Չնայած այն հանգամանքին, որ սովորական քաղաքացիների համար արձակուրդի շրջանը մինչև ծննդաբերությունը, ծննդաբերությունից հետո և մինչև աշխատանքի վերադառնալը հաճախ անվանում են «մայրություն», իրավական տեսանկյունից այն պետք է բաժանվի երկու մասի. Առաջինը ծննդաբերության արձակուրդն է (Maternity արձակուրդ): Դրա տեւողությունը կախված է մի քանի գործոններից, սովորաբար 140 օր։ Երկրորդ մասը ծնողական արձակուրդն է: Այն տևում է ծննդաբերության շրջանի ավարտից՝ ըստ BiR-ի, և կարող է շարունակվել մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը։ Ընդ որում, յուրաքանչյուր արձակուրդի համար ծննդաբերության վճարների չափերը բոլորովին տարբեր են։

Առաջին մասը արձակուրդ է, որը բաղկացած է նախածննդյան և հետծննդյան շրջանը, - օրենքով նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր կանայքովքեր նախատեսում են մայրանալ կամ որդեգրել մինչև 3 ամսական երեխա։ Ավելին, արձակուրդի ժամանակահատվածում, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (ԼԿ) աշխատողը. աշխատանքը փրկված է.

Աշխարհում առաջին անգամ մայրության արձակուրդը մտցվել է ԽՍՀՄ-ում 1917 թվականին՝ աշխատող կանանց իրավունքների պաշտպանության նպատակով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրում

Ծննդյան արձակուրդն ապահովում է ազատում աշխատանքիցորոշակի ժամանակահատված ծննդաբերությունից առաջ և հետո. Այն ներդրվել է դաշնային օրենսդրության մակարդակով և նախատեսում է հետևյալը օբյեկտիվ գործոններազդելով աշխատունակության վրա ապագա մայրիկ:

• վրա ավելի ուշՀղիությունը դժվարացնում է աշխատողի համար իր աշխատանքային պարտականությունները.
• կինը պետք է պատրաստվի ծննդաբերությանը.
• հաշվի է առնվում հղիության բնույթը և երեխայի (երեխաների) ծննդաբերության գործընթացը.

Ռուս կանանց մայրության արձակուրդ տրամադրելիս Արվեստում նկարագրված պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ-ի 255, 257 աշխատանքային օրենսգրքի (LC), ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքներում և կանոնակարգերում:

Արձակուրդի ընթացքում կարող եք դիմել սոցիալական ապահովության նպաստ(ի տարբերություն ծնողական արձակուրդի, ձևաչափով պետություն սոցիալական անվտանգություն օրենքով նախատեսված չէ):

Ուշադրություն

BiR արձակուրդը պարտադիր պայման է վճարումների նշանակման համար, և սա է աշխատող և չաշխատող հղիների հիմնարար տարբերությունը. առաջինները կարող են դիմել ծննդաբերության արձակուրդի և այդ վճարումների համար, իսկ երկրորդները՝ ոչ:

Մայրության արձակուրդի ժամկետը

Լուսանկարը pixabay.com

• Մայրության արձակուրդը սովորաբար բաժանվում է նախածննդյանԵվ հետծննդյան շրջան, որից հետո աշխատողի պահանջով տրվում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի թույլտվություն։
• օրենքով սահմանված է ֆիքսված ժամկետծննդաբերության պատճառով անաշխատունակության ժամանակահատվածը և այդ ընթացքում ներս նախածննդյան կլինիկատրվում է հիվանդության արձակուրդ.
• Որպես կանոն, B&R տոնը սկսվում է ժամը 30 շաբաթհղիություն;
• Եթե ​​երեխան ծնված վաղաժամկետ(մինչ կինը պլանավորված ծննդաբերության արձակուրդ գնալը), այնուհետև նրան տրվում է ամբողջ արձակուրդը՝ սկսած ծննդաբերության պահից։

Քանի՞ օր է տևում ծննդաբերության արձակուրդը:

Արձակուրդի շրջանը սովորաբար տեւում է 140, 156 օր կամ 194 օրկախված հղիության հանգամանքներից և ծննդաբերության եղանակից. Այս դեպքում սահմանվում է ծննդաբերության արձակուրդի հետևյալ ընդհանուր տևողությունը.

• 140 օրնորմալ չբարդացած հղիության ընթացքում (համապատասխանաբար, ծննդաբերությունից առաջ և հետո 70 օրվա հիման վրա);
• 156 օրԲարդ ծննդաբերության դեպքում (վաղաժամ ծննդաբերություն, մանկաբարձական վիրահատություններ, արյան մեծ կորուստ և այլ դեպքեր՝ Արդարադատության նախարարության 1997 թվականի մայիսի 14-ի թիվ 1305 հաստատված հետծննդյան արձակուրդ տրամադրելու կարգի վերաբերյալ հրահանգներին համապատասխան).
• 160 օրռադիոակտիվ թափոններով աղտոտված տարածքներում բնակվող կանանց հղիության ընթացքում (ծննդաբերությունից 90 օր առաջ և դրանից հետո 70 օր), Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 օրենքի հիման վրա. "ՄԱՍԻՆ սոցիալական պաշտպանությունՉեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարված քաղաքացիները»;
• 194 օրժամը բազմակի հղիություն(ծնվելուց 84 օրացուցային օր առաջ և դրանից հետո՝ 110 օր):

Ուշադրություն

Արձակուրդի ժամկետը տևում է ընդհանուր թիվը օրենքով նախատեսվածօրեր՝ անկախ նրանից, թե դրանցից քանիսն է իրականում օգտագործել կինը մինչ ծննդաբերությունը։ Այսինքն՝ եթե երեխան ծնվել է նախատեսված ամսաթվից շուտ կամ ուշ, ապա արձակուրդը դեռ կավարտվի սահմանված օրերից հետո։

Աշխատող կանայք, ովքեր որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխա, տրամադրվում են միայն արձակուրդի երկրորդ (հետծննդյան) մասըհամապատասխանաբար 70 օր մեկ երեխայի համար կամ 110 օրացուցային օր երկու կամ ավելի երեխա որդեգրելու դեպքում:

Ամենամյա արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ՝ ըստ BiR-ի

Եթե ​​ապագա մայրը գրանցված է նախածննդյան կլինիկայում մինչև 12 շաբաթը, նա կարող է տեղեկանք բերել այդ մասին և դիմումի մեջ նշել լրացուցիչ միանվագ նպաստ ստանալու իր ցանկությունը (մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածը): , 1995): Նման վճարման իրավունքը տրվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում, կես դրույքով աշխատողներն այն չեն ստանա:

Դիմումը գրված է ցանկացած ձևով, բայց պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• գլխարկ (ումից - ում, նշելով լրիվ անունը և պաշտոնը);
• փաստաթղթի անվանումը;
• Աշխատանքային և աշխատանքային նպատակներով արձակուրդ տրամադրելու խնդրանք՝ նշելով ամսաթվերը (հիվանդության արձակուրդի հիման վրա).
• պահանջվող օգուտները կուտակելու հարցում (դիմողի խնդրանքով).
• միջոցներ փոխանցելու հարմար միջոց (օրինակ, քարտ կամ փոստային պատվերով);
• դիմումների ցանկ (հիվանդության արձակուրդ, եթե այդպիսիք կան, նախածննդյան կլինիկայից հղիության վաղ գրանցման մասին տեղեկանք);
• հայտատուի ամսաթիվը, ստորագրությունը, ազգանունը և սկզբնատառերը.

Ուշադրություն

Հիվանդության արձակուրդ ստանալուց անմիջապես հետո պարտադիր չէ դիմել ծննդաբերության արձակուրդի համար։ Եթե ​​կինն իրեն լավ է զգում, կարող է շարունակել աշխատել ու աշխատավարձ ստանալ։ Այնուհետև արձակուրդը կսկսվի դիմումը փաստացի ներկայացնելուց հետո, բայց կավարտվի հիվանդության արձակուրդում նշված ժամկետում: Այսինքն՝ արձակուրդի ավարտը հետաձգել չի թույլատրվում, չի թույլատրվում նաև հիվանդության արձակուրդի և աշխատավարձի միաժամանակյա վճարում։

Գործատուի հրամանը արձակուրդ տրամադրելու մասին

Հրամանը տալիս է այն կազմակերպության ղեկավարը, որում աշխատում է կինը՝ նրա կողմից ներկայացված դիմումի և անաշխատունակության տեղեկանքի հիման վրա։ Այն նաև կազմված է ցանկացած ձևով և պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները.

• վերնագիր կազմակերպության մանրամասներով, փաստաթղթի անվանումով.
• հարցի էությունը (աշխատողին տրամադրել ծննդաբերության արձակուրդ նշված մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերից՝ ըստ հիվանդության արձակուրդի).
• լրացուցիչ - աշխատողին հանձնարարել դրամական նպաստների վճարում.
• պատճառների ցանկը (աշխատողի հայտարարություն, հիվանդության արձակուրդ, վկայագիր գինեկոլոգից);
• կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը, ստորագրությունը, ազգանունը, ամսաթիվը.
• ծանոթների ցուցակ (ծանոթների անունները կարող եք գրել ձեռքով).

Գործատուի կողմից ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու օրինակելի հրաման

Անձնակազմի գերատեսչությունների մեծ մասը հարյուրավոր անգամներ տվել է նման հրամաններ, ուստի նրանք գիտեն դրանց պատրաստման պահանջները և բիզնես պրակտիկայի խախտումների հետ կապված ռիսկերը: Հետեւաբար, պատվերների հետ կապված խնդիրներ սովորաբար չեն լինում: Կինը տրամադրված է փաստաթղթի պատճենը, բայց բնօրինակի վրա պետք է նշանծանոթացման մեջ։

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ

Արձակուրդի հաշվարկը նշանակում է նպաստների չափի որոշում՝ ըստ BiR-ի: Որպես կանոն, մայրության նպաստների հաշվարկման և վճարման պատասխանատվությունը ընկնում է ապահովադիր- այսինքն՝ կազմակերպություն, որտեղ աշխատում է կին, անհատ ձեռնարկատեր կամ անհատ, եթե նրանք պաշտոնական գործատուներ են և վճարումներ են կատարում աշխատողին սոցիալական ապահովագրության մեջ։

Նպաստները հաշվարկվում են աշխատողի դիմումի և հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Կատարվում է հաշվարկ և հաշվեգրում դիմելուց հետո 10 օրվա ընթացքում, և վճարվում են աշխատողներին աշխատավարձերը վճարելու մոտակա օրը: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով հիվանդության արձակուրդը երկարացվի, գործատուն ստիպված կլինի փաստորեն այլ գումար հաշվարկել լրացուցիչ օրերի համար։

Մայրության միջոցները հատկացվում են հետևյալ աղբյուրներից.

• Գործատուի միջոցները. Վճարված գումարի չափով նա այնուհետև կարող է կրճատել փոխանցումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (FSS):
• Անմիջապես ԱԴԾ-իցեթե գործատու կազմակերպությունը դադարել է գոյություն ունենալ կնոջ հղիության ընթացքում, կամ աշխատողը վճարումներ է կատարել անմիջապես Հիմնադրամի միջոցով:

Ուշադրություն

Ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները, այնպես էլ այլ երկրների քաղաքացիություն ունեցող (կամ ընդհանրապես քաղաքացիություն չունեցող) կանայք, որոնք ժամանակավորապես կամ մշտապես բնակվում են Ռուսաստանում, կարող են հույս դնել նպաստների վրա: Գլխավորն այն է, որ նրանք գործատուի հետ ունեն աշխատանքային պայմանագիր։

Մայրության նպաստ՝ անաշխատունակության վկայականի հիման վրա

ԲԻՌ-ի համաձայն արձակուրդի ողջ ընթացքում՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց մինչև արձակուրդի ժամկետի ավարտը. պարտադիր ապահովագրության ենթակա կինմայրության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում՝ վճարովի մայրության նպաստ. Այս կետը կարգավորվում է հետևյալ դաշնային օրենքներով.

• 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ « Երեխաներ ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին», արվեստ. 7;
• դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «2006 թ. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին», արվեստ. 10.

Ապահովագրության նպաստը վճարվում է մեկ անգամ և ընդհանուր առմամբ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար. Մայրության վճարների չափն է Նախորդ երկու լրիվ տարիների միջին օրական վաստակի 100%-ըաշխատանքային գործունեություն. Դա կախված չէ աշխատողի ստաժից:

2016 թվականի համար հաշվարկային տարիները կլինեն 2014 և 2015 թվականները։ Չի ներառվի հաշվարկի մեջ:

• անաշխատունակության ժամանակաշրջաններ;
• նորածնի և մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի ժամանակը.
• արձակուրդներ իր հաշվին և այլ ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում կինը աշխատավարձ չի ստացել.
• հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար հատկացված վճարովի օրեր.

• Նախորդ երկու լրիվ տարիների ընդհանուր շահույթը բաժանում ենք 730 օրվա (731, եթե տարիներից մեկը նահանջ տարի էր): Մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը:
• Մենք թիվը բազմապատկում ենք մայրության շրջանում օրերի քանակով (140, 156, 194 օր): Գումարը չպետք է պակաս լինի նվազագույնից, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) հիման վրա:

Ուշադրություն

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է 6 ամսից պակաս (ունի մինչև վեց ամիս ապահովագրական ժամկետ), ապա նրա նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի 100%-ի չափով (2016թ. 6204 ռուբլի 1 ամսվա ընթացքում):

Հետո նվազագույն թույլատրելի չափերըԱպահովագրության վճարը կլինի.

• 28555,80 ռուբլի - 140 օր տևողությամբ ծննդաբերության արձակուրդի համար;
• 31819,32 ռուբլի - 156 օրվա համար;
• 39570,18 ռուբլի - 194 օրվա համար:

Եթե ​​աշխատողը նախատեսում է մայրության արձակուրդ վերցնել, այն կսկսվի երկարաձգված ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի հաջորդ օրը և կտևի. մինչև երեխայի 3-րդ տարեդարձը. Ժամկետների այս փոփոխությունը նպատակ ունի որոշակիորեն պաշտպանել ծննդատանը ծննդաբերող կնոջ շահերը, ով դժվարությունների է հանդիպել ծննդատանը: Ֆինանսական տեսակետից՝ ծննդաբերության արձակուրդի լրացուցիչ օրերի համար՝ ըստ BiR-ի (16 կամ 54), նա կստանա նպաստ միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով, այլ ոչ թե 40%-ի չափով, կարծես մայրության արձակուրդում է։ այս օրերին։

Ամենամյա արձակուրդ ծննդաբերության արձակուրդից հետո

Պլանավորված վճարովի արձակուրդի գրանցման հնարավորություններից մեկը ծննդաբերության արձակուրդից հետո է։ Սա երաշխավորված է Արվեստ. 260 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ծննդաբերության արձակուրդից հետո պլանավորված արձակուրդ վերցնելու իր ցանկությունը կինը կարող է ձևով փոխանցել ըստ BiR-ի հայտարարություններ գործատուին, և նա իրավունք չունի հրաժարվել նրանից։ Այս արձակուրդային հաջորդականության որոշ առանձնահատկություններ.

• նախաձեռնությունը պետք է լինի միայն աշխատողից.
• Երիտասարդ մայրը կարող է դիմել ամենամյա արձակուրդի համար՝ անկախ հաստատությունում աշխատանքի տևողությունից.
• Արձակուրդի ժամկետը տրամադրվում է անկախ հաստատությունում արձակուրդի գրաֆիկից:

Այն, ինչ տեղի է ունենում, կարող է լինել երկու տարբերակ նման արձակուրդն ավարտելուց հետո:

• Կինը դիմում է ծննդաբերության արձակուրդի համար. Այն օգտագործվում է, եթե աշխատողը ցանկանում է ստանալ արձակուրդի վարձատրություն, սակայն վաղաժամ ծննդաբերության պատճառով չի հասցրել ավելի վաղ դիմել արձակուրդի համար: Մայրության արձակուրդի ժամկետը կրճատվում է և իրականում տևում է մինչև երեխայի 3-ամյակը:
• Կինը գնում է աշխատանքի լրիվ դրույքով: Եթե ​​ծննդաբերությունից հետո մայրը կարողացավ բարելավել իր կյանքը, ուշքի գալ, իսկ հայրը կամ տատիկը խնամել էին երեխային, ապա աշխատողը կամ աշխատողը կարող են իրենց թույլ տալ հետագա ինքնաիրացման աշխատանքում:

Ուշադրություն

Եթե ​​ամենամյա արձակուրդի որոշ մասը չի օգտագործվել մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը (օրինակ՝ արձակուրդների համընկնումից խուսափելու համար), այն կարող է օգտագործվել ծննդաբերության շրջանի ավարտից կամ երեխայի 3-րդ տարեդարձից հետո։

Ելք ծննդաբերության արձակուրդից հետո

Օրենսդրությունը չի պարունակում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու արգելքներ կամ թույլտվություններ։ Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 2013 թվականի մայիսի 24-ի թիվ 1755-TZ նամակում նշվում է, որ. Աշխատողին չի կարելի վաղաժամկետ հետ կանչել ծննդաբերության արձակուրդից. Քանի որ նա ապահովագրական վճարներ է ստանում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, և չի թույլատրվում միաժամանակ վճարել աշխատավարձ և նպաստ, գործատուն կարող է տուգանվել նման պրակտիկայի համար: Վերջին պատճառով, կազմակերպության ղեկավարությունը, իր կամքով ընդունելով կնոջից ծննդաբերության արձակուրդի վաղաժամկետ արձակուրդի դիմումը, դժվար թե այն բավարարի: Չէ՞ որ հետագայում նրա դեմ հնարավոր են պահանջներ ԱԴԾ-ից։

Կինը կարող է չգնալ ծննդաբերության արձակուրդի, բայց սկսել աշխատել իր արձակուրդի ավարտից հետո: Եթե ​​երիտասարդ մայրը հետաքրքրված է իր դիրքով, առողջությունը թույլ է տալիս, իսկ երեխային խնամող կա, խնդիրներ չպետք է լինեն։
Լուսանկարը pixabay.com

Կարգավորող փաստաթղթերը չեն նշում ձեր որոշման մասին գործատուին նախապես ծանուցելու անհրաժեշտությունը: Մյուս կողմից, եթե կնոջ փոխարեն ժամանակավորապես աշխատում է մեկ այլ աշխատող (կես դրույքով կամ հատուկ վարձված), ապա գործատուին պետք է հնարավորություն տրվի կատարել նրա նկատմամբ ունեցած պարտավորությունները։

• Ժամանակավոր աշխատողը պետք է նախազգուշացվիաշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օր առաջ ժամկետային պայմանագրի ավարտի մասին: Նույն ժամանակահատվածը պահանջվում է ժամանակավոր կես դրույքով աշխատողի պարտականությունները հանելու համար:
• Դա նույնպես անհրաժեշտ կլինի տեղեկացնել գործատուիննախապես՝ ծննդաբերության արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալու մասին, այլ ոչ թե ծննդաբերության արձակուրդի (ինչպես անում են կանանց մեծ մասը): Անհրաժեշտ է առնվազն երեք օր առաջ այդ մասին տեղեկացնել վերադասին։

Ծննդաբերության արձակուրդից հետո արձակուրդի դիմում

Անհրաժեշտ է գործատուին տեղեկացնել Աշխատանքի և զբաղվածության կանոնակարգի համաձայն արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալու ձեր ցանկության մասին՝ օգտագործելով գրավոր հայտարարություն: Այն պետք է սահմանի հետևյալ կետերը.

• գլխարկ (ումից - ում), «Հայտարարություն» բառը.
• աշխատանքի վերադառնալու հետ կապված արձակուրդի ժամկետը ընդհատելու խնդրանք.
• նշվում է այն ամսաթիվը, երբ կինը նախատեսում է սկսել աշխատանքային պարտականությունները.
• Ներառված են աշխատողի ամսաթիվը, ստորագրությունը, ազգանունը և սկզբնատառերը:

Ուշադրություն

Դիմումում կինը կարող է խնդրել հաստատել կրճատված աշխատանքային գրաֆիկ(կարճ օր կամ մեկ շաբաթից պակաս): Գործատուն պարտավոր է բավարարել նրա խնդրանքը։ Սա ամրագրված է Արվեստում: 93 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքային ժամերի տևողությունը սահմանվում է աշխատողի կողմից. օրենքը նրան իրավունք է տալիս ընտրել հարմար ժամանակացույց: Բայց ավելի լավ է այս կետը նախօրոք քննարկել վերադասի հետ: Աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները ներառված են աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր.

Մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կինը, ով աշխատում է կրճատված գրաֆիկով, կկարողանա ստանալ ինչպես երեխայի խնամքի նպաստ, այնպես էլ աշխատավարձ՝ աշխատած ժամանակին համամասնորեն։ Բայց եթե երիտասարդ տիկինը աշխատանքի վերադառնա երկար ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, նա չի կարողանա հույս դնել և՛ B&R նպաստի, և՛ աշխատավարձի վրա: Սա օրենքով նախատեսված չէ։

Հանձնարարեք մայրության արձակուրդից հետո մեկնել

Ծառայություններին և կառուցվածքային ստորաբաժանումներին մայրության արձակուրդից հետո կնոջը աշխատելու թույլտվության մասին իրազեկելու համար գործատուն հրաման է տալիս ձեռնարկությանը: Սրա պատճառն է աշխատողի հայտարարություն. Շատ կազմակերպություններում գործընթացը հասցվել է ավտոմատացման աստիճանի. կադրերի բաժինը բավականին հաճախ է տալիս նմանատիպ պատվերներ:

Միակ պահն այն է, որ կինը դնում է նրան հրամանի ստորագրությունը(հակառակ դեպքում դա կհամարվի ընթացակարգի խախտում): Հարկավոր է ուշադրություն դարձնել, որ աշխատողի նշված աշխատանքային գրաֆիկը համընկնում է դիմումում նրա պահանջած գրաֆիկի հետ:

Ուշադրություն

Մինչև 1,5 տարեկան երեխա ունեցող աշխատող կնոջը տրամադրվում են որոշ նախապատվություններ։ Մասնավորապես, այն կարող է ընդհատել աշխատանքային գործունեություներեխային կերակրելու համար յուրաքանչյուր 3 ժամը մեկ առնվազն 30 րոպե (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված): Սա նախատեսված է ոչ թե հրամանով, այլ օրենքով։

Հղիության արձակուրդում գտնվող կնոջը աշխատանքից ազատելը

Հղի կանանց և փոքր երեխաներին խնամելու համար կան որոշակի սոցիալական երաշխիքներ. Նրանցից մեկը - գործատուի նախաձեռնությամբ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը աշխատանքից ազատելու անհնարինությունը(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Բացառություն է այն դեպքը, երբ ձեռնարկությունը դադարեցնում է իր գործունեությունը լուծարման պատճառով:

Առանձնահատուկ իրավիճակ է առաջանում հղի կամ հետծննդաբերող կնոջ աշխատանքից ազատելու դեպքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով. Նախկինում, եթե պայմանագիրը ավարտվում էր աշխատողի հղիության ընթացքում, գործատուն իրավունք չուներ նրան աշխատանքից ազատելու մինչև ծնունդը:

Այնուամենայնիվ, 2015 թվականի հուլիսի 11-ի դրությամբ փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, ըստ որի հղի աշխատողի հետ կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. պետք է երկարաձգվիմինչև հղիության և ծննդաբերության օրենքով սահմանված արձակուրդի ավարտը. Դրա համար կինը պետք է գործատուին հասցեագրված համապատասխան դիմում գրի և նախածննդյան կլինիկայից տեղեկանք տրամադրի։

Երբեմն իրավիճակներ են առաջանում, երբ գործատուն ձգտում է կրճատել աշխատակազմը և ստիպում է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց հրաժարական տալ իրենց կամքով: Եթե ​​նա հղիության արձակուրդում գտնվող կնոջը առաջարկում է անբարենպաստ պայմաններ, նա բոլոր իրավունքներն ունի չհամաձայնելու: Այս դեպքում գործատուի գրավոր առաջարկին պետք է պատասխանել գրավոր մերժումով: Սրա պատճառով չեն կարող քեզ աշխատանքից հեռացնել:

• Մի կողմից, ամենայն հավանականությամբ, աշխատողը աշխատանքի վերադառնալուց անմիջապես հետո կազատվի աշխատանքից։
• Մյուս կողմից, նա կպահպանի իր աշխատանքային փորձը մինչև երեխայի 3-ամյակը, և դա կարևոր է։

Ծննդաբերության արձակուրդում կամովին ազատվելու դեպքում ապահովագրական նպաստը կնոջն է չի պահպանվել.

Հղիության արձակուրդում աշխատելը

Մինչ կինը ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում է, նրանք կարող են փոխարինել նրան: նոր աշխատակից(առավել հաճախ՝ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով) կամ իր պարտականությունները կատարելու համար ներգրավել նույն կազմակերպության կես դրույքով աշխատողի։

Ուշադրություն

Նոր մայրիկի համար աշխատանքը փրկված է, և նրա «տեղակալն» աշխատում է մինչև աշխատանքի գնալը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի III բաժնի հոդվածներով: Հղիության արձակուրդում գտնվող կնոջը փոխարինող ժամանակավոր աշխատողը ստանում է նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատողները: Համաձայնագրի բովանդակությունն ու ձևակերպումը պետք է պաշտպանեն նրա շահերը։ Փաստաբանները խորհուրդ են տալիս գործատուներին հետևել դրանց կանոնները փաստաթուղթ կազմելիս:

• Որպես նոր աշխատող ընդունելու պայման՝ նշեք աշխատանքը պահպանող աշխատողի պարտականությունների կատարումը (նշելով պահպանման հիմքերը):
• Քանի որ կինը կարող է ցանկացած պահի թողնել ծննդաբերության արձակուրդը, նպատակահարմար չէ նշել ժամկետային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Եթե ​​այն պետք է վաղաժամկետ դադարեցվի, կտուժեն ժամանակավոր աշխատողի շահերը։

Ժամկետային պայմանագիրը դառնում է ա անսահմանափակ, եթե մայրը գնացել է աշխատանքի, բայց դրանից հետո էլ փոխարինող աշխատողը շարունակում է աշխատել, իսկ գործատուն ժամանակավոր աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու իր կամքը չի դրսևորել (համապատասխան հրաման չի արձակել)։

Եզրակացություն

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն՝ ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատող կնոջը տրամադրվում է հատուկ միջոցառումներ սոցիալական աջակցություն . Աշխատողն իրավունք ունի հղիության 30-րդ շաբաթից սկսած արձակուրդ վերցնել ծննդաբերությանը նախապատրաստվելու և նորածին երեխային խնամելու մինչև նրա 3-րդ տարեդարձը։ Հղիության արձակուրդ գնալու պահից աշխատողը կարող է հույս դնել մայրության վճար. Մինչև այն օրը, երբ նրա երեխան երեք տարեկան կդառնա՝ մայրիկի համար աշխատանքը փրկված էառանց աշխատանքից ազատվելու իրավունքի։

Կնոջը տրամադրվում են որոշակի երաշխիքներ՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալը հնարավորինս հարմար դարձնելու համար։ Օրինակ, նրան թույլատրվում է ամենամյա արձակուրդ վերցնել վաղաժամ ծննդաբերությունից առաջ: Արձակուրդ գնալու, այն թողնելու, արձակուրդի ժամկետը երկարացնելու, մայրության նպաստ վճարելու և այլնի հետ կապված յուրաքանչյուր գործողություն պետք է սկսվի. աշխատողը դիմում է ներկայացնում. Դիմումի հիման վրա հրաման է տրվում հաջորդ ժամանակահատվածում հղի կամ հետծննդյան կնոջ հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու մասին։ Եթե ​​ժամանակին դիմումներ գրեք բոլոր արձակուրդների համար, ապա խնդիրներ չպետք է լինեն։

RedRocketMedia

Բրյանսկ, Ուլյանովա փողոց, շենք 4, գրասենյակ 414

Պահպանել եմ հոդված «Practitioner Personnel» ամսագրից 14.2. Դա կարող է երկար հոդված լինել, բայց գուցե դուք կարդաք այն և ինքներդ որոշ լուծում գտնեք.

«Ի՞նչ անել, եթե ծնողական արձակուրդի ավարտին ձեզ տեղ չտրամադրեն մանկապարտեզաշխատողի երեխա՞ Ինչպե՞ս պահպանել աշխատանքային հարաբերությունները նրա հետ, եթե նա չի ցանկանում թողնել աշխատանքն ու ցանկանում է մնալ աշխատավայրում:
Նման դեպքի համար ամենաավանդական միջոցը աշխատողին իր խնդրանքով առանց վարձատրության արձակուրդ տալն է։ Երբ հնարավոր լինի երեխային մանկապարտեզ տեղավորել, աշխատողը կդադարեցնի նրա արձակուրդն առանց վարձատրության և կվերադառնա աշխատանքի։
Ճիշտ է, ոչ բոլոր տնօրեններին է դուր գալիս այս տարբերակը, և շատերը աշխատակիցներին ստիպում են աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքով աշխատանքից ազատման դիմում գրել իրենց կամքով, եթե կինը չի կարողանում երեխային տեղավորել և աշխատանքի ավարտին չի վերադառնում: դեկրետ։
Սեփական խնդրանքով հրաժարական տալը անօրինական է և կարող է վիճարկվել դատարանում: Եթե ​​աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից բացակայելու համար, նա կարող է դա վիճարկել նաև դատարանում: Բայց հետո անհայտ է, թե արդյոք դատարանը կքննարկի բացակայությունների պատճառը (պետության կողմից աշխատողի երեխային տեղ չտրամադրելը. մանկապարտեզսահմանված ժամկետում) հարգալից, թե ոչ. Այստեղ մենք գործ ունենք գնահատող կատեգորիայի հետ։ Անկեղծ ասած, ավելի հաճախ, քան ոչ, իրավապահների շրջանում լսվում է կարծիք, որ նման պատճառն անհիմն է, և գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այն կնոջը, ով աշխատանքի չի գնացել, երբ երեխան երեք տարեկան էր:
Հաճախ այս իրավիճակում հայտնված կանայք հնարավորություն են խնդրում շարունակել աշխատել, բայց շատ կես դրույքով:
Մենք հատկապես զգուշացնում ենք գործատուներին՝ չփորձել աշխատանքից հեռացնել մի կնոջ, ով դիմել է կես դրույքով աշխատանքի:
Հիշեցնենք, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. տասնչորս տարեկան (հաշմանդամ երեխա մինչև տասնութ տարեկան):
Այսպիսով, եթե աշխատողը դիմում է գրել կես դրույքով աշխատանք հաստատելու համար, ապա համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, ղեկավարությունը պարտավոր է նման ժամանակ սահմանել նրա համար: Եթե ​​այն չի հաստատվել, չի համաձայնվել, իսկ երեխայի երեք տարեկանից հետո կինը չի գնում աշխատանքի, ապա խորհուրդ չենք տալիս նրան հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար։ Անշուշտ, նման իրավիճակում դատարանը կանցնի նրա կողմը։
Օրենքի անկատարությունն այն է, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը բավականաչափ մանրամասն չէ: Դրանից պարզ չէ, թե որքանով կինը կարող է խնդրել, որ իր թերի լինի աշխատանքային ժամ. Եթե ​​նա խնդրում է շաբաթական մեկ ժամ կես դրույքով աշխատել, բայց գործատուն չի բավարարվում նման գրաֆիկով, ի՞նչ պետք է անի։ Օրենքը չի պատասխանում մեր պրակտիկայի իրական հարցերին։
Մինչև Արվեստում փոփոխություններ կատարվեն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը խորհուրդ ենք տալիս կնոջը չարգելել իր պահանջած ժամանակացույցից: Փորձեք պայմանավորվել երկուստեք հարմար աշխատանքային գրաֆիկի շուրջ։
Այսպիսով, երկրորդ տարբերակը փրկելն է աշխատանքային հարաբերություններաշխատակցի հետ - սա նշանակում է սահմանել նրա կես դրույքով աշխատանքային ժամերը: Օրինակ, կինը կարող է աշխատել այն օրը, երբ ամուսինը կամ նրա ծնողները հանգստյան օր ունեն և կարող են հոգ տանել երեխայի մասին: Կամ նա կարող է դայակ վարձել առավոտյան ժամերին և աշխատել այդ ընթացքում: Օրինակ բերենք քայլ առ քայլ ընթացակարգմեր գործի համար կես դրույքով աշխատանք հաստատելը՝ մեկնաբանություններով (...)
Քանի որ ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է մինչև տարիք ունեցող երեխա ունեցող ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ ոչ լրիվ աշխատանքային շաբաթ: տասնչորս տարեկանից (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), այնուհետև անցնել կես դրույքով աշխատանքի, երեխայի հայրը կարող է դա անել մեկ օր, իսկ մայրը կարող է վերադառնալ աշխատանքի իր աշխատանքի ավարտից հետո: դեկրետ։ Սա նույնպես ելք է, եթե ընտանիքն այդպես որոշի։ Ճիշտ է, ներս իրական կյանքընտանիքը հազվադեպ է նման որոշում կայացնում, կանայք կես դրույքով աշխատանք են խնդրում.
Եթե ​​աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնի համար գործատուի համար անհարմար է կես դրույքով աշխատանք հաստատելը (օրինակ, երբ դա ենթադրում է այդ պաշտոնի համար մեկ այլ աշխատողի աշխատանքի ընդունում, և այս պաշտոնի համար պարտականությունների բաշխումն անարդյունավետ կամ անիրագործելի է, կամ երբ աշխատանքային գործառույթի հարկադիր փոփոխություն է տեղի ունենում), գործատուն կարող է կնոջը առաջարկել տեղափոխում այնպիսի պաշտոնի, որտեղ կնոջ համար կես դրույքով աշխատանք հաստատելն այնքան էլ կործանարար չէ գործատուի համար: Տեղափոխումը կարող է առաջարկվել ինչպես ժամանակավոր, այնպես էլ մշտական: Ահա մոտավոր քայլ առ քայլ ընթացակարգ՝ կնոջը այլ աշխատանքի տեղափոխելու համար՝ միաժամանակ կես դրույքով աշխատանք հաստատելով, մեկնաբանություններով (...)
Հաջորդ տարբերակը, որը կարելի է առաջարկել, կնոջը տնից աշխատանքով ապահովելն է իր ներկայիս պաշտոնում կամ տեղափոխումը այլ պաշտոնի։ Պարտավոր ենք զգուշացնել, որ մասնագետների շրջանում հակասական է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է պաշտոնականացնել անցումը տնային աշխատանքի՝ համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրի։ Ոմանք կարծում են, որ դա թույլատրելի է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու ընդհանուր ընթացակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Մյուսները վստահ են, որ տնային աշխատող դառնալու համար անհրաժեշտ է առանձին աշխատանքային պայմանագիր կնքել, ինչպես կես դրույքով, քանի որ համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդվածը «Տնային աշխատողներ են համարվում այն ​​անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել տանը աշխատանք կատարելու համար՝ օգտագործելով գործատուի կողմից տրամադրված կամ տնային աշխատողի կողմից իր միջոցներով ձեռք բերված նյութերն ու գործիքներն ու մեխանիզմները»: Այս պաշտոնի կողմնակիցներն առաջարկում են խզել աշխատողի հետ նախկին աշխատանքային պայմանագիրը և նոր պայմանագիր կնքել։ Բայց գործնականում աշխատողները, որպես կանոն, համաձայն չեն այս տարբերակին, քանի որ մտավախություն ունեն, որ երկրորդ աշխատանքային պայմանագիրն ընդհանրապես չի կնքվի։ Բայց մենք իրավունք չունենք աշխատողին պարտադրել աշխատանքից ազատվել։ Արդյունքում, այն դեպքում, երբ աշխատողը դիմում է ներկայացրել իրեն տնային աշխատանքի տեղափոխելու մասին, և գործատուն համաձայնել է այդ պայմաններին, կողմերը սովորաբար համաձայնություն են կազմում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ (որով աշխատողը տեղափոխվում է տնային աշխատանքի): Կամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում՝ որպես տնային աշխատող կես դրույքով աշխատելու համար (այս տարբերակը հատկապես հարմար է, երբ տնային աշխատանքն առաջարկվում է այլ կերպ, քան աշխատողն արել է գործատուի տարածքում): Հիմնական աշխատանքի համար պայմանագրի ճակատագիրը կարող է տարբեր լինել:

Ինչ է ծննդաբերության արձակուրդը

Աշխատանքային օրենսգիրքը ծննդաբերության արձակուրդ կոչվող բան չգիտի։ Սա սովորական արտահայտություն է։ Օրենսդրությունը գործում է երկու հասկացությունների ներքո՝ ծննդաբերության արձակուրդ և ծնողական արձակուրդ: Աշխատանքից օրինական բացակայության այս ժամանակահատվածները համարվում են ծննդաբերության արձակուրդ:

Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը: Մայրության արձակուրդը, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, իրենից ներկայացնում է որոշակի ժամանակահատված (2 ամիս) մինչև ծննդաբերությունը և մոտավորապես նույնքան՝ երեխայի ծնվելուց հետո: Այս արձակուրդը փաստաթղթավորված է հիվանդության արձակուրդի վկայականով, որը, ինչպես ցանկացած հիվանդության արձակուրդ, վճարվում է աշխատանքի վայրում: Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդ կարող է վերցնել միայն ինքը՝ կինը, ով պատրաստվում է երեխա լույս աշխարհ բերել։

Ծնողական արձակուրդը աշխատանքից բացակայելու շրջան է՝ կրտսեր երեխայի խնամքի անհրաժեշտության պատճառով: նախադպրոցական տարիք. Մարդիկ ծնողական արձակուրդի են գնում կազմակերպության ղեկավարին ուղղված սեփական դիմումի հիման վրա։ Նման արձակուրդի կարող են գնալ ոչ միայն երեխայի մայրը, այլև հայրը և, անհրաժեշտության դեպքում, երեխային իրականում խնամող այլ հարազատներ։

Քանի՞ օր է տևում ծննդաբերության արձակուրդը:

Կանայք ամենից հաճախ հիվանդ արձակուրդի են գնում հղիության ընթացքում 30 շաբաթվա ընթացքում: Երբեմն նման արձակուրդը տեղի է ունենում 28 շաբաթականում, եթե կանխատեսվում է մի քանի երեխաների ծնունդ, իսկ 27 շաբաթվա ընթացքում, եթե հղի կինը ապրում է էկոլոգիապես անբարենպաստ տարածքում: Օրենքն այդպիսի տարածքներ է դասում այն ​​տարածքները, որոնք ճառագայթման ենթարկվել են Չեռնոբիլի ատոմակայանի և «Մայակ» արտադրական ասոցիացիայի աղետից հետո: Արվեստում։ 255 Աշխատանքային օրենսգիրքՀղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդի հետևյալ ժամկետները նախատեսված են.

• 140 օր (70 օր առաջ ակնկալվող ծննդյան ամսաթվից և 70 օր հետո) առանց բարդության հղիության.
• 194 օր (երեխայի ծնվելուց 84 օր առաջ և 110 օր հետո), եթե ակնկալվում է մի քանի երեխա ծնվել.
• 156 օր, եթե ծնունդը բարդ է եղել:

Այնուամենայնիվ, 2017-2018 թվականներին գործող օրենսդրության վերլուծությունը թույլ է տալիս որոշել ևս մի քանի ժամկետներ հղիության և երեխայի ծննդյան հետ կապված արձակուրդի տևողության համար:

1. Եթե ​​երեխայի ծնունդը տեղի է ունեցել մինչև 30 (28 կամ 27) շաբաթը, երբ նրանք գնում են մայրության արձակուրդի, ապա արձակուրդը սկսվում է երեխայի ծնվելու օրվանից և տևում է 156 օր։
2. Եթե ​​ապագա մայրը ապրում է ճառագայթումով վարակված տարածքում, ապա նրա ծննդաբերության արձակուրդը կկազմի 160 օր:

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդը տրվում է անմիջապես ամբողջ ժամանակահատվածի համար և չի բաժանվում մասերի։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Ծնողական արձակուրդի տևողությունը

Հղիության արձակուրդում գտնվող մայրը կարող է արձակուրդ վերցնել իր հիվանդության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո, քանի որ նա չի կարող միաժամանակ լինել հիվանդության արձակուրդում և արձակուրդում: Կարևոր է իմանալ, որ արձակուրդը ինքնաբերաբար չի տրվում, և այն օգտագործելու համար անհրաժեշտ է համապատասխան դիմում գրել աշխատավայրում։

Նաև, դիմումի համաձայն, երեխայի խնամքի հետ կապված արձակուրդ կարող է վերցնել ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, եթե մայրը չի կարող խնամել երեխային:

Օրենսդրությունը նախատեսում է ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը։ Միևնույն ժամանակ, դաշնային մակարդակում վճարվում է միայն արձակուրդի առաջին 1,5 տարին։ Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար հատկացված ժամանակի վճարումը նախատեսված է երկրի որոշ մարզերում, սակայն, որպես կանոն, դրանք արտոնություններ են ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների երրորդ և հաջորդ երեխաների համար։

Տարածված կարծիքը, որ դուք կարող եք ծնողական արձակուրդում մնալ մինչև 6 տարի, եթե, օրինակ, երեխան հաճախ հիվանդ է, կամ նույնիսկ մինչև 14 տարեկան, եթե երեխան հաշմանդամ է, սխալ է։ Հաշմանդամ երեխաներին խնամելու համար օրենքը նախատեսում է ամսական 4 հավելյալ վճարովի հանգստյան օր (Աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսդրությունը նաև նախատեսում է կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրում ընդգրկելու հնարավորություն՝ երեխաներ ունեցող քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների՝ անձնական դիմումի հիման վրա մինչև 14 օր առանց վարձատրության արձակուրդ ստանալու (Աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված): Բայց այս նախապատվությունները ոչ մի կապ չունեն ծննդաբերության արձակուրդի հետ։

Հղիության արձակուրդը երկարացնելու կամ կրճատելու տարբերակներ

Այսպիսով, վերը նշվածից պարզ է դառնում, որ աշխատանքային օրենսգիրքը հղիության 30 (28, 27) շաբաթից ծննդաբերության արձակուրդ է տրամադրում։ Նրան առավելագույն տևողությունը- մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը. Այնուամենայնիվ, կյանքի իրավիճակները, ինչպես մարդիկ, տարբեր են: Ոմանք ցանկանում են ավելի արագ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, մյուսները ցանկանում են ավելի երկար աշխատել: Չի կարելի ասել, որ ծննդաբերության արձակուրդ գնալը կնոջ պարտականությունն է։ Պետք չէ գնալ և այդպիսով կրճատել ձեր մայրության արձակուրդը: Բայց պետք է հիշել, որ այս դեպքում մայրության նպաստի զգալի չափը, որպես կանոն, չի վճարվի։ Եթե ​​ավելի ուշ գնաք ծննդաբերության արձակուրդի, դուք նույնպես չեք կարողանա շատ շահել, քանի որ հիվանդության արձակուրդը տրվում է այն օրվանից, երբ դուք իրավունք ունեք արձակուրդ գնալու (հղիության 30, 28 կամ 27 շաբաթական):

Դուք կարող եք կրճատել ձեր ծննդաբերության արձակուրդը՝ ընդհատելով ձեր ծննդաբերության արձակուրդը ձեր դիմումի հետ և վերադառնալով աշխատանքի:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​դուք թողնեք ծնողական արձակուրդը մինչև դրա օրինական ավարտը՝ կես դրույքով աշխատելու համար, ապա երեխայի խնամքի նպաստների իրավունքը կմնա, և այն կշարունակվի վճարվել: Դուք կարող եք ընդհատել ծննդաբերության արձակուրդը և վերադառնալ աշխատանքի, այնուհետև ցանկացած անգամ վերադառնալ ծննդաբերության արձակուրդին, մինչև երեխան դառնա 3 տարեկան:

Դուք կարող եք ավելացնել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի վրա ծախսվող ժամանակը` հղիության արձակուրդին ավելացնելով կանոնավոր ամենամյա արձակուրդը: Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 260-ը պարտավոր է գործատուին ամենամյա արձակուրդ տրամադրել ակնկալվող մորը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո կամ ծնողական արձակուրդից հետո:

Է.Ա. Շապովալ,
Առաջատար իրավաբան

Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է նոր հիվանդության արձակուրդ բերել ծննդաբերության արձակուրդի համար (ծննդաբերության արձակուրդ): Այնուհետև նա պետք է վերագրանցի արձակուրդի մի տեսակ մյուսին:

Մենք կազմակերպում ենք ծննդաբերության արձակուրդից մայրության արձակուրդի անցում

Դուք չեք կարող միաժամանակ երկու մայրության արձակուրդ տրամադրել

Աշխատակիցը չի կարող միաժամանակ լինել ծնողական արձակուրդում և մայրության արձակուրդում: ե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ, 256-րդ հոդվածները. Գերագույն դատարանի պլենումի 2014 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 1 որոշման 20-րդ կետը.. Անհնար է նաև մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ և մայրության նպաստ վճարել միաժամանակ։ ե Մաս 4 Արվեստ. 19.05.95 թվականի թիվ 81-ՖԶ օրենքի 13-ը (այսուհետ՝ թիվ 81-ՖԶ օրենք); Մաս 3 Արվեստ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ՖԶ օրենքի 10-ը (այսուհետ՝ թիվ 255-ՖԶ օրենք).. Ուստի կինը պետք է ընտրի, թե որ արձակուրդից օգտվի։

Մենք վերագրանցում ենք ծննդաբերության արձակուրդը

Աշխատողին ասում ենք

Մայրության արձակուրդն ավելի շահավետ է, քանի որ նպաստի չափն ավելի մեծ է, քան երեխայի խնամքի նպաստի չափը մ Մաս 1 Արվեստ. Թիվ 81-FZ օրենքի 15; Մաս 1 Արվեստ. Թիվ 255-FZ օրենքի 11-ը.

Անհրաժեշտ է դիմել ծննդաբերության արձակուրդի համար և նպաստներ վճարել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը աշխատողի դիմումի և հիվանդության արձակուրդում նշված ժամանակահատվածի համար: Բայց պայմանով, որ նա դիմում և հիվանդության արձակուրդ ներկայացնի ոչ ուշ, քան ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից 6 ամիս մ Մաս 2 Արվեստ. Թիվ 255-FZ օրենքի 12.

Եթե ​​կինը, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, դիմել է մայրության արձակուրդի համար ավելի ուշ, քան մայրության արձակուրդում նշված ժամկետը, և դուք արդեն վճարել եք նրա երեխայի խնամքի նպաստները, ապա վճարեք միայն հղիության նպաստի և խնամքի նպաստի տարբերությունը:

Եթե ​​կինը ընտրել է ծննդաբերության արձակուրդը, ապա դա արեք։

Քայլ 1. Հարցրեք աշխատողներին ս Արվեստ. 255 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Մաս 5 Արվեստ. Թիվ 255-FZ օրենքի 13:

Ծնողական արձակուրդը դադարեցնելու և նպաստների վճարման (եթե այն դեռ վճարվում է) և ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու և ծննդաբերության նպաստների և նպաստների վճարման մասին դիմում՝ գրանցման համար. վաղ ժամկետներհղիություն (եթե դա պայմանավորված է):

Դիմումի ձևը չի հաստատվել։ Այն կարող է կազմվել այսպես.

Կոնստանտա ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն
Գուսև Կ.Վ.
վաճառողից
Սկրիպկինա Օլգա Իվանովնա

Հայտարարություն

Խնդրում եմ դադարեցնել իմ ծննդաբերության արձակուրդը մինչև նրա 3 տարեկանը լրանալը և երեխայի խնամքի նպաստի վճարումը 2017 թվականի ապրիլի 24-ից։

Խնդրում եմ 2017 թվականի ապրիլի 24-ից 140 օրացուցային օրով տրամադրել ինձ ծննդաբերության արձակուրդ և վճարել այս ժամանակի համար համապատասխան նպաստ։

Նաև խնդրում եմ ինձ նպաստ վճարել հղիության վաղ փուլերում գրանցվելու համար։

Դիմումին կցում եմ.
- 2017 թվականի ապրիլի 24-ի ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանք.
- հղիության վաղ փուլերում գրանցման վկայական 24.04.2017թ.

Օ.Ի. Սկրիպկինա

ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր.

տեղեկանք նախածննդյան կլինիկայից հղիության վաղ փուլերում գրանցման մասին (եթե Կա) Արվեստ. Թիվ 81-FZ օրենքի 10; հաստատված կարգի 22-րդ կետը. Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012ն հրամանով..

Աշխատողին ասում ենք

Եթե ​​պարզվի, որ ծննդաբերության արձակուրդում կես դրույքով աշխատած կինը, երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդի համար մայրության նպաստի չափը կլինի ավելի քիչ, քան իր առաջին երեխային խնամելու նպաստը մինչև նրա մեկուկես տարեկան դառնալը, նա կարող է երեխայի խնամքի նպաստ ստանալ, քանի որ դա ավելի ձեռնտու է նրա համար։ Եվ միայն դրանից հետո գնացեք երկրորդ հղիության արձակուրդի: Հղիության երկրորդ արձակուրդը կվճարվի միայն դրա ավարտին մնացած ժամանակի համար։

Քայլ 2. Հրաման արձակել ծնողական արձակուրդն ու նպաստները դադարեցնելու և աշխատողին հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ և նպաստներ տրամադրելու մասին:

Նման հրամանի ձև չկա, որը կարելի է հիմք ընդունել։ Պատվերը կարող է տրվել այսպես.

«Կոնստանտա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

թիվ 18-կ հրաման

Մոսկվա

Մինչև 3 տարեկան երեխայի ծննդաբերության արձակուրդի դադարեցման և Սկրիպկինա Օ.Ի.-ին ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու կապակցությամբ.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Դադարեցրեք ծնողական արձակուրդը մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը և երեխայի խնամքի նպաստների վճարումը վաճառողին O.I. Skripkina 2017 թվականի ապրիլի 24-ից

2. Տրամադրել O.I. Skripkina մայրության արձակուրդը 140 օրացուցային օրով 24.04.2017-ից մինչև 09.10.2017թ. և վճարել մայրության նպաստներ այս ժամանակահատվածի համար: