Tiek nodrošināti papildu pārtraukumi mazuļa barošanai. Risinājumu enciklopēdija. Pārtraukumi bērna(-u) barošanai. Pašreizējās personāla izmaiņas

Jauns izdevums Art. 258 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Strādājošām sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam papildus pārtraukumiem atpūtai un ēdināšanai tiek nodrošināti papildu pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai ne retāk kā ik pēc trim stundām, katrs vismaz 30 minūtes.

Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, barošanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Pēc sievietes lūguma pārtraukumus bērna (bērnu) ēdināšanai pieskaita pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai vai summētā veidā pārceļ gan uz darba dienas (darba maiņas) sākumu, gan beigām ar atbilstošu. samazināšana.

Pārtraukumi bērna(-u) barošanai ir iekļauti darba laiks un ir jāmaksā vidējās izpeļņas apmērā.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pantu

Krievijas tiesību akti, Darba kodeksa 258. pants, nosaka pārtraukumus bērna barošanai sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam un turpina strādāt, nesaistot to ar barošana ar krūti bērniem. Mākslīgās barošanas laikā tiek nodrošināti arī pārtraukumi.

Ja sieviete neizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek nodrošināti zīdīšanas pārtraukumi. Cita ģimenes locekļa atrašanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā neatņem mātei tiesības uz pārtraukumu.

Pārtraukumus bērna barošanai var nodrošināt ne tikai māmiņas, bet arī aizbildņi un adoptētājas. Turklāt Darba kodeksa 264. pants dod tiesības uz pārtraukumu tēvam vai aizbildnim, kurš audzina bērnu bez mātes.

Saskaņā ar DK 258.panta 1.daļu pārtraukumi bērna ēdināšanai tiek nodrošināti ne retāk kā ik pēc trim nepārtraukta darba stundām, kas ilgst vismaz 30 minūtes, un ja ir divi vai vairāk bērni vecumā līdz pusotram gadam. gadi - katra viena stunda. Pirmo pārtraukumu var nodrošināt nevis trīs stundas pēc darba maiņas sākuma, bet agrāk, pamatojoties uz iepriekšējās barošanas laiku.

Darba kodeksa 258. panta 1. daļa nosaka minimālo pārtraukuma ilgumu 30 minūtes. Turklāt, nosakot pārtraukuma ilgumu, jāņem vērā mātes un bērna veselības stāvoklis, ģimenes dzīvesvietas (vai bērna atrašanās mātes darba periodā) attālums no darba vietas, un citi apstākļi, kas ietekmē barošanas režīmu. Turklāt, pamatojoties uz ārsta atzinumu, pārtraukumu ilgumu var palielināt. Bērna ēdināšanas pārtraukumu laiku, pamatojoties uz 258. panta 3. daļu, var summēt un pieskaitīt vai nu pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai, vai arī darba dienas (maiņas) sākumam vai beigām.

Vēlamā pārtraukumu nodrošināšanas kārtība norādīta sievietes vai citas uz tiem tiesīgas personas iesniegumā. Tas attiecas gan uz pārtraukumiem, gan regulāriem, gan tiem, kas tiek pievienoti pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai vai tiek pārcelti uz darba dienas sākumu vai beigām.

Ja saskaņā ar darba apstākļiem pārtraukumus nodrošināt nav iespējams, sieviete pēc viņas pieteikuma jāpārceļ citā darbā.

Bērna ēdināšanas pārtraukumu laiks tiek ieskaitīts saskaņā ar Darba kodeksa 258. panta 4. daļu darba laikā. Šajā laikā sieviete saglabā savu vidējo izpeļņu, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 7. punktu tiek iekļauta organizācijas izdevumos, aprēķinot ienākuma nodokli.

Vēl viens komentārs par Art. 258 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. SDO konvencija Nr.103 paredz, ka, ja sieviete baro bērnu ar krūti, viņai ir tiesības šim nolūkam pārtraukt darbu uz vienu vai vairākiem pārtraukumiem dienā, kuru ilgumu nosaka valsts likumdošana.

Krievijas likumdošana nosaka plašākas garantijas un piešķir tiesības uz zīdīšanas pārtraukumiem visām sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam un turpina strādāt, nesaistot to tikai ar zīdīšanu, tāpēc pārtraukumi paredzēti arī mākslīgajai barošanai.

2. Ja sieviete neizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek nodrošināti pārtraukumi bērna barošanai. Ja kāds cits ģimenes loceklis, kurš faktiski kopj bērnu, atrodas atvaļinājumā, tas neatņem mātei tiesības uz pārtraukumu.

3. Pārtraukumi bērna barošanai tiek nodrošināti gan mātēm, gan aizbildņiem un adoptētājām. Arī tēvam vai aizbildnim, kurš audzina bērnu bez mātes, ir tiesības uz pārtraukumu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 264. pantu un tā komentāru).

4. Pēc vispārējs noteikums pārtraukumi bērna ēdināšanai tiek nodrošināti ne retāk kā ik pēc trim darba stundām, kas ilgst vismaz 30 minūtes, un, ja ir divi vai vairāk bērni vecumā līdz pusotram gadam, - katrs vienu stundu.

Veidojot darba grafiku, ņemot vērā pārtraukumus, jāņem vērā, ka šo pārtraukumu mērķis ir nodrošināt bērnam vislabvēlīgāko uzturu. Tāpēc pirmo pārtraukumu var nodrošināt nevis trīs stundas pēc darba maiņas sākuma, bet gan agrāk, pamatojoties uz iepriekšējās barošanas laiku.

1. daļas art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants nosaka minimālo pārtraukuma ilgumu. Pamatojoties uz mātes un bērna veselības stāvokli, attālumu starp ģimenes dzīvesvietu (vai bērna atrašanās vietu mātes darba periodā) un darba vietu un citiem apstākļiem, kas ietekmē ēdināšanas grafiku, pārtraukumu ilgums var tikt noteikts. palielinājies. Šajā gadījumā pārtraukumu ilgums tiek noteikts, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu.

5. Atšķirībā no noteikumiem, kas paredzēti Art. 169 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļa, Art. 258 dod sievietēm iespēju summēt pārtraukumu laiku un piesaistīt tos vai nu pārtraukumam atpūtai un ēšanai, vai arī darba dienas (maiņas) sākumam vai beigām. Tā kā šīs ir sievietes tiesības, darba devēja piekrišana šādai summēšanai nav nepieciešama.

Otrā atšķirība Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 169. pants sastāv no pārtraukumu nodrošināšanas kārtības. Iepriekš šo kārtību noteica darba devējs kopā ar ievēlēto arodbiedrības struktūru, ņemot vērā sievietes vēlmes. Tagad likums neprasa īpašus saskaņojumus un pārtraukumi tiek paredzēti sievietes vai citas personas, kurai ir tiesības uz pārtraukumiem, iesniegumā norādītajā kārtībā. Tas attiecas ne tikai uz regulāriem pārtraukumiem, bet arī uz pārtraukumiem, kas pievienoti atpūtas un ēdienreizes pārtraukumam vai pārcelti uz darba dienas sākumu vai beigām.

Sievietes (bērni) pēc pieteikuma tiek iekļautas pārtraukumā atpūtai un ēdināšanai vai summētā veidā tiek pārceltas gan uz darba dienas (darba maiņas) sākumu, gan beigām, attiecīgi samazinot to (viņai). Pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā un tiek apmaksāti vidējās izpeļņas apmērā.< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

Bērna barošanas pārtraukumi

Gadījumos, kad šo jautājumu regulē koplīgumi, noteikumu nosaka attiecīgais līgums. 2. Īpaša darba laika režīma nodrošināšanu sievietei var noformēt ar sievietes un darba devēja vienošanos, kurā var noteikt kārtību un laiku, kādā tiek nodrošināti pārtraukumi bērna ēdināšanai. Organizācijai, kas nodarbina sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir pienākums aprīkot vietas bērnu barošanai.
3. Sievietēm, kurām ir bērni līdz 1,5 gadu vecumam, darba devējs kopā ar attiecīgo arodbiedrības institūciju var noteikt ilgākus pārtraukumus bērnu ēdināšanai, ņemot vērā attālumu no mātes darba vietas līdz bērna ēdināšanas vietai. faktiskais barošanas ilgums un bērnu veselības stāvoklis. Ar 8, 7 un 6 stundu darba dienu ar pusdienu pārtraukumu sievietei tiek doti 2 pārtraukumi bērna ēdināšanai.

Cdbezņēmums

Uzmanību

Pievienojot pārtraukumu pusdienām, darbinieks var atļauties vai nu no tās atgriezties stundu vēlāk, vai aiziet stundu agrāk, vai palikt uz 2 stundu pusdienām. Lejupielādēt pieteikuma veidlapu Barošanas pārtraukuma reģistrācijai nav nepieciešami papildinājumi darba līgumā. Darba kodeksā ir tieši teikts, ka to nodrošināšanai pietiek tikai ar darbinieka iesniegumu, un tad tas ir nepieciešams tikai tad, ja pārtraukums ir saistīts ar darba procesa reorganizāciju (pusdienas pārtraukuma palielināšana, darba sākuma vai beigu laika maiņa) .

Ēdināšanas pārtraukumi nepilna laika darba laikā - aprēķināšanas un uzskaites noteikumi Nodarbinātas sievietes tiesības strādāt nepilnu darba laiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā līdz bērna 1,5 gadu vecumam ir noteiktas Art. 256 TK. Saskaņā ar Art. Kodeksa 93. pantu nepilna laika darba režīms tiek noteikts, vienojoties darbiniekam un darba devējam.

Bērna barošanas pārtraukumi

Lejupielādējiet iesnieguma par pārtraukumu bērna ēdināšanai aizpildīšanas paraugu Krievijas Federācija. Ir iespējams arī pārcelt uz vakaru, lai ātrāk aizietu no darba, vai uz rītu, lai ierastos vēlāk. Sievietēm ir pieejami pārtraukumu pasākumi:

• kuru bērni tiek baroti ar krūti;
• zīdaiņu barošana ar mākslīgo maisījumu;
• tiem, kuri adoptējuši bērnus;
• bērna aizbildnības tiesības.

Šīs tiesības var izmantot arī vientuļš tēvs, kuram ir bērns, kas jaunāks par 1,5 gadiem.

Lai nodrošinātu iespēju saņemt papildu atpūtu, jāsastāda rīkojums. To izsniedz darba devējs, pamatojoties uz sievietes iesniegumu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants. pārtraukumi bērna barošanai

Komentārs par 258. pantu 1. Kā izriet no 1. panta 1. daļas satura. 258, papildu pārtraukumi bērna ēdināšanai tiek nodrošināti ne tikai mātēm, kuras baro bērnu ar krūti, bet arī visām sievietēm, kurām ir bērni vecumā līdz 1,5 gadiem, arī tām, kuras adoptējušas bērnu vai nodibinājušas pār viņu aizbildnību. Tas nodrošina vienlīdz labvēlīgus apstākļus noteiktā vecuma bērnu ēdināšanai. Tajā pašā laikā komentētajā rakstā nav noteikts paredzēto pārtraukumu skaits un konkrēts katra no tiem ilgums, jo šo pārtraukumu biežums un ilgums ir atkarīgs no ēdināmo bērnu veselības stāvokļa un skaita, pārtraukumu ilguma. darba maiņa, darba grafiks un citi faktori.
Parasti pārtraukuma ilgums mazuļa barošanai ir 30 minūtes.

Ja darbinieks ir barojoša māte

Darba līguma izbeigšana ar sievieti, kurai ir bērni un kura strādā nepilnu darba laiku, tiek veikta uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētajiem pamatiem un kārtībā; 3) darba un atpūtas režīmu sievietēm, kurām ir bērni un strādā nepilnu darba laiku, nosaka administrācija, vienojoties ar arodbiedrības struktūru un ņemot vērā sievietes vēlmes. Nepilna laika darbam noteiktie darba režīmi var ietvert: ikdienas darba (maiņu) ilguma samazināšana par noteiktu darba stundu skaitu visās darba nedēļas dienās; samazinot darba dienu skaitu nedēļā, saglabājot normālu ikdienas darba (maiņu) ilgumu; samazinot ikdienas darba (maiņu) ilgumu par noteiktu darba stundu skaitu, vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.

258. pants. Pārtraukumi bērna barošanai

Papildatvaļinājumu par neregulāru darba laiku sievietēm ar bērniem un strādājot nepilnu darba laiku var nodrošināt, ja darba līgums paredz strādāt citā darba nedēļā, bet ar pilnu darba dienu. Šī atvaļinājuma ilgumu nosaka administrācija, vienojoties ar arodbiedrības institūciju, ņemot vērā darbaspēka intensitātes pakāpi un nodarbinātību ārpus darba laika; 7) sievietēm, kuras strādā nepilnu darba laiku nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem, darba stāžā, kas dod tiesības uz papildu atvaļinājumu, tiek ieskaitītas tikai tās dienas, kurās darbiniece faktiski bijusi nodarbināta bīstamos darba apstākļos. mazāk nekā puse no konkrētās ražošanas, darbnīcas, profesijas vai amata darbiniekiem noteiktās darba dienas.
Darba kodekss CETURTĀ DAĻA Krievijas Federācijas Darba kodekss. CETURTAIS PANTS Krievijas Federācijas Darba kodeksa XII sadaļa. DARBA NOTEIKUMI ATSEVIŠĶĀM DARBINIEKU KATEGORIJĀM Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41.nodaļa. DARBA REGULĒJUMA ĪPAŠĪBAS SIEVIEŠIEM UN PERSONĀM AR ĢIMENES PIENĀKUMIEM 258.pants.

Pārtraukumi bērna barošanai Strādājošām sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam, papildus pārtraukumiem atpūtai un ēdināšanai tiek nodrošināti papildu pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai ne retāk kā ik pēc trim stundām, kuru ilgums ir vismaz 30 minūtes katrs. Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni līdz pusotra gada vecumam, barošanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Zīdīšanas pārtraukumi bērniem līdz 1-5 gadu vecumam

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem grūtnieces un bērnu mātes ir aizsargātas darba plāns. Viņiem ir iespēja veikt vieglus darbus. Tāpat noteikumi paredz pārtraukumu barošanai zīdainis. Tiesību izmantošanas kārtība ir paredzēta sievietēm, kuras apvieno darba aktivitāte un mazuļa aprūpe.

Svarīgs

Tajā pašā laikā strādājoša māte jau sen nevienam vairs nav īpaša. Lai nodrošinātu iespēju aprūpēt mazuli, nodrošinot vienu no pamatvajadzībām, tiek iesniegts pieteikums par pārtraukumiem mazuļa barošanai. Tas tiek nosūtīts darba devējam, pēc tam tiek izdots atbilstošs rīkojums.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa tiesiskajā regulējumā (ceturtā daļa, 12. sadaļa, 41. nodaļa) ir pants, kas atspoguļo pabalstus sievietēm ar zīdaiņiem. Normas ir atspoguļotas 258.pantā.

Pārtraukumi bērna barošanai līdz 15 gadu vecumam

Tiem nevajadzētu aizstāt pašai darbiniecei atpūtai atvēlēto pusdienu laiku. Periods, kurā sieviete baro savu mazuli, ir iekļauts darba stundās. Faktiski sieviete uz likumīga pamata saņem saīsinātu darba dienu. Nosakot tiesības uz pārtraukumiem, netiek ņemts vērā darba raksturs. Līdzīga papildu atpūtas iespēja ir darbiniekiem, kuri strādā pamatvietā vai nepilnu darba laiku, strādā pilnu vai saīsinātu darba laiku. Svarīgs punkts ir šīs kategorijas darbinieku kopējā darba laika noteikšana. Tas nedrīkst būt mazāks par trim stundām dienā. Ja sieviete strādā mazāk, tad viņai nav atļauts pārtraukums barošanai.

Informācija

Pieteikuma paraugs papildu pārtraukumiem zīdīšanas laikā Pilnas un saīsinātas dienas Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmumu, sievietēm, kuras baro bērnus, ir tāds pats darba stundu skaits kā citiem darbiniekiem. Tajā pašā laikā Darba kodekss paredz to sākšanu g automātiskais režīms. Ir vērts atzīmēt, ka norma tiek pieņemta ne tikai vienam bērnam.

Ja ir divi vai vairāk bērni, tad pārtraukums jāpalielina divreiz. Strādājot pilnu darba laiku ārpus mājām, darbinieks var nespēt ierasties mājās un pilnībā izmantot atvēlēto laiku. Šajā sakarā Darba kodeksā ir paredzēta iespēja ēdināšanas pārtraukumus apvienot ar pusdienu laiku.
Tāpat sieviete, ņemot vērā šo periodu, var aiziet no darba agrāk vai vēlāk.

Kurš var paļauties uz pārtraukumu, lai pabarotu bērnu?

panta noteikumi. Darba kodeksa 258. pantu darbiniekiem, kuriem ir bērns līdz 1,5 gadu vecumam, neatkarīgi no darba grafika tiek garantētas tiesības uz pārtraukumiem ēdināšanai, ja kopējais darba laiks pārsniedz 3 stundas.

Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma lēmums “Par sieviešu darbu regulējošo tiesību aktu piemērošanu...” 2014.gada 28.februāra Nr.1 ​​(turpmāk – Augstākās tiesas nolēmums par darbu). sieviešu) skaidro, ka gadījumā, ja ieņemamo amatu nav iespējams apvienot ar bērna aprūpi (piemēram, darba ceļojošā rakstura dēļ, ja grafikā ir nakts maiņas), ieskaitot ēdināšanu, darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam piemērotāku vakanci.

Bērna ēdināšanas pārtraukumu režīms pilnas darba dienas laikā un tā uzskaites noteikumi

Iepriekš minētais Darba kodeksa pants nosaka ēdināšanas pārtraukumu ilgumu un biežumu: vismaz pusstundu ik pēc 3 darba laika stundām. Saskaņā ar Augstākās tiesas lēmumu par sieviešu darbu pārtraukumi ēdināšanai tiek ieskaitīti darba stundu skaitā, un Art. Darba kodeksa 258. pants paredz, ka pārtraukums sākas automātiski.

Ir svarīgi atcerēties, ka šis noteikums attiecas uz sievietēm ar vienu bērnu. Divu vai vairāku bērnu, kas jaunāki par 1,5 gadiem, klātbūtne palielina pārtraukuma ilgumu vismaz divas reizes (DL 258. panta 2. daļa).

Bieži gadās situācijas, kad darbinieks strādā tālu no mājām, un tāpēc norādītais laiks vienkārši nav pietiekams, lai to pilnībā izmantotu paredzētajam mērķim. Īpaši šādiem gadījumiem Darba kodeksā ir paredzēta iespēja pusdienas laikam pievienot ēdināšanas pārtraukumus, kā arī agru darba dienas beigas vai vēlāku sākumu.

Tātad, ja darba nedēļa ir 40 stundas (8 stundas dienā), un diena sākas pulksten 8:00, tad pirmais pārtraukums būs pulksten 11:00, otrais pulksten 15:00, neskaitot pusdienu pārtraukumus. Pievienojot pārtraukumu pusdienām, darbinieks var atļauties vai nu no tās atgriezties stundu vēlāk, vai aiziet stundu agrāk, vai palikt uz 2 stundu pusdienām.

Barošanas pārtraukuma reģistrācijai nav nepieciešami papildinājumi darba līgumā. Darba kodeksā ir tieši teikts, ka to nodrošināšanai pietiek tikai ar darbinieka iesniegumu, un tad tas ir nepieciešams tikai tad, ja pārtraukums ir saistīts ar darba procesa reorganizāciju (pusdienas pārtraukuma palielināšana, darba sākuma vai beigu laika maiņa) .

Ēdināšanas pārtraukumi nepilna laika darbam - aprēķināšanas un reģistrācijas noteikumi

Nodarbinātas sievietes tiesības strādāt nepilnu darba laiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā līdz bērna 1,5 gadu vecumam ir noteiktas 2008. gada 1. jūlija pantā. 256 TK. Saskaņā ar Art. Kodeksa 93. pantu nepilna laika darba režīms tiek noteikts, darbiniekam un darba devējam vienojoties. Iet uz darbu var nebūt ikdienas. Līgumā var paredzēt arī īsāku darba dienu.

Standarta aprēķināšana pārtraukumu nodrošināšanai ēdināšanai nepilna laika darba apstākļos notiek pēc vispārīga noteikuma. Piemēram, ja darba diena ilgst 5 stundas un sākas pulksten 8:00, pārtraukums tiek nodrošināts vienu reizi pēc 3 stundu darba, tas ir, pulksten 11:00.

Svarīgi: šādā situācijā vēlams darba līguma papildu līgumā paredzēt nosacījumu par pārtraukuma nodrošināšanu ēdināšanai, kas ir obligāts, nosakot nepilnu darba laiku. Jo īpaši var izmantot formulējumu "darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumiem ēdināšanai, ja darba diena ir vairāk nekā 3 stundas, pārtraukuma laiks ir no 11:00 līdz 11:30".

Nezini savas tiesības?

Kā tiek apmaksāti pārtraukumi bērna ēdināšanai?

Lai noteiktu maksājuma apmēru par ēdināšanas pārtraukumiem , jums ir jāveic šādas darbības:

1. Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu. Krievijas Federācijas Darba kodekss un Augstākās tiesas lēmums par sieviešu darbu nosaka, ka samaksa par barošanas pārtraukuma laiku tiek aprēķināta vidējās algas apmērā. Vidējās darba samaksas noteikšana šajā gadījumā tiek noteikta saskaņā ar Art. 139 Darba kodeksa 4.punktu Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku, apstiprināti. ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrētu Nr.922 (turpmāk – Noteikumi par vidējo algu), pamatojoties uz ienākumu datiem par kalendāro gadu pirms mēneša, kurā darba devējs sāka nodrošināt ēdināšanas pārtraukumus. Tajā pašā laikā no aprēķina perioda tiek izslēgts slimības laiks, atvaļinājums uz sava rēķina, brīvdienas bērnu invalīdu aprūpei, dīkstāves organizācijas vainas dēļ un daudzi citi. utt.

   Svarīgi: jāatceras, ka pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sieviete, visticamāk, atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ. Šajā gadījumā jāvadās pēc Noteikumu par vidējo algu 5.punkta, saskaņā ar kuru par aprēķina pamatu ir pieļaujams ņemt laiku pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

   Aprēķina periods: no 2018. gada februāra līdz 2019. gada februārim (12 mēneši).

   Peļņas summa par visu periodu sasniedza 180 000 rubļu.

   Aprēķina formula:

   Сз (1д) = Зп (gads) / 12: 29,3,

   kur Сз (1д) ir vienas darba dienas vidējā izpeļņa, Зп (gads) = uzkrātās algas summa par visu kalendāro periodu, 12 ir mēnešu skaits kalendārajā periodā, 29,3 ir vidējais dienu skaits mēnesī (tas tiek ņemts pēc noklusējuma, saskaņā ar Noteikumu par vidējo darba samaksu 10. punktu).

   Tādējādi galu galā mēs iegūstam:

   180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (rub.)

2. Nosakiet vidējo izpeļņu daļu, kas attiecināma uz ēdināšanas pārtraukumiem. Piemēram, ja darba diena ir 8 stundas un ēdināšanai ir divi pārtraukumi, kuru kopējais ilgums ir 1 stunda, pārtraukuma daļa ir 1/8 no darba laika jeb 0,125.
3. Aprēķiniet vidējo izpeļņu pārtraukuma laikā. Aprēķinam ņemsim iepriekš piemērā norādītos datus, kur vidējā dienas izpeļņa bija 511,95 rubļi, un šādu ienākumu daļa, kas gūta no ēdināšanas pārtraukumiem, bija 0,125.

   Mēs aprēķinām:

   511,95 × 0,125 = 63,99 (rub.)

   Tas ir, iepriekš minētajā gadījumā samaksa par pārtraukumiem bērna barošanai par 1 darba dienu ir 63,99 rubļi.

Kā redzat, aprēķināt maksājumu par barošanas pārtraukumu nav īpaši grūti. Darba devējam tikai jāatceras, ka pārtraukumu nodrošināšanu bērna ēdināšanai un atlīdzības izmaksu paredz darba likumdošanas normas, kuru pārkāpšana paredz administratīvo atbildību saskaņā ar Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Strādājošām sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam papildus pārtraukumiem atpūtai un ēdināšanai tiek nodrošināti papildu pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai ne retāk kā ik pēc trim stundām, katrs vismaz 30 minūtes.

Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, barošanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Pēc sievietes lūguma pārtraukumus bērna (bērnu) ēdināšanai pieskaita pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai vai summētā veidā pārceļ gan uz darba dienas (darba maiņas) sākumu, gan beigām ar atbilstošu. samazināšana.

Pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā un tiek apmaksāti vidējās izpeļņas apmērā.

Komentāri Art. 258 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. SDO konvencijas Nr. 103 “Par maternitātes aizsardzību” (1952) 1. pantā. 5 nosaka, ka, ja sieviete baro bērnu ar krūti, viņai ir tiesības šim nolūkam pārtraukt darbu uz 1 vai vairākiem pārtraukumiem dienā, kuru ilgumu nosaka valsts likumdošana.

Pārtraukumi darbā, lai pabarotu bērnu, tiek uzskatīti par darba laiku un par tādiem tiek apmaksāti, ja tas ir noteikts likumā vai saskaņā ar to. Gadījumos, kad šo jautājumu regulē koplīgumi, noteikumu nosaka attiecīgais līgums.

2. Īpaša darba laika režīma nodrošināšanu sievietei var noformēt ar sievietes un darba devēja vienošanos, kurā var noteikt kārtību un laiku, kādā tiek nodrošināti pārtraukumi bērna ēdināšanai.

Organizācijai, kas nodarbina sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir pienākums aprīkot vietas bērnu barošanai.

3. Sievietēm, kurām ir bērni līdz 1,5 gadu vecumam, darba devējs kopā ar attiecīgo arodbiedrības institūciju var noteikt ilgākus pārtraukumus bērnu ēdināšanai, ņemot vērā attālumu no mātes darba vietas līdz bērna ēdināšanas vietai. faktiskais barošanas ilgums un bērnu veselības stāvoklis.

Ar 8, 7 un 6 stundu darba dienu ar pusdienu pārtraukumu sievietei tiek doti 2 pārtraukumi bērna ēdināšanai. Ar 6 stundu darba maiņu bez pusdienu pārtraukuma tiek nodrošināts 1 pārtraukums bērna ēdināšanai pēc 3 stundu darba.

Ja ir mediķu atzinums par nepieciešamību biežāk barot bērnu, nepieciešams nodrošināt papildu ēdināšanas pārtraukumus.

4. Ja bērna ēdināšanai paredzētais laiks nav pietiekams (piemēram, darba vietas attāluma no dzīvesvietas vai citu iemeslu dēļ), tad ir iespējams pievienot pārtraukumu bērna ēdināšanai. pusdienu pārtraukumu vai apvienot 2 pārtraukumus bērna ēdināšanai un pārskaitīt tos kopējā apjomā dienas beigās vai sākumā. Šāds barojošas sievietes darbības režīms ir iespējams tikai ar viņas piekrišanu un medicīnisku indikāciju gadījumā.

Ja darba raksturs ir tāds, ka darba laikā nav iespējams nodrošināt pārtraukumus ēdināšanai, sieviete tiek pārcelta uz citu darbu, saglabājot iepriekšējos ienākumus.

5. Sievietes ar bērniem var strādāt nepilnu slodzi, kas nodrošina labvēlīgākus apstākļus mātes funkciju savienošanai ar profesionālo darbību un līdzdalību sabiedriskajā dzīvē.

Noteikumos par darbaspēka izmantošanas kārtību un nosacījumiem sievietēm ar bērniem un strādā nepilnu darba laiku. PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1980. gada 29. aprīļa rezolūcija N 111/8-51 noteica, ka:

1) nepilnu darba laiku (nepilnu vai nepilnu darba nedēļu) var noteikt, administrācijai vienojoties ar sievieti ar bērniem, viņu pieņemot darbā, kā arī administrācijai un strādājošai sievietei, ja nepieciešamības dēļ rūpējas par bērniem, viņa nevar strādāt pilnu slodzi. Šajos gadījumos atalgojumu maksā proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no produkcijas;

2) sieviešu ar bērniem pieņemšana darbā uz pusslodzi vai nepilnu slodzi tiek veikta vispārīgi. Ieraksts darba grāmatā par pieņemšanu darbā tiek veikts, nenorādot darbu uz nepilnu slodzi.

Nepilnu darba laiku, pusēm vienojoties, var noteikt vai nu bez laika ierobežojuma, vai uz jebkuru darbiniekam izdevīgu laiku: līdz bērna noteikta vecuma sasniegšanai, uz laiku. skolas gads utt.

Rīkojumā (instrukcijā) par sieviešu ar bērniem pieņemšanu darbā nepilna laika darbā ir noteikts darba ilgums, darba laika ilgums un tā grafiks darba dienas vai nedēļas laikā, profesionālās apmācības vai pārkvalifikācijas nepieciešamība vai citi nosacījumi.

Darba līguma izbeigšana ar sievieti, kurai ir bērni un kura strādā nepilnu darba laiku, tiek veikta uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētajiem pamatiem un kārtībā;

3) darba un atpūtas režīmu sievietēm, kurām ir bērni un strādā nepilnu darba laiku, nosaka administrācija, vienojoties ar arodbiedrības struktūru un ņemot vērā sievietes vēlmes.

Darba laiks, kas noteikts nepilnas slodzes darbam, var ietvert:

ikdienas darba (maiņu) ilguma samazināšana par noteiktu darba stundu skaitu visās darba nedēļas dienās;

samazinot darba dienu skaitu nedēļā, saglabājot normālu ikdienas darba (maiņu) ilgumu;

samazinot ikdienas darba (maiņu) ilgumu par noteiktu darba stundu skaitu, vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.

Šie darba režīmi var ietvert ikdienas darba ilguma sadalīšanu daļās, piemēram, rīta un vakara pasta piegādi, laikrakstu un žurnālu pārdošanu utt.

Nosakot nepilna laika darba grafikus, darba dienas (maiņas) ilgums parasti nedrīkst būt mazāks par 4 stundām, bet darba nedēļa - attiecīgi mazāka par 20 - 24 stundām ar 5 un 6 stundām. -dienas darba nedēļa.

Atkarībā no konkrētajiem ražošanas apstākļiem var tikt noteikts atšķirīgs darba laiks;

4) nepilnu darba laiku strādājošām sievietēm tiek nodrošināts pārtraukums atpūtai un ēdināšanai, ja darba dienas (maiņas) garums pārsniedz 4 stundas. Šī pārtraukuma sākuma un beigu laiku nosaka administrācija, vienojoties ar arodbiedrības institūciju un ņemot vērā darbinieka vēlmes. Pārtraukums nav iekļauts darba laikā;

5) mātēm, kuras baro bērnu ar krūti, un sievietēm, kurām ir bērni līdz 1 gada vecumam un kuras strādā nepilnu darba laiku, papildus pārtraukumus bērna barošanai nodrošina vismaz pēc 3 stundu darba, kas ilgst vismaz 30 minūtes. katrs. Ja ir 2 vai vairāk bērni vecumā līdz 1 gadam, pārtraukuma ilgums tiek noteikts vismaz stundu. Pārtraukums bērna ēdināšanai tiek ieskaitīts darba stundās un tiek apmaksāts atbilstoši vidējai izpeļņai.

Pēc sievietes ar bērniem lūguma un atkarībā no viņas darba dienas (maiņas) ilguma atļauts: pusdienas pārtraukumam pievienot pārtraukumu bērna ēdināšanai; pārceļot vienu vai kopā divus pārtraukumus bērna ēdināšanai uz darba dienas beigām, t.i. agrāka darba pabeigšana salīdzinājumā ar darba līgumā noteikto darba dienas ilgumu;

6) nepilna laika darbs neparedz ierobežojumus ilgajam ikgadējam atvaļinājumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām.

Papildatvaļinājumu par neregulāru darba laiku sievietēm ar bērniem un strādājot nepilnu darba laiku var nodrošināt, ja darba līgums paredz strādāt citā darba nedēļā, bet ar pilnu darba dienu. Šī atvaļinājuma ilgumu nosaka administrācija, vienojoties ar arodbiedrības institūciju, ņemot vērā darbaspēka intensitātes pakāpi un nodarbinātību ārpus darba laika;

7) sievietēm, kuras strādā nepilnu darba laiku nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem, darba stāžā, kas dod tiesības uz papildu atvaļinājumu, tiek ieskaitītas tikai tās dienas, kurās darbiniece faktiski bijusi nodarbināta bīstamos darba apstākļos. mazāk nekā puse no konkrētās ražošanas, darbnīcas, profesijas vai amata darbiniekiem noteiktās darba dienas.

Sievietēm ar bērniem un strādājot nepilnu darba laiku darba laiku ieskaita gan kopējā darba stāžā, gan nepārtrauktajā darba stāžā un darba stāžā specialitātē, tai skaitā: piešķirot pabalstus valsts sociālajai apdrošināšanai; piešķirot valsts pensijas; izmaksājot vienreizēju atlīdzību vai piemaksas pie darba algas par darba stāžu; nosakot darba samaksu (likmes) pedagogiem, veselības aprūpes darbiniekiem, bibliotēku darbiniekiem un dažiem citiem speciālistiem, kuru darba samaksa (likmes) noteikta, ņemot vērā viņu darba stāžu; izmaksājot atlīdzību par kopējiem gada darbības rezultātiem; sniedzot pabalstus personām, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un Tālo Ziemeļu reģioniem pielīdzinātos apgabalos, kā arī citos gadījumos, kad spēkā esošie tiesību akti paredz jebkādu pabalstu un priekšrocību nodrošināšanu darbiniekiem;

8) sieviešu, kurām ir bērni un strādā nepilnu slodzi, darbaspēku var izmantot visās tautsaimniecības nozarēs. Šo sieviešu darba organizēšanu veic uzņēmuma, iestādes, organizācijas administrācija kopā ar arodbiedrības struktūru.

6. Noteikumos par slīdošā (elastīgā) darba grafika piemērošanas kārtību un nosacījumiem sievietēm ar bērniem, apstiprināti. PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1984. gada 6. jūnija rezolūcijā N 170/10-101 teikts:

1) slīdošais (elastīgais) darba grafiks ir īpaša darba noteikumu regulēšanas forma uzņēmumā, iestādē, organizācijā, kas paredz sieviešu ar bērniem personisku līdzdalību viņu darba laika noteikšanā atbilstoši viņas ikdienas sociālajai, sadzīves situācijai. un citas personīgās vajadzības un ņemot vērā ražošanas intereses.

Slīdoša (elastīga) darba grafika izmantošanai strādniecēm jānodrošina viņām vislabākā ekonomisko, sociālo un personīgo interešu kombinācija;

2) tiek noteikts slīdošs (elastīgs) darba grafiks, vienojoties administrācijai ar strādniecēm, pieņemot viņas darbā, kā arī administrācijai un sievietēm, ja bērnu kopšanas nepieciešamības dēļ viņas nevar strādāt pēc parastā noteiktā grafika konkrētajā uzņēmumā vai iestādē, organizācijās.

Bīdāmu (elastīgu) darba grafiku var iestatīt vai nu bez laika ierobežojuma, vai jebkuram ērti sievietēm periods: līdz bērna noteikta vecuma sasniegšanai, uz mācību gada periodu utt.;

3) slīdošajam (elastīgajam) darba grafikam jānodrošina darbiniecēm likumā noteiktais ikdienas un iknedēļas atpūtas ilgums. Šajā gadījumā maksimālajam kopējam darba laikam dienā jābūt vismaz 10 stundām, un uzņēmumā, iestādē, organizācijā pavadītais laiks no maiņas sākuma līdz beigām, ieskaitot neapmaksātos pārtraukumus tajā, nedrīkst pārsniegt 12 stundas.

Atkarībā no ražošanas un vietējiem apstākļiem bīdāmo (elastīgo) grafiku var izmantot dažādās opcijās ar dažādi režīmi darba laiks un atpūtas laiks. Tomēr piemērojamo grafiku priekšnoteikumam ir jābūt atbilstībai gada darba stundu bilancei.

Bīdāmam (elastīgam) darba grafikam, kā likums, vajadzētu sastāvēt no 3 daļām:

“noteiktais laiks” – laiks, kad strādājošām sievietēm ir jāatrodas savā darba vietā;

"mainīgs laiks" - laiks, kurā darbiniekiem ir tiesības sākt un pabeigt darbu pēc saviem ieskatiem;

"Pārtraukumi atpūtai un ēšanai" - vismaz 30 minūtes. un ne vairāk kā 2 stundas “mainīgā laika” periodos, kas darbiniekiem jāizmanto atpūtai un ēšanai. Šis pārtraukums netiek ieskaitīts darba stundās.

Darbinieki, kuriem ir tiesības uz slīdošo (elastīgo) darba grafiku, ņemot vērā viņu personiskās intereses, noteiktu laiku var strādāt arī pēc publiskā grafika.

Nodrošinot mātēm, kas baro bērnu ar krūti un sievietēm ar bērniem līdz 1 gada vecumam, papildu pārtraukumus bērna barošanai, kas viņiem noteikti slīdošā (elastīgā) darba grafika apstākļos, var mainīties “fiksētais” un “mainīgais” laiks.

Strādājot slīdošā (elastīgā) grafikā un vienlaikus pilnas slodzes darba apstākļos (spēkā esošajos tiesību aktos paredzētajos gadījumos), nodarbinātajām sievietēm standarta darba laiks tiek attiecīgi samazināts un jāpielāgo, ņemot vērā faktiski noteikto. nedēļas vai mēneša darba laika standarts.

258.panta komentārs

1. SDO konvencija Nr.103 paredz, ka, ja sieviete baro bērnu ar krūti, viņai ir tiesības šim nolūkam pārtraukt darbu uz vienu vai vairākiem pārtraukumiem dienā, kuru ilgumu nosaka valsts likumdošana.

Krievijas likumdošana nosaka plašākas garantijas un piešķir tiesības uz zīdīšanas pārtraukumiem visām sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam un turpina strādāt, nesaistot to tikai ar zīdīšanu, tāpēc pārtraukumi paredzēti arī mākslīgajai barošanai.

2. Ja sieviete neizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tiek nodrošināti pārtraukumi bērna barošanai. Ja kāds cits ģimenes loceklis, kurš faktiski kopj bērnu, atrodas atvaļinājumā, tas neatņem mātei tiesības uz pārtraukumu.

3. Pārtraukumi bērna barošanai tiek nodrošināti gan mātēm, gan aizbildņiem un adoptētājām. Arī tēvam vai aizbildnim, kurš audzina bērnu bez mātes, ir tiesības uz pārtraukumu (sk. DK 264. pantu un tā komentāru).

4. Parasti pārtraukumi bērna ēdināšanai tiek nodrošināti ne retāk kā ik pēc trim darba stundām, kas ilgst vismaz 30 minūtes, un, ja ir divi vai vairāk bērni līdz pusotra gada vecumam, - katru stundu.

Veidojot darba grafiku, ņemot vērā pārtraukumus, jāņem vērā, ka šo pārtraukumu mērķis ir nodrošināt bērnam vislabvēlīgāko uzturu. Tāpēc pirmo pārtraukumu var nodrošināt nevis trīs stundas pēc darba maiņas sākuma, bet gan agrāk, pamatojoties uz iepriekšējās barošanas laiku.

1. daļas art. Darba kodeksa 258. pants nosaka minimālo pārtraukuma ilgumu. Pamatojoties uz mātes un bērna veselības stāvokli, attālumu starp ģimenes dzīvesvietu (vai bērna atrašanās vietu mātes darba periodā) un darba vietu un citiem apstākļiem, kas ietekmē ēdināšanas grafiku, pārtraukumu ilgums var tikt noteikts. palielinājies. Šajā gadījumā pārtraukumu ilgums tiek noteikts, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu.

5. Atšķirībā no noteikumiem, kas paredzēti Art. 169 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļa, Art. 258 dod sievietēm iespēju summēt pārtraukumu laiku un piesaistīt tos vai nu pārtraukumam atpūtai un ēšanai, vai arī darba dienas (maiņas) sākumam vai beigām. Tā kā šīs ir sievietes tiesības, darba devēja piekrišana šādai summēšanai nav nepieciešama.

Otrā atšķirība Art. 258 TK no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 169. pants sastāv no pārtraukumu nodrošināšanas kārtības. Iepriekš šo kārtību noteica darba devējs kopā ar ievēlēto arodbiedrības struktūru, ņemot vērā sievietes vēlmes. Tagad likums neprasa īpašus saskaņojumus un pārtraukumi tiek paredzēti sievietes vai citas personas, kurai ir tiesības uz pārtraukumiem, iesniegumā norādītajā kārtībā. Tas attiecas ne tikai uz regulāriem pārtraukumiem, bet arī uz pārtraukumiem, kas pievienoti atpūtas un ēdienreizes pārtraukumam vai pārcelti uz darba dienas sākumu vai beigām.

6. Ja darba apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt pārtraukumus, sieviete pēc viņas iesnieguma ir jāpārceļ citā darbā (sk. DK 254. panta komentāra 12. punktu).

7. Pārtraukums bērna ēdināšanai tiek ieskaitīts darba stundās. Šajā laikā sieviete saglabā vidējo izpeļņu.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību skatīt Art. 139 TK.

Saskaņā ar Art. Nodokļu kodeksa 255. pantā, samaksa par pārtraukumiem bērna ēdināšanai tiek iekļauta organizācijas izdevumos, aprēķinot ienākuma nodokli.