Здравейте. Ако не си правителство или необщински служители, ако организацията не служи на държавата. ред, тогава мисля, че тук няма да има корупционен компонент.

Федерален закон от 25 декември 2008 г. N 273-FZ
(ред. от 22 декември 2014 г.)
"За борба с корупцията"
Член 1. Основни понятия, използвани в този федерален закон
За целите на този федерален закон се използват следните основни понятия:
1) корупция:
а) злоупотреба със служебно положение, даване на подкуп, получаване на подкуп, злоупотреба с власт, търговски подкуп или друго незаконно използване от лице на служебното му положение в противоречие със законните интереси на обществото и държавата с цел получаване на облага под формата на на пари, ценности, друго имущество или услуги от имуществен характер и др. имуществени права за себе си или за трети лица, или неправомерното предоставяне на такива облаги на посоченото лице от други лица;
б) извършване на действията, посочени в буква "а" от тази алинея, от името или в интерес на юридическо лице;
Член 10. Конфликт на интереси при държавна и общинска служба
1. В този федерален закон конфликтът на интереси в държавната или общинската служба се разбира като ситуация, при която личният интерес (пряк или косвен) на държавен или общински служител засяга или може да повлияе на правилното изпълнение на длъжността му (длъжностно лице ) задължения и при които възниква или може да възникне противоречие между личния интерес на държавен или общински служител и правата и законните интереси на гражданите, организациите, обществото или държавата, което може да доведе до увреждане на правата и законните интереси на граждани, организации, общество или държава.

Кодекс на труда на Руската федерация
Член 349. Регулиране на труда на лицата, работещи в организации на въоръжените сили на Руската федерация и федералните изпълнителни органи, в които законодателството на Руската федерация предвижда военна служба, както и работници, преминаващи алтернативна гражданска служба, заместваща военна служба
За служители, които са сключили трудов договор за работа във военни части, институции, военни образователни организации на висшето образование и военно-професионални образователни организации, други организации на въоръжените сили на Руската федерация и федерални изпълнителни органи, в които се осигурява военна служба от законодателството на Руската федерация, както и за служителите. Тези, които преминават алтернативна гражданска служба, заместваща военна служба, се подчиняват на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, с особеностите, установени от този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
В съответствие със задачите на органите, институциите и организациите, посочени в част първа от този член, се установяват специални условия за възнаграждение за служителите, както и допълнителни обезщетения и обезщетения.

Трябва ли съпругата на командира на поделението да подаде оставка?

Над 1000 военнослужещи и членове на техните семейства получиха отговори от военен адвокат от медийна група Мил.Прес. Ако вашият въпрос е свързан със заплащане, пенсия, жилище или прекратяване на службата, моля, изберете съответната тема от падащия списък по-долу. Можете също да проверите списък с най-популярните въпроси.

Временно не се приемат нови молби в службата за правна помощ.

Здравейте адвокате. Имам въпрос. Съпругът ми е командир на поделение, поделението е много малко, само 100 цивилни и военни. Нае ме като електротехник в блока. Научих този занаят и получих разрешение да работя с електроуреди. Имам пряк началник, военен офицер. И тогава минава време и тогава съпругът казва, че трябва да напусне, защото съпругата не може да работи под ръководството на съпруга си. Моля, обяснете, трябва ли да се откажа? Мога ли да остана на работа на тази позиция? И кой закон може да ни защити? Защото съпругът, командирът, е под натиск отгоре. Благодаря ти.

Мария Мирова,
Тема на въпроса: Друго
Находище: Западен

Уважаеми потребител на портала!
Във връзка със същността на въпроса ви мога да поясня следното. Що се отнася до подчинението на военния персонал, тези отношения се регулират от клауза 10 на член 11 от глава III от Правилника за реда за военна служба:
"з) военнослужещи, които са в близки родствени връзки (родители, съпрузи, деца, братя и сестри, братя и сестри, както и братя и сестри, родители и деца на съпрузи) нямат право да изпълняват военна служба в едно и също военно поделение, ако един от те са пряко подчинени или пряко контролирани от друг."
Що се отнася до държавните служители, въпросът се регулира от Федералния закон на Руската федерация от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“.
Член 16. Ограничения, свързани с държавната служба. клауза 1. Гражданин не може да бъде приет на държавна служба, а държавен служител не може да бъде на държавна служба в случай на: 5) близко родство или родство (родители, съпрузи, деца, братя, сестри, както и братя, сестри, родители) и деца на съпрузи) с държавни служители, ако заемането на държавна длъжност е свързано с пряко подчинение или контрол на единия от тях на другия.
Що се отнася до ограниченията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, можем да изясним следното, че в момента няма ограничения от този вид в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Едно от ограниченията на правото на гражданите да сключват трудов договор се съдържаше в действащия по-рано Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 20 от които се забранява съвместната служба в едно и също държавно или общинско предприятие, учреждение или организация на лица, които са в тясна или родствена връзка помежду си (родители, съпрузи, братя, сестри, синове, дъщери, както и братя, сестри, родители и деца на съпрузи), ако тяхната служба е била свързана с прякото подчинение или контрол на единия от тях на другия.
В действащия Кодекс на труда на Руската федерация това ограничение не е запазено, но то съществува в редица нормативни правни актове, предназначени да регулират държавната държавна служба, работата на служителите на правоприлагащите органи, служителите на местните органи на управление, където съвместната работа на близки роднини не се допуска, при подчинение или контрол на един от тях на друг.
Така, както разбирам, вие не сте военнослужещ и не сте на държавна служба, а работите по трудов договор като обикновен служител, следователно смятам, че това ограничение не трябва да се прилага за вас. Освен това вашият съпруг е военен, а вие сте цивилен и още повече, че имате пряк началник - офицер, който пряко контролира дейността ви. По този въпрос можете да се обърнете писмено към инспекцията по труда, като подадете заявление, в което поискате разяснения с препратка към разпоредбите на закона, приложими към вашата ситуация, като приложите копие от трудовия договор. Положителният отговор от инспекцията по труда ще бъде едно от прикритията и основанието за напускане на работното място.

Съпругата ми работи като зам.-началник на общинска институция, но не е общински служител. В институцията има свободна длъжност специалист, която също не важи за общинската служба. Кандидатствах за работа при ръководителя на институцията и ми отказаха работа. Мотивът за отказа ми беше, че ще бъда пряко подчинен на съпругата си, а това е забранено от действащото законодателство, тъй като провокира конфликт на интереси.

Знам, че съвместната работа на близки роднини е ограничена за длъжностните лица, но защо тези ограничения важат за обикновените служители?

Работодателят греши; съвместната работа на близки роднини е ограничена от федералните закони за определени категории служители. Незаконно е да се разширят тези ограничения за всички; това може да доведе до нарушение.

За справка.Предишният Кодекс на труда на Руската федерация в член 20 установи ограничения върху съвместната работа на роднини. Нормата звучеше така: „Съвместна служба в едно и също държавно или общинско предприятие, институция, организация на лица, които са в тясна или родствена връзка помежду си (родители, съпрузи, братя, сестри, синове, дъщери, както и братя, сестри) ) е забранено, родители и деца на съпрузи), ако тяхната служба е свързана с прякото подчинение или контрол на единия от тях на другия.

Кодексът на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) не установява подобни забрани. Напротив, член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че никой не може да бъде ограничен в трудовите права и свободи в зависимост от семейното му положение. Ограниченията на трудовите права са разрешени само в интерес на държавата и се установяват от Кодекса на труда на Руската федерация или федералните закони. В разглеждания случай отказът за назначаване на служител е свързан не с неговите делови качества, а със семейното му положение. Самият факт на пряко подчинение на работата на съпрузите не може да бъде пречка за тяхното наемане. Това обстоятелство трябва да бъде изрично предвидено в действащото законодателство.

Съвместната работа на близки роднини е ограничена:

• държавни служители (клауза 5, част 1, член 16 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“);
• общински служители (клауза 5, част 1, член 13 от Федералния закон от 2 март 2007 г. N 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“);
• Федералният закон „За борба с корупцията“ ограничава съвместната работа на близки роднини със следните институции:

• в държавни корпорации;
• в Пенсионния фонд на Руската федерация;
• във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване;
• в публични компании;
• във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация;
• в други организации, създадени от Русия въз основа на федералните закони.

Важно е да се знае! Федерален закон от 25 декември 2012 г. № 273-FZ „За борба с корупцията“ дава право за разширяване на ограниченията, забраните и задълженията, установени по отношение на лицата, заемащи длъжности във федералната публична служба, за определени категории работници (членове 12.2, 12.4) . Областите на дейност и категориите служители се определят от федералните разпоредби.

Трябва да се признае, че разпоредбите за наблюдение, които установяват ограничения върху съвместната работа на близки роднини, са доста неудобни, но необходими, за да не станат обект на внимание на правоприлагащите органи.

Като пример. Министерството на образованието и науката на Руската федерация одобри Заповед № 1227 от 28 октомври 2015 г. „За разширяване на служителите, заемащи определени длъжности въз основа на трудов договор в организации, създадени за изпълнение на задачите, възложени на Министерството на образованието и науката на Руската федерация, ограничения, забрани и отговорности. Списъкът на длъжностите на служителите е одобрен с ведомствена заповед № 1070 от 13 септември 2013 г. И например в организациите за допълнително образование ръководителят (директор, управител, началник) и главният счетоводител са обект на ограничения и забрани.

Руското министерство на здравеопазването, руското министерство на културата, руското министерство на спорта и други министерства и ведомства имат подобни нормативни правни актове.

Може ли да се забрани близки роднини да работят заедно?

Мнението, че съвместната работа на близки роднини в една институция е забранена, е много разпространено и често става причина за отказ на работа на кандидатите. Смятаме, че работодателите неправилно тълкуват действащото законодателство и правят аналогии със закона, а това е погрешно. Но за да се изгради обективна картина, трябва да се каже, че може би подобни ограничения рано или късно ще дойдат в държавните и общинските институции.

Още през януари 2015 г. в Държавната дума на Руската федерация беше внесен проект на федерален закон, който предлага изменения във Федералния закон "". Предложено е законът да бъде допълнен с член, който забранява съвместната работа на близки роднини в една и съща държавна, общинска организация или нейно обособено подразделение. С промените се предлага да се забрани работата на лица, които са тясно свързани или свързани помежду си, ако работата им е свързана с пряко подчинение или контрол на едно от тях на друго.

Този законопроект се разглежда вече втора година, ще покаже дали промените ще бъдат приети или не. Но дори и да бъдат приети, ще важат изключения от правилата.

Съвместната работа на близки роднини ще бъде възможна в социални институции (образование, медицина, култура), разположени в селските райони. Това очевидно се дължи на недостига на персонал в селските райони.

Обобщаване
Работата на близки роднини или зетове може да бъде ограничена само от федерални разпоредби. Във всеки конкретен случай е необходимо внимателно да се проучат разпоредбите на федералните органи, регулиращи дейността в определена област.

Всъщност няма значение как съпрузите са се озовали да работят заедно на една и съща работа - дали това е следствие от служебен роман, семеен бизнес или по някакъв друг начин. Това явление има определени плюсове и минуси.

Плюсове - има значително по-малко от тях:
- Организационна страна за планиране на семейни дела. Например, по-лесно е да се приберете и да работите заедно, да обядвате, да планирате покупки, да организирате отглеждането на децата, да управлявате домакинството и т.н.
- Споровете дали е добре или лошо, ако съпрузите имат една и съща професия, са по-склонни да бъдат разрешени положително. Това е доста добре. Когато страстта свърши, трябва да кажете нещо. По-специално можете да обсъдите работата, случая, по който работите. Съвместната работа прави възможно общуването по разбираеми теми. Като цяло общите интереси укрепват семейството.

Препоръки за семейни двойки, които работят заедно.
- Препоръчително е да се развие способността за прекъсване на работата в извънработно време. Дава се, като правило, с опит и за мнозина - с голяма трудност.
- На работа се припокривайте възможно най-малко. Ако трябва да работите по съвместни проекти, тогава трябва да се научите да отстъпвате, да търсите компромис, защото най-вероятно ще възникнат спорове.
- По-добре е да прекарате почивката си заедно. Защото по този начин съпрузите ще могат реално да се откъснат от работата и да си спомнят, че са преди всичко семейство. Но вечерите и почивните дни трябва да прекарвате отделно, да имате свои собствени хобита и приятели. Това ще ви даде възможност да си починете един от друг.
- Винаги има изключения от правилата; има семейни двойки, които работят доста успешно заедно на една работа и се чувстват много добре. - Вероятно такива двойки просто не могат да си представят себе си един без друг.

Ако няма начин да се заобиколят грубите ръбове и недостатъците на съвместната работа се превърнат в големи проблеми за семейството, единият от съпрузите трябва да си потърси друга работа. Ако трябва да работите заедно и не е възможно да смените работата си, трябва да се свържете с психолог. И стъпка по стъпка се научете да се адаптирате към текущата ситуация.