastrzegają, że taką możliwość otrzymają ci pracownicy, którzy mieli przejść na emeryturę w 2018 roku.

Podwójna emerytura dla personelu wojskowego i indeksacja wpłat

Emeryturę „wojskową” oblicza się według określonego algorytmu. Podstawą są ekwiwalenty urzędowe, uposażenie za stopień specjalny i/lub wojskowy oraz dodatek za wysługę lat, czyli za staż pracy. Na tej podstawie kształtuje się przyszłą wielkość emerytury.

Generał pułkownik Władimir Szamanow przedstawił następujące średnie dane dotyczące wysokości świadczeń emerytalnych:

• dla wojska - 23 tysiące rubli;
• dla pracowników agencji ochrony - 30 tysięcy rubli;
• dla funkcjonariuszy organów ścigania - 17 tysięcy rubli.

Ponadto osoby pobierające emeryturę „wojskową” mogą korzystać także z innego świadczenia socjalnego. To jest o emerytura cywilna. NA ten okres Pracownicy rezerwy, posiadający określony staż pracy, po osiągnięciu odpowiedniego wieku mogą otrzymać emeryturę nabytą przy pracy cywilnej. Obecnie jest to standardowe 55 lat wymagane dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn.

Od 2017 r., aby otrzymać drugą emeryturę, należy nie tylko osiągnąć wymagany wiek, ale także posiadać 8-letni staż pracy w cywilu. Próg doświadczenia stale rośnie – do 2024 roku będzie już 15 lat. W związku z wydłużeniem stażu pracy w MSW do 25 lat od 2019 r. druga emerytura może stracić na znaczeniu. Wielu pracowników MSWiA do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego przewidzianego w kodeksie cywilnym nie będzie miało jeszcze stażu pracy niezbędnego do pobierania świadczeń cywilnych. Ponadto, biorąc pod uwagę nową reformę emerytalną, prawo do emerytury nie będą mogli uzyskać do czasu osiągnięcia wymaganego stażu pracy w zawodzie cywilnym.

Film o wydłużeniu stażu pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych