Ciao. Se non sei un governo o dipendenti non comunali, se l'organizzazione non è al servizio dello Stato. ordine, allora penso che non ci sarà alcuna componente di corruzione qui.

Legge federale del 25 dicembre 2008 N 273-FZ
(ed. del 22 dicembre 2014)
“Sulla lotta alla corruzione”
Articolo 1. Concetti di base utilizzati nella presente legge federale
Ai fini della presente legge federale vengono utilizzati i seguenti concetti di base:
1) corruzione:
a) abuso della posizione ufficiale, offerta di tangenti, ricezione di tangenti, abuso di potere, corruzione commerciale o altro uso illegale da parte di un individuo della sua posizione ufficiale contrario agli interessi legittimi della società e dello Stato al fine di ottenere vantaggi sotto forma di di denaro, oggetti di valore, altri beni o servizi di carattere patrimoniale, ecc. diritti di proprietà per sé o per terzi, o fornitura illegale di tali benefici alla persona indicata da parte di altri soggetti;
b) commettere gli atti di cui alla lettera a) del presente paragrafo per conto o nell'interesse di una persona giuridica;
Articolo 10. Conflitto di interessi nel servizio statale e municipale
1. Nella presente legge federale, per conflitto di interessi nel servizio statale o municipale si intende una situazione in cui l'interesse personale (diretto o indiretto) di un dipendente statale o municipale influisce o può influenzare il corretto funzionamento del suo funzionario (funzionario ) doveri e in cui si presenta o può verificarsi una contraddizione tra l'interesse personale di un dipendente statale o comunale e i diritti e gli interessi legittimi dei cittadini, delle organizzazioni, della società o dello Stato, che può portare a ledere i diritti e gli interessi legittimi di cittadini, organizzazioni, società o stato.

Codice del lavoro della Federazione Russa
Articolo 349. Regolazione del lavoro delle persone che lavorano nelle organizzazioni delle Forze Armate della Federazione Russa e degli organi esecutivi federali, in cui la legislazione della Federazione Russa prevede il servizio militare, nonché dei lavoratori sottoposti al servizio civile alternativo in sostituzione del servizio militare
Per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per lavorare in unità militari, istituzioni, organizzazioni educative militari di istruzione superiore e organizzazioni educative professionali militari, altre organizzazioni delle Forze Armate della Federazione Russa e autorità esecutive federali in cui è previsto il servizio militare dalla legislazione della Federazione Russa, nonché per i dipendenti Coloro che svolgono il servizio civile alternativo in sostituzione del servizio militare sono soggetti alla legislazione sul lavoro e ad altri atti contenenti norme di diritto del lavoro, con le specificità stabilite dal presente Codice, altre leggi federali e altri atti giuridici regolamentari della Federazione Russa.
In conformità con i compiti degli organi, istituzioni e organizzazioni specificati nella prima parte del presente articolo, sono stabilite particolari condizioni di remunerazione per i dipendenti, nonché ulteriori benefici e benefici.

La moglie del comandante dell'unità dovrebbe dimettersi?

Più di 1.000 militari e membri delle loro famiglie hanno ricevuto risposte dall'avvocato militare del gruppo mediatico Mil.Press. Se la tua domanda riguarda la retribuzione, la pensione, l'alloggio o la separazione dal servizio, seleziona l'argomento pertinente dall'elenco a discesa sottostante. Puoi anche controllare elenco delle domande più popolari.

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Salve, avvocato. Ho una domanda. Mio marito è il comandante di un'unità, l'unità è molto piccola, solo 100 persone tra civili e militari. Mi ha assunto come elettricista nell'unità. Ho imparato questo mestiere e ho ricevuto il permesso di lavorare con gli elettrodomestici. Ho un diretto superiore, un ufficiale militare. E poi il tempo passa, e poi il marito dice che deve smettere, perché la moglie non può lavorare sotto suo marito. Per favore spiegami, devo smettere? Posso restare al lavoro in questa posizione? E quale legge può tutelarci? Perché il marito, il comandante, è sotto pressione dall'alto. Grazie.

Maria Mirova,
Argomento della domanda: Altro
Località: occidentale

Caro utente del portale!
In relazione all'essenza della tua domanda, posso spiegare quanto segue. Per quanto riguarda la subordinazione del personale militare, questi rapporti sono regolati dalla clausola 10 dell'articolo 11 del capitolo III del Regolamento sulla procedura per il servizio militare:
"h) il personale militare strettamente imparentato tra loro (genitori, coniugi, figli, fratelli, sorelle, nonché fratelli, genitori e figli dei coniugi) non è autorizzato a prestare il servizio militare nella stessa unità militare, se uno di direttamente subordinati o direttamente controllati da un altro."
Per quanto riguarda i dipendenti pubblici, la questione è regolata dalla legge federale della Federazione Russa del 27 luglio 2004 N 79-FZ sul servizio civile statale della Federazione Russa.
Articolo 16. Restrizioni relative al servizio civile. clausola 1. Un cittadino non può essere accettato nel servizio pubblico, e un dipendente pubblico non può essere nel servizio pubblico in caso di: 5) parentela o parentela stretta (genitori, coniugi, figli, fratelli, sorelle, nonché fratelli, sorelle, genitori e figli dei coniugi) con dipendenti pubblici, se l'assunzione di un posto di servizio pubblico comporta la subordinazione diretta o il controllo di uno di essi rispetto all'altro.
Per quanto riguarda le restrizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, possiamo chiarire quanto segue che attualmente non esistono restrizioni di questo tipo in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Una delle restrizioni al diritto dei cittadini di concludere un contratto di lavoro era contenuta nel precedente Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 20 di cui è vietato il servizio congiunto nella stessa impresa, istituzione o organizzazione statale o municipale di persone strettamente imparentate o imparentate tra loro (genitori, coniugi, fratelli, sorelle, figli, figlie, nonché fratelli, sorelle, genitori e figli dei coniugi), se il loro servizio era connesso alla diretta subordinazione o controllo di uno di loro all'altro.
L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa non ha mantenuto questa restrizione, ma esiste in una serie di atti normativi destinati a regolare il servizio civile statale, il lavoro delle forze dell'ordine, i dipendenti degli enti locali, dove il lavoro congiunto di non sono ammessi parenti stretti, salvo subordinazione o controllo di uno di essi all'altro.
Quindi, a quanto ho capito, non sei un militare e non sei nel servizio civile, ma lavori con un contratto di lavoro come semplice dipendente, quindi credo che questa restrizione non dovrebbe applicarsi a te. Inoltre, il tuo coniuge è un militare e tu sei un civile e, ancora di più, hai un diretto superiore, un ufficiale che supervisiona direttamente le tue attività. Puoi contattare per iscritto l'ispettorato del lavoro su questo tema presentando una domanda in cui chiedi chiarimenti con riferimenti alle disposizioni di legge applicate alla tua situazione, allegando copia del contratto di lavoro. Una risposta positiva da parte dell'ispettorato del lavoro sarà una delle coperture e dei motivi per lasciare il posto di lavoro.

Mia moglie lavora come vicedirettore di un ente comunale, ma non è un'impiegata comunale. Presso l'istituzione è vacante un posto specialistico, che non si applica nemmeno al servizio comunale. Ho fatto domanda per un lavoro al capo dell'istituto e mi è stato rifiutato il lavoro. Il motivo del mio rifiuto era che sarei stato subordinato direttamente a mia moglie, e questo è vietato dalla legislazione attuale, poiché provoca un conflitto di interessi.

So che il lavoro congiunto dei parenti stretti è limitato ai funzionari, ma perché queste restrizioni si applicano ai dipendenti ordinari?

Il datore di lavoro ha torto; il lavoro congiunto dei parenti stretti è limitato dalle leggi federali per alcune categorie di dipendenti. È illegale estendere queste restrizioni a tutti; ciò potrebbe comportare una violazione.

Per riferimento. Il precedente Codice del lavoro della Federazione Russa, all'articolo 20, stabiliva restrizioni al lavoro congiunto dei parenti. La norma suonava così: “Servizio congiunto nella stessa impresa statale o municipale, istituzione, organizzazione di persone strettamente imparentate o imparentate tra loro (genitori, coniugi, fratelli, sorelle, figli, figlie, nonché fratelli, sorelle ) è vietata, ai genitori e ai figli dei coniugi), se il loro servizio comporta la subordinazione o il controllo diretto dell'uno rispetto all'altro”.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) non stabilisce divieti simili. Al contrario, l’articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che nessuno può essere limitato nei diritti e nelle libertà del lavoro a seconda del proprio stato civile. Le restrizioni ai diritti del lavoro sono consentite esclusivamente nell'interesse dello Stato e sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa o dalle leggi federali. Nel caso in esame, il rifiuto di assumere un dipendente non è legato alle sue qualità imprenditoriali, ma al suo stato civile. Il fatto stesso della subordinazione diretta dei coniugi al lavoro non può costituire un ostacolo al loro impiego. Tale circostanza deve essere espressamente prevista dalla normativa vigente.

Il lavoro congiunto dei parenti stretti è limitato:

• dipendenti pubblici (clausola 5, parte 1, articolo 16 della legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa");
• dipendenti comunali (clausola 5, parte 1, articolo 13 della legge federale del 2 marzo 2007 N 25-FZ “Sul servizio municipale nella Federazione Russa”);
• La legge federale “Sulla lotta alla corruzione” limita il lavoro congiunto dei parenti stretti con le seguenti istituzioni:

• nelle corporazioni statali;
• nella Cassa pensione della Federazione Russa;
• nel Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria;
• nelle aziende pubbliche;
• nel Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa;
• in altre organizzazioni create dalla Russia sulla base delle leggi federali.

È importante saperlo! La legge federale del 25 dicembre 2012 n. 273-FZ "Sulla lotta alla corruzione" dà il diritto di estendere le restrizioni, i divieti e gli obblighi stabiliti in relazione alle persone che ricoprono incarichi nel servizio pubblico federale per determinate categorie di lavoratori (articoli 12.2, 12.4) . Gli ambiti di attività e le categorie dei dipendenti sono stabiliti da regolamenti federali.

Bisogna ammettere che il monitoraggio delle norme che stabiliscono restrizioni al lavoro congiunto dei parenti stretti è piuttosto scomodo, ma necessario per evitare di diventare oggetto dell'attenzione delle forze dell'ordine.

Come esempio. Il Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa ha approvato l'Ordinanza n. 1227 del 28 ottobre 2015 “Sull'estensione ai dipendenti che ricoprono determinate posizioni sulla base di un contratto di lavoro in organizzazioni create per svolgere i compiti assegnati al Ministero dell'Istruzione e Scienza della Federazione Russa, restrizioni, divieti e responsabilità.” L'elenco delle posizioni dei dipendenti è stato approvato con ordinanza dipartimentale n. 1070 del 13 settembre 2013. E, ad esempio, in ulteriori organizzazioni educative, il capo (direttore, manager, capo) e il capo contabile sono soggetti a restrizioni e divieti.

Il Ministero della Salute russo, il Ministero della Cultura russo, il Ministero dello Sport russo e altri ministeri e dipartimenti hanno atti normativi simili.

Potrebbe essere vietato ai parenti stretti di lavorare insieme?

L'opinione che il lavoro congiunto di parenti stretti in una stessa istituzione sia vietata è molto diffusa e spesso diventa motivo di rifiuto dell'assunzione ai candidati. Riteniamo che i datori di lavoro interpretino in modo errato la legislazione attuale e traggano analogie con la legge, e questo è sbagliato. Ma per costruire un quadro obiettivo, è necessario dire che forse tali restrizioni prima o poi arriveranno anche alle istituzioni statali e comunali.

Nel gennaio 2015, un progetto di legge federale è stato presentato alla Duma di Stato della Federazione Russa, suggerendo modifiche alla legge federale "". È stato proposto di integrare la legge con un articolo che vieti il ​​lavoro congiunto di parenti stretti nello stesso stato, organizzazione municipale o sua divisione separata. Le modifiche proposte vietano il lavoro di individui strettamente imparentati o imparentati tra loro, se il loro lavoro è legato alla subordinazione diretta o al controllo di uno di loro rispetto all'altro.

Questo disegno di legge è all'esame per il secondo anno; il tempo dirà se le modifiche verranno adottate oppure no. Ma anche se venissero adottate, si applicherebbero delle eccezioni alle regole.

Il lavoro congiunto di parenti stretti sarà possibile nelle istituzioni sociali (istruzione, medicina, cultura) situate nelle zone rurali. Ciò è apparentemente dovuto alla scarsità di personale nelle zone rurali.

Riassumendo
Il lavoro dei parenti stretti o dei cognati può essere limitato solo dalle norme federali. In ogni caso specifico, è necessario studiare attentamente le normative degli organi federali che regolano le attività in una particolare area.

In effetti, non importa come i coniugi siano finiti per lavorare insieme nello stesso lavoro, sia che si tratti di una conseguenza di una storia d'amore in ufficio, di un'azienda di famiglia o in qualche altro modo. Questo fenomeno ha alcuni pro e contro.

Pro: ce ne sono significativamente meno:
- Lato organizzativo per la pianificazione degli affari familiari. Ad esempio, è più facile tornare a casa e lavorare insieme, pranzare, pianificare gli acquisti, organizzare l'educazione dei figli, gestire la casa, ecc.
- Le controversie sulla questione se sia positivo o negativo che i coniugi esercitino la stessa professione hanno maggiori probabilità di essere risolte positivamente. Questo è piuttosto buono. Quando la passione finisce, devi dire qualcosa. In particolare, puoi discutere di lavoro, del caso su cui stai lavorando. Lavorare insieme rende possibile comunicare su argomenti comprensibili. In generale, gli interessi comuni rafforzano la famiglia.

Raccomandazioni per le coppie sposate che lavorano insieme.
- È consigliabile sviluppare la capacità di disconnettersi dal lavoro durante le ore non lavorative. Di solito viene dato con l'esperienza e per molti con grande difficoltà.
- Al lavoro, sovrapporre il meno possibile. Se devi lavorare su progetti comuni, allora devi imparare a cedere, a cercare un compromesso, perché molto probabilmente sorgeranno delle controversie.
- È meglio trascorrere le vacanze insieme. Perché in questo modo i coniugi potranno staccarsi concretamente dal lavoro e ricordarsi che sono, prima di tutto, una famiglia. Ma le serate e i fine settimana dovrebbero essere trascorsi separatamente, avere i propri hobby e amici. Questo vi darà l'opportunità di prendervi una pausa l'uno dall'altro.
- Ci sono sempre delle eccezioni alle regole; ci sono coppie sposate che lavorano insieme con successo nello stesso lavoro e si sentono molto bene. - Probabilmente, queste coppie semplicemente non possono immaginarsi l'una senza l'altra.

Se non è possibile aggirare gli ostacoli e gli svantaggi di lavorare insieme diventano grossi problemi per la famiglia, uno dei coniugi deve cercare un altro lavoro. Se dovete lavorare insieme e non è possibile cambiare lavoro, dovreste rivolgervi ad uno psicologo. E passo dopo passo impara ad adattarti alla situazione attuale.