Hei. Jos et ole hallitus tai kunnan ulkopuoliset työntekijät, jos organisaatio ei palvele valtiota. niin luulen, että tässä ei ole korruptiokomponenttia.

Liittovaltion laki 25. joulukuuta 2008 N 273-FZ
(toim. päivätty 22. joulukuuta 2014)
"Korruption vastaisesta toiminnasta"
Artikla 1. Tässä liittovaltion laissa käytetyt peruskäsitteet
Tässä liittovaltion laissa käytetään seuraavia peruskäsitteitä:
1) korruptio:
a) virka-aseman väärinkäyttö, lahjuksen antaminen, lahjuksen vastaanottaminen, vallan väärinkäyttö, kaupallinen lahjonta tai muu yhteiskunnan ja valtion laillisten etujen vastainen virka-asemansa laiton käyttö hyödyn saamiseksi rahasta, arvoesineistä, muusta omaisuudesta tai omaisuusluonteisista palveluista jne. omaisuusoikeuksista itselleen tai kolmansille osapuolille tai muiden henkilöiden laittomasta tällaisten etujen tarjoamisesta tietylle henkilölle;
b) tämän kohdan a alakohdassa tarkoitettujen tekojen tekeminen oikeushenkilön puolesta tai sen edun mukaisesti;
Artikla 10. Eturistiriita valtion ja kuntien palveluksessa
1. Tässä liittovaltion laissa eturistiriita valtion tai kunnallisessa palvelussa ymmärretään tilanteeksi, jossa valtion tai kunnan työntekijän henkilökohtainen etu (suora tai välillinen) vaikuttaa tai voi vaikuttaa hänen virkamiehensä (virkamiehensä) asianmukaiseen suoritukseen. ) velvollisuuksista ja jossa syntyy tai voi syntyä valtion tai kunnan työntekijän henkilökohtaisen edun ja kansalaisten, järjestöjen, yhteiskunnan tai valtion oikeuksien ja oikeutettujen etujen välinen ristiriita, joka voi johtaa haitaksi valtion tai kunnan työntekijän oikeuksiin ja oikeutettuihin etuihin. kansalaisille, järjestöille, yhteiskunnalle tai valtiolle.

Venäjän federaation työlaki
Artikla 349. Venäjän federaation asevoimien organisaatioissa ja liittovaltion toimeenpanoviranomaisissa työskentelevien henkilöiden työvoimasäännökset, joissa Venäjän federaation lainsäädännössä määrätään asepalveluksesta, sekä asepalveluksen korvaavien vaihtoehtoisten virkamiesten työntekijöiden työvoimasta
Työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen työskennelläkseen sotilasyksiköissä, laitoksissa, korkea-asteen koulutusorganisaatioissa ja sotilasalan ammattikoulutusorganisaatioissa, muissa Venäjän federaation asevoimien organisaatioissa ja liittovaltion toimeenpanoviranomaisissa, joissa asepalvelusta tarjotaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaan sekä työntekijöille Varusmiespalveluksen korvaaviin vaihtoehtoisiin siviilipalveluksiin sovelletaan työlainsäädäntöä ja muita työlainsäädäntöä sisältäviä lakeja tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden säännösten mukaisesti. Venäjän federaatiosta.
Tämän artiklan ensimmäisessä osassa määriteltyjen elinten, laitosten ja järjestöjen tehtävien mukaisesti työntekijöille vahvistetaan erityiset palkitsemisehdot sekä lisäedut ja -edut.

Pitäisikö yksikön komentajan vaimon erota?

Yli 1000 sotilasta ja heidän perheenjäsentänsä sai vastauksen Mil.Press-mediaryhmän sotilasjuristilta. Jos kysymyksesi liittyy palkkaan, eläkkeeseen, asumiseen tai palveluksesta eroon, valitse alla olevasta pudotusvalikosta sopiva aihe. Voit myös tarkistaa luettelo suosituimmista kysymyksistä.

Uusia hakemuksia oikeusaputoimistoon ei tilapäisesti oteta vastaan.

Hei, asianajaja. Minulla on kysymys. Mieheni on yksikön komentaja, yksikkö on hyvin pieni, vain 100 siviili- ja sotilasta. Hän palkkasi minut sähköasentajaksi yksikköön. Opin tämän taidon ja sain luvan työskennellä sähkölaitteiden kanssa. Minulla on välitön esimies, sotilasupseeri. Ja sitten aika kuluu, ja sitten mies sanoo, että hänen on lopetettava, koska vaimo ei voi työskennellä miehensä alaisuudessa. Selitä, pitääkö minun lopettaa? Voinko pysyä töissä tässä asennossa? Ja mikä laki voi suojella meitä? Koska aviomies, komentaja, on paineen alaisena ylhäältä. Kiitos.

Maria Mirova,
Kysymyksen aihe: Muu
Paikkakunta: Länsi

Arvoisa portaalin käyttäjä!
Kysymyksesi ytimeen liittyen voin selittää seuraavan. Mitä tulee sotilashenkilöstön alaisuuteen, näitä suhteita säätelee asepalvelusmenettelyä koskevien määräysten III luvun 11 artiklan 10 kohta:
"h) toisilleen lähisukulaiset (vanhemmat, puolisot, lapset, sisarukset, sisarukset sekä puolison sisarukset, vanhemmat ja lapset) eivät saa suorittaa asepalvelusta samassa sotilasyksikössä, jos joku ne ovat toisen suoraan alaisia ​​tai suoraan määräysvallassa."
Mitä tulee virkamiehiin, asiaa säätelee Venäjän federaation liittovaltiolaki, 27. heinäkuuta 2004 N 79-FZ Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta.
16 artikla. Virkamieskuntaa koskevat rajoitukset. lauseke 1. Kansalaista ei voida ottaa virkamieskuntaan, eikä virkamies voi olla virkamiessuhteessa: 5) lähisuhde tai -suhde (vanhemmat, puolisot, lapset, veljet, sisaret, samoin kuin veljet, sisaret, vanhemmat ja puolisoiden lapset) virkamiesten kanssa, jos virkamiehen viran täyttämiseen liittyy toisen heistä välitön alisteisuus tai määräysvalta toiselle.
Mitä tulee Venäjän federaation työlaissa asetettuihin rajoituksiin, voimme selventää seuraavaa, että tällä hetkellä ei ole olemassa Venäjän federaation työlain mukaisia ​​rajoituksia. Yksi kansalaisten työsopimuksen solmimisoikeutta koskevista rajoituksista sisältyi aiemmin voimassa olleeseen Venäjän federaation työlakiin. 20 josta kiellettiin toistensa kanssa lähisukulaisten (vanhemmat, puolisot, veljet, sisaret, pojat, tyttäret sekä veljet, sisaret, vanhemmat ja puolisoiden lapset), jos heidän palvelukseensa liittyi jommankumman välitön alisteisuus tai määräysvalta toiselle.
Venäjän federaation nykyinen työlaki ei ole säilyttänyt tätä rajoitusta, mutta se on olemassa useissa normatiivisissa säädöksissä, joiden tarkoituksena on säännellä valtion virkamieskuntaa, lainvalvontaviranomaisten työtä, paikallishallinnon elinten työntekijöitä, joissa lähisukulaiset eivät ole sallittuja toisen alaisuudessa tai hallinnassa.
Ymmärtääkseni et siis ole sotilashenkilö, etkä ole virkamieskunnan palveluksessa, vaan työskentelet työsopimuksen nojalla yksinkertaisena työntekijänä, joten katson, että tämän rajoituksen ei pitäisi koskea sinua. Lisäksi puolisosi on sotilas, ja sinä olet siviili, ja vielä enemmän, sinulla on välitön esimies - upseeri, joka valvoo suoraan toimintaasi. Voit ottaa tässä asiassa kirjallisesti yhteyttä työsuojeluviranomaiseen jättämällä hakemuksen, jossa pyydät selvitystä viittauksella tilanteeseesi sovellettaviin lain säännöksiin ja liitä mukaan kopio työsopimuksesta. Työsuojeluviraston myönteinen vastaus on yksi peite ja peruste työpaikalta poistumiselle.

Vaimoni työskentelee kunnan toimielimen apulaisjohtajana, mutta ei ole kunnan työntekijä. Laitoksella on avoin asiantuntijapaikka, joka ei myöskään koske kuntapalvelua. Hain työpaikkaa laitoksen johtajalta ja minua evättiin. Syynä kieltäytymiseen oli se, että olisin suoraan vaimoni alainen, ja tämä on voimassa olevan lainsäädännön mukaan kiellettyä, koska se aiheuttaa eturistiriitoja.

Tiedän, että lähisukulaisten yhteinen työ on rajoitettu virkamiehille, mutta miksi nämä rajoitukset koskevat tavallisia työntekijöitä?

Työnantaja on väärässä, ja liittovaltion lait rajoittavat tiettyjen työntekijäryhmien yhteistä työtä. On laitonta laajentaa näitä rajoituksia kaikille, mikä voi johtaa rikkomiseen.

Viitteeksi. Venäjän federaation aikaisemman työlain 20 artiklassa asetettiin rajoituksia sukulaisten yhteiselle työlle. Normi ​​kuulosti tältä: ”Yhteispalvelu samassa valtion tai kunnallisessa yrityksessä, laitoksessa, henkilöiden, jotka ovat lähisukulaisia ​​tai sukulaisia ​​(vanhemmat, puolisot, veljet, sisaret, pojat, tyttäret, sekä veljet, sisaret) organisaatiossa ) on kielletty, puolisoiden vanhemmat ja lapset), jos heidän palveluksensa liittyy toisen heistä välittömään alisteiseen tai määräysvaltaan."

Venäjän federaation työlaki (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) ei sisällä vastaavia kieltoja. Päinvastoin, Venäjän federaation työlain 3 §:ssä sanotaan, että ketään ei voida rajoittaa työntekijöiden oikeuksissa ja vapauksissa siviilisäädyn perusteella. Työn oikeuksien rajoitukset ovat sallittuja vain valtion etujen mukaisesti, ja niistä säädetään Venäjän federaation työlaissa tai liittovaltion laeissa. Tarkasteltavana olevassa tapauksessa työntekijän palkkaamisesta kieltäytyminen ei liity hänen liiketoimintaominaisuuksiinsa, vaan hänen siviilisäätyynsä. Pelkästään puolisoiden välitön alisteisuus työssä ei voi olla este heidän työllistymiselle. Tämä seikka on säädettävä nimenomaisesti voimassa olevassa lainsäädännössä.

Lähisukulaisten yhteinen työ on rajoitettua:

• virkamiehet (27. heinäkuuta 2004 annetun liittovaltion lain N 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 5 lauseke, 1 osa, 16 artikla);
• kunnalliset työntekijät (2. maaliskuuta 2007 annetun liittovaltion lain N 25-FZ "Kunnallisesta palvelusta Venäjän federaatiossa" 5 lauseke, osa 1, 13 artikla);
• Liittovaltion laki "Korruption torjunnasta" rajoittaa lähisukulaisten yhteistä työtä seuraavien instituutioiden kanssa:

• valtion yhtiöissä;
• Venäjän federaation eläkerahastossa;
• liittovaltion pakollisessa sairausvakuutuskassassa;
• julkisissa yhtiöissä;
• Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassassa;
• muissa organisaatioissa, jotka Venäjä on luonut liittovaltion lakien perusteella.

On tärkeää tietää! Liittovaltion laki, annettu 25. joulukuuta 2012, nro 273-FZ "Korruption torjunnasta" antaa oikeuden laajentaa rajoituksia, kieltoja ja velvoitteita, jotka koskevat liittovaltion julkishallinnon tehtävissä olevia henkilöitä, koskemaan tiettyjä työntekijäryhmiä (12.2, 12.4 artikla) . Toimialat ja työntekijäryhmät määritellään liittovaltion asetuksilla.

On myönnettävä, että lähisukulaisten yhteistä työtä rajoittavat valvontamääräykset ovat melko hankalia, mutta välttämättömiä, jotta ne eivät joutuisi lainvalvontaviranomaisten huomion kohteeksi.

Esimerkiksi. Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriö hyväksyi 28. lokakuuta 2015 päivätyn määräyksen nro 1227 "Tietyissä työsopimuksen perusteella olevissa tehtävissä olevista työntekijöistä organisaatioissa, jotka on perustettu suorittamaan opetusministeriölle annettuja tehtäviä ja Venäjän federaation tiede, rajoitukset, kiellot ja vastuut." Työntekijöiden tehtäväluettelo on hyväksytty osastolla 13.9.2013 päivätyllä määräyksellä nro 1070. Ja esimerkiksi lisäkoulutusorganisaatioissa päällikkö (johtaja, johtaja, päällikkö) ja pääkirjanpitäjä ovat rajoitusten ja kieltojen alaisia.

Venäjän terveysministeriöllä, Venäjän kulttuuriministeriöllä, Venäjän urheiluministeriöllä ja muilla ministeriöillä ja osastoilla on samanlaisia ​​​​säädöksiä.

Voisiko lähisukulaisten työskennellä yhdessä kieltää?

Ajatus siitä, että lähisukulaisten yhteinen työ yhdessä laitoksessa on kiellettyä, on hyvin laajalle levinnyt ja siitä tulee usein syy työn epäämiselle hakijoilta. Uskomme, että työnantajat tulkitsevat nykyistä lainsäädäntöä väärin ja vetävät analogioita lakiin, mikä on väärin. Mutta objektiivisen kuvan rakentamiseksi on sanottava, että ehkä tällaiset rajoitukset tulevat ennemmin tai myöhemmin valtion ja kuntien instituutioihin.

Tammikuussa 2015 Venäjän federaation valtionduumalle esitettiin liittovaltion lakiesitys, jossa ehdotettiin muutoksia liittovaltiolakiin "". Lakia ehdotettiin täydennettäväksi pykälällä, joka kieltää lähisukulaisten yhteistyön samassa valtio-, kunta- tai sen erillisessä osastossa. Muutoksilla ehdotettiin, että kiellettäisiin toistensa kanssa läheisten tai sukua olevien henkilöiden työnteko, jos heidän työnsä liittyy toisen suoraan alaisuuteen tai määräysvaltaan.

Tämä lakiesitys on ollut käsittelyssä toista vuotta, se näyttää hyväksytäänkö muutokset vai ei. Mutta vaikka ne hyväksyttäisiin, sääntöihin sovelletaan poikkeuksia.

Lähisukulaisten yhteinen työ on mahdollista maaseudulla sijaitsevissa sosiaalilaitoksissa (koulutus, lääketiede, kulttuuri). Tämä johtuu ilmeisesti maaseudun henkilöstöpulasta.

Yhteenveto
Lähisukulaisten tai lankojen työtä voidaan rajoittaa vain liittovaltion määräyksillä. Jokaisessa erityistapauksessa on tarpeen tutkia huolellisesti tietyn alueen toimintaa säätelevien liittovaltion elinten määräyksiä.

Itse asiassa sillä ei ole väliä, miten puolisot päätyivät työskentelemään yhdessä samassa työssä - oliko se seurausta toimistoromantiikasta, perheyrityksestä vai jollain muulla tavalla. Tällä ilmiöllä on tiettyjä etuja ja haittoja.

Plussat - niitä on huomattavasti vähemmän:
- Organisatorinen puoli perheasioiden suunnittelussa. On esimerkiksi helpompi päästä kotiin ja tehdä yhdessä töitä, syödä lounasta, suunnitella ostoksia, järjestää lasten kasvatusta, hoitaa kotitaloutta jne.
- Kiistat siitä, onko hyvä vai huono puolisoiden sama ammatti, ratkeavat todennäköisemmin myönteisesti. Tämä on melko hyvä. Kun intohimo loppuu, sinun on sanottava jotain. Erityisesti voit keskustella työstä, käsittelemästäsi tapauksesta. Yhteistyö mahdollistaa kommunikoinnin ymmärrettävistä aiheista. Yleisesti ottaen yhteiset intressit vahvistavat perhettä.

Suositukset yhdessä työskenteleville aviopareille.
- On suositeltavaa kehittää kykyä irrottautua työstä työajan ulkopuolella. Se annetaan yleensä kokemuksella ja monille - suurilla vaikeuksilla.
- Töissä päällekkäisyyksiä mahdollisimman vähän. Jos joudut työskentelemään yhteisten projektien parissa, sinun on opittava antamaan periksi, etsimään kompromissia, koska todennäköisesti syntyy kiistoja.
- On parempi viettää loma yhdessä. Koska tällä tavalla puolisot voivat todella irtautua työstä ja muistaa olevansa ennen kaikkea perhe. Mutta illat ja viikonloput kannattaa viettää erillään, omat harrastukset ja ystävät. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden pitää taukoa toisistaan.
- Aina löytyy poikkeuksia sääntöihin, on aviopareja, jotka työskentelevät melko menestyksekkäästi yhdessä samassa työssä ja voivat hyvin. - Todennäköisesti tällaiset parit eivät yksinkertaisesti voi kuvitella itseään ilman toisiaan.

Jos karkeita reunoja ei voida kiertää ja yhdessä työskentelyn haitoista tulee suuria ongelmia perheelle, toisen puolisoista on etsittävä toinen työpaikka. Jos joudut työskentelemään yhdessä ja työpaikan vaihtaminen ei ole mahdollista, kannattaa ottaa yhteyttä psykologiin. Ja askel askeleelta oppia sopeutumaan nykyiseen tilanteeseen.