Vauvan ruokintaa varten tarjotaan lisätaukoja. Ratkaisujen tietosanakirja. Taukoja lapsen/lasten ruokinnassa. Nykyiset henkilöstömuutokset

⁰

Uusi painos Art. 258 Venäjän federaation työlaki

Työssäkäyville naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, järjestetään lepo- ja ruokailutaukojen lisäksi vähintään kolmen tunnin välein vähintään 30 minuutin mittaisia lisätaukoja lapsen (lasten) ruokinnassa.

Jos työssäkäyvällä naisella on kaksi tai useampi alle puolentoista vuoden ikäinen lapsi, ruokintatauon kesto on vähintään yksi tunti.

Naisen pyynnöstä lapsen (lasten) ruokintataukot lisätään lepo- ja ravintolisälle tai siirretään koontimuodossa sekä työpäivän (työvuoron) alkuun että loppuun vastaavalla vähentäminen.

Lapsen/lasten ruokinnan tauot sisältyvät hintaan työaika ja niistä maksetaan keskiansioiden suuruinen maksu.

Kommentti Venäjän federaation työlain 258 artiklaan

Venäjän lainsäädännössä, työlain 258 §:ssä, säädetään lapsen ruokintataukoista naisille, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia ja jotka jatkavat työskentelyä ilman yhteyttä imetys lapset. Taukoja järjestetään myös keinoruokinnan aikana.

Imetystaukoja pidetään, jos nainen ei käytä äitiyslomaa. Toinen äitiysvapaalla oleva perheenjäsen ei riistää äidiltä oikeutta taukoon.

Taukoja lapsen ruokkimiseen voidaan tarjota paitsi äideille, myös huoltajille ja adoptioäideille. Lisäksi työlain 264 § antaa tauon oikeuden isälle tai huoltajalle, joka kasvattaa lasta ilman äitiä.

Työlain 258 §:n 1 luvun mukaan taukoja lapsen ruokintaa varten järjestetään vähintään kolmen tunnin välein vähintään 30 minuuttia kestävästä yhtäjaksoisesta työstä ja jos on kaksi tai useampi alle puolitoistavuotias. vuotta - yksi tunti kukin. Ensimmäinen tauko voidaan järjestää kolmen tunnin kuluttua työvuoron alkamisesta, vaan aikaisemmin, edellisen ruokinnan ajankohdan perusteella.

Työlain 258 §:n 1 momentin mukaan tauon vähimmäiskestoksi on 30 minuuttia. Lisäksi tauon kestoa määritettäessä tulee ottaa huomioon äidin ja lapsen terveydentila, perheen asuinpaikan (tai lapsen sijainnin äidin työaikana) etäisyys työpaikasta, ja muut ruokintajärjestelmään vaikuttavat olosuhteet. Lisäksi taukojen kestoa voidaan pidentää lääkärin lausunnon perusteella. Lapsen ruokintataukojen 258 §:n 3 osan perusteella voidaan laskea yhteen ja lisätä joko lepo- ja ruokailutaukoon tai työpäivän (vuoron) alkuun tai loppuun.

Taukojen järjestämisen haluttu menettely on ilmoitettu naisen tai muun niihin oikeutetun hakemuksessa. Tämä koskee sekä säännöllisiä että lepotaukoon lisättyjä tai työpäivän alkuun tai loppuun siirrettyjä taukoja.

Jos taukojen järjestäminen työehtojen mukaan on mahdotonta, nainen on hänen hakemuksestaan siirrettävä toiseen työhön.

Lapsen ruokintatauot lasketaan mukaan työlain 258 §:n 4 osan mukaisesti työaikaan. Tänä aikana nainen säilyttää keskitulonsa, joka Venäjän federaation verolain 255 artiklan 7 kohdan mukaisesti sisällytetään organisaation kuluihin tuloveroa laskettaessa.

Toinen kommentti Art. 258 Venäjän federaation työlaki

1. ILO:n yleissopimuksessa nro 103 määrätään, että jos nainen imettää lastaan, hänellä on oikeus keskeyttää työnteko tätä tarkoitusta varten yhdeksi tai useammaksi tauoksi päivässä, joiden kesto määräytyy maan lainsäädännön mukaan.

Venäjän lainsäädännössä vahvistetaan laajemmat takeet ja myönnetään oikeus imetystaukoihin kaikille naisille, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia ja jotka jatkavat työtä, yhdistämättä sitä vain imetykseen, joten taukoja tarjotaan myös keinoruokinnassa.

2. Lapsen ruokintataukoa pidetään, jos nainen ei käytä äitiyslomaa. Jos toinen perheenjäsen, joka todella hoitaa lasta, on vapaalla, tämä ei estä äidiltä oikeutta taukoon.

3. Lapsen ruokintataukoja järjestetään sekä äideille että huoltajille ja adoptioäideille. Isällä tai huoltajalla, joka kasvattaa lasta ilman äitiä, on myös oikeus taukoon (ks. Venäjän federaation työlain 264 § ja sen selostus).

4. Tekijä: yleissääntö Lapsen ruokintataukoja järjestetään vähintään kolmen työtunnin välein, jotka kestävät vähintään 30 minuuttia, ja jos alle 1,5-vuotiaita lapsia on kaksi tai useampi - yksi tunti.

Taukoja huomioivaa työaikataulua laadittaessa on otettava huomioon, että näiden taukojen tarkoituksena on varmistaa lapselle suotuisin ruokavalio. Siksi ensimmäistä taukoa ei saa pitää kolmen tunnin kuluttua työvuoron alkamisesta, vaan aikaisemmin, edellisen ruokinnan ajankohdan perusteella.

Osa 1 art. Venäjän federaation työlain 258 §:ssä säädetään tauon vähimmäiskestosta. Äidin ja lapsen terveydentilan, perheen asuinpaikan (tai lapsen sijainnin äidin työaikana) ja työpaikan välisen etäisyyden sekä muiden ruokinta-aikatauluun vaikuttavien olosuhteiden perusteella taukojen kestoa voidaan säätää. lisääntynyt. Tässä tapauksessa taukojen kesto määräytyy lääkärinlausunnon perusteella.

5. Päinvastoin kuin säännökset, joista määrätään Art. 169 Venäjän federaation työlaki, osa 3, art. 258 antaa naisille mahdollisuuden laskea taukojen ajat ja liittää ne joko lepo- ja ruokailutaukoon tai työpäivän (vuoron) alkuun tai loppuun. Koska tämä on naisen oikeus, summaamiseen ei tarvita työnantajan suostumusta.

Toinen ero Art. Venäjän federaation työlain 258 art. Venäjän federaation työlain 169 § sisältää taukojen myöntämismenettelyn. Aikaisemmin tämän menettelyn on vahvistanut työnantaja yhdessä valitun ammattiliiton kanssa ottaen huomioon naisen toiveet. Nyt laki ei edellytä erityislupia ja tauot annetaan naisen tai muun taukoon oikeutetun hakemuksen mukaisessa järjestyksessä. Tämä ei koske vain säännöllisiä taukoja, vaan myös lepo- ja ruokailutaukoon lisättyjä tai työpäivän alkuun tai loppuun siirrettyjä taukoja.

Naiset (lapset) sisällytetään hakemuksesta lepo- ja ruokailutaukoon tai siirretään yhteenlaskettuna työpäivän (työvuoron) alkuun ja loppuun vastaavalla vähennyksellä (hänen). Lapsen (lasten) ruokinnan tauot sisältyvät työaikaan ja niistä maksetaan keskiansiota vastaava määrä.< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

Vauvan ruokinta taukoja

Tapauksissa, joissa tätä asiaa säännellään työehtosopimuksilla, määräytyy asiaa koskeva sopimus. 2. Erityisen työaikajärjestelyn tarjoaminen naiselle voidaan virallistaa naisen ja työnantajan välisellä sopimuksella, jossa voidaan määrätä lapsen ruokintataukojen järjestämisen menettelystä ja ajasta. Imettäviä naisia työllistävä organisaatio on velvollinen varustamaan lasten ruokintapaikat.
3. Työnantaja voi yhdessä asianomaisen ammattiliittoelimen kanssa määrätä naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, pidempiä taukoja lasten ruokintaa varten, ottaen huomioon etäisyyden äidin työpaikasta lapsen ruokailupaikkaan, ruokinnan todellinen kesto ja lasten terveydentila. 8-, 7- ja 6-tuntisessa työpäivässä lounastauolla naiselle annetaan 2 taukoa lapsensa ruokkimiseen.

Cdbeception

Huomio

Kun lisäät tauon lounaaseen, työntekijällä on varaa joko palata siitä tuntia myöhemmin tai lähteä tuntia aikaisemmin tai jäädä 2 tunnin lounaalle. Lataa hakulomake Ruokintatauon rekisteröinti ei vaadi lisäyksiä työsopimukseen. Työlaissa todetaan suoraan, että niiden antamiseen riittää vain työntekijän hakemus ja silloin se vaaditaan vain, jos tauko merkitsee työprosessin uudelleenjärjestelyä (lounastauon pidentäminen, työn alkamis- tai päättymisajan muuttaminen) .

Ruokintatauko osa-aikatyössä - laskenta- ja rekisteröintisäännöt Työssäkäyvän naisen oikeus tehdä osa-aikatyötä äitiysloman aikana siihen asti, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta, on kirjattu 1.1. 256 TK. Art. Lain 93 §:n mukaan osa-aikatyöjärjestely määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Vauvan ruokinta taukoja

Lataa näyte lapsen ruokintataukohakemuksen täyttämisestä Lataa hakemuslomake lapsen ruokintataukoista Jos työntekijä kirjoittaa hakemuksen, tauko voidaan yhdistää Venäjän työlain mukaiseen lounastaukoon Liitto. Se on myös mahdollista siirtää iltaan töistä aikaisemmin lähtemistä varten tai aamulle myöhempää saapumista varten. Naisille on tarjolla taukoja:

joiden lapset saavat imetyksen;
vauvojen ruokinta keinotekoisella äidinmaidolla;
ne, jotka ovat adoptoineet lapsia;
lapsen huoltajuudella.

Oikeutta voi käyttää myös alle 1,5-vuotiaan lapsen yksinhuoltajaisä.

Mahdollisuuden lisälepoon turvaamiseksi on tehtävä tilaus. Sen myöntää työnantaja naisen hakemuksen perusteella.

Venäjän federaation työlain 258 artikla. taukoja vauvan ruokintaa varten

Kommentti 258 artiklaan 1. Kuten 1 artiklan 1 osan sisällöstä seuraa. 258, lisätaukoja lapsen ruokkimiseen tarjotaan paitsi lastaan imettäville äideille, myös kaikille naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, mukaan lukien lapsen adoptoineet tai holhoojaksi asetetut. Tämä takaa yhtä suotuisat olosuhteet tietyn ikäisten lasten ruokinnassa. Kommentoidussa artikkelissa ei kuitenkaan kerrota pidettyjen taukojen lukumäärää ja kunkin niiden kestoa, koska taukojen tiheys ja kesto riippuvat ruokittavien lasten terveydentilasta ja lukumäärästä, taukojen pituudesta. työvuoro, työaikataulu ja muut tekijät.
Tyypillisesti vauvan ruokintatauon kesto on 30 minuuttia.

Jos työntekijä on imettävä äiti

Työsopimuksen irtisanominen osa-aikatyötä tekevän naisen kanssa tapahtuu voimassa olevan työlainsäädännön edellyttämin perustein ja tavalla; 3) lapsi- ja osa-aikatyötä tekevien naisten työ- ja lepojärjestelyt vahvistaa hallinto yhteisymmärryksessä ammattiliiton kanssa ja naisen toiveet huomioon ottaen. Osa-aikatyötä varten vahvistetut työjärjestelyt voivat sisältää: päivittäisen työn (vuoron) keston lyhentäminen tietyllä määrällä työtunteja kaikkina työviikon päivinä; vähennetään työpäivien määrää viikossa ja säilytetään normaali päivittäisen työn kesto (vuoro); lyhentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa tietyllä määrällä työtunteja ja samalla vähentää työpäivien määrää viikossa.

Artikla 258. Tauot lapsen ruokinnassa

Lisävapaata epäsäännöllisestä työajasta lapsiperheille ja osa-aikatyötä tekeville naisille voidaan myöntää, jos työsopimuksessa määrätään työskentelystä eri työviikkona, mutta koko työpäivänä. Tämän vapaan keston määrää hallinto yhteisymmärryksessä ammattiliittojen toimielimen kanssa ottaen huomioon työvoimaintensiteetin ja työsuhteen virka-ajan ulkopuolella; 7) osa-aikaisista naisista teollisuudessa, työpajoissa, ammateissa ja tehtävissä, joissa on vaarallisia työoloja, vain ne päivät, joina työntekijä on tosiasiallisesti työskennellyt vaarallisissa työoloissa, lasketaan näiltä lisävapaaseen oikeuttavaan palvelusaikaan alle puolet tietyn tuotannon, työpajan, ammatin tai aseman työntekijöille vahvistetusta työpäivästä.
Työlaki NELJÄS OSA Venäjän federaation työlaki. NELJÄS ARTIKLA Venäjän federaation työlain XII jakso. TYÖSÄÄNTELYN OMINAISUUDET ERILLISIIN TYÖNTEKIJÖISIIN Venäjän federaation työlain 41 luku. NAISTEN JA PERHEVELVOITTEIDEN TYÖSÄÄNNÖN OMINAISUUDET 258 artikla.

Tauot lapsen ruokinnassa Työssäkäyville naisille, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia, tarjotaan lepo- ja ruokailutaukojen lisäksi lisätaukoja lapsen (lasten) ruokinnassa vähintään kolmen tunnin välein, jotka kestävät vähintään 30 minuuttia kukin. Jos työssäkäyvällä naisella on kaksi tai useampi alle puolentoista vuoden ikäinen lapsi, ruokintatauon kesto on vähintään yksi tunti.

Imetystauko 1-5-vuotiaille lapsille

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan raskaana olevat naiset ja lasten äidit ovat työturvallisia. Heillä on mahdollisuus tehdä kevyttä työtä. Säännöissä on myös ruokintatauko vauva. Oikeuden käyttämismenettely on tarkoitettu naisille, jotka yhdistävät työn ja lastenhoidon.

Tärkeä

Samaan aikaan työssäkäyvä äiti ei ole pitkään aikaan ollut kenellekään erityinen. Vauvan hoitomahdollisuuden tarjoamiseksi yhden perustarpeen täyttämiseksi jätetään hakemus vauvan ruokintataukoista. Se lähetetään työnantajalle, jonka jälkeen annetaan vastaava määräys.

Venäjän federaation työlain sääntelykehys (neljäs osa, 12 jakso, luku 41) sisältää artiklan, joka kuvaa etuja imeväisille naisille. Normit näkyvät 258 artiklassa.

Tauot lapsen ruokintaa varten 15-vuotiaaksi asti

Ne eivät saa korvata työntekijän itsensä lepoon varattua lounasaikaa. Ajanjakso, jona nainen ruokkii vauvaansa, sisältyy työaikaan. Itse asiassa nainen saa lyhennettyä työpäivää laillisesti. Tauko-oikeutta määritettäessä ei oteta huomioon työn luonnetta. Päätyöpaikallaan tai osa-aikaisesti, kokoaikaisesti tai lyhytaikaisesti työskentelevillä työntekijöillä on vastaava mahdollisuus lisälepoon. Tärkeä asia on määrittää tämän työntekijäryhmän kokonaistyöaika. Sen ei pitäisi olla alle kolme tuntia päivässä. Jos nainen työskentelee vähemmän, hänelle ei anneta taukoa ruokintaa varten.

Tiedot

Esimerkkihakemus imetyksen lisätaukoista Täydelliset ja lyhennetyt päivät Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätöksen mukaan lapsia imettävillä naisilla on sama määrä työtunteja kuin muilla työntekijöillä. Samalla työlaissa säädetään niiden alkamisesta automaattisesti. On syytä huomata, että normi ei ole tarkoitettu vain yhdelle lapselle.

Jos lapsia on kaksi tai useampia, tauko tulee kaksinkertaistaa. Kun työntekijä työskentelee kokopäiväisesti poissa kotoa, työntekijä ei välttämättä pysty tulemaan kotiin ja käyttämään hänelle osoitettua aikaa täysimääräisesti. Tältä osin työlaissa on mahdollisuus yhdistää ruokintatauko lounasaikaan.
Nainen voi myös lähteä töistä aikaisemmin tai myöhemmin tämän ajanjakson huomioon ottaen.

Kuka voi luottaa taukoon vauvan ruokkimiseen?

Artiklan säännökset Työlain 258 §:n mukaan työntekijöille, joilla on alle 1,5-vuotias lapsi, taataan oikeus ruokintataukoihin työaikataulusta riippumatta, kun työpäivän kokonaismäärä on yli 3 tuntia.

Venäjän federaation asevoimien täysistunnon päätös "Naisten työtä säätelevän lainsäädännön soveltamisesta...", päivätty 28. helmikuuta 2014 nro 1 (jäljempänä korkeimman oikeuden päätös työvoimasta) naisista) selittää, että jos tehtävää ei ole mahdollista yhdistää lastenhoitoon (esim. työn matkustusluonteesta johtuen, jos aikataulussa on yövuoroja), mukaan lukien ruokinta, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle sopivampi työpaikka.

Taukojärjestelmä lapsen ruokinnassa koko työpäivän aikana ja sen rekisteröintisäännöt

Yllä oleva työlain pykälä määrittelee ruokintataukojen keston ja tiheyden: vähintään puoli tuntia joka 3. työtunti. Korkeimman oikeuden naistyötä koskevan päätöksen mukaan ruokintataukot sisältyvät työtuntien määrään ja pykälän sanamuoto. Työlain 258 §:n mukaan tauko alkaa automaattisesti.

On tärkeää muistaa, että tämä sääntö koskee naisia, joilla on yksi lapsi. Kahden tai useamman alle 1,5-vuotiaan lapsen läsnäolo pidentää tauon kestoa vähintään kaksinkertaiseksi (työlain 258 §:n 2 osa).

Usein on tilanteita, joissa työntekijä työskentelee kaukana kotoa, ja siksi määritetty aika ei yksinkertaisesti riitä käyttämään sitä täysin aiottuun tarkoitukseen. Erityisesti tällaisia tapauksia varten työlaissa on säädetty mahdollisuudesta lisätä lounasaikaan ruokintatauko sekä työpäivän aikainen loppu tai myöhempi alkaminen.

Eli jos työviikko on 40 tuntia (8 tuntia päivässä) ja päivä alkaa klo 8, niin ensimmäinen tauko on klo 11.00, toinen klo 15.00, ei sisällä lounastaukoja. Kun lisäät tauon lounaaseen, työntekijällä on varaa joko palata siitä tuntia myöhemmin tai lähteä tuntia aikaisemmin tai jäädä 2 tunnin lounaalle.

Ruokintatauon kirjaaminen ei vaadi lisäyksiä työsopimukseen. Työlaissa todetaan suoraan, että niiden antamiseen riittää vain työntekijän hakemus ja silloin se vaaditaan vain, jos tauko merkitsee työprosessin uudelleenjärjestelyä (lounastauon pidentäminen, työn alkamis- tai päättymisajan muuttaminen) .

Osa-aikatyön ruokintaajat - laskenta- ja rekisteröintisäännöt

Työssäkäyvän naisen oikeus osa-aikaiseen työhön äitiysvapaan aikana siihen asti, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta, on kirjattu 1999/2004 11 §:ssä. 256 TK. Art. Lain 93 §:n mukaan osa-aikatyöjärjestely määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Töissä käyminen ei välttämättä ole jokapäiväistä. Sopimuksessa voidaan määrätä myös lyhyemmistä työpäivistä.

Osa-aikatyöoloissa ruokintataukojen järjestämisen standardin laskeminen noudattaa yleissääntöä. Esimerkiksi jos työpäivä kestää 5 tuntia ja alkaa klo 8.00, tauko annetaan kerran 3 tunnin työskentelyn jälkeen, eli klo 11.00.

Tärkeää: tällaisessa tilanteessa on suositeltavaa määrätä ehto ruokintatauon järjestämisestä työsopimuksen lisäsopimuksessa, joka on pakollinen osa-aikatyötä perustettaessa. Erityisesti voidaan käyttää ilmaisua kuten "työntekijällä on oikeus ruokintataukoihin, kun työpäivä on yli 3 tuntia, taukoaika on klo 11.00-11.30."

Etkö tiedä oikeuksiasi?

Miten lapsen ruokintataukot maksetaan?

Ruokintataukojen maksun määrän määrittämiseksi , sinun on tehtävä seuraavat:

Laske keskimääräiset päiväansiot. Venäjän federaation työlaissa ja korkeimman oikeuden naisten työvoimaa koskevassa päätöksessä säädetään, että ruokintatauon ajalta maksetaan palkan keskimääräinen palkka. Keskipalkan määrittäminen tässä tapauksessa määräytyy 11 artiklan mukaisesti. Hyväksyttiin työlain 139 §:n 4 momentti keskipalkan laskentamenettelyn yksityiskohdista. Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamalla asetuksella nro 922 (jäljempänä keskipalkkamääräykset) perustuen sitä kuukautta edeltävän kalenterivuoden tulotietoihin, jona työnantaja aloitti ruokintataukojen järjestämisen. Samaan aikaan sairausaika, loma omalla kustannuksella, vapaapäivät vammaisten lasten hoitoon, organisaation virheestä johtuvat seisokit ja monet muut jäävät laskentajakson ulkopuolelle. jne.
Tärkeää: on muistettava, että ennen äitiyslomaa nainen oli todennäköisimmin äitiyslomalla raskauden ja synnytyksen vuoksi. Tässä tapauksessa sinun on noudatettava keskipalkkamääräysten pykälää 5, jonka mukaan laskentaperusteeksi saa ottaa äitiyslomaa edeltävä ajanjakso.

Laskentajakso: helmikuusta 2018 helmikuuhun 2019 (12 kuukautta).

Koko kauden tulojen määrä oli 180 000 ruplaa.

Laskentakaava:

Сз (1д) = Зп (vuosi) / 12: 29,3,

jossa Сз (1д) on keskiansiot yhdeltä työpäivältä, Зп (vuosi) = kertyneen palkan määrä koko kalenterijaksolta, 12 on kuukausien lukumäärä kalenterijaksolla, 29,3 on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukausi (tämä otetaan oletusarvona, keskipalkkasäännösten kohdan 10 mukaisesti).

Eli loppujen lopuksi saamme:

180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (rub.)
Määritä ruokintataukojen osuus keskiansioista. Esimerkiksi jos työpäivä on 8 tuntia ja ruokintatakoja on kaksi, joiden kokonaiskesto on 1 tunti, tauon osuus on 1/8 työajasta eli 0,125.
Laske keskiansiot tauon aikana. Otetaan laskelmaan yllä olevan esimerkin tiedot, jossa keskimääräinen päiväansio oli 511,95 ruplaa ja ruokintataukoista saatujen tulojen osuus oli 0,125.
Laskemme:

511,95 × 0,125 = 63,99 (hankaa)

Eli yllä olevassa tapauksessa maksu lapsen ruokinnan tauoista 1 työpäivältä on 63,99 ruplaa.

Kuten näette, ruokintatauon maksun laskeminen ei ole erityisen vaikeaa. Työnantajan on vain muistettava, että taukojen tarjoaminen lapsen ruokkimiseen ja palkan maksaminen on säädetty työlainsäädännön normeissa, joiden rikkominen aiheuttaa hallinnollisen vastuun pykälän mukaan. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki.

Jos työssäkäyvällä naisella on kaksi tai useampi alle puolentoista vuoden ikäinen lapsi, ruokintatauon kesto on vähintään yksi tunti.

Naisen pyynnöstä lapsen (lasten) ruokintataukot lisätään lepo- ja ravintolisälle tai siirretään koontimuodossa sekä työpäivän (työvuoron) alkuun että loppuun vastaavalla vähentäminen.

Lapsen (lasten) ruokinnan tauot sisältyvät työaikaan ja niistä maksetaan keskiansiota vastaava määrä.

Kommentteja Art. 258 Venäjän federaation työlaki

1. ILO:n yleissopimuksen nro 103 "Äitiyssuojelusta" (1952) art. 5 pykälässä todetaan, että jos nainen imettää lastaan, hänellä on oikeus keskeyttää työnteko tätä tarkoitusta varten yhdeksi tai useammaksi tauoksi päivässä, joiden kesto määräytyy maan lainsäädännön mukaan.

Tauot työstä lapsen ruokkimiseksi katsotaan työtunniksi ja niistä maksetaan sellaisina, jos siitä säädetään laissa tai sen mukaisesti. Tapauksissa, joissa tätä asiaa säännellään työehtosopimuksilla, määräytyy asiaa koskeva sopimus.

2. Erityisen työaikajärjestelyn tarjoaminen naiselle voidaan virallistaa naisen ja työnantajan välisellä sopimuksella, jossa voidaan määrätä lapsen ruokintataukojen järjestämisen menettelystä ja ajasta.

Imettäviä naisia työllistävä organisaatio on velvollinen varustamaan lasten ruokintapaikat.

3. Työnantaja voi yhdessä asianomaisen ammattiliittoelimen kanssa määrätä naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, pidempiä taukoja lasten ruokintaa varten, ottaen huomioon etäisyyden äidin työpaikasta lapsen ruokailupaikkaan, ruokinnan todellinen kesto ja lasten terveydentila.

8-, 7- ja 6-tuntisessa työpäivässä lounastauolla naiselle annetaan 2 taukoa lapsensa ruokkimiseen. 6 tunnin työvuorossa ilman lounastaukoa tarjotaan 1 tauko lapsen ruokkimiseen 3 tunnin työn jälkeen.

Jos on lääkärin lausunto tarpeesta ruokkia lasta useammin, on tarpeen järjestää ylimääräisiä ruokintatakoja.

4. Jos lapsen ruokkimiseen varattu aika ei riitä (esim. työpaikan etäisyyden vuoksi asuinpaikasta tai muista syistä), on mahdollista lisätä lapsen ruokintatauko lounastauko tai yhdistä 2 taukoa lapsen ruokintaa varten ja siirrä ne kokonaismääränä päivän lopussa tai alussa. Tämä imettävän naisen toimintatapa on mahdollista vain hänen suostumuksellaan ja jos siihen on lääketieteellisiä aiheita.

Jos työn luonne on sellainen, että ruokataukoja ei ole mahdollista järjestää työaikana, nainen siirretään toiseen työhön aiemman ansiotulonsa säilyttäen.

5. Naiset, joilla on lapsia, voivat työskennellä osa-aikaisesti, mikä luo suotuisammat edellytykset äitiyden tehtävien yhdistämiselle ammatilliseen toimintaan ja julkiseen elämään.

Hyväksyttiin määräykset työvoiman käytön menettelystä ja ehdoista lapsia hankkiville ja osa-aikatyötä tekeville naisille. Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetuksella 29. huhtikuuta 1980 N 111/8-51 vahvistettiin, että:

1) osa-aikatyötä (osa-aikatyötä tai osa-aikatyöviikkoa) voidaan sopia hallinnon ja lapsineen naisen välillä hänen palkkauksensa yhteydessä sekä hallinnon ja työssäkäyvän naisen välillä, mikäli hoitaa lapsia, hän ei voi työskennellä kokopäiväisesti. Näissä tapauksissa palkka maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan tai tuotoksen mukaan;

2) lapsiperheiden naisten palkkaaminen osa- tai osa-aikatöihin tapahtuu yleisesti. Työkirjaan palkkaamisesta tehdään merkintä osa-aikatyötä ilmoittamatta.

Osa-aikatyöaika voidaan asettaa osapuolten sopimuksella joko ilman aikarajoitusta tai työntekijälle sopivaksi ajaksi: kunnes lapsi saavuttaa tietyn iän, määräajaksi lukuvuosi jne.

Lapsillisten naisten osa-aikatyöhön ottamista koskevassa määräyksessä (ohjeessa) määritellään työn kesto, työajan kesto ja sen aikataulu työpäivän tai viikon aikana, ammatillisen koulutuksen tai uudelleenkoulutuksen tarve tai muut ehdot.

Työsopimuksen irtisanominen osa-aikatyötä tekevän naisen kanssa tapahtuu voimassa olevan työlainsäädännön edellyttämin perustein ja tavalla;

3) lapsi- ja osa-aikatyötä tekevien naisten työ- ja lepojärjestelyt vahvistaa hallinto yhteisymmärryksessä ammattiliiton kanssa ja naisen toiveet huomioon ottaen.

Osa-aikatyötä varten vahvistetut työajat voivat sisältää:

päivittäisen työn (vuoron) keston lyhentäminen tietyllä määrällä työtunteja kaikkina työviikon päivinä;

vähennetään työpäivien määrää viikossa ja säilytetään normaali päivittäisen työn kesto (vuoro);

lyhentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa tietyllä määrällä työtunteja ja samalla vähentää työpäivien määrää viikossa.

Näihin työjärjestelyihin voi sisältyä päivittäisen työn keston jakaminen osiin, esimerkiksi aamu- ja iltapostin jakelu, sanoma- ja aikakauslehtien myynti jne.

Osa-aikatyöaikatauluja laadittaessa työpäivän (vuoron) pituus ei yleensä saisi olla alle 4 tuntia ja työviikko - alle 20 - 24 tuntia, vastaavasti 5 ja 6 tuntia. -päivätyöviikko.

Erityisistä tuotantoolosuhteista riippuen voidaan vahvistaa erilainen työaika;

4) osa-aikatyötä tekeville naisille annetaan lepo- ja ruokailutauko, jos työpäivän (vuoron) pituus ylittää 4 tuntia. Tämän tauon alkamis- ja päättymisajan päättää hallinto yhteisymmärryksessä ammattiliiton kanssa. ja ottaen huomioon työntekijän toiveet. Tauko ei sisälly työaikaan;

5) imettäville äideille ja naisille, joilla on alle 1-vuotiaita lapsia ja jotka työskentelevät osa-aikaisesti, lapsen ruokintaa varten järjestetään lisätaukoja vähintään 3 tunnin työskentelyn jälkeen, joka kestää vähintään 30 minuuttia. joka. Jos alle 1-vuotiaita lapsia on 2 tai useampia, tauon kesto on vähintään tunti. Lapsen ruokintatauko sisältyy työaikaan ja maksetaan keskiansioiden mukaan.

Naisen, jolla on lapsia, pyynnöstä ja työpäivän (vuoron) pituudesta riippuen sallitaan: ruokailutauon lisääminen lounastaukoon; yhden tai yhteensä kahden lapsen ruokintatauon siirtäminen työpäivän loppuun, ts. työn aikaisempi valmistuminen verrattuna työsopimuksessa määrätyn työpäivän kestoon;

6) osa-aikatyö ei rajoita pitkää vuosilomaa, palvelusajan laskemista ja muita työelämän oikeuksia.

7) osa-aikaisista naisista teollisuudessa, työpajoissa, ammateissa ja tehtävissä, joissa on vaarallisia työoloja, vain ne päivät, joina työntekijä on tosiasiallisesti työskennellyt vaarallisissa työoloissa, lasketaan näiltä lisävapaaseen oikeuttavaan palvelusaikaan alle puolet tietyn tuotannon, työpajan, ammatin tai aseman työntekijöille vahvistetusta työpäivästä.

Naisten, joilla on lapsia ja osa-aikatyötä, työaika lasketaan sekä kokonaispalveluikään että jatkuvaan työkokemukseen sekä erikoisalan työkokemukseen, mukaan lukien: valtion sosiaalivakuutuksen etuuksia määrättäessä; valtion eläkkeitä määrättäessä; kun maksetaan kertakorvausta tai bonuksia palvelusajan palkkaan; vahvistettaessa palkkaa (palkkoja) kasvattajille, terveydenhuollon työntekijöille, kirjastotyöntekijöille ja joillekin muille asiantuntijoille, joiden palkat (hinnat) määräytyvät ottaen huomioon heidän palvelusaikansa; kun maksetaan palkkiota vuoden kokonaistuloksesta; myönnettäessä etuuksia Kaukopohjolan alueilla ja Kaukopohjolan alueisiin rinnastetuilla alueilla työskenteleville henkilöille ja muissa tapauksissa, joissa nykyinen lainsäädäntö määrää etujen ja etujen tarjoamisesta työntekijöille;

8) lapsia hankkivien ja osa-aikatyötä tekevien naisten työvoimaa voidaan käyttää kaikilla kansantalouden sektoreilla. Näiden naisten työn organisoinnista vastaa yrityksen, laitoksen, organisaation hallinto yhdessä ammattiyhdistyselimen kanssa.

6. Hyväksyttiin säännöissä liukuvan (joustavan) työaikataulun soveltamismenettelystä ja edellytyksistä lapsiperheille. Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön 6. kesäkuuta 1984 antamassa päätöslauselmassa N 170/10-101 todetaan:

1) liukuva (joustava) työaikataulu on yrityksen, laitoksen, organisaation työmääräysten erityinen sääntelymuoto, joka mahdollistaa lasten naisten henkilökohtaisen osallistumisen työaikataulun määrittämiseen hänen päivittäisen sosiaalisen, kotitaloudensa mukaisesti. ja muut henkilökohtaiset tarpeet ja etujen tuotanto huomioon ottaen.

Liukuvan (joustavan) työaikataulun käytön naispuolisille työntekijöille pitäisi tarjota heille paras yhdistelmä taloudellisia, sosiaalisia ja henkilökohtaisia etuja.

2) sovitaan liukuva (joustava) työaikataulu hallinnon ja naistyöntekijöiden välisellä sopimuksella heitä palkattaessa sekä hallinto ja naiset, jos he eivät lasten hoitotarpeen vuoksi voi työskennellä tavanomaisen sovitun aikataulun mukaan tietyssä yrityksessä tai laitoksessa, organisaatiossa.

Liukuva (joustava) työaikataulu voidaan asettaa joko ilman aikarajoitusta tai mihin tahansa mukava naisille ajanjakso: kunnes lapsi saavuttaa tietyn iän, lukuvuoden ajan jne.;

3) liukuvalla (joustavalla) työaikataululla on annettava työntekijöille laissa säädetty vuorokautinen ja viikoittainen lepoaika. Tällöin vuorokauden enimmäistyöajan on oltava vähintään 10 tuntia ja yrityksessä, laitoksessa, organisaatiossa työvuoron alusta loppuun, palkattomat tauot mukaan lukien, olla enintään 12 tuntia.

Tuotannosta ja paikallisista olosuhteista riippuen liukuvaa (joustavaa) aikataulua voidaan käyttää useissa vaihtoehdoissa erilaisia tiloja työ- ja lepoaika. Käytettävien aikataulujen välttämättömänä edellytyksenä on kuitenkin oltava vuosittaisen työtuntien taseen noudattaminen.

Liukuvan (joustavan) työaikataulun tulisi yleensä koostua 3 osasta:

"kiinteä aika" - aika, jolloin naispuolisten työntekijöiden on oltava työpaikallaan;

"muuttuva aika" - aika, jonka kuluessa työntekijöillä on oikeus aloittaa ja lopettaa työ oman harkintansa mukaan;

"Tauot lepoa ja ruokaa varten" - vähintään 30 minuuttia. ja enintään 2 tuntia "vaihtelevan ajan" jaksoina, jotka työntekijöiden on käytettävä lepoon ja ruokaan. Tätä taukoa ei lasketa mukaan työaikaan.

Työntekijät, joilla on oikeus liukuvaan (joustavaan) työaikatauluun henkilökohtaiset intressinsä huomioon ottaen, voivat työskennellä myös julkisen aikataulun mukaan tietyn ajan.

Kun imettäville äideille ja naisille, joilla on alle 1-vuotiaita lapsia, tarjotaan ylimääräisiä taukoja lapsen ruokkimiseen, jotka on vahvistettu heille liukuvan (joustavan) työaikataulun puitteissa, "kiinteä" ja "muuttuva" aika voi muuttua.

Liukuvassa (joustavalla) aikataulussa työskennellessä ja samalla kokoaikatyöoloissa (nykyisessä lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa) naispuolisten työntekijöiden normityöaika lyhenee vastaavasti ja sitä on mukautettava ottaen huomioon tosiasiallisesti vakiintunut viikoittainen tai kuukausittainen työaikastandardi.

Kommentti artiklaan 258

2. Lapsen ruokintataukoa pidetään, jos nainen ei käytä äitiyslomaa. Jos toinen perheenjäsen, joka todella hoitaa lasta, on vapaalla, tämä ei estä äidiltä oikeutta taukoon.

4. Pääsääntöisesti lapsen ruokintataukoja järjestetään vähintään kolmen työtunnin välein, ja niiden kesto on vähintään 30 minuuttia, ja jos alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia on kaksi tai useampia, yksi tunti kumpikin.

Osa 1 art. Työlain 258 §:ssä säädetään tauon vähimmäiskestosta. Äidin ja lapsen terveydentilan, perheen asuinpaikan (tai lapsen sijainnin äidin työaikana) ja työpaikan välisen etäisyyden sekä muiden ruokinta-aikatauluun vaikuttavien olosuhteiden perusteella taukojen kestoa voidaan säätää. lisääntynyt. Tässä tapauksessa taukojen kesto määräytyy lääkärinlausunnon perusteella.

Toinen ero Art. 258 TK Art. Venäjän federaation työlain 169 § sisältää taukojen myöntämismenettelyn. Aikaisemmin tämän menettelyn on vahvistanut työnantaja yhdessä valitun ammattiliiton kanssa ottaen huomioon naisen toiveet. Nyt laki ei edellytä erityislupia ja tauot annetaan naisen tai muun taukoon oikeutetun hakemuksen mukaisessa järjestyksessä. Tämä ei koske vain säännöllisiä taukoja, vaan myös lepo- ja ruokailutaukoon lisättyjä tai työpäivän alkuun tai loppuun siirrettyjä taukoja.

6. Jos taukojen järjestäminen työolojen vuoksi on mahdotonta, nainen on hänen pyynnöstään siirrettävä toiseen työhön (ks. työlain 254 §:n selostuksen kohta 12).

7. Lapsen ruokintatauko sisältyy työaikaan. Tänä aikana nainen säilyttää keskitulonsa.

Keskiansioiden laskentamenettelystä, katso Art. 139 TK.

Artiklan 7 kohdan mukaisesti Verolain 255 mukaan lapsen ruokintataukojen maksu sisältyy organisaation kuluihin tuloveroa laskettaessa.