Competenze specifiche in un curriculum. Competenze professionali e qualità personali durante la scrittura di un curriculum. Indichiamo competenze e abilità specifiche nel curriculum

Sono anche una sezione molto importante a cui gli specialisti delle risorse umane prestano attenzione. Qui puoi evidenziare le tue competenze ed esperienze professionali aggiuntive, che rappresentano il tuo vantaggio rispetto agli altri candidati. Né l’esperienza né l’istruzione diranno al potenziale datore di lavoro le tue capacità. Ed è molto importante, in combinazione con i tuoi risultati e le tue conoscenze professionali, creare un'immagine chiara, chiara e bella per il datore di lavoro. E tra la varietà di opzioni presentate, devi capire quali competenze scrivere. Diamo uno sguardo più da vicino.

Innanzitutto è opportuno indicare quelle competenze che sono rilevanti per la posizione ricercata e non sono in conflitto con le competenze richieste.

Esempi di competenze chiave comuni su un curriculum:

Pensiero analitico

Capacità di pianificare

Sviluppate capacità di comunicazione orale e interpersonale

Capacità organizzative

Capacità di stabilire le priorità

Precisione e cura

Tali competenze sono particolarmente adatte a candidati senza esperienza lavorativa, come studenti universitari o laureati. Quando descrivi le tue capacità, vale la pena indicare tutto ciò che, in un modo o nell'altro, è legato alla posizione futura. Potrebbero trattarsi di vittorie alle Olimpiadi, competizioni o organizzazione di eventi studenteschi. Inoltre, sempre più datori di lavoro richiedono la conoscenza di una lingua straniera e competenze informatiche. Quindi non dovresti dimenticarti neanche di questo. Se hai già scelto l'azienda a cui inviare il tuo curriculum, puoi utilizzare i requisiti del posto vacante come modello per integrare le informazioni su di te.

Dove dovrebbe essere posizionata la sezione delle competenze?

In genere, una sezione "Competenze chiave" viene posizionata dopo la sezione "Esperienza lavorativa", che riassume le tue competenze, spiegando quali conoscenze e altre competenze utili possiedi.

Tuttavia, esiste un'altra opzione per creare il tuo curriculum elencando le competenze chiave subito dopo i tuoi dati personali e la posizione desiderata. E poi nella colonna “esperienze lavorative”, spiega esattamente dove e quando hai acquisito queste competenze.

Competenze professionali in un curriculum: un esempio campione per laureati senza esperienza lavorativa

Posto vacante: Analista di marketing

Competenze chiave:

Conoscenza della sociologia e dell'analisi di marketing;
Esperienza nella conduzione di ricerche sociologiche durante lo studio;
Diploma sul tema “Ricerca delle attività di marketing di un'azienda”;
Ottima padronanza delle lingue russa e inglese;
Esperienza nella scrittura di articoli per il sito web dell'Università;
Esperienza come consulente di vendita, che ha contribuito allo sviluppo delle capacità comunicative;
Ottima conoscenza del PC, conoscenza avanzata di Word, Excel, Power Point.

Competenze chiave in esempi di curriculum per diverse professioni

Prima di tutto, quando scrivi un curriculum per un posto vacante specifico, devi leggere attentamente i requisiti del datore di lavoro. Spesso è qui che puoi trovare suggerimenti su cosa includere esattamente nella sezione delle competenze chiave.

Di seguito forniremo esempi di vari ambiti lavorativi e ciò che è più spesso indicato nei curriculum composti correttamente.

esperienza nella conclusione di transazioni commerciali;

competenze comunicazione d'affari, trattative;

esperienza di lavoro in fiere, presentazioni di prodotti;

mantenimento ed ampliamento della base clienti;

stesura e conclusione di contratti;

Tenuta della contabilità primaria;

controllo della spedizione e consegna delle merci;

Utente PC esperto, conoscenza di 1C, Word, Excel;

Per la posizione di capo dell'ufficio commerciale, dovresti aggiungere anche:

Esperienza nella sostituzione di un capo dipartimento;

Formazione;

Coordinare il lavoro dei subordinati;

Motivazione dei dipendenti.

Competenze chiave in un esempio di curriculum per una posizione

Di solito i programmatori indicano la conoscenza di determinate tecnologie e linguaggi di programmazione:

conoscenza di tecnologie e linguaggi: J2SE, J2EE, JPA, architettura JAXB, Hibernate;

Linguaggi di programmazione: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL;

software di gestione: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

amministrazione sistemi operativi Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

database: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Competenze chiave in un esempio di curriculum per una posizione

pensiero analitico;

pianificazione;

precisione e attenzione ai dettagli;

organizzazione;

capacità di risolvere i problemi in modo efficace;

conoscenza: tasse, reporting GAAP, certificato ACCA Dip IFR, certificato di auditor;

conoscenza dei programmi: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Per la posizione di capo contabile, dovresti anche aggiungere:

Più di 5 anni di esperienza come capo contabile;

esperienza di successo nella gestione di un reparto contabilità (fino a 10 persone);

lingua inglese colloquiale.

Benvenuti nelle pagine del sito blog. Scrivere un curriculum, soprattutto se questo processo viene eseguito per la prima volta, solleva molte domande e confonde molte persone. Cosa scrivere in qualità personali in un curriculum? Quali competenze, conoscenze e abilità dovresti indicare? È possibile nascondere i propri difetti a un potenziale datore di lavoro?

Questa è solo una piccola parte delle domande che una persona cerca di risolvere quando redige il suo primo curriculum. E non invano, poiché questo è, in effetti, un compito molto responsabile. Ha i suoi principi, caratteristiche, regole che devi conoscere. Una persona che vuole trovare un lavoro Buon lavoro, dovresti prima acquisire conoscenze teoriche su come descriverti in un curriculum. Ci soffermeremo su questo in modo più dettagliato.

Aspetti importanti nella scrittura di un curriculum

Prima di considerare un esempio di quali qualità includere in un curriculum, consideriamo le regole di base per creare e compilare questo documento. Ecco i principali requisiti:

1. Tutte le informazioni scritte sul tuo curriculum devono essere vere. Ricorda che se ottieni una posizione con l'inganno, prima o poi verrà rivelata. Tieni inoltre presente che le qualità che consideri uno svantaggio non sono sempre quello che sono. Ciò che non è adatto a un dipendente in un campo sarà eccellente in un altro.
2. Le caratteristiche personali per un curriculum devono essere indicate in modo conciso. Non descriverti come “tutto in tutti i colori”: avrai sempre tempo per farlo durante il colloquio.
3. Evita qualsiasi errore: grammaticale, ortografico, sintattico e di punteggiatura. Questa sezione del tuo curriculum, come tutte le altre, dovrebbe essere scritta nel modo più perfetto possibile.
4. Analizza tutto ciò che scrivi. Prima di iniziare a redigere il tuo "biglietto da visita", determina esattamente quali qualità personali sono importanti da includere nel tuo curriculum e su quali puoi tacere. Assicurati di considerare cosa ci si aspetta da te in una posizione particolare. Quelle qualità che saranno ottime per un contabile non saranno affatto importanti per un manager o un informatico.

E qualche altra sfumatura. L'elenco delle qualità personali per un curriculum non deve contenere più di 5-6 punti. Scegli solo ciò che è più importante per la tua professione, non copiare tutto dai modelli che puoi trovare su Internet. Tieni presente che non sarai comunque in grado di ingannare un dipendente esperto delle risorse umane, ma potresti riuscire a rovinare la prima impressione di te stesso, il che, tra l'altro, è molto importante.

Elenco delle qualità personali che possono essere incluse in un curriculum

Le caratteristiche personali per un curriculum possono essere suddivise in diversi gruppi. Ognuno di essi ha le sue caratteristiche, ma da tutte queste sottosezioni dovresti scegliere i punti più basilari. Quindi, esaminiamoli separatamente.

Momenti di lavoro

Puoi delineare brevemente le qualifiche lavorative del dipendente per un curriculum dall'elenco seguente. Può includere:

• lavoro duro;
• elevata capacità di lavorare;
• concentrazione e dedizione;
• capacità di pensare in modo analitico;
• senso di responsabilità.

Qui puoi anche aggiungere qualità come la disciplina e la capacità di risolvere problemi lavorativi complessi.

Rapporti con i colleghi

L'elenco delle qualità per un curriculum deve contenere informazioni su quanto sai come andare d'accordo con le persone. In questo caso, i datori di lavoro prestano attenzione a:

• abilità comunicative;
• cordialità;
• equilibrio psico-emotivo;
• capacità di mostrare gentilezza.

Devi indicare quanto sai come persuadere le persone, oltre a dimostrare l'alfabetizzazione nel comunicare con altre persone.

Sviluppo intellettuale, creatività

Le qualità creative e intellettuali di un dipendente sono di grande importanza per un curriculum. Appaiono come:

• facilità di apprendimento;
• desiderio di imparare cose nuove;
• desiderio di crescere sopra te stesso e migliorare le tue capacità;
• creatività;
• intraprendenza.

Nota. Sii creativo nel tuo lavoro, ma solo dove è necessario. Ad esempio, un senso dell'umorismo eccessivo sarà inappropriato se stai per trovare lavoro in un ufficio contabile. Ma questo tratto caratteriale è perfetto per un presentatore o sceneggiatore di eventi di intrattenimento.

Altri tratti caratteriali

Un esempio dei tuoi vantaggi nel tuo curriculum in termini di qualità personali e non professionali, puoi indicare con le parole:

• attivo;
• puntuale;
• attento;
• attento;
• scrupoloso;
• allegro, ecc.

Dovresti presentare brevemente queste caratteristiche. Tuttavia, il datore di lavoro sarà più interessato ai tuoi meriti professionali.

Vedi anche l'articolo "Elenco delle competenze professionali chiave per un curriculum" al link

Quindi, abbiamo esaminato in dettaglio la questione di cosa si può scrivere nella rubrica con i vantaggi della tua candidatura per la posizione che vuoi occupare. Ora diamo uno sguardo più da vicino ad esempi specifici che ti aiuteranno a scrivere correttamente il tuo curriculum.

Esempi per professione

Di seguito sono riportati esempi di qualità personali e aziendali in un curriculum. Ma attenzione: queste sono informazioni solo di riferimento, non è necessario riscrivere tutto. Gli specialisti delle risorse umane scoprono molto rapidamente questi "trucchi" e questo spesso diventa la ragione del rifiuto garantito.

Esempio n. 1: manager

Le qualità personali e professionali per il curriculum di un responsabile delle vendite dovrebbero essere strettamente correlate. Si tratta di una persona sulle cui spalle sono affidate gravi responsabilità, perché da lui dipende lo sviluppo futuro dell'azienda.

Quindi, qualità personali in un curriculum: un esempio per un manager uomo:

• socievolezza (capacità di comunicazione);
• capacità di persuadere;
• persistenza;
• capacità di risolvere situazioni di conflitto;
• iniziativa.

Naturalmente le donne possono lavorare anche nel management. E in questo caso è importante indicare quanto sono emotivamente resistenti alle situazioni stressanti. Ma è importante sapere come scrivere “resistente allo stress” su un curriculum, poiché questo termine non è sempre normalmente percepito da alcuni manager aziendali.

Se vuoi mostrare la tua stabilità psico-emotiva, è meglio scrivere "affidabile", "emotivamente contenuto". È più rispettabile e professionale.

Esempio due: commercialista

Un contabile è uno specialista da cui, senza esagerare, dipende il destino dell'intera azienda. Eventuali imprecisioni o errori possono comportare gravi perdite finanziarie per l’azienda.

Per il curriculum di un contabile è importante la conoscenza di programmi speciali. Un candidato per questa posizione deve indicare ogni singolo programma con cui ha lavorato.

Per quanto riguarda i punti di forza, qui va notato: affidabilità, equilibrio emotivo, perseveranza, buona capacità di apprendimento, responsabilità. Per quanto riguarda il punto 4, non dovrebbe essere scritto “in chiaro” in un curriculum ufficiale. Un sinonimo del termine “capacità di apprendimento” per un curriculum può sembrare “suscettibilità” (alle nuove informazioni).

Esempio n. 3: posizione di leadership

Sembrerebbe che cosa ci sia di difficile nell'essere un leader? C'è perseveranza, ambizione e un "nucleo d'acciaio" nel tuo personaggio, il che significa che tutto sarà facile e semplice. Beh no! In effetti, per tali candidati ci sono molti più requisiti, e persino pignoli, che per i dipendenti ordinari.

Quindi ti stai chiedendo: “come posso presentare i miei punti di forza” nel curriculum di un potenziale manager? Ecco un buon esempio:

• lealtà;
• pazienza;
• la capacità di essere un leader;
• giustizia;
• durezza;
• determinazione;
• perseveranza;
• pensiero analitico.

Molte aziende lavorano con partner stranieri, quindi se tu, come potenziale capo di uno dei dipartimenti, indichi la tua conoscenza delle lingue straniere nel tuo curriculum, questo sarà un enorme vantaggio per te.

Esempio quattro: segretaria

Quando molte persone sentono la parola "segretaria", evocano immediatamente l'immagine di una ragazza giovane e carina con un tailleur rigoroso ma attraente. Questo è già uno stereotipo, che peraltro non ha nulla a che fare con la professione. Il segretario, infatti, è la persona responsabile, quindi il curriculum in questo caso dovrebbe essere redatto con non meno scrupolosità di quello del capo di un determinato dipartimento.

Ad esempio, la segretaria dovrebbe indicare nel curriculum le conoscenze informatiche. No, non è tenuto a scrivere codici di sistema o interi programmi: per questo ci sono specialisti IT. Tuttavia, il segretario dovrà lavorare con molti programmi per la conservazione dei registri.

Le qualità personali di una segretaria in un curriculum possono essere indicate come segue: responsabilità, perseveranza, aspetto attraente, alfabetizzazione, gentilezza, socievolezza.

Nota. Facciamo un piccolo emendamento: molti datori di lavoro non percepiscono la parola "capacità comunicative". I sinonimi del termine capacità di comunicazione per un curriculum possono suonare come sincerità, cordialità, reattività, ecc.

Esempio n. 5: specialista IT

Esempi di competenza PC in un curriculum sono ciò che i potenziali datori di lavoro si aspettano dagli specialisti IT. Con una frase: "Conosco bene il computer, posso fare miracoli con esso", puoi rovinare notevolmente la tua reputazione, che, per di più, non sei ancora riuscito a guadagnarti. Quindi, come presentarsi dal lato più vantaggioso?

Fornisci un esempio dei programmi in cui sei esperto che possono essere inclusi nel tuo curriculum. Ma non scrivere tutto di seguito: scegli solo quelli che sono veramente importanti per un lavoratore nella tua professione. È chiaro che anche un normale lavoratore può utilizzare il programma Word, quindi è meglio non includerlo qui.

Per quanto riguarda le qualità personali, è importante per uno specialista IT:

• pensiero analitico;
• determinazione;
• una propensione al lavoro di squadra;
• capacità di gestire grandi quantità di informazioni

Uno specialista IT dovrebbe essere in grado di risolvere facilmente le situazioni di conflitto, soprattutto se troverà lavoro in un'azienda con una base di clienti seria. In questo caso, come si scrive “non conflittuale” su un curriculum? Si consiglia di sostituire questa parola con il termine comprensibile “accomodante”, “conforme”, “flessibile”.

Ma queste non sono tutte le qualità dei lavoratori IT che i potenziali datori di lavoro vogliono vedere. Oltre a indicare il livello di utilizzo del PC, per il curriculum di tale dipendente sono importanti le seguenti qualità:

• indipendenza;
• sentimenti di responsabilità;
• energia;
• curiosità;
• creatività.

Questo elenco può essere continuato all'infinito, ma la cosa principale che devi ricordare è: inserisci solo gli articoli che saranno richiesti all'interno dell'azienda in cui lavorerai.

Cos'altro devi sapere?

Oggi quasi tutti i settori aziendali richiedono dipendenti con conoscenze di informatica. Anche se non completamente (se questo non è un programmatore), almeno sostanzialmente.

Allora come descriveresti la competenza informatica? Facciamo un piccolo esempio. Esistono 3 livelli convenzionali di competenza PC:

• utente fiducioso;
• livello di abilità medio;
• Primo livello.

Ma non vale la pena descrivere in dettaglio le tue conoscenze nel campo dei computer o fornire un intero elenco dei programmi più complessi. È improbabile che i dipendenti delle risorse umane li rileggano o ti facciano un test se non stiamo parlando del lavoro di un programmatore.

Puoi semplicemente includere un breve esempio nel tuo curriculum che metterà in risalto la tua esperienza con il computer. Quindi, nota che conosci (ad esempio) le basi per utilizzare il sistema Word Excel se sei un economista, 1C se sei un contabile, ecc. Questo sarà sufficiente affinché il potenziale capo capisca se sei adatto a lui.

Cosa non dovresti scrivere?

Le attività ricreative sono qualcosa che non dovrebbe essere incluso nel tuo curriculum. Naturalmente, se la direzione stessa non mostrasse interesse per questo. Forse ti verrà chiesto questo durante il colloquio, quindi potrai descrivere brevemente e concisamente i tuoi hobby e interessi.

In un curriculum, le competenze professionali, così come le capacità e le qualità della tua personalità, giocano un ruolo importante. A volte sono loro a cui il datore di lavoro presta attenzione. Più il dipendente è talentuoso, maggiori sono le sue possibilità di trovare lavoro in una determinata azienda. Soprattutto se parliamo di una società prestigiosa. Pertanto, è necessario sapere come scrivere un curriculum. A volte alcuni momenti possono essere impreziositi, ma non troppo. E tacere su qualcosa. Quali competenze professionali dovrei includere nel mio curriculum? Da cosa dovresti astenervi? Migliori suggerimenti e le raccomandazioni vengono presentate alla nostra attenzione. Ricorda subito una cosa: non esiste un algoritmo esatto. Ma seguendo alcuni consigli e tenendo conto delle esperienze di altre persone, potrete scrivere tante informazioni utili in un documento così importante.

Non per tutti

Le competenze e le abilità professionali in un curriculum (un esempio è l'apprendimento rapido) svolgono un ruolo importante. Ma purtroppo, come già accennato, non ci sono indicazioni precise al riguardo. Dopotutto, ogni direzione ha le sue caratteristiche. Dovranno essere presi in considerazione. Senza fallire.

Pertanto, nel tuo curriculum, le competenze professionali, così come le tue capacità e qualità personali, cambieranno costantemente. A seconda della professione a cui aspiri. Di cosa stiamo parlando? Ad esempio, un amministratore di sistema non ha bisogno di competenze culinarie e uno chef non ha bisogno di conoscenze di programmazione. Pertanto tali dati potrebbero non essere specificati. Tuttavia, se in futuro desideri cambiare la natura della tua attività, vale la pena provarci. Ma concentriamoci sui punti chiave e valutiamo la loro importanza per l'occupazione. Ci sono alcune caratteristiche e punti generali in ogni curriculum.

Studente veloce

Le competenze professionali in un curriculum (di qualsiasi tipo) sono impensabili senza una caratteristica come l'apprendimento rapido. Forse è da qui che dovremo cominciare. Qualsiasi datore di lavoro vuole che i suoi dipendenti non siano pecore e comprendano tutto al volo. Soprattutto se parliamo di una persona senza esperienza in un settore particolare.

Forse l’apprendimento rapido è qualcosa di cui puoi e dovresti scrivere, anche se non ce l’hai. Perché? Puoi sempre imparare qualcosa in breve tempo. La cosa principale è fissare un obiettivo per te stesso. È quasi impossibile testare l’apprendimento rapido. Almeno per il lavoratore medio. Cosa scrivere in competenze professionali in un curriculum oltre a questo, indipendentemente dalla tua attività?

Conoscenza del PC

Un computer è qualcosa che gioca un ruolo importante nella vita di una persona moderna. E la sua ignoranza suggerisce che il dipendente sia un po' ritardato. Anche se si tratta di una specie di cuoco (dopotutto, prima o poi inizierà a entrare in contatto con qualche tipo di attrezzatura, ad esempio un registratore di cassa, questa pratica è molto diffusa in Russia), per non parlare degli impiegati d'ufficio o dei computer professionisti.

Quindi la conoscenza del PC è un altro elemento obbligatorio per un curriculum. È vero, di solito non si dimenticano di lui. Piuttosto, al contrario, scrivono prima, indipendentemente dall'opera scelta. Conoscere un computer è importante. Soprattutto quando c'è una prospettiva di promozione.

Resistenza allo stress

Le competenze e le conoscenze professionali in un curriculum (gli esempi sono già stati discussi) sono impensabili senza un altro punto piuttosto importante. È vero, si riferisce piuttosto alle qualità personali. Si tratta di resistenza allo stress.

Qualsiasi lavoro è stressante. E nessuno è immune dalla tensione. Nessuno ha bisogno di un dipendente irascibile, aggressivo e impaziente. Pertanto, a volte devi abbellire la realtà. La resistenza allo stress è inclusa nell'elenco delle qualità, indipendentemente dal fatto che una persona ce l'abbia o meno. In genere, questo non è così importante nella realtà. La cosa principale è non mostrare troppa aggressività in situazioni stressanti e comportarsi con dignità.

Se per qualche motivo non indichi questo punto, potrebbe essere chiesto loro in modo velato durante il colloquio. E dovrai mentire o dire la verità, e poi, forse, dire addio per sempre al tuo potenziale datore di lavoro.

Superuomo

Le competenze professionali svolgono un ruolo importante in un curriculum. Ma c’è un errore molto comune che fanno le persone in cerca di lavoro. Quale esattamente? Stiamo parlando di descrivere un superuomo. Cioè, il quadro generale che emerge dal curriculum di un cittadino è troppo buono. E impara velocemente, non si stanca, non cede allo stress e in generale è proprio un genio.

Ma la realtà è completamente diversa. È chiaro che lo stress è inevitabile. Prima o poi tutti soccombono agli esaurimenti nervosi. L’apprendimento rapido può essere effettuato sia imparando che disimparando. E un bagaglio speciale di conoscenza è qualcosa che, di regola, è molto facile da perdere. E se una persona stessa è così talentuosa, cosa ha dimenticato mentre lavorava per suo zio? Un superuomo organizzerà la propria attività e sarà in grado di ottenere rapidamente un enorme successo. Per favore, tienilo in considerazione.

Pertanto, non dovresti lasciarti trasportare da alcune competenze, abilità e conoscenze professionali nel tuo curriculum. È sufficiente lasciare una piccola nota per ogni articolo (o alcuni). Ancora una volta, tocchiamo lo stress. Qui puoi scrivere: resistenza allo stress (mi calmo subito, una tazza di tè/caffè aiuta). O qualcosa di simile. In nessun caso dovresti descrivere una persona con superpoteri nel tuo curriculum.

Abilità nelle lingue straniere

Ma l’elenco generalmente accettato non finisce qui. Le conoscenze e le competenze professionali in un curriculum, come abbiamo già scoperto, possono essere diverse. La conoscenza delle lingue sarà un vantaggio enorme. Per favore indica quelli che capisci. E non dimenticare di aggiungere anche il livello delle tue conoscenze.

Se questo elemento non è così importante per un cuoco o un addetto alle pulizie, tale conoscenza può essere utile per manager e impiegati. Devi comprendere le lingue straniere almeno a livello generale. Se non sei un linguista o non hai prove di fluidità, dovrai indicare "intermedio" o "sopra la media". È anche opportuno scrivere un commento sulla competenza linguistica sotto forma di "livello tecnico" e "colloquiale". Ma non è affatto “gratuito”. Questo è indicato solo se ci sono documenti che possono confermare questo fatto.

Abilità comunicative

Le conoscenze e le competenze professionali in un curriculum implicano anche un altro punto molto interessante. Puoi indicare le capacità comunicative in questa colonna. Ad esempio, capacità di comunicazione o capacità di condurre dialoghi. La comunicazione è un elemento importante della maggior parte delle professioni. E le persone socievoli sono benvenute in quasi tutte le posizioni.

Tuttavia, questa qualità non dovrebbe essere esaltata. E descrivi anche quanto bene comunichi. È sufficiente indicare capacità comunicative e capacità di condurre trattative commerciali. Questo è sufficiente per il datore di lavoro e il responsabile del reclutamento. Basta non mentire troppo. Durante il colloquio diventerà chiaro se puoi comunicare con gli altri oppure no.

Conoscenza della psicologia

In un curriculum, le competenze professionali differiscono l'una dall'altra in ogni singolo caso. Tuttavia, a volte vale la pena menzionare un argomento come la conoscenza nel campo della psicologia umana. Rilevante quando si tratta di qualsiasi professione in cui dovrai comunicare molto. Oppure impegnarsi in vendite/consulenze.

La conoscenza della psicologia umana, di regola, aiuta a trovare la leva per raggiungere il proprio obiettivo. Ad esempio, vendi questo o quel prodotto senza persuasione aperta. Sembra che la persona stessa abbia preso la decisione di acquistare, ma in realtà è stata influenzata a livello psicologico. E quando un potenziale dipendente ha ancora qualche tipo di prova documentale (ad esempio, un certificato di ascolto di lezioni/frequentazione di corsi di psicologia), allora questo è generalmente meraviglioso.

Come puoi vedere, le competenze e le conoscenze professionali contenute nel tuo curriculum possono aiutarti a trovare un lavoro. O, al contrario, interferire con questo processo. La regola principale per scrivere un curriculum è che puoi mentire, ma non troppo. Non comportarti come un prodigio, scrivi in ​​modo più veritiero e non dimostrare di essere troppo intelligente (anche se lo sei davvero). I manager raramente assumono cittadini che siano esperti in molte questioni aziendali meglio di loro. Le competenze professionali nel tuo curriculum (abbiamo esaminato più di un esempio) sono ciò che ti aiuterà a trovare un lavoro. Preparati a dire più verità.

In ogni secondo curriculum, i candidati scrivono quanto sono creativi e ambiziosi e quanto desiderano lavorare solo a beneficio dell'azienda. La metà di queste abilità vengono aggiunte come zavorra, ma tra le abilità standard ce ne sono alcune utili a tutti.

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Abbiamo già molti copywriter, giornalisti e scrittori, quindi perché ne hai bisogno se il tuo lavoro con i testi non ha nulla a che fare con esso? Suggerimento: il 36% dei datori di lavoro, secondo il portale hh.ru, rifiuta un colloquio e non prende nemmeno in considerazione un curriculum se la lettera di accompagnamento è stata scritta con errori. Cioè, non ti inviteranno nemmeno se vedono che hai descritto la tua “funzionalità”.

L'incapacità di collegare due parole può diventare un muro sulla strada della promozione. Un ingegnere alle prime armi può lavorare solo con l'hardware per diversi anni. Ma il lavoro di un manager, ad esempio, non è tanto nello sviluppo quanto nella gestione. Ciò significa che devi scrivere lettere, promemoria, compiti, relazioni... e impegnarti al massimo nell'apprendimento della tua lingua madre per mantenere un nuovo lavoro e uno stipendio.

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Esprimere pensieri verbalmente va di pari passo con il punto di valutazione precedente. Inoltre, le capacità orali aiutano non solo nel lavoro. Se il tuo lavoro richiede di fare presentazioni o condurre riunioni, allora questo è un requisito obbligatorio per il lavoro. E se ti siedi in silenzio in un ufficio o in un laboratorio, la capacità di parlare ti consente di adattarti più velocemente al posto di lavoro. Le persone cupe e silenziose sono amate solo da altre persone cupe e silenziose, e anche allora non molto.

Per dimostrare che puoi parlare, non è necessario parlare in poesia o chiacchierare costantemente. Le regole per una buona comunicazione orale sono diverse:

• Sorriso.
• La capacità di ascoltare l'interlocutore e di non interrompere.
• Chiamando per nome.
• Risposte semplici e concise alle domande poste.
• Capacità di presentare i fatti in modo coerente e logico.

In realtà, questo è tutto. E non provare a fare battute se non ti sei mai cimentato come comico prima.

probomond.ru

Sembra che questo sia un tratto caratteriale innato. O esiste o non esiste. Ma in realtà, può essere pompato.

Ne hai bisogno più del datore di lavoro, perché senza una sana dose di fiducia non puoi costruire una carriera. Essere d'accordo con tutti e ascoltare le istruzioni degli altri conviene a chiunque tranne che a te. La verità lapalissiana secondo cui devi credere in te stesso per ottenere qualcosa sarà sempre vera. Tuttavia, esiste un confine tra sicurezza e arroganza, quindi non cercare di mostrare quanto sei bravo durante il colloquio. Impara gradualmente e, in fila per un colloquio, prova almeno a raddrizzare la schiena.

7. Capacità di gestire il tempo

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Questo è uno dei pilastri della produttività. Anche se non sei interessato a questo argomento, dovrai comunque lavorare, cioè produrre un prodotto del lavoro, quindi devi allocare saggiamente il tuo tempo.

Solo secondo le statistiche mezzi di comunicazione sociale Ci vogliono in media due ore e mezza (!) al giorno. Su Lifehacker puoi trovare così tanto materiale su questo argomento che la lettura degli articoli può essere equiparata ad un corso universitario.

Naturalmente, la tua performance e il tuo bonus non dipendono esclusivamente da quanto bene programmi. Ma voi saprete meglio dove trascorrere il tempo che si libera grazie ad una pianificazione competente.

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In effetti, questa abilità è quasi impossibile da trovare nell'elenco dei requisiti per un candidato a un posto di lavoro, perché poche persone vedono una relazione diretta tra la comunicazione nella comunità professionale e il lavoro. Ma ciò potrebbe influire sulle prestazioni. Ad esempio, se sei coinvolto in un campo in rapido sviluppo e vuoi stare al passo con i progressi, devi imparare costantemente dalle esperienze degli altri. E se visiti eventi di settore, hai la possibilità di trovare lì clienti e partner. Inoltre, la conoscenza della comunità rende possibile trovare e consultare esperti.

fishki.net

Le battute sullo scontro tra contabili e amministratori sono ancora popolari, stranamente. Si presume che oggi tutti, senza eccezioni, abbiano esperienza di comunicazione con la tecnologia.

E se vieni in ufficio, il primo giorno devi capire dove l'azienda archivia i documenti elettronici e in quale messenger i dipartimenti comunicano tra loro. Sì, e contattare il supporto tecnico con la dicitura "Non ho fatto niente, è stato tutto lui stesso", puntando il dito contro un computer congelato, non è più rispettabile.

E migliori sono le tue capacità, maggiori saranno le opportunità di crescita professionale. Non devi diventare un geek, ma hai bisogno delle basi come l'aria.

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Molte persone possono lavorare rigorosamente secondo le istruzioni, ma progetti e posizioni veramente gustosi e redditizi vanno a coloro che possono guardare le cose da una prospettiva insolita e risolvere rapidamente problemi complessi. Questa abilità può essere sviluppata da sola e se la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita è accompagnata da altre qualità, non c'è prezzo per te.

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No, no, no, non nel senso che tutti dovrebbero cercare clienti ed essere maestri delle chiamate a freddo. Devi solo sapere come contrattare. Ad esempio, quando parli di un aumento di stipendio o di determinare l'entità del tuo stipendio futuro. Impara a vendere il tuo tempo e ricevi conforto come ricompensa. Devi essere un buon trader per riprogrammare una scadenza, negoziare le modifiche al progetto proposte dal team o negoziare il lavoro a distanza.

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Negli ultimi anni tutti i recruiter sembrano essere ossessionati dalla capacità di lavorare in squadra. Vogliono vedere giocatori di squadra anche nelle professioni in cui il lavoro individuale è importante.

Tuttavia, il lavoro di squadra, come altri elementi di questo elenco, rappresenta un’opportunità per ottenere una crescita professionale. Anche se non aspiri a una posizione di leadership, comprendere gli obiettivi condivisi della tua squadra ti ispira a lavorare sodo.

Immagine dal film “Ospite dal futuro”

Questa è la principale abilità non fondamentale che ti aiuta a vivere e lavorare. L'intelligenza è la tua conoscenza e la tua capacità di lavorare con le informazioni, intelletto emotivo- capacità di applicare le proprie conoscenze in situazioni reali. L'empatia aiuta a interagire con gli altri e, soprattutto, può anche essere sviluppata.

Viene creato un curriculum per mostrare a un potenziale datore di lavoro quanto sei adatto per l'azienda per la quale ti stai candidando. Il suo obiettivo è mostrarti al meglio il lato migliore. Cosa può mostrarti meglio? Naturalmente si tratta di formazione ed esperienza lavorativa specializzata, ma spesso il lavoro richiede anche alcune competenze professionali specifiche, in assenza delle quali il datore di lavoro non prenderà in considerazione la tua candidatura.

Nell'articolo vedrai quali competenze professionali esistono, quali sono adatte alle varie professioni, e imparerai quali competenze professionali scrivere in un curriculum con esempi.

Perché scrivere competenze professionali?

Qualsiasi abilità professionale rappresenta la tua esperienza in questo profilo. Prima di tutto, devi interessare e attirare il datore di lavoro, e un lungo elenco dei tuoi luoghi di lavoro non gli dirà cosa puoi fare. Se non hai esperienza lavorativa, puoi inserire le competenze che possiedi attraverso stage, vari corsi di formazione, ecc.

Ogni posizione ha il proprio elenco di competenze richieste e, specificandole correttamente, aumenti le tue possibilità di ottenere un lavoro. Ma devi solo dire la verità in modo che il datore di lavoro capisca in anticipo quanto sei pronto per il lavoro e se puoi imparare rapidamente se necessario.

Non esiste un elenco generale di competenze adatto a ogni professione. Ma se non riesci a definire con precisione le tue competenze, puoi indicare alcune competenze chiave che ti mostreranno bene come dipendente.

1. Buone competenze informatiche;
2. Conoscenze (puoi elencare quali e indicare il tuo livello di competenza);
3. Capacità di pianificare il proprio orario di lavoro;
4. Abilità manageriali;
5. Capacità di prendere decisioni rapide;
6. Attenzione ai dettagli;
7. Capacità di analizzare rapidamente;

Tuttavia, tale elenco non è sufficiente. Il datore di lavoro vuole sapere se ti unirai subito al lavoro? Hai capito cosa farai? In modo che, guardando le tue capacità, diventi chiaro che tipo di dipendente sei. Pertanto, ogni professione ha le proprie competenze speciali, il cui possesso è obbligatorio. Il numero ideale di queste abilità è di 6-8 pezzi.

Esempi di competenze per diverse professioni

Manager:

1. Conoscenza dei programmi informatici (indicare il proprio livello di competenza);
2. Capacità di negoziare;
3. Conoscenza specifica del mercato;
4. Esperienza di vendita di successo (indica da quanti anni lavori nel settore della vendita all'ingrosso);
5. Capacità di comunicare con competenza e persuadere;
6. Capacità di elaborare grandi quantità di informazioni;
7. Capacità di trovare un approccio al cliente;

Avvocato:

1. Conoscenza della legislazione;
2. Capacità di negoziare;
3. Esperienza in udienze giudiziarie (esperienza di lavoro con un'azienda);
4. Ottima conoscenza delle lingue (indicare il numero e il livello di competenza);
5. Capacità di lavorare con i clienti;
6. Conoscenza dei documenti legali;
7. Capacità di avanzare pretese e pretese;

Venditore— consulente:

1. Capacità di riconoscere rapidamente i desideri del cliente;
2. Consulenza su qualsiasi prodotto o servizio;
3. Progettazione di prodotti in un negozio online (indica le tue competenze informatiche);
4. Ricevimento ed esposizione delle merci;
5. Capacità di lavorare con reclami e obiezioni;
6. Capacità di lavorare in situazioni stressanti;
7. Gestione della rendicontazione;

Supervisore:

1. Esperienza nella gestione delle risorse umane (indica il numero di subordinati che hai gestito nel tuo lavoro precedente)
2. Conoscenza delle lingue (specificare quali lingue e livello)
3. Gestione della produzione;
4. Esperienza nelle trattative;
5. Capacità di persuadere;
6. Capacità di pianificare e fare previsioni;
7. Risoluzione del conflitto;

Contabile:

1. Esperienza in materia contabile e fiscale (indicare da quanti anni, in quale ambito);
2. Conoscenza della legislazione;
3. Reporting (IFRS, RAS);
4. Competenze nell'ottenimento di finanziamenti per le aziende;
5. Conoscenza del computer;
6. Capacità di calcolare buste paga, compilare congedi per malattia, ferie, ecc.;
7. Attenzione ai dettagli;

Insegnante:

1. Abilità comunicative;
2. Tolleranza e flessibilità;
3. Iniziativa ed energia;
4. Capacità di analizzare;
5. Capacità organizzative;
6. Competenza informatica e tecnologica;
7. Di larghe vedute, colto, erudito;

Psicologo:

1. Abilità comunicative;
2. Esperienza nella conduzione di corsi di formazione;
3. La capacità di comprendere una persona, ascoltare e rassicurare;
4. Conduzione di ricerche sociali e diagnosi della personalità;
5. Capacità di trovare linguaggio reciproco con le persone, cercando approcci verso tutti;
6. Condurre test e analizzare i loro risultati;
7. Capacità di costruire un ritratto psicologico di un cliente;

Non confondere la descrizione delle tue abilità con le tue.