7.11일에는 연금에 어떤 변화가 생길까요? 러시아의 연금 개혁. 고용주와의 노동관계로 인해 연금수급자가 받을 수 있는 지급금

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근로 연금 수급자를 위한 연금. 그것은에있다 추가 연금 포인트 회계, 연금 수급자가 근무한 연도 동안 형성되었습니다. 예를 들어, 2019년 8월 재계산 시 지급 금액은 2018년에 획득한 계수를 고려하게 됩니다.

근로 연금 수급자를위한 색인이있었습니다. 그렇기 때문에 8월 1일부터 인상이 범주의 시민에 대한 지불 금액을 늘리는 사실상 유일한 옵션입니다(법률로 규정된 금액은 제외).

연금재계산이란?

연금을 인상할 수 있는 또 다른 방법은 무엇입니까?

8월 무요청 재계산 외에도 근로연금 수급자는 연금 인상을 받을 수 있습니다. 다음과 같은 경우:

이사할 때극북 지역 또는 그에 준하는 지역. 이 경우 해당 지역에 설정된 지역 계수만큼 지불금이 증가합니다.
부양가족이 늘어나면서. 연금 수급자가 부양하는 각 장애 가족 구성원에 대해 그는 보험 연금에 대한 고정 지불액의 1/3을 늘릴 자격이 있습니다 (자세한 내용은 기사에서 읽을 수 있음).
얻기 위해 필요한 경험을 개발할 때 "북부" 수당. 연금 수급자가 극북 지역에서 15년, ISS에서 20년의 경력을 갖고 있는 경우 고정 지급액의 50%를 인상할 수 있습니다.
결과적으로 "비보험 기간"에 대한 재계산. 이 기간 동안 보험료러시아 연금 기금에 가입되어 있지 않지만 해당 기간은 서비스 기간에 포함됩니다. 이 기간에는 다음이 포함됩니다.
- 최대 1.5년의 육아 휴직;
- 장애인을 돌보는 기간 : 80 세 연금 수급자 또는 1 군 장애인 등.

위의 모든 이유로 인해 재계산이 수행됩니다. 연금 수급자의 요청에 의해서만. 적절한 추가 지급금을 받으려면 연금 기금 지점에 연락하여 증빙 서류를 제공해야 합니다.

에 의해 일반 규칙연금 수급자에게 제공되는 지급액의 인상은 계획대로 수행됩니다. 그러한 계획의 수립은 정부에 달려 있습니다. 2015년 말에는 연방 차원에서 또 다른 법률(제385호)이 채택되었는데, 이 법은 주 차원에서 계획된 연금 혜택 증가가 없음을 기록했습니다. 이 규칙은 일을 중단하지 않은 연금 수급자에게만 적용됩니다. 노동 활동.

해당 법률은 2015년 말 채택됐지만 향후 발생할 관계에 관한 규정을 정한 것이다. 이 법은 적어도 2018년까지 유효하다.

현재의 법적 상황은 일반적인 방식으로 계속 일하기로 결정한 연금 수급자에게 매우 불쾌합니다.

국회의원이 이렇게 불쾌한 움직임을 보이는 이유는 국고에 가해지는 부담을 줄이려는 욕구 때문이다. 국가의 경제 상황은 매우 어렵고 사용 가능한 자금 지출에 일부 제한이 필요합니다.

이러한 입법 변경 조항은 보험 연금으로 분류되는 저축의 지수화에 관한 것입니다. 인플레이션 수준을 보여주는 연간 지표에 따라 지수화를 수행해야 합니다.

퇴직자에 대한 연금 발생액 계산은 색인 지표를 사용하여 수행된다는 점을 잊지 마십시오. 이 계산은 노동 기능 수행이 중단되는 순간부터 이루어집니다. 이 순간까지 연금 수급자는 현재 입법 행위 규범에 의해 결정되지 않는 추가 보상을 기대할 수 없습니다.

고용주와의 노동관계로 인해 연금수급자가 받을 수 있는 지급금

올해에는 국가에서 지급하는 모든 연금 수급자들이 사회연금, 일회성 지불을 받을 자격이 있습니다. 그러한 추가 지불 금액은 5000.00 루블입니다.

지급액은 1월 연금의 발생 및 지급과 함께 이루어졌습니다. 2016년 말 이전에 연금 수급 자격을 받은 모든 시민은 자금을 받을 권리가 있습니다.

추가금 부과 문제는 지난 8월 정부군에 의해 심의·해결됐다. 실제로 이러한 지급은 노령 연금을 받는 연금 수급자를 대상으로 이전에 수행된 연동을 대체합니다. 공식 업무에 종사하는 연금 수급자에게는 색인 조항이 적용되지 않았습니다. 현재 우리나라 예산에 대한 높은 부담으로 인해 정부는 보다 중요한 수준의 색인을 수행하는 결정을 내릴 수 없습니다.

국가의 모든 연금 수급자에게 제공된 지불금은 2000억 루블이 넘는 추가 자금을 찾는 이유가 됩니다. 이전 입법 행위에 의해 확립된 전체 범위에서 색인화가 이루어졌다면 그 시행에 5,500억 루블이 지출되었을 것입니다. 더.

이러한 정부의 조치가 전적으로 긍정적이라고 말할 수는 없다. 금년에 연금 수급자가 받은 일회성 지급액은 후속 연동 계산 시 고려할 수 없다는 점에 유의해야 합니다.

수당의 현금등가물

이전에 입증된 연금 수급자에게 지급되는 지급 시스템은 향후 몇 년에 걸쳐 시행될 예정입니다. 그러한 시스템의 변화는 연금법 분야의 행위를 규제하는 법적 규범의 변화에 의해서만 발생할 수 있고 일어날 것입니다. 이러한 변화는 일을 그만둘 생각이 없는 연금 수급자에게 가장 중요할 것입니다.

이 문제에 대한 입법 변경으로 인해 사회적으로 중요한 지급액 계산 절차가 변경되지 않는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 입법자들이 보장하는 것처럼 사회적으로 취약한 시민 범주는 색인 비율을 고려하여 계속해서 지불금을 받게 됩니다.

러시아 경제 부문의 복잡성은 연금 제공에 돌이킬 수 없는 영향을 미치지 않을 것입니다. 정부는 여전히 연금 지급액을 늘리기 위한 자금을 찾고 법에 규정된 방식으로 이를 시행합니다.

전통에 따르면 연금 지급액은 올해 8월에 재계산될 예정이다. 이 재계산은 적립식 연금 시스템에서 발생한 변화를 고려하여 연금 발생액을 일치시키기 위한 것입니다.

지난 1년 동안 연금 수급자가 적립한 포인트가 고려되어 지불금 중 보험 부분이 늘어납니다. 최대 포인트 수는 3개까지 가능합니다.

이미 오늘날 하나의 개별 포인트는 78.58 루블에 해당합니다. 지난 1년 동안 누적된 포인트는 74.27루블입니다. 점수의 가치는 매년 증가합니다.

연금을 받을 자격이 있음에도 불구하고 사용하지 않는 국민에 대해서는 인상률이 유지된다.

그러한 상황에서는 시민이 자신의 업무 활동을 계속하기를 원하는지 아니면 등록 절차를 서두르지 않는지 등 시민의 의도가 무엇인지는 중요하지 않습니다.

그러한 기다림의 1년을 연기의 1년이라고 불렀습니다. 이 기간을 통해 연금 지급의 고정 및 보험 구성 요소를 늘릴 수 있습니다. 연금지급을 10년 연기하면 연금 중 보험부분은 2.32배, 고정부분은 2.11배 증가한다.

추가납부 등록

퇴직 연령에 도달하여 퇴직하기로 결정한 직원은 연금 지급을 받을 권리를 행사할 수 있는 기회를 갖습니다. 이를 위해 시민은 개인 서류를 가지고 자신의 거주지에서 운영되는 연금 기금 지점이나 MFC에 신청해야 합니다. 현재 전자절차를 통해 연금신청이 가능하다.

등록을 완료하려면 다음이 필요합니다.

단일 신청서를 작성하세요. 그러한 문서의 샘플은 연금 기금의 각 지점과 연금 기금의 공식 페이지에 게시됩니다.
신청자의 신원을 확인할 수 있는 시민 여권을 제시합니다.
개인의 노동 활동 종료 사실을 확인하는 서류를 제공하십시오. 근무기록부를 제출해야 합니다.

일부 개별적인 경우에는 PF 직원이 다른 문서를 요청할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 필요한 문서 패키지에 대한 정보를 개별적으로 얻어야 합니다. PF 직원으로부터 개별적인 조언을 받으면 신청자는 정부 기관을 반복적으로 방문하거나 줄을 서서 시간을 낭비하는 일을 피할 수 있습니다.

시민은 올해 5월 말일까지 서류를 제출할 기회가 있습니다. 여름 첫날부터 연금 기금은 이러한 정보를 자동으로 수집합니다.

필요한 데이터를 받으면 PF 직원이 필요한 계산을 수행합니다. 10/01/15부터 03/31/16까지 그러한 지위를 받은 연금 수급자에게만 문서를 제시하는 것이 좋습니다. 이 규칙은 2018년 현재에도 유효합니다.

8월에 실시된 재산정의 특징

연금 혜택을 받을 수 있는 연령에 도달했지만 고용 계약에 따라 업무를 계속한 사람은 재계산을 위해 연금 기금 당국에 연락할 수 없습니다. 이러한 작업은 PF 직원이 자동으로 수행합니다. 따라서 재계산에는 연금 수급자의 신청조차 필요하지 않습니다.

8월에 진행되는 재산정은 지난해 누적된 포인트를 고려하여 진행됩니다. 근로 활동에 종사하는 사람의 연금 최대 인상액은 235루블(3포인트)입니다.

시민은 2018년에 8.26점을 받을 기회가 있으며 이는 연금 인상에 영향을 미칩니다.

이 기사에 명시된 내용은 고용 관계를 계속 유지하는 연금 수급자의 대부분이 자신의 전체 소득에 대해 재계산을 받을 수 있다는 점을 나타냅니다.

연금 지급 및 연동 문제는 날이 갈수록 더욱 심각해지고 있습니다. 공무원들은 위기 상황에서 국가 예산의 구멍을 메울 수 있는 새로운 방법을 점점 더 많이 고안하고 있습니다. 2018년에 이미 연금을 받고 있는 퇴직자들에게는 어떤 일이 기다리고 있나요? 이에 대해서는 기사에서 논의할 것입니다.

현상 유지

이 나라의 인구학적 상황은 8,300만 노동 연령 인구 중 약 4,300만 명의 연금 수급자가 있을 정도입니다. 이것이 바로 1.9:1의 비율입니다. 연금기금노인들에게 적절한 생활 수준을 제공하기 위한 자금이 지속적으로 부족합니다.

공격 이후 시민들이 일하도록 강요하는 것은 때로는 식량조차도 충분하지 않은 빈약한 국가 공급입니다. 퇴직 연령(러시아에서는 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세입니다.) 러시아 연방 법률에 따르면 그러한 사람들은 계속 일하면서 전액 연금을 받을 권리가 있습니다.

그러나 최근 몇 년 동안 정부 관계자들은 . 이에 근로노인에 대해서는 '시민 자극'이라는 문구와 함께 4% 지급 연동이 취소됐다. 노인들이 젊은이들에게 일자리를 양보해야 하는 것은 분명하지만, 대부분의 노인들은 집에 있는 것이 지루하고 우울하기 때문에 직장에 가지 않습니다.

그리고 최근에근로연금 수급자가 혜택을 아예 받지 못할 것이라는 소문이 끊이지 않았다. 다행히도 확인되지 않았습니다. 정부는 연간 총 소득이 120만 루블, 즉 월 급여가 최소 10만 루블인 노인들의 국가 혜택을 박탈할 계획입니다. 그리고 우리나라에는 그런 사람들이 약 220,000명 정도 있습니다.

한편으로는 모든 것이 올바른 것 같습니다. 이 자금은 품위있는 노년기에 충분합니다. 그러나 반면에 이 사람들은 정직하게 연금을 받았고, 정당한 돈을 빼앗을 이유가 없습니다.

연금 수령 전망

급여가 낮은 시민 범주는 걱정할 필요가 없습니다. 연금을 계속 받게됩니다. 하지만 . 퇴직으로 인해 직원이 해고되는 경우에만 적용이 가능합니다.

해당 직원은 2016년에 퇴직 연령에 도달했지만 계속 일했습니다. 이 경우 그는 인덱싱 없이 필요한 자금을 받습니다. 하지만 2018년에 이 직원은 자신의 권리를 행사하기로 결정하고 퇴직했습니다. 이 순간부터 그는 업무 중에 발생한 변화를 고려하여 혜택을 받게 됩니다. 그가 다시 일자리를 얻기로 결정하더라도 그의 연금은 그대로 유지되며 삭감되지 않습니다.

2018년에는 근로 시민에 대한 연금 재계산을 거의 기대할 수 없습니다. 러시아 연방 대통령이 말했듯이 내각은 2016년 경제 결과를 요약한 후에야 이 문제를 논의할 수 있을 것입니다.

퇴직 연령 늘리기

우리가 절대 피할 수 없는 것은 정년을 높이는 것이다. 러시아에서는 이 수치가 유럽과 미국은 물론이고 구소련의 모든 국가 중에서 가장 낮은 수치 중 하나입니다. 이들 지역에서는 성별에 관계없이 최소 퇴직 연령이 65세입니다. 독일, 아이슬란드, 노르웨이에서는 67세, 덴마크에서는 69세에 이릅니다.

러시아에서는 매우 인기가 없는 개혁이 점진적으로 이루어질 것입니다. 퇴직 연령이 즉시 늘어나지는 않을 것입니다. 이 과정은 점진적으로 진행되며, 연간 6개월이 추가됩니다. 최종 결과는 은퇴 날짜가 됩니다.

여성 – 63세,
남성의 경우 – 65세.

명확성을 위한 예

한 남성이 60세에 은퇴를 계획하고 있습니다. 그러나 이 기간은 이미 늘어났습니다. 이 경우 그는 65세가 될 때까지 5년 더 일할 필요가 없습니다. 그는 60.5세가 될 때까지 6개월만 일하게 됩니다. 내년에 퇴직할 예정인 사람은 61세, 1년 뒤인 61.5세에 퇴직한다. 등등.

20년까지 성장하게 됩니다. 현재 7년차입니다.

위기 상황에서 연금 수급자로 살아남는 방법

안타깝게도 노인들은 자금 부족 문제에 대한 해결책을 찾아야 하는 경우가 많습니다. 이 경우 다음과 같은 조언을 드릴 수 있습니다.

제공된 모든 혜택을 연구하고 적극적으로 활용하십시오.
추가 수입을 얻으십시오. 많은 할머니들이 여가 시간에 뜨개질을 하고 이웃과 친구들에게 제품을 판매하며 일부는 아름다운 조화를 만듭니다. 일부는 자녀를 데리고 어린 부모를 돕습니다. 유치원또는 학교 - 최근 이 서비스는 가족의 이혼 비율이 높기 때문에 매우 인기가 있습니다. 생각할 수 있는 유사한 예가 많이 있습니다.
소매 체인의 보너스 혜택을 활용하고 저렴한 가격으로 식품을 구매하세요.
가족 예산을 모니터링하고 모든 수입과 지출을 주의 깊게 기록하고 분석합니다. 일부 비용을 피한다고 해서 심각한 해를 끼치지는 않을 수도 있습니다.

가까운 장래에 우리 입법자들이 또 무엇을 생각해 낼 것인지 아는 사람은 거의 없습니다. 인구는 모든 변화를 면밀히 모니터링하여 가능한 한 사건 과정에 영향을 미칠 수 있습니다.

지급액 인상 문제는 주요 중 하나장기 개발 전략 이행의 일환으로 연금 수급자와 정부 모두를 위해 연금 제도. 이 문제는 소비자 물가 지수의 상승과 그에 따른 인플레이션 증가 및 사회적 영역의 불안정으로 인해 현재 특히 중요해지고 있습니다.

후자의 경우, 미계상 지불로 인해 보험 금액이 증가할 수 있습니다.

보험금 유형 중 하나를 지정할 때;
서로 이동할 때;
또는 이전 재계산 중에.

근로연금 수급자를 위한 연금 재계산

근로 연금 수혜자의 경우, 이는 근로 지속과 관련하여 연금 규모의 변화이며, 이에 따라 고용주가 연금 기금으로 보험료를 계속 이체하는 것입니다. 이러한 인상은 매년 8월 1일에 선언되지 않은 방식으로 수행되며 본질적으로 조정입니다. 급여에 따라 다름특정 연금 수급자.

새로운 법률 규정에 따라 처음으로 재계산 “보험연금에 대하여” 2016년 8월 1일부터 전년도 전체 보험료를 고려하여 작성되었습니다.

이제 지급액은 연금 점수(IPC)만큼 증가합니다. 또한 재계산 중에 고려되는 최대 IPC 값은 법률에 따라 설정됩니다.

3.0 이하- 특정 연도에 연금 저축이 없는 시민의 경우

1.875 이하 -시민들이 자금을 지원받는 연금으로 이체하는 경우.

근로 연금 수급자에 대한 지불 재계산은 Art를 기반으로 수행됩니다. 18법 “보험연금에 대하여”. 금액 증가증가된 연금 금액은 다음 공식에 의해 결정될 수 있습니다.

SP 2 = SP 1 + (IPK x SPK),

SP 2- 재계산 후 보험료 지급액,
SP 1- 증액 전 보험료 지급액,
IPC- 인상이 발생한 연도의 1월 1일 현재 개별 계수,
SPK- 재계산이 수행된 날의 연금계수 값.

표트르 이바노비치(Petr Ivanovich)가 받다 보험 연금나이가 들어도 계속 일을 한다. 2018년 8월 1일부터 2017년 누적 포인트를 고려하여 재산정을 받을 수 있습니다. 작년 표트르 이바노비치의 평균 월급은 15,000루블이었습니다. 따라서 연봉 : 15,000 x 12 = 180,000 루블.

보험료 납부 요율은 16%입니다. 적립 연금이 형성되지 않습니다. 해당 연도 동안 이전된 보험 연금 지급액: 180,000 x 0.16 = 28,800 루블.

이 금액을 포인트로 변환하려면 2017년 최대 급여의 연간 기부금(876,000 x 0.16 = 140,160 루블)으로 나누어야 합니다.

28800 루블 / 140160 루블 x 10 = 2.055 포인트.

2018년 1포인트 비용은 81루블 49코펙입니다. 표트르 이바노비치의 연금은 현재 10,000루블에 달합니다.

위의 모든 데이터를 바탕으로 2018년 8월 1일에 향후 조정 후 결제 금액을 계산합니다.

10,000 + (2.055 x 81.49) = 10,000 + 167.46 = 10,167.46 루블.

따라서 표트르 이바노비치의 연금 인상 금액은 167.46 루블이고 지불 금액은 10,167.46 루블입니다.

연금의 지원 부분 재계산

이러한 유형의 재계산은 Art를 기반으로 수행됩니다. 법의 8 "에 대한 적립 연금» 매년 8월 1일 선언 없이기금 또는 고정 기간 연금을 받는 시민을 위한 것입니다.

이 유형의 연금에 대한 지급액 증가는 다음과 같은 경우에 가능합니다.

투자 수익 수령연금 저축;
지불 수령, 할당할 때 고려되지 않음연금의 이 부분(예: 시민이 주정부 공동 융자 프로그램에 계속 참여하는 경우)

본질적으로, 적립된 연금 지급의 이러한 변경은 조정이며 개인 계정에 받은 기여금에 따라 달라지기 때문에 본질적으로 개별적입니다.

자녀에 대한 여성 연금 재계산

연금개편 이후 2015년부터 연금 산정 시 근로시간뿐 아니라 보험기간(비보험)에 포함되는 기간도 함께 고려되기 시작했다. 그 중 하나는 보육 기간으로, 1년 동안 보육을 하면 1.8 연금 포인트가 부여됩니다.

연금개혁 이전에는 이러한 기간이 연금 지급액에 영향을 미치지 않았지만, 이제 여성들은 연금 인상을 받으며 시간을 보낼 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 이러한 재계산은 선언적 방식으로 수행됩니다. 확립된 양식의 신청서는 러시아 연방 연금 기금에 제출됩니다.

그러나 보육 기간 동안 연금 포인트를 고려할 권리를 얻으려면 이전에 할당된 연금을 부분적으로 포기하고 새 연금 할당을 신청하여 러시아 연방 연금 기금에 신청해야 하는 경우가 많습니다. 그러한 교체 옵션이 고려됩니다. 이 경우 포인트 재계산 시 서비스 제공 기간이 단축될 수 있습니다.

연금 수급자가 80세가 되면 재산정

이런 경우가 발생합니다 고정지급금액 인상. 80세 이상의 시민의 경우 지불 파일에 있는 여권 데이터를 고려하여 자동으로 두 배의 비율로 인상됩니다.

80세가 되면 2차 기본급여를 받을 권리가 있다는 사실을 기억해야 한다. 여름철사용할 수 있다 보험금을 받는 사람만.

이중고정지급을 받기 위해서는 유족급여를 받는 국민이 노령보험연금으로 전환해야 하며, 이에 상응하는 신청서를 연금기금에 제출해야 한다.
을 받는 연금 수급자도 기본 금액을 두 배로 받을 자격이 없습니다.

장애군 변경에 따른 연금

장애그룹을 다른 그룹으로 변경할 경우, 신고 없이 지급액이 재산정됩니다. 다른 그룹 결성일부터. 그러한 재계산의 기초는 의료 및 사회 검진 기관이 연금 수급자 등록 장소에 있는 러시아 연방 연금 기금 영토 기관으로 보낸 검사 보고서입니다.

장애군 변경 시 정액금액 증가분은 노령보험금과 장애보험금에도 적용된다는 점을 주목할 필요가 있다. I군 장애인의 경우 정액지급 크기를 두 배로 늘리다.

연금 재계산을 위해 연금 기금에 신청

연금을받는 시민은 규모에 영향을 미치는 상황의 변화가 발생할 경우 지불 금액 변경을 신청할 권리가 있습니다.

고정 금액의 재계산다음과 같은 경우가 발생할 수 있습니다:

부양가족 수의 변화;
극북 또는 이에 상응하는 지역으로 거주지 변경;
극북 지역에서의 근무 기간과 관련하여 조기 퇴직 권리를 획득합니다.
두 번째 부모의 상실로 인해 생계를 유지하는 사람의 상실에 대한 보험금 수령자 범주 변경,
시골 지역에서 다른 거주지로 이사하는 경우.

시행 이유 보험 연금 재계산이다:

전년도에 비해 누적된 포인트 수의 변화;
연금 계수 금액의 변화.

연금 재계산 신청서를 직접 제출하거나 대리인을 통해 연금 파일이 있는 러시아 연금 기금 부서에 직접 연락하거나 다기능 센터, 우체국 또는 러시아 연금 기금 웹사이트의 개인 계정을 통해 제출할 수 있습니다.

신청서에는 다음이 포함되어야 합니다. 다음 정보가 제공됩니다:

시민의 여권에 포함된 정보;
재계산의 근거가 되는 이유
첨부서류 목록입니다.

신청서를 작성하려면 다음이 필요합니다. 여권 및 SNILS는 정부 기관에서 제공할 수 없는 경우에만 신청자에게 요청할 수 있습니다. 이 규칙은 2010년 7월 27일자 공공 서비스 제공에 관한 법률 No. 210-FZ에 의해 규제됩니다.

서면 항소가 고려됩니다. 영업일 기준 5일 이내모두와 함께하는 리셉션 당일부터 필요한 서류또는 마지막으로 누락된 문서를 받은 날짜부터.

연금 조정은 언제 이루어지나요?

지급 연금 금액 변경 선언 없이매년 8월 1일에 발생합니다. 이러한 연금 지급 조정은 다음과 같이 수행됩니다.

보험 연금에 대한 지불금을 고려합니다.
적립 연금에 대한 지급금을 고려합니다.

이러한 변화의 근거는 전년도 연금계수 금액의 증가입니다.

자금 금액의 기타 증가가 수행됩니다.

사정변경 후 다음달 1일부터 금액을 줄이다지불;
재산정 신청을 접수한 날부터 다음 달 1일부터 상승지불.

그러나 재산정권의 발생일과 관련하여 특별한 경우도 있습니다.

~에 80세에 이르다- 특정 연령에 도달한 날부터
~에 장애군 변경- 장애가 발생한 날부터(하향적으로 재계산되는 그룹을 배정하는 경우를 제외하고는 다음 달부터 금액 변동이 발생합니다)

결론

연금 지급 재계산은 러시아 수혜자에 따라 이루어집니다. 금액 변경은 연금 파일에 이미 있는 문서를 기반으로 하거나 시민이 새 문서를 제출하거나 새로운 상황이 발생하는 경우 발생합니다.

재계산과는 달리, 개별 캐릭터연금 수급자의 경우 특정 시점에 각 개인의 특정 특성(예: 80세 도달, 부양가족 수 변경, 장애 그룹 변경)을 고려하기 때문입니다.

그러나 재계산이 이루어졌습니다. 한꺼번에예를 들어, 고용주로부터 계속해서 보험료를 받는 개인 계좌와 관련된 계좌입니다. 또한, 추가 지급도 받을 수 있으므로, 새로운 종류그러한 기여도를 고려하여 재계산합니다.

2015년 초까지 러시아인에 대한 노동 연금 지급 할당, 등록 및 절차는 법률 No. 173-FZ 조항에 의해 규제되었습니다. 현재 노동보험 연금 규모 결정을 규제하는 몇 가지 규칙만이 시행되고 있으며 새 법률과 모순되지 않습니다.

새로운 법률 No. 400-FZ "보험 연금에 관한"은 올해 초에 발효되었으며 일부 조항 (14, 15, 17)은 내년에만 시행되었습니다.

법률의 새로운 조항

제1조부터 제7조까지는 노동연금 배정, 유형, 수혜자 및 퇴직에 관한 일반 규정을 기술하고 있습니다. 이 기사에서는 다음 문제를 규제합니다.

은퇴 연령의 러시아인을 보호하기 위해 국가는 연금을 임명하고 이에 상응하는 연금을 지급합니다 (헌법 및 법률 No. 167-FZ).
보험 연금 분야에는 러시아 및 국제 법률이 적용됩니다.
제3조에서는 보험기간, 연금, 연금계수 등의 개념을 해독합니다.
연금을 받을 수 있는 사람과 지급 유형도 표시되어 있습니다.

연금 지급 조건은 제8조부터 제10조(제2장)에 따라 결정됩니다. 노령, 생계 유지 또는 장애 후의 세 가지 유형의 지불이 모두 설명됩니다. 전체 3장은 근속 기간에 대해 다룹니다. 구성에 포함될 수 있는 근로 시간, 근속 기간에도 고려되는 근무 외 기간, 결정 및 확인 방법을 다루고 있습니다.

네 번째 장에서는 연금 금액 결정을 표준화하고 고정 지급의 개념을 드러냅니다. 따라서 계산 방식 자체 외에도 고정 부분을 늘리고 크기를 다시 계산하는 옵션이 제공됩니다. 이와 별도로 제 19-20조는 공무원과 비행 시험 요원 등 특별한 수혜자 범주에 대한 노령 보험 연금 지분의 개념을 설명합니다.

제5장의 조항에는 임명 절차, 임명/재계산 조건, 지급 또는 전달 방법, 연금에서 공제 가능한 사항이 설명되어 있습니다. 새로운 법률 제 27조 노동 연금우대 연금에 대한 권리를 유지하는 시민에게 지급하는 절차를 설명합니다.

6장에서는 비행 직원, 극북 지역 또는 위험한 산업에서 특정 기간 동안 근무한 사람에 대한 우대(조기) 연금 할당의 뉘앙스와 임시 조항에 대해 설명합니다. 마지막 7장에는 경과 조항 목록과 이 법의 발효 내용이 포함되어 있습니다.

주요 변경 사항

법률 No. 400-FZ 외에도 또 다른 중요한 문서인 연금 지원 부분에 대한 법률 No. 424-FZ가 발효되었습니다. 이 두 법률의 조항은 러시아인의 노동 연금 계산 절차에 일부 변경 사항을 도입했습니다. 가장 중요한 것은 '근로연금'이라는 용어를 폐지하는 것이다. 올해부터 연금은 완전히 독립적인 기금과 보험의 두 부분으로 나누어집니다.

2015년 변경 사항:

지불을 처리하는 데 필요한 최소 보험 기간을 늘립니다. 이전에는 보험 경력이 5년이면 충분했지만 이제는 이 수치가 6년으로 늘어났습니다. 또한, 최소 기간은 매년 12개월씩 늘어나 2025년까지 15년 수준이 됩니다. 노령연금을 받기 위해서는 근속기간을 늘려야 한다는 내용이 새 법 제3조에 명시되어 있습니다.
연금계수에도 변화가 있었습니다. 따라서 1월 1일부터는 수급자의 개인점수가 6.6(매년 2.4씩 증가)인 경우에만 노령연금을 지급할 수 있다. IPC(개별 계수)는 올해 혁신입니다. 이를 계산하는 공식은 간단하지 않지만 규모는 항상 미래 연금 수급자의 급여 규모, 근무 기간 및 퇴직 날짜에 직접적으로 의존합니다.
이제 연금이 지급되는 기간은 근속 기간에 포함되지 않습니다.
대한 소식이 있습니다. 대가족- 제12조는 모든 아동에 대해 아동 감독 기간 동안 1년 6개월, 최대 6년(및 4년 이전)의 서비스 기간을 인정할 권리를 규정합니다.

퇴직 연령은 우대 연금을 제외하고 동일하게 60/55세로 유지되었습니다. 예를 들어 의료 종사자의 권리는 동일하게 유지됩니다. 의료 분야 경력 30(25)년, 계수 30 이상을 충족하면 조기 퇴직할 수 있습니다.

퇴직 연령은 노동 연금에 관한 연방법 제 27조에 따라 결정됩니다.